勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 知到智慧樹網(wǎng)課答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-知到答案、智慧樹答案第一章單元測(cè)試1、問題：所有與勞動(dòng)有關(guān)的問題都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】2、問題：資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】3、問題：勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】4、問題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)的人B:勞動(dòng)資料C:勞動(dòng)要素D:勞動(dòng)生產(chǎn)率答案:【勞動(dòng)的人】5、問題：勞動(dòng)力是指（）選項(xiàng)：A:用于商品交換的人B:簡單的生理勞動(dòng)C:人的勞動(dòng)能力D:勞動(dòng)答案:【人的勞動(dòng)能力】6、問題：實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題選項(xiàng)：A:怎么樣B:本質(zhì)C:應(yīng)該是什么D:是什么答案:【是什么】7、問題：規(guī)范研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題？選項(xiàng)：A:本質(zhì)B:怎么樣C:是什么D:應(yīng)該是什么答案:【應(yīng)該是什么】8、問題：勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期B:必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件C:勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存D:勞動(dòng)力形成周期長，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年E:勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的答案:【勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期;必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件;勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存;勞動(dòng)力形成周期長，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年;勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的】9、問題：勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（）選項(xiàng)：A:勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移B:勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人C:勞動(dòng)的所有者是自然人D:勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性E:在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移答案:【勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移;勞動(dòng)的所有者是自然人;勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性】10、問題：規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解訣評(píng)價(jià)問題?選項(xiàng)：A:“互利”基準(zhǔn)B:“互益”基準(zhǔn)C:“互惠”基準(zhǔn)D:“互助”基準(zhǔn)答案:【“互惠”基準(zhǔn)】第二章單元測(cè)試1、問題：勞動(dòng)力供給是指在一定工資率水平下勞動(dòng)力的供給主體能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】2、問題：重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】3、問題：從勞動(dòng)力供給的意愿來看，勞動(dòng)力供給主、客觀存在不一致的現(xiàn)象。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】4、問題：（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力供給彈性B:收入彈性C:交叉彈性D:勞動(dòng)力需求彈性答案:【勞動(dòng)力供給彈性】5、問題：一國的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國總的勞動(dòng)力工時(shí)供給上升了60%，則該國的勞動(dòng)供給曲線是（）。選項(xiàng)：A:無彈性的B:缺乏彈性的C:無限彈性的D:富有彈性的答案:【富有彈性的】6、問題：對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。選項(xiàng)：A:消費(fèi)者個(gè)體B:生產(chǎn)者個(gè)體C:消費(fèi)者群體D:勞動(dòng)者個(gè)體答案:【勞動(dòng)者個(gè)體】7、問題：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。選項(xiàng)：A:一直保持從左上向右下傾斜B:一直保持從左下向右上傾斜C:可能存在向后彎曲的情況D:可能存在向前彎曲的情況答案:【可能存在向后彎曲的情況】8、問題：影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素（）選項(xiàng)：A:遺傳和其他先天因素B:教育因素C:人類主觀能動(dòng)性D:營養(yǎng)因素答案:【遺傳和其他先天因素;教育因素;人類主觀能動(dòng)性;營養(yǎng)因素】9、問題：個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（）選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長時(shí)間B:勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間C:勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)D:勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作E:單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策答案:【勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長時(shí)間;勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng);單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策】10、問題：個(gè)人預(yù)算約束線的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況，包括（）選項(xiàng)：A:家庭成員的就業(yè)狀況B:工資水平C:勞動(dòng)能力狀況D:個(gè)人可支配的時(shí)間E:閑暇一收入偏好答案:【家庭成員的就業(yè)狀況;工資水平;個(gè)人可支配的時(shí)間】第三章單元測(cè)試1、問題：關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】2、問題：勞動(dòng)力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】3、問題：工資變動(dòng)的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求反向變化。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】4、問題：工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（）。選項(xiàng)：A:收入效應(yīng)B:需求效應(yīng)C:派生效應(yīng)D:規(guī)模效應(yīng)答案:【規(guī)模效應(yīng)】5、問題：當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比（）工資變動(dòng)的百分比。選項(xiàng)：A:大于等于B:大于C:小于D:等于答案:【大于】6、問題：引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（）。選項(xiàng)：A:工資率B:生產(chǎn)技術(shù)C:企業(yè)的性質(zhì)D:貨幣資本規(guī)模答案:【工資率】7、問題：長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線（）。選項(xiàng)：A:陡峭B:平緩C:高D:低答案:【平緩】8、問題：勞動(dòng)力需求的三個(gè)層次有（）選項(xiàng)：A:企業(yè)需求B:行業(yè)需求C:市場需求D:社會(huì)答案:【企業(yè)需求;行業(yè)需求;市場需求】9、問題：競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是()選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力邊際收益曲線下降部分B:斜率為正的C:向下傾斜的D:勞動(dòng)力邊際收益曲線上升部分答案:【勞動(dòng)力邊際收益曲線下降部分;向下傾斜的】10、問題：等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（）。選項(xiàng)：A:取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比B:為正值C:為負(fù)值D:等于零答案:【取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比;為負(fù)值】第四章單元測(cè)試1、問題：當(dāng)勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡時(shí)，社會(huì)上不存在失業(yè)現(xiàn)象。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】2、問題：均衡工資率上升說明了勞動(dòng)力需求在增加。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】3、問題：均衡就業(yè)量上升說明了勞動(dòng)力供給在增加。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】4、問題：勞動(dòng)力需求曲線與供給曲線都右移時(shí)，工資率會(huì)下降。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】5、問題：在假定勞動(dòng)力需求既定的情況下，勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會(huì)如何變動(dòng)（）選項(xiàng)：A:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少B:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量減少C:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高D:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量提高答案:【均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少】6、問題：在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性B:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性C:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性D:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性答案:【勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性】7、問題：在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B:勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性C:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性答案:【勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性】8、問題：在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率B:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性C:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性答案:【勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性】9、問題：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）。選項(xiàng)：A:充分就業(yè)B:勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配C:資本過剩D:同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資答案:【充分就業(yè);勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配;同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資】10、問題：在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能得到最有效的分配。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】第五章單元測(cè)試1、問題：教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著決定性的影響。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】2、問題：人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】3、問題：一個(gè)家庭是否對(duì)子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】4、問題：下列哪一項(xiàng)是上大學(xué)的非貨幣成本（）選項(xiàng)：A:心理成本B:間接成本C:機(jī)會(huì)成本D:直接成本答案:【心理成本】5、問題：勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（）選項(xiàng)：A:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量B:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量D:勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件答案:【勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件】6、問題：當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）選項(xiàng)：A:機(jī)會(huì)成本B:心理成本C:非成本D:直接成本答案:【心理成本】7、問題：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由()承擔(dān)。選項(xiàng)：A:員工B:雇主C:社會(huì)D:政府答案:【員工】8、問題：人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。選項(xiàng)：A:國際有關(guān)基金組織B:個(gè)人C:家庭D:政府E:企業(yè)答案:【國際有關(guān)基金組織;個(gè)人;家庭;政府;企業(yè)】9、問題：關(guān)于人力資本不正確的說法（）。選項(xiàng)：A:人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇B:人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展C:人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的D:人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和答案:【人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇;人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展】10、問題：關(guān)于人力資本正確的說法（）選項(xiàng)：A:人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本B:人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇C:人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能D:知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E:人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖答案:【人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本;人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇;知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展;人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖】第六章單元測(cè)試1、問題：由于有些職業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣，給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失，這種為補(bǔ)償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】2、問題：由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】3、問題：文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】4、問題：按照均衡價(jià)格論，工資越高，勞動(dòng)力供給量越高，需求量越低。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】5、問題：采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致()選項(xiàng)：A:自然壟斷性工資差別B:競爭性工資差別C:補(bǔ)償性工資差別D:非自然壟斷性工資差別答案:【非自然壟斷性工資差別】6、問題：機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險(xiǎn)系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（）。選項(xiàng)：A:壟斷性工資B:補(bǔ)償性工資C:競爭性工資D:技能性工資答案:【補(bǔ)償性工資】7、問題：在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。選項(xiàng)：A:家庭性因素B:非勞動(dòng)收入C:市場工資率D:個(gè)人偏好答案:【市場工資率】8、問題：效用均等化的補(bǔ)償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（）。選項(xiàng)：A:補(bǔ)償性工資亦要受到勞動(dòng)力供求的影響B(tài):收入的穩(wěn)定C:勞動(dòng)或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動(dòng)者關(guān)心這些條件D:需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動(dòng)條件答案:【補(bǔ)償性工資亦要受到勞動(dòng)力供求的影響;勞動(dòng)或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動(dòng)者關(guān)心這些條件;需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動(dòng)條件】9、問題：在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（）。選項(xiàng)：A:工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B:人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大C:農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D:技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少E:工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)答案:【工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入;農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升;工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)】10、問題：以下屬于附加福利的是（）。選項(xiàng)：A:津貼B:退休金C:社會(huì)保險(xiǎn)D:獎(jiǎng)金答案:【津貼;退休金;社會(huì)保險(xiǎn);獎(jiǎng)金】第七章單元測(cè)試1、問題：工會(huì)和雇主之間存在合作競爭的共生關(guān)系。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】2、問題：工會(huì)可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動(dòng)力供給。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】3、問題：工會(huì)對(duì)最低工資水平有決定的權(quán)力。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】4、問題：勞動(dòng)力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】5、問題：工會(huì)最基本的功能是(）。選項(xiàng)：A:影響勞動(dòng)立法B:參與企業(yè)管理C:進(jìn)行集體談判D:改善社會(huì)服務(wù)答案:【進(jìn)行集體談判】6、問題：勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場供大于求，則()選項(xiàng)：A:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B:對(duì)雙方談判沒有影響C:有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量D:對(duì)雙方談判的影響相同答案:【有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量】7、問題：工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括()。選項(xiàng)：A:對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督B:與雇主進(jìn)行集體談判C:兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)D:參與基本勞動(dòng)條件的決定E:謀求勞工權(quán)益答案:【對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督;與雇主進(jìn)行集體談判;兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn);參與基本勞動(dòng)條件的決定;謀求勞工權(quán)益】8、問題：工會(huì)可以通過以下哪種方式，增加勞動(dòng)力需求（）。選項(xiàng)：A:影響相關(guān)資源的價(jià)格B:增加雇主的數(shù)量C:增加產(chǎn)品需求D:提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案:【影響相關(guān)資源的價(jià)格;增加雇主的數(shù)量;增加產(chǎn)品需求;提高勞動(dòng)生產(chǎn)率】9、問題：工會(huì)可以通過()方式達(dá)到增加工資的目的。選項(xiàng)：A:增加對(duì)勞動(dòng)的需求B:限制勞動(dòng)的供給C:增加勞動(dòng)的供給D:集體談判答案:【增加對(duì)勞動(dòng)的需求;限制勞動(dòng)的供給;集體談判】10、問題：工會(huì)可以通過()方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。選項(xiàng)：A:政治游說B:支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法C:廣告促銷D:游說以立法的方式降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價(jià)格答案:【政治游說;支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法;廣告促銷;游說以立法的方式降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價(jià)格】第八章單元測(cè)試1、問題：摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】2、問題：技術(shù)性失業(yè)對(duì)熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對(duì)較大，而對(duì)中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】3、問題：季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域?yàn)闃?biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】4、問題：從長期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會(huì)對(duì)一些特殊等級(jí)和類型的工人造成長期不利影響，但就業(yè)總量并不會(huì)因使用新技術(shù)而受到影響。選項(xiàng)：A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】5、問題：某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動(dòng)力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為()。選項(xiàng)：A:15%B:20%C:10%D:5%答案:【20%】