2024年離職保密協(xié)議標準模板（四篇）

第3頁共3頁2024年離職保密協(xié)議標準模板甲方：乙方：甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案、設備及工程設計、電路設計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。二、保密責任1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。2、甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權利給第三方。三、保密期限雙方同意，甲方離職之后____年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。四、違約責任甲方泄露乙方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方_____萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。五、特別約定1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽字：蓋章：日期：2024年離職保密協(xié)議標準模板（二）離職保密協(xié)議是一種常見的法律文件，用于規(guī)范員工在離職后對公司保密信息的保護。在現(xiàn)代社會中，隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)的競爭變得越來越激烈，保護知識產(chǎn)權和商業(yè)機密對企業(yè)至關重要。離職保密協(xié)議的制定和執(zhí)行對于維護企業(yè)的核心競爭力具有重要意義。保密協(xié)議通常包括保密信息的定義、保密責任的范圍、保密期限、違約責任等內容。在簽署離職保密協(xié)議時，員工需要明確了解協(xié)議的內容，并承擔相應的法律責任。保密協(xié)議不僅對員工在離職后的行為起著約束作用，也是維護企業(yè)利益的重要手段之一。在離職保密協(xié)議中，保密信息的定義通常包括公司的商業(yè)機密、客戶信息、產(chǎn)品設計、銷售策略等。員工在工作期間接觸到的所有保密信息都屬于公司的資產(chǎn)，員工有責任保護這些信息的安全。保密責任的范圍涉及到員工在離職后對保密信息的使用和披露。員工離開公司后，應當繼續(xù)遵守保密義務，不得利用公司的保密信息從事競爭活動或泄露給任何第三方。保密期限一般會規(guī)定在員工離職后的一定時間內，員工仍然應該承擔保密責任，直到保密信息不再具有商業(yè)價值。違約責任是離職保密協(xié)議中一個非常重要的條款，用于規(guī)定員工因違反保密義務而導致的后果。如果員工違反了保密協(xié)議的規(guī)定，公司有權追究員工的法律責任，并可以要求員工承擔相應的經(jīng)濟賠償?？偟膩碚f，離職保密協(xié)議對于保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權至關重要。員工應該嚴格遵守協(xié)議的規(guī)定，履行保密責任，不得泄露公司的商業(yè)秘密。公司也應通過建立完善的內部管理制度和安全措施，加強保密意識教育，確保保密信息的安全性。只有通過共同努力，才能有效保護企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2024年離職保密協(xié)議標準模板（三）離職保密協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.乙方為甲方公司在（部門/崗位）的員工，對甲方的業(yè)務操作和商業(yè)機密具有了解；2.甲方為了保護自身商業(yè)利益和商業(yè)機密，要求乙方在離職后繼續(xù)保守商業(yè)機密；3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下離職保密協(xié)議。一、保密義務1.1乙方保證在離職后，對于自身在甲方工作期間了解到的甲方商業(yè)機密、商業(yè)策略、客戶信息、技術資料、運營數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)等，予以嚴格保密，不得泄露或向任何非甲方人員透露。1.2乙方在離職后，對于任何可能泄露甲方商業(yè)機密的行為，包括但不限于與競爭公司、媒體、第三方合作伙伴、私人朋友等接觸和交流，都應避免涉及到甲方的商業(yè)機密。1.3乙方不得以任何形式（包括但不限于出售、轉讓、出借、復制等）獲取和使用甲方商業(yè)機密。二、離職后的限制條款2.1在離職后的一年內，乙方不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務，也不得在離職后的一年內在競爭公司任職或為競爭公司提供咨詢或服務，以避免可能泄露商業(yè)機密。2.2乙方在離職后，在一年內不得主動與甲方的客戶、合作伙伴進行直接接觸或開展業(yè)務，以避免可能泄露商業(yè)機密。三、違約責任3.1如乙方在離職后違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于終止離職后的待遇、要求乙方支付違約金等。3.2乙方由于違反本協(xié)議的保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。四、法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。4.2如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應盡量通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以提交爭議給予管轄此爭議的人民法院。五、協(xié)議生效和變更5.1本協(xié)議自雙方簽署并蓋章后生效，至乙方解除勞動合同或離職之日止。5.2對于本協(xié)議的任何修改或變更，雙方應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。六、其他6.1本協(xié)議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應根據(jù)實際情況進行協(xié)商解決。甲方：（公司名稱）簽署日期：年月日乙方：（員工姓名）簽署日期：年月日2024年離職保密協(xié)議標準模板（四）甲方：_____貿(mào)易有限公司乙方：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和《_____有限公司的保密制度》及有關規(guī)定。雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方公司內部資料保密事項達成如下：一、保密內容1、甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、物流資料;4、甲方的網(wǎng)絡秘密，包括產(chǎn)品設計、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、客戶資料、盈利成果。二、雙方的權利和義務1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務的要求提供良好的應用條件;2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等向第三者公布;3、雙方解除或終止雇傭關系后，乙方也不得向第三方公開甲方所擁有的一切保密內容。4、乙方必須嚴格遵守甲方的保密機制，防止泄漏甲方的商業(yè)機密。三、保密期限甲乙雙方存在雇傭關系期間（包括實習或試用期）、乙方如離職，再行行業(yè)競爭期間，且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得提供本公司內部資料。四、本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，如乙方違反本協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙