2024年勞動合同協(xié)議標準范文（四篇）

第8頁共8頁2024年勞動合同協(xié)議標準范文合同編號：_____單位名稱：住所：_____法定代表人：__________聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在____省____市。乙方工作應(yīng)達到以下標準、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第_____項確定。1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按_____結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_____。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法繳納社會保險費的。4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止。1、勞動合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：____年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：____年____月____日2024年勞動合同協(xié)議標準范文（二）勞動合同協(xié)議書甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方單位從事勞動的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作崗位和工作內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任（具體工作崗位名稱），工作內(nèi)容包括但不限于（詳細描述工作內(nèi)容）。具體工作時間、地點及工作崗位可能根據(jù)實際情況調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條勞動合同期限本合同自（起始日期）開始，至（終止日期）結(jié)束。合同期限為（具體期限）。第三條工作時間和休假乙方每天工作時間為（具體工作時間），每周工作時間為（具體工作時間），其中休息時間為（具體休息時間）。法定節(jié)假日的安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工資與福利待遇乙方的工資標準為（具體工資標準），工資支付周期為（具體支付周期）。乙方享有的福利待遇包括但不限于（詳細列舉福利待遇）。具體的工資與福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保險及社會保障甲方為乙方辦理必要的社會保險和住房公積金，并按照國家相關(guān)規(guī)定足額繳納。第六條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方涉及商業(yè)秘密、技術(shù)資料等屬于保密內(nèi)容的事項保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向他人泄露或利用。第七條違約責(zé)任1.乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并可以要求乙方賠償甲方因乙方違約所造成的損失：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（2）利用職務(wù)之便，索要或者以其他方式非法收受財物；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等重要信息；（4）嚴重不勝任工作，給甲方造成重大損失；（5）其他違反勞動合同的情形。2.乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但不要求乙方賠償損失：（1）嚴重失職，故意或者重大過失致使甲方利益受到重大損失；（2）違反勞動紀律和規(guī)章制度，情節(jié)較重；（3）患職業(yè)病或者非因工致殘、非因工致死；（4）患病或者非因工負傷，不勝任工作，并且經(jīng)過勞動能力鑒定，勞動能力不能恢復(fù)；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定而解除勞動合同的情形。第八條終止勞動合同及補償標準1.本合同期滿后，如果甲方需要終止勞動合同的，甲方應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方，甲方不需支付違約金。2.乙方如需終止勞動合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方同意。3.乙方如違反勞動合同的約定，需要提前解除合同的，應(yīng)支付（解除合同違約金）作為賠償。第九條爭議解決本勞動合同在履行中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，提請裁決機構(gòu)或者提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十條其他約定（對特殊情況的約定，如培訓(xùn)期、試用期、競業(yè)限制等事項的約定）第十一條合同生效及變更本勞動合同自雙方簽字蓋章后生效。雙方對合同的任何修改或變更應(yīng)當(dāng)以書面形式達成一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十二條合同解釋本勞動合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（單位名稱）：__________乙方（勞動者簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________日期：__________2024年勞動合同協(xié)議標準范文（三）勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_____________乙方（勞動者）：_____________鑒于甲方需要招聘乙方從事某項工作，并與乙方達成以下勞動合同協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.甲方為乙方提供以下工作崗位：_____________。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認真、負責(zé)地履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條勞動合同期限1.勞動合同期限為____年/月/日起至____年/月/日止。2.雙方同意，合同期滿后如需繼續(xù)合作，雙方可商議續(xù)簽合同。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周__小時，每天工作__小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)益，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬1.甲方將向乙方支付勞動報酬，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險費。2.乙方的勞動報酬為：______，支付方式為：______。第五條保密條款1.乙方在工作中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)保守秘密，不得泄露、使用或以其他方式利用該商業(yè)秘密。2.在合同解除或終止后，乙方仍然應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任1.在勞動合同期限內(nèi)，任何一方不履行或未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款和解除合同。第七條管轄法律和爭議解決1.本合同的訂立、解釋和執(zhí)行適用中國法律。2.如雙方在履行中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同的所有附件和補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。2.本合同以中文簽署，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方：__________日期：____年___月___日2024年勞動合同協(xié)議標準范文（四）甲方(用人單位)：乙方(被聘用人員)：一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意簽訂本聘書，共同遵守以下各項條款。二、本聘書自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方職責(zé)：1、乙方必須嚴格履行《門衛(wèi)管理制度》，實行24小時值班制度，星期天、寒、暑假照常值班。2