江蘇省射陽職業(yè)高級中學(xué)教師考核細(xì)則(新)2

江蘇省射陽職業(yè)高級中學(xué)教師考核細(xì)則(新)2PAGEPAGE1江蘇省射陽職業(yè)高級中學(xué)教師量化考核細(xì)則為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教育教學(xué)管理，健全激勵、競爭機制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時為發(fā)放課時津貼及其他各類獎勵、晉升、綜合考核等提供依據(jù)，特制定本百分制量化考核辦法。第一條

考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。第二條

考核內(nèi)容：對教師教學(xué)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。第三條

考核依據(jù)：（1）《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范》；（2）射陽職高教育教學(xué)各項管理規(guī)定第四條

考核方法：分級、分類考核，采用積分制，原始分值為100分,另加20分附加分。具體分值為：考勤10分、月教學(xué)檢查20分、教學(xué)實績40分、教科研20分、測評10分、附加分20分。各項扣分不受總分限制。（一）考勤工作（10分）考核方法：查閱相關(guān)考勤記載，分值見下表：項目扣分備注曠課/節(jié)5曠職/節(jié)2例會或活動折算2節(jié)早晚輔導(dǎo)/節(jié)1遲到、早退/次0.5病、事假/天0.5超過3天后每天扣1分（住院除外）例會或活動請假/次1說明：①上、下午有第一節(jié)課的應(yīng)提前簽到，指紋模糊簽不上的在上第一節(jié)課前到簽到負(fù)責(zé)人處說明情況，并在簽到紙上簽到，否則一律以曠職論處；未列舉到的考勤情況依據(jù)上表性質(zhì)類推；②考勤工作由政教處具體負(fù)責(zé)。（二）月教學(xué)工作檢查（20分）1、通過月教學(xué)工作檢查進(jìn)行考核,以月教學(xué)工作檢查的所得平均分為百分?jǐn)?shù)乘以20為所得分。2、平時學(xué)校課堂隨機突擊性教學(xué)檢查，每次檢查具體扣分如下：項目扣分備注備課無教案2教案環(huán)節(jié)不全等0.5～1上課學(xué)生不全而未能了解情況1有人睡覺、吵鬧或與學(xué)生發(fā)生矛盾1無明確的授課思路、教學(xué)方法1無課改或授課意識，教學(xué)效果差1擅自調(diào)課1扣原任教者輔導(dǎo)未能及時檢查班級人數(shù)1未能制止學(xué)生吵鬧1未能要求學(xué)生自習(xí)13、課務(wù)變動前及學(xué)期結(jié)束前檢查任教者的總教案數(shù)，每缺一篇扣0.5分。說明：月教學(xué)工作檢查教務(wù)、實訓(xùn)、教科室及值周組共同負(fù)責(zé)。（三）實績考核（40分）1、教學(xué)實績方面(1)綜合高中文化課實行起點差值法考核，任教各班的差值之和為負(fù)，則扣所負(fù)分值，若任教班級中有一個班級的差值超過-6分，則該班按所負(fù)分值的1.5倍納入計算。①獲獎(以由教育及行政主管部門組織的比賽為依據(jù)，省級以上技能大賽、創(chuàng)意論壇、創(chuàng)新大賽等重大比賽分值加倍)級別等第加分縣級一1二0.5市級一2二1省級一5二3三2國家級一6二4三3②發(fā)表(發(fā)表在教育教學(xué)刊物上的文章，以匯款單據(jù)為依據(jù))①市級1分/篇②省級、國家級2分/篇4、課題研究①課題立項(只加牽頭人)市級1分/個、省級2分/個、國家級3分/個②課題結(jié)題級別參與情況加分市級牽頭人/參與人2/1省級牽頭人/參與人4/2國家級牽頭人/參與人6/35、學(xué)科帶頭人或教學(xué)能手（只加當(dāng)年評上的）①校級1/0.5②縣級2/1③市級3/26、指導(dǎo)學(xué)生獲獎（以由教育及行政主管部門組織的比賽為依據(jù)）級別等第加分縣級一1二0.5市級一2二1省級一5二3三2國家級一6二4三37、實績考核加分①綜合高中文化課實行起點差值法考核，考核總成績?yōu)檎嗌偌佣嗌俜症诳脊で闆r獲得中級工比例加分備注95%以上2各班單獨考核85%～95%1說明：①附加分由教務(wù)、實訓(xùn)、政教、教科室共同負(fù)責(zé)。②所有加分不重復(fù)計算。③所加總分不高于20分。第五條考核結(jié)果處理1、每半學(xué)期測算一次（上半學(xué)期2個月，下半學(xué)期3個月），每次測算以總分100分減去半學(xué)期的扣分，加上附加得分的總分為百分?jǐn)?shù)乘以半學(xué)期的課時津貼總數(shù)，即為半學(xué)期實發(fā)課時津貼數(shù)（課時津貼每半學(xué)期發(fā)放一次）；2、每學(xué)期將兩次考核結(jié)果累加，年終將兩學(xué)期考核結(jié)果的累加；擔(dān)任班主任的，將班主任百分制考核結(jié)果折算30%，與本百分制方案考核結(jié)果的70%累加；評優(yōu)、晉升、綜合考核等以此考核為主要依據(jù)。3、對于一學(xué)年有兩次考核為全校倒數(shù)后五名的，年終考核降一等,不得參加任何評優(yōu)。第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處、實訓(xùn)處、教科室、政教處具體負(fù)責(zé)，相關(guān)考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。第七條

本考核辦法單獨執(zhí)行，與其他方案不沖突