勞動與社會保障法：原理及案例 知到智慧樹網(wǎng)課答案

勞動與社會保障法：原理及案例-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：勞動法的基本價值立場是（）。選項：A:傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B:通過多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定C:堅持利益平衡原則D:優(yōu)先保護(hù)用人單位的經(jīng)營利益答案:【傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;通過多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定;堅持利益平衡原則】2、問題：下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。選項：A:勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變B:勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則C:勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D:勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)答案:【勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變】3、問題：在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。選項：A:承包經(jīng)營戶與受雇人B:超市與超市的收營員C:在校大學(xué)生勤工儉學(xué)D:保姆與家政公司答案:【承包經(jīng)營戶與受雇人;在校大學(xué)生勤工儉學(xué)】5、問題：我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。選項：A:20B:18C:16D:12答案:【16】6、問題：下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。選項：A:支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):工資或勞動報酬支付責(zé)任C:工傷保險賠償支付責(zé)任D:社會保險費(fèi)繳納責(zé)任答案:【工資或勞動報酬支付責(zé)任;工傷保險賠償支付責(zé)任】7、問題：天寶建筑集團(tuán)有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負(fù)責(zé)。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費(fèi)用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F(tuán)公司應(yīng)對其負(fù)擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。選項：A:天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):天寶建筑集團(tuán)應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C:天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任就等同于與李一存在勞動關(guān)系D:天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系答案:【天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系】8、問題：關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。選項：A:勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分B:勞動者接受用人單位的勞動管理C:勞動者免費(fèi)為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)D:勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動答案:【勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動】9、問題：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。選項：A:對B:錯答案:【錯】10、問題：我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。選項：A:對B:錯答案:【對】第二章單元測試1、問題：2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。選項：A:2018年3月10日B:2018年3月15日C:2018年4月10日D:2018年3月1日答案:【2018年3月10日】2、問題：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。選項：A:固定期限用工B:無固定期限用工C:試用期用工D:非全日制用工答案:【非全日制用工】3、問題：關(guān)于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。選項：A:包括勞務(wù)合同B:包括固定期限勞動合同C:包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D:包括無固定期限勞動合同答案:【包括勞務(wù)合同】4、問題：勞動合同中約定“工作地點(diǎn)”為“全國范圍”，視為未約定工作地點(diǎn)或工作地點(diǎn)約定不明確。選項：A:錯B:對答案:【對】5、問題：以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。選項：A:勞動報酬B:保密義務(wù)C:合同期限D(zhuǎn):工作內(nèi)容答案:【勞動報酬;合同期限;工作內(nèi)容】6、問題：欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。選項：A:錯B:對答案:【錯】7、問題：企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。選項：A:對B:錯答案:【錯】8、問題：違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補(bǔ)足說。選項：A:錯B:對答案:【錯】9、問題：下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。選項：A:在合同解除條款中約定違約金B(yǎng):培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金C:約定勞動者入職繳納保證金D:在競業(yè)限制約定中約定違約金答案:【在合同解除條款中約定違約金;約定勞動者入職繳納保證金】10、問題：勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)條款、勞動者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。選項：A:對B:錯答案:【對】11、問題：勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。選項：A:勞動爭議仲裁委員會B:企業(yè)勞動爭議委員會C:人民法院D:用人單位上級主管部門答案:【勞動爭議仲裁委員會;人民法院】12、問題：用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。選項：A:向勞動仲裁委員會申請仲裁B:向法院提起訴訟C:向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付D:向法院申請支付令答案:【向勞動仲裁委員會申請仲裁;向法院提起訴訟;向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;向法院申請支付令】13、問題：下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。選項：A:公平原則B:平等自愿原則C:誠實信用原則D:協(xié)商一致原則答案:【公平原則;平等自愿原則;誠實信用原則;協(xié)商一致原則】14、問題：即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。選項：A:對B:錯答案:【錯】15、問題：用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。選項：A:對B:錯答案:【錯】16、問題：集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。選項：A:對B:錯答案:【錯】17、問題：如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。選項：A:錯B:對答案:【對】第三章單元測試1、問題：關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的基準(zhǔn)，下列說法不正確的是（）選項：A:每周工作時間不超過40小時B:每周至少安排勞動者休息兩日C:每周至少安排勞動者休息一日D:勞動者每日工作時間不超過8小時答案:【每周至少安排勞動者休息兩日】2、問題：要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經(jīng)勞動行政部門審批。選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。選項：A:2小時B:3小時C:4小時D:5小時答案:【3小時】4、問題：工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。選項：A:半小時B:2小時C:3小時D:1小時答案:【半小時】5、問題：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。選項：A:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付B:對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資C:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資D:用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等答案:【工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資】6、問題：法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補(bǔ)休，用人單位仍應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。選項：A:錯B:對答案:【對】7、問題：我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。選項：A:計件工資B:獎金C:計時工資D:津貼答案:【計件工資;計時工資】8、問題：休息日安排勞動者工作時應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。選項：A:視具體情況由三方分擔(dān)B:勞動行政管理部門C:用人單位D:勞動者答案:【用人單位】10、問題：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。選項：A:礦山井下勞動B:法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動C:高處、低溫、冷水作業(yè)D:國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案:【礦山井下勞動;法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動;國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動】第四章單元測試1、問題：關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。選項：A:用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)按規(guī)定比例記入個人賬戶B:職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)全部記入個人賬戶C:個人賬戶不得提前支取D:個人死亡的，個人賬戶余額不可以繼承答案:【用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)按規(guī)定比例記入個人賬戶;個人賬戶不得提前支取】2、問題：按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。選項：A:購買國家銀行發(fā)行的債券B:建立證券基金進(jìn)行證券投資C:購買國庫券D:銀行定期存款答案:【購買國家銀行發(fā)行的債券;購買國庫券;銀行定期存款】3、問題：用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的義務(wù)。（）選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費(fèi)。（）選項：A:錯B:對答案:【對】5、問題：下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。選項：A:工傷保險實行浮動費(fèi)率B:工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C:工傷保險實行強(qiáng)制參保D:工傷保險費(fèi)用不需要職工承擔(dān)答案:【工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工】6、問題：我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。選項：A:推定過錯責(zé)任B:無過錯責(zé)任C:過錯責(zé)任D:公平責(zé)任答案:【無過錯責(zé)任】7、問題：下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。選項：A:解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助B:治療工傷期間的工資福利C:解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案:【解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助】8、問題：社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。選項：A:失業(yè)B:工傷C:負(fù)傷D:生育答案:【失業(yè);工傷;負(fù)傷;生育】10、問題：社會保險具有的特征包括（）。選項：A:福利性B:自愿性C:強(qiáng)制性D:社會性答案:【福利性;強(qiáng)制性;社會性】第五章單元測試1、問題：下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。選項：A:丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛B:甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛C:丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D:乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛答案:【丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛;乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛】2、問題：下列選項中，不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。選項：A:行政責(zé)任B:刑事責(zé)任C:經(jīng)濟(jì)責(zé)任D:勞動責(zé)任答案:【勞動責(zé)任】3、問題：處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。選項：A:企業(yè)用工方B:勞動者C:工會D:勞動行政機(jī)關(guān)答案:【企業(yè)用工方;工會;勞動行政機(jī)關(guān)】4、問題：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）選項：A:錯B:對答案:【錯】5、問題：有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。選項：A:在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則B:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行C:是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得強(qiáng)迫D:調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的答案:【經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行】6、問題：關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。選項：A:調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B:在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C:勞動爭議仲裁的裁決是終局的D:在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁答案:【在勞動仲裁前必須先行調(diào)解;勞動爭議仲裁的裁決是終局的】7、問題：如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。選項：A:錯B:對答案:【對】8、問題：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）選項：A:對B:錯答案:【對】9、問題：一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應(yīng)當(dāng)先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。選項：A:錯B:對答案:【錯】10、問題：當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。選項：A:對B:錯答案:【對】第六章單元測試1、問題：公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。選項：A:14周歲B:15周歲C:18周歲D:16周歲答案:【16周歲】2、問題：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。選項：A:補(bǔ)償金B(yǎng):違約金C:賠償金D:損失費(fèi)答案:【違約金】3、問題：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。選項：A:法律援助B:支付令C:社會救濟(jì)D:依法制裁用人單位答案:【支付令】4、問題：勞動關(guān)系認(rèn)定的主體標(biāo)準(zhǔn)包括（）。選項：A:勞動者應(yīng)當(dāng)具有自由支配的勞動能力B:勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者C:用人單位必須具備用工資質(zhì)D:所有行業(yè)的