公司節(jié)假日不給新進(jìn)員工發(fā)福利

公司節(jié)假日不給新進(jìn)員工發(fā)福利假節(jié)日的福利是每個(gè)員工應(yīng)該享受的待遇，一般而言每個(gè)國(guó)假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給員工，激勵(lì)員工更加努力工作，更加上進(jìn)，給公司帶來(lái)更大的效益，一般而言發(fā)福利的節(jié)日包括：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，依據(jù)節(jié)假日的不同，所發(fā)放的福利一般都是不一樣的，每個(gè)公司所依據(jù)文化的不同而發(fā)放的也不一樣。具體每個(gè)節(jié)假日都會(huì)給員工發(fā)哪些福利呢，如下闡述：①春節(jié)春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)的最重要的節(jié)日，代表著新的一年的開(kāi)始，也代表著有國(guó)假等調(diào)休。一般而言，春節(jié)是公司發(fā)放福利最多的節(jié)日，依據(jù)公司的規(guī)模及待遇的不同，有的公司會(huì)直接發(fā)購(gòu)物卡，也是最實(shí)惠的福利，可以拿著卡想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么。也有的公司會(huì)發(fā)一些日常用到的比如洗發(fā)水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。②端午節(jié)端午節(jié)是有著特別紀(jì)念意義的，一般公司都會(huì)發(fā)放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀(jì)念一代偉人屈原，也有一些公司會(huì)認(rèn)為很多人是不喜愛(ài)吃粽子的，就會(huì)發(fā)放一些粽子相關(guān)的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜愛(ài)吃粽子的也可以將福利當(dāng)做平常的主食。③中秋節(jié)中秋節(jié)是每年的八月十五，代表著團(tuán)圓的日子，一般公司都會(huì)發(fā)放中秋節(jié)特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統(tǒng)美食，口味經(jīng)過(guò)多年的改良，有合適各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會(huì)發(fā)放各種各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。以上三個(gè)節(jié)日，一般公司都會(huì)發(fā)福利，至于其他的節(jié)日，并不是所有的公司都會(huì)發(fā)節(jié)日福利，比如國(guó)慶節(jié)、元旦等，一般在年初公司都會(huì)有整體的預(yù)算與規(guī)劃。2.節(jié)假日被要求上班不是正式員工沒(méi)有任何福利更沒(méi)有勞作法說(shuō)的三倍《勞作合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞作者加班。此外，《勞作法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和勞作者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳谧鞣ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周至少休息一日?！秳谧鞣ā返谒氖臈l規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：〔一〕安排勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬北京新潤(rùn)泰思特測(cè)控技術(shù)3.節(jié)假日福利,未簽勞作合同的新員工是否也可以享受與老員工一樣的節(jié)假日福利，未簽勞作合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期〞相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)依據(jù)自身的效益自主決定的。法定福利新員工無(wú)論簽訂勞作合同還是未簽訂勞作合同的，都應(yīng)該享受；企業(yè)福利，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。《勞作法》第五條：國(guó)家采納各種措施，促進(jìn)勞作就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞作標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞作關(guān)系，逐步提升勞作者的生活水平?！秳谧骱贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞作規(guī)章制度，確保勞作者享有勞作權(quán)利、履行勞作義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞作報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞作安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞作紀(jì)律以及勞作定額管理等直接涉及勞作者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職