上半年考核總結(jié)

201*年上半年考核總結(jié)依其日克鄉(xiāng)小學(xué)教師人員201*年上半年考核工作總結(jié)本鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)一共有9所小學(xué)，教師181名。為順利地進行201*年上半年考核工作，根據(jù)縣考核辦關(guān)于認真做好201*年日常考核工作的文件精神，先將在鄉(xiāng)教育辦成為成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，后將在鄉(xiāng)教育辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在各所學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對各所學(xué)校校長，書記在鄉(xiāng)教育辦進行了上半年考核。在各所學(xué)?？己诵〗M的指導(dǎo)下，對在校教育辦職工進行上半年考核。為在各所學(xué)校作好這方面的工作，按照百分扎表準評分，對教職工201*年上半年工作，進行評價并評選出了優(yōu)，合格,末位，不合格人員。根據(jù)教育局文件精神，應(yīng)參加此次考核教師人員數(shù)為181名，實參加人數(shù)為181名、優(yōu)秀27人、合格136人、未定等18人。此次考核工作，在各所學(xué)?？己诵〗M的指導(dǎo)下，正確，合平地進行了，沒有發(fā)現(xiàn)不符氣等情況并圓滿地結(jié)束了。依其艾日克鄉(xiāng)教育辦201*年7月27日擴展閱讀201*年上半年工作總結(jié)及下一步工作打算南門峽鎮(zhèn)201*上半年工作總結(jié)及下半年工作安排201*年是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的重要一年，也是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會大跨越、大發(fā)展的關(guān)鍵一年。半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部群眾的共同努力下，按照年初確定的奮斗目標，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，抓住重要戰(zhàn)略機遇期，真抓實干，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。（一）全鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展半年來，我們緊緊圍繞“農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、畜牧強鎮(zhèn)、旅游活鎮(zhèn)、勞務(wù)富鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)興鎮(zhèn)、組織促鎮(zhèn)”的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式，狠抓各項措施的落實，全鎮(zhèn)經(jīng)濟呈現(xiàn)出平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。1、農(nóng)業(yè)方面一是大力發(fā)展油菜種植，積極引導(dǎo)農(nóng)民種植優(yōu)質(zhì)雜交油菜，使油菜種植成為農(nóng)民增收的重要途徑。今年，我鎮(zhèn)有油菜播種面積達6萬畝以上。二是立足我鎮(zhèn)冷涼氣候特點，加強科技培訓(xùn)，大力發(fā)展荷蘭豆、章丘大蔥等特色蔬菜種植，完成荷蘭豆、章丘大蔥、娃娃菜等特色蔬菜種植621畝；三是在鞏固食用菌協(xié)會基礎(chǔ)上，繼續(xù)培育和組建荷蘭豆、章丘大蔥等農(nóng)民專業(yè)合作社，不斷建立和完善蔬菜產(chǎn)業(yè)化服務(wù)體系，“互助三千米特色蔬菜專業(yè)合作社”等一批農(nóng)民專業(yè)合作組織正在發(fā)揮作用。2、畜牧業(yè)方面畜牧業(yè)生產(chǎn)態(tài)勢良好。圍繞“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一布局、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一飼養(yǎng)技術(shù)、統(tǒng)一疫病防疫”的要求，大力發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖。生豬存欄47320頭，同比增長22%。其中能繁母豬3680頭，同比增長16%；大牲畜存欄9350頭（匹），同比增長1%；羊存欄14460只，同比增長6%；家禽存欄107000只，同比增長23%。半年來出欄肉豬46940頭，同比增長6%，完成全年出欄計劃的59%；出欄肉牛3460頭，同比增長8%，完成全年出欄計劃的50.1%；出欄肉羊4971只，同比增長7%，完成全年出欄計劃的49%%；出欄家禽101400只，同比增長5%，完成全年出欄計劃的42%。認真做好畜禽常規(guī)免疫和重大動物疫病防治工作，除去老、弱、殘、孕等不能免疫的家畜外，防疫密度達100%。認真做好“三百工程”，我鎮(zhèn)上半年有1戶養(yǎng)殖戶報名建設(shè)擴繁場。在高栗樹、板田兩村委會實施退耕還林養(yǎng)羊項目工作正在落實。半年來，全鎮(zhèn)畜產(chǎn)品產(chǎn)量達5927噸，同比增長16%，實現(xiàn)產(chǎn)值9820萬元，同比增長10.5%；畜牧業(yè)收入達4920萬元，同比增長2%。林業(yè)生產(chǎn)進展順利。我鎮(zhèn)201*年規(guī)劃退耕還林項目的封山育林3200畝，上半年，封山育林中的補植補造已全部完成。完成四旁植樹16萬株和石漠化種苗生產(chǎn)72萬株，石漠化治理項目回塘工作已完成，現(xiàn)已開始進行移栽，預(yù)計7月底全部結(jié)束。集體林權(quán)制度改革已基本結(jié)束。全鎮(zhèn)共完成確權(quán)面積176930畝，占應(yīng)改面積182574畝的99%；確權(quán)到戶率達85%；糾紛調(diào)處率達95%；宗地勘測合格率85%。已核發(fā)林權(quán)證869份。認真落實森林防火各項責(zé)任制，全鎮(zhèn)未發(fā)生森林火災(zāi)。林業(yè)站規(guī)范化建設(shè)已經(jīng)完成。勞務(wù)經(jīng)濟成效顯著。按照“農(nóng)業(yè)損失勞務(wù)補”的工作思路，采用走訪、座談、廣播、能人帶動等方式，動員農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，狠抓向外輸出和就地轉(zhuǎn)移，努力為農(nóng)民提供就業(yè)平臺。截止5月底，全鎮(zhèn)新增輸出轉(zhuǎn)移剩余勞動力1500余人，新增勞務(wù)收入900萬元，在外務(wù)工人員累計達5400人，實現(xiàn)勞務(wù)收入3240萬元，有效彌補了大旱遭成的損失。（二）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強鎮(zhèn)黨委、政府不斷加強招商引資軟環(huán)境建設(shè)，為項目引進搭建平臺，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極爭取有利于××發(fā)展的各種項目資金，不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁，改善人居環(huán)境。上半年，固定資產(chǎn)投資累計達3453萬元，同比增長27%。重點做了以下項目工程投資417余萬元進行水利工程建設(shè)（含17萬元移民項目資金）；投資150萬元完成了新芳線10.6公里的道路擋墻、溝涵管等構(gòu)造物建設(shè)；投資128萬元新建40座qj-型智能化烤房建設(shè)；投資114萬元對獅子口和雙合2所完小共1120平方米進行危房改造；投資98萬元完成××居委會和雨補村委會村級活動場所建設(shè)；投資24萬元完成獅子口省級重點村項目建設(shè)；投資23萬元完成79戶農(nóng)村民居地震安全工程建設(shè)；投資5萬元進行鄉(xiāng)村道路小修保養(yǎng)；投資5萬元重建雍家小壩橋；投資5萬元完成工會規(guī)范化建設(shè)；投資35萬元完成林業(yè)站規(guī)范化建設(shè)；投資5萬元完成為民服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)；總投資460萬元新建80套共4000平方米的廉租房建設(shè)項目已開工建設(shè)；農(nóng)村私人建房1980萬元。（三）抗旱救災(zāi)成效明顯××鎮(zhèn)水資源較為豐富，鎮(zhèn)境內(nèi)共有中小型水庫、壩塘40件，正常年份可蓄水3650萬立方米，年均降雨量1280毫米左右。201*年9月至201*年5月，全鎮(zhèn)因干旱缺水而導(dǎo)致8個村委會、28個自然村16300人、25200頭牲畜飲水困難，48960畝小春農(nóng)作物全部受災(zāi)，其中絕收33900畝，預(yù)計經(jīng)濟損失達4450萬元。（五）民生改善進程穩(wěn)步推進強農(nóng)惠農(nóng)政策全面落實。上半年共兌現(xiàn)各種惠農(nóng)補助資金756萬元，其中種糧農(nóng)民補貼138萬元；玉米地膜覆蓋補貼375萬元；農(nóng)資綜合補貼418萬元；農(nóng)作物良種補貼375萬元；農(nóng)機購補貼資金30.4萬元；兌現(xiàn)水庫后期移民補貼資金293萬元；農(nóng)村民居地震安全工程建設(shè)補貼23萬元；免費提供教科書5114人次，寄宿生生活補助達1869人次605萬元；家電下鄉(xiāng)補貼114萬元；汽車、摩托車購補貼94萬元。扶貧開發(fā)工作成效明顯。一是對201*年發(fā)放的264戶1043萬元小額信貸扶貧資金進行跟蹤問效。二是認真做好中國扶貧基金會“甘霖行動”貧困家庭狀況調(diào)查統(tǒng)計工作，全鎮(zhèn)共統(tǒng)計上報了981戶困難家庭。三是切實做好省級重點村建設(shè)，對獅子口村的省級重點村建設(shè)已完成硬化道路3條1公里4400平方米，新建公廁4座，新建沼氣池20口，中低產(chǎn)田改造25畝。社會保障體系不斷完善。為77名事業(yè)單位人員申報失業(yè)保險，為118名機關(guān)事業(yè)單位人員申報醫(yī)療保險，并認真做好農(nóng)村養(yǎng)老保險日常工作。在縣殘聯(lián)的支持下，為11名白內(nèi)障患者進行了調(diào)查上報工作，爭取早日做復(fù)明手術(shù)；為37名重度殘疾患者每人捐贈了200元；并為戚家山、獅子口兩個村委會的殘疾人捐贈飲用水200件。民政部門積極做好救災(zāi)救濟工作，切實保障困難群眾的生產(chǎn)、生活。全年共發(fā)放大米18噸公斤、棉被100床、春節(jié)慰問金5萬元、五保戶救濟金87萬元、低保金37萬元。同時，高度關(guān)注老年人的生活情況。（六）社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展教育教學(xué)穩(wěn)步發(fā)展。繼續(xù)深化教育體制改革，鞏固“兩基”成果，全面推行義務(wù)教育，入學(xué)率、鞏固率不斷提高。積極申報和實施好學(xué)校危房改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，高度重視校園安全及周邊環(huán)境的整治工作，加強對××中學(xué)校舍安全的監(jiān)督檢查，做到措施具體，責(zé)任明確，檢查全面，監(jiān)管有力，落實到位，營造了良好的教育教學(xué)環(huán)境。全鎮(zhèn)中小學(xué)?，F(xiàn)有d級危房10013平方米，其中中學(xué)3848平方米；小學(xué)有6165平方米。目前，獅子口小學(xué)和雙合小學(xué)的危房改造工程已全面啟動。宣傳文化工作扎實開展。鎮(zhèn)黨委、政府始終把宣傳思想和精神文明建設(shè)工作作為一項大事來抓，認真抓好輿論引導(dǎo)，及時報送簡報、新聞作品，及時收集輿情信息。上半年，共制作櫥窗6期，簡訊6期，會場標語41條，報送新聞56條，采播52條，電視采播率達92％，為宣傳××的經(jīng)濟發(fā)展成果以及新人、新事發(fā)揮了積極作用。定期對境內(nèi)的文化市場進行檢查與清理。對外來演出團的違法演出堅決給予取締。扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，申報創(chuàng)建市級文明村1家（××鎮(zhèn)龍?zhí)毒游瘯?，縣級文明單位1家（××鎮(zhèn)雨補村委會）。衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。積極開展科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，積極配合上級主管部門開展打擊非法行醫(yī)專項整治行動，凈化了醫(yī)療市場和藥品、食品市場。防疫保健工作逐步加強，上半年，完成流感疫苗接種1100人次，完成甲流疫苗接種7050人次，各類疫苗接種率達93%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作順利開展，上半年共減免醫(yī)療費80.7萬元，受益群眾55929人次。其中門診55703人次，減免46萬元；住院226人次，減免31萬元。全鎮(zhèn)201*年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達95%以上。計生工作鞏固發(fā)展。健全完善人口計生工作新機制，認真落實農(nóng)業(yè)人口獨生子女“獎優(yōu)免補”政策。上半年，人口出生數(shù)114人，出生率52‰；農(nóng)業(yè)人口新辦獨子證3戶，流動人員辦證率達100%。雨補、龍?zhí)?、雙合三個村委會計劃生育自治工作得到進一步鞏固發(fā)展。資源管理逐步規(guī)范。嚴厲打擊私挖濫采礦產(chǎn)資源的違法行為，加大耕地保護力度。半年來，通過土地定期巡查和信訪接待，共發(fā)現(xiàn)并制止違法用地勢頭2起，調(diào)處土地糾紛1起，調(diào)處率100%；礦山巡查20余次；為20戶農(nóng)民用地2800辦理了宅基地審批手續(xù)，為1戶農(nóng)民辦理了土地權(quán)屬變更手續(xù)；認真做好創(chuàng)建省級“生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的申報和實施工作。（七）安全生產(chǎn)監(jiān)管落實到位堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，安全是第一責(zé)任”的意識，嚴格貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，建立健全了安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)管、會議等九項制度。加強對鎮(zhèn)境內(nèi)學(xué)校、工礦企業(yè)、非煤礦山、尾礦庫、水庫壩塘、道路交通、易燃易爆物品等各行業(yè)、各領(lǐng)域的安全監(jiān)管，嚴厲打擊“三非”及私挖亂采行為，消除安全隱患，對學(xué)校、農(nóng)村開展消防安全大檢查，廣泛宣傳消防安全有關(guān)知識，進一步增強了廣大干部群眾的消防安全意識，切實保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。（八）和諧××進程穩(wěn)步推進圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的要求，牢記“發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)”的使命，把維護社會穩(wěn)定工作擺在更加突出的位，強化各項措施的落實，全鎮(zhèn)全年無群體性越級上訪和群體性事件發(fā)生，切實維護了社會穩(wěn)定。社會矛盾糾紛大調(diào)解工作成效明顯。按照社會矛盾糾紛大調(diào)解“應(yīng)調(diào)盡調(diào)”的工作原則，及時化解各種矛盾糾紛。上半年全鎮(zhèn)共受理各類糾紛380件，調(diào)解成功371件，調(diào)解成功率達97%，代理參加訴訟6件，代寫法律文書23份，接待來信來訪142人次，解答法律咨詢116人次。同時，加強對刑滿釋放和解除勞教人員的過渡性安和幫教，各種矛盾糾紛得到及時化解，解決在萌芽狀態(tài)，有力地維護了一方的穩(wěn)定。綜治維穩(wěn)工作格局初步形成。不斷完善“防控網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)，狠抓“平安××”建設(shè)的鞏固提升工作，切實打擊各種違法犯罪活動，基本形成了“橫向到邊，縱向到底”的基層綜治維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)格局。全力依法打擊處理各種邪教組織和違法宗教活動，有力地開展“崇尚科學(xué)，反對邪教”的經(jīng)常教育活動。對轄區(qū)內(nèi)的“門徒會”等邪教組織隨時掌握其活動情況。上半年，未發(fā)生一起因民族問題引發(fā)的群體事件，違反民族政策，傷害民族感情的惡性事件。（九）黨的建設(shè)不斷加強半年來，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的工作思路，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，全面推進黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。全鎮(zhèn)形成抓黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)的良好局面。注重六個結(jié)合，加強黨的基層組織建設(shè)。一是注重把鎮(zhèn)、村兩級黨建結(jié)合起來。鎮(zhèn)黨委與各黨（總）支部簽訂黨建工作目標管理責(zé)任書，重點抓基層、抓基礎(chǔ)，通過提高基層工作，促進全鎮(zhèn)整體工作水平。二是注重把組織建設(shè)與黨員發(fā)展結(jié)合起來。按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴把黨員入口關(guān)，保證黨員質(zhì)量。上半年，共發(fā)展黨員16名。三是注重把規(guī)范基層黨組織設(shè)與進一步地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用結(jié)合起來。村級黨支部由原來的42個增加為75個。四是注重把現(xiàn)代教育設(shè)備配與村級活動場所建設(shè)結(jié)合起來。全鎮(zhèn)10個村級組織均覆蓋了現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)?！痢梁陀暄a兩個村級組織活動場所建設(shè)點的各項任務(wù)已基本完成。五是注重把抓組織建設(shè)與發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟結(jié)合起來。通過盤活資產(chǎn)，對已停產(chǎn)的雙合磚廠和雍家磚廠進行公開招標承包。六是注重把村級組織換屆與加強干部培訓(xùn)教育結(jié)合起來。村級換屆選舉工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣換屆辦和指導(dǎo)組的精心指導(dǎo)幫助下,鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，思想認識統(tǒng)一，工作機構(gòu)健全，人員到位，措施有力，全鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作在4月底前圓滿完成。換屆結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委及時組織新當選黨（總）支部書記、村民委員會主任、副主任、村“兩委”成員及村民小組長進行崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，為今后做好農(nóng)村工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。5月30日鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會，大力實施項目推動、科技促動、龍頭帶動、合作聯(lián)動，堅持從實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，以抓實效，促工作推進為目的，用科學(xué)的方法，創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，努力做到“六新”。一是做到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新機制。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新舉措。三是做到做到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新內(nèi)容。四是做到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新標準。五是做到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新方法。六是做到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有新成果。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制全面落實。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律建設(shè)各項規(guī)定，深入推進效能政府四項制度，成立了××鎮(zhèn)效能政府四項制度實施領(lǐng)導(dǎo)小組，制定××鎮(zhèn)推行效能政府四項制度實施方案及細則，全面提升政府執(zhí)行力和公信力；搭建現(xiàn)代化政務(wù)服務(wù)平臺，提高政務(wù)服務(wù)效率。于201*年5月底前組建了為民服務(wù)中心和10個村級代辦點。切實加強對抗旱救災(zāi)物資管理和使用的監(jiān)督檢查；嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律，為全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作營造了良好環(huán)境。認真做好案件查辦工作，半年來，共收到信訪件8件，其中屬重訪件5件，已調(diào)查終結(jié)2件?；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎覀冊诳吹匠煽兊耐瑫r，也清醒地認識到，××的發(fā)展還面臨不少困難和問題，與周邊地區(qū)相比還有不小差距。主要表現(xiàn)在一是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高，經(jīng)濟增長速度緩慢；二是財稅收入單一，財政收支矛盾突出，保正常運轉(zhuǎn)困難較大；三是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抵抗自然災(zāi)害能力還不足，人畜飲水、農(nóng)田水利、道路交通、集鎮(zhèn)建設(shè)、公共服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施亟待進一步改善；四是土地、林地管理上仍有不少薄弱環(huán)節(jié)，社會穩(wěn)定的形勢依然嚴峻；五是少數(shù)黨員、干部的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識有待加強。對于這些困難和問題，鎮(zhèn)黨委、政府將高度重視，在今后的工作中，采取有效措施，認真加以解決。來源:考試大-秘書資格考試二、下半年工作計劃回首上半年，成績來之不易，令人鼓舞；展望下半年，發(fā)展充滿艱辛，催人奮進。下半年，是完成我鎮(zhèn)年初所確定的全年目標任務(wù)的關(guān)鍵半年，全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部要高舉中國特色社會主義偉大旗，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以強烈的緊迫感和高度的責(zé)任感，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，銳意進取，迎難而上，全力做好以下九個方面的工作（一）加強黨的建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力著力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。全鎮(zhèn)各級干部要大力提倡勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于探索的風(fēng)氣，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。要深入扎實開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，全面做好黨的十七屆四中全會、省委八屆七次全會、市委三屆八次全會和縣委十屆八次全會精神的專題培訓(xùn)，切實把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市縣委的決策部署上來；要堅持和完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，積極探索“請進來和總出去”與課題調(diào)研相結(jié)合的教育培訓(xùn)方式；要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。加強基層組織建設(shè)。完善村干部崗位目標考核責(zé)任制，落實“基薪+浮動薪”的村干部績效工資制，不斷調(diào)動村干部工作積極性，增強村干部的事業(yè)心和責(zé)任感。認真落實干部選拔任用原則。堅持《黨政干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，切實把那些政治堅定、開拓精神強、工作成效顯著、作風(fēng)深入、廣大群眾擁護能推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨員干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。逐步建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核體系。加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，特別是廣大黨員干部要大興求真務(wù)實之風(fēng)，進一步改進工作作風(fēng)，加大違紀違法案件的查辦力度，著力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。鞏固先進性教育、解放思想大討論活動和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，永葆黨的先進性。著力解決農(nóng)村黨組織與黨員隊伍中存在的突出問題，著力解決影響農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的主要問題，著力解決群眾最關(guān)心、最直接的重點問題。（二）調(diào)優(yōu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展針對去冬今春干旱少雨、水庫壩塘蓄水嚴重不足的實情，要著力加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐、著力加大科技實驗示范和推廣力度，著力健全完善農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系，著力加大資金扶持力度，確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。加強大春中耕管理。要按照“小春損失大春補，大春損失晚秋補”的原則，切實抓好當前大春作物的中耕管理及各項科技措施的落實，同時，及早做好晚秋作物的種植規(guī)劃和落實。夯實烤煙支柱地位。要加強烤煙中耕管理，科學(xué)追肥、統(tǒng)防統(tǒng)治、適時揭膜提溝培土，強化部門監(jiān)督技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，適時封頂打杈，成熟采收，科學(xué)化烘烤，提升煙葉質(zhì)量；做好收購前的準備工作，嚴厲打擊煙販、煙霸，嚴防煙葉外流，凈化收購環(huán)境，確保完成指令性收購任務(wù)6萬擔（含出口備貨），實現(xiàn)產(chǎn)值4600萬元。加快發(fā)展畜牧業(yè)。按照“種植業(yè)損失養(yǎng)殖業(yè)補”的原則，以“三百”工程實施為契機，落實好能繁母豬保險政策，扶持規(guī)模養(yǎng)殖大戶，發(fā)展規(guī)模飼養(yǎng)。做好重大動物疫病的防控工作，加強對畜產(chǎn)品市場的監(jiān)管。確保全年實現(xiàn)畜牧業(yè)產(chǎn)值86億元。積極發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)。認真做好核桃補植補造工作，鞏固泡核桃種植成果；積極爭取林產(chǎn)業(yè)項目，深入實施天然林保護工程，鞏固退耕還林成果；要做好集體林權(quán)制度改革的完善工作，加快低產(chǎn)林改造步伐；確保全年實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)值2500萬元。加快發(fā)展蔬菜生產(chǎn)。要積極支持探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)新模式，促進農(nóng)村土地健康有序流轉(zhuǎn)，適當擴大蔬菜種植面積。力爭將上半年的蔬菜損失補回來，確保全年實現(xiàn)產(chǎn)值2800萬元。鞏固發(fā)展蠶桑生產(chǎn)。要鞏固現(xiàn)有桑園規(guī)模，積極爭取上級支持，加大蠶飼養(yǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。進一步推廣小蠶規(guī)?；曈履Ｊ?，降低蠶農(nóng)勞力和成本，加快桑樹品種改良，提高畝桑效益，促進蠶農(nóng)增收。確保全年實現(xiàn)蠶桑綜合產(chǎn)值200萬元。逐步壯大集體經(jīng)濟。要不斷創(chuàng)新機制，盤活集體資產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)村集體資產(chǎn)保值增值，不斷增強村級集體經(jīng)濟實力。要善于抓住營造軟環(huán)境這一關(guān)鍵，以招商引資為突破口，積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟，培育新的經(jīng)濟增長點，不斷增加農(nóng)民收入。引導(dǎo)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。要以培育新型農(nóng)民為重點，不斷強化村級的服務(wù)功能。繼續(xù)加強農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)，增強農(nóng)民的致富本領(lǐng)。確保全年實現(xiàn)勞務(wù)收入5800萬元。（三）加大招商引資力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)繼續(xù)抓住中央擴大內(nèi)需、促進消費、拉動經(jīng)濟增長的有利機遇，進一步明確招商目標，細化招商措施，優(yōu)化投資環(huán)境，加大招商引資力度，提高對外開放水平，積極做好科教文衛(wèi)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護和基礎(chǔ)設(shè)施等項目的申報立項工作，加大項目跟蹤問效力度，重點完成以下項目建設(shè)一是集中力量抓好以第三期國債人飲、水庫壩塘除險加固、移民后期扶持項目等為重點的農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。同時做好“十二五”水利建設(shè)規(guī)劃工作。二是完成新芳油路10.66公里的大修改造工程建設(shè)任務(wù)。三是完成集鎮(zhèn)改造建設(shè)工程，啟動××綜合市場的建設(shè)工作，提升集鎮(zhèn)功能；完成集鎮(zhèn)、乘明、龍?zhí)?平方公里的控制總體規(guī)劃，引導(dǎo)乘明集鎮(zhèn)規(guī)?；l(fā)展，增強市場輻射力。四是完成農(nóng)村民居地震安全工程建設(shè)任務(wù)和80套廉租房建設(shè)任務(wù)。（五）竭力關(guān)注改善民生，共享改革發(fā)展成果繼續(xù)落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策。繼續(xù)抓好糧食直補、能繁母豬保險及良種、化肥和農(nóng)機具補貼、家電下鄉(xiāng)補貼等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的落實。認真落實“一事一議”財政獎補政策。逐步健全社會保障體系。認真落實城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、最低生活保障制度、農(nóng)村五保供養(yǎng)政策和農(nóng)村受災(zāi)群眾救助制度，落實好軍烈屬和傷殘、病退伍軍人等優(yōu)撫政策，切實關(guān)心和支持困難群眾和弱勢群體的生產(chǎn)生活，確保更多群眾共享改革發(fā)展成果。加大扶貧開發(fā)力度。一是繼續(xù)做好小額信貸扶貧開發(fā)工作，重點扶持發(fā)展特色型種植業(yè)和規(guī)模型養(yǎng)殖業(yè)，促進特色種養(yǎng)殖業(yè)的規(guī)?；I(yè)化發(fā)展，切實增加農(nóng)民收入。二是做好獅子口村省級重點村建設(shè)的掃尾工作和201*年省級重點村的申報工作。（六）統(tǒng)籌發(fā)展社會事業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。推進教育體制綜合改革，認真落實義務(wù)教育免費政策，保障農(nóng)民子女100%接受義務(wù)教育。積極爭取資金，加大教育投入，完成第二期1120m2的中小學(xué)校危房改造任務(wù)，改善教育教學(xué)條件。加大對學(xué)校周邊環(huán)境的整治力度，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。強化教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師綜合素質(zhì)。加強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作。不斷加強農(nóng)村醫(yī)療、防預(yù)、保健三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，鞏固實施好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理制度，提高醫(yī)療服務(wù)水平。開展愛國衛(wèi)生運動，做好“禁毒防艾”工作。做好重大疫病的防控工作，預(yù)防突發(fā)性公共衛(wèi)生事件發(fā)生，確保人民群眾身體健康和生命安全。做好人口與計劃生育工作。認真做好第六次全國人口普查工作，加強農(nóng)村計劃生育和流動人口管理，認真落實好農(nóng)業(yè)人口獨生子女獎優(yōu)免補政策。穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)。人口自然增長率控制在6‰以內(nèi)。（七）高度重視安全生產(chǎn),營造良好發(fā)展環(huán)境認真落實安全生產(chǎn)工作“一崗雙責(zé)”制和行政責(zé)任追究制，進一步健全完善安全生產(chǎn)制度、保障能力和監(jiān)管隊伍“三項建設(shè)”，切實加強對非煤礦山、水庫壩塘、河道、危險化學(xué)品、道路交通、消防、食品藥品等領(lǐng)域的安全監(jiān)管，做到關(guān)口前移、重心下移，堅決杜絕各類重特大安全事故的發(fā)生。（八）全力維護社會穩(wěn)定，攜手共創(chuàng)和諧××加強社會治安綜合治理。嚴厲打擊各類刑事犯罪案件，努力提高刑事破案率，切實維護社會公共安全，營造良好的社會秩序。健全完善突發(fā)公共事件應(yīng)急處預(yù)案，宣傳普及防災(zāi)減災(zāi)知識，提高災(zāi)害處能力和農(nóng)民避災(zāi)自救能力。落實信訪調(diào)處工作機制。繼續(xù)堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭定期接訪、領(lǐng)導(dǎo)包案處理等制度，加大社會熱難問題的排查調(diào)處力度，規(guī)范信訪秩序，暢通信訪渠道，最大限度地避免群體上訪和越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。高度重視民族、宗教工作，妥善處理好民族矛盾糾紛，促進各民族團結(jié)、穩(wěn)定和共同發(fā)展。（九）加強精神文明建設(shè)，推進民主政治進程廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。積極支持人大依法行使重大事項決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)；支持政協(xié)履行民主監(jiān)督和參政議政職能；高度重視統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，做好黨管武裝、民族宗教等各項工作，切實加強對工青婦等群團組織的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌發(fā)展其他社會事業(yè)，團結(jié)調(diào)動一切力量，全面推進全鎮(zhèn)民主政治進程。中共××鎮(zhèn)委員會××鎮(zhèn)人民政府二一年月日友情提示本文中關(guān)于《201*年上半年考核總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年考核總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。201*年上半年績效考核工作總結(jié)人力資源部績效考核組201*年上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作內(nèi)容之一，通過有效的績效考核管理，可以正確反映被考核者的優(yōu)長劣短，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及能力評介。通過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與能力提升。201*年集團公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績。回顧上半年以來集團公司績效考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下一、上半年工作情況概述1、績效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關(guān)于201*年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導(dǎo)各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則；6月份又編制完成了《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范，實現(xiàn)制度化；檢查、監(jiān)督各部門按照考核細則執(zhí)行績效考核，催交、收集各部門績效考核匯總，完成各部門每月績效考核情況的分析、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問題點120余條，針對其中存在的問題與相關(guān)部門溝通，及時解決。上半年績效工作開展以來，集團公司61個分廠、部門都已制定了符合本部門實際情況的考核細則并執(zhí)行；1-6月全廠績效考核總額為2031352元，其中績效總扣款1353711元，績效總獎勵6776409元；隨著績效考核的推進，考核總額逐月遞增，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢，各月份具體考核情況見下表1/5201*年年初，人力資源部編制下發(fā)了《關(guān)于201*年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，與去年相比，較大的變動有兩點一是績效工資所占比例的增大，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%；二是考核方式的轉(zhuǎn)變，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結(jié)合；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階，極大地促進了員工積極性，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲。1月份績效總扣款154891元，到7月份就達到了387078元，比1月份增加了5倍；1月份只有動力車間做了績效獎勵，隨著各部門考核細則相繼完善，越來越多部門實現(xiàn)了獎罰同步進行，到7月份公司61個分廠、部門均有獎有罰，獎勵金額達到了313859元。2、技術(shù)工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和積極性，對于部分特殊工種進行技術(shù)工種分級，采取考試的方式進行分級，考試包括理論考試和實際操作考試，員工將為此積極學(xué)習(xí)，努力工作。201*年上半年各類定級考試工626人，其中總務(wù)部廚師52人，面點師7人；一建工程公司木工10人，瓦工3人，鋼筋工42人，架子工7人，塔吊司機4人；二建工程公司木工5人，瓦工12人，鋼筋工14人，塔吊司機4人；機電工程2/5公司電焊工240人，塑焊工35人，水暖工18人，車床工7人，電工166人。3、優(yōu)秀評選工作檢查全廠優(yōu)秀員工評選活動的開展情況，包括開展周期、評選標準、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳椋瑫r收集上交優(yōu)秀當選名單和評選結(jié)果。對優(yōu)秀評選活動結(jié)果做出匯總，提出建議改進意見，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單；1-6月份共有68個部門參與先進評選工作，其中20個部門參與評選出269個先進班組，23個部門中評選出460位先進班長，68個部門評選出5009名先進個人。4、班長民主測評上半年以來，聯(lián)合企管部班建考核組通過民主測評及面談的方式對公司見習(xí)三個月以上的123名班長進行綜合能力的考核，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作，其中103人通過，20人不通過，通過率為87%。5、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計217萬元，其中天元錳業(yè)累計借款100萬元，華夏特鋼累計借款117萬元。工傷治療發(fā)生費用2157410元，其中使用中費用11425078元，已下賬156717元，待醫(yī)保中心賠付費用為8581822元。3/56、其它臨時工作人員招聘，為了滿足生產(chǎn)的需求，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及人才交流中心、大學(xué)召開專場招聘會，為公司招聘到300余名優(yōu)秀人才；崗位調(diào)查，主要是對全廠所有生產(chǎn)崗位及后勤非生產(chǎn)崗位的工作內(nèi)容、工作強度、工作環(huán)境等方面進行調(diào)查，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計，為促進公司各級管理人員廉潔自律，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、任人唯賢的工作氛圍，杜絕徇私舞弊行為，三月初統(tǒng)計全廠中高層管理人員及工程技術(shù)人員直系親屬在廠任職情況，并編制下發(fā)了《關(guān)于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》；員工辭職原因調(diào)查，針對五月份大量員工辭職現(xiàn)象，通過下廠區(qū)、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調(diào)查員工辭職原因，并分析調(diào)查結(jié)果，形成報告，并提出合理的改進意見。二、考核中存在的問題1、各部門的績效考核細則還沒有完善，在日?？己水斨胁]有相應(yīng)的細則來進行考核，還有個別部門在考核當中并沒有按照人力資源部制定下發(fā)的《績效考核管理制度》相關(guān)要求來進行考核，導(dǎo)致出現(xiàn)了考核匯總表不規(guī)范、獎罰原因不明確、不公平等現(xiàn)象。2、一些部門對于公司下發(fā)的文件理解有偏差，導(dǎo)致考核出現(xiàn)了許多問題。具體表現(xiàn)在一，對公司要求的考核率達到50%以上理解有誤，認為是績效扣罰人數(shù)占總?cè)藬?shù)的一半以上，而忽略了績效獎勵這一重要內(nèi)容。在實際績效開展過程中向員工傳達了錯誤的考核思想和考核原則，使得員工對績效考核制度產(chǎn)生了抵觸心理，嚴重影響了員工工作的積極性和主動性。二，沒能真正了解公司開展績效考核的積極意義和重要性，報以推諉應(yīng)付的態(tài)度對待公司績效考核工作的開展，沒能客觀、公正的對員工進行考核，使得考核的開展未能發(fā)揮積極意義。3、執(zhí)行力度不夠。201*年員工全部崗位工資作為績效工資進行考核，旨在通過績效考核約束員工不良行為，促進員工工作積極性。只有加大考核力度，才能發(fā)揮績效考核的激勵作用使員工更加努力工作，而一些部門考核執(zhí)行力較差，未進行績效考核或考核力度不夠，如財務(wù)中心、貿(mào)易公司、法務(wù)部、外協(xié)部等。三、下半年工作計劃201*年下半年，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題1、個別部門考核細則需進一步完善；2、績效考核制度理解的偏差；3、執(zhí)行力度不夠；通過與相關(guān)部門溝通、協(xié)作，在以后的工作中解決問題，彌補不足。下半年著重加強以下幾個方面工作1、在每月的考核中繼續(xù)加強與各車間、部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流，廣泛收集和聽取問題、建議，及時掌握員工思想動態(tài)，將各層考4/5核者與員工思想統(tǒng)一起來，共同提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能，努力工作未公司做出應(yīng)有的貢獻。每月及時催交各部門考核匯總，將考核中存在的問題及時反饋給各部門車間；同時加大每月績效檢查工作的力度，對重點問題要嚴抓不放，直至車間、部門解決問題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細則，優(yōu)化符合各分廠、部門實際的內(nèi)部分配方案，將績效考核更深入的開展下去。2、加強績效考核的宣傳工作，重點是績效管理理念及其發(fā)揮的積極作用，使部門負責(zé)人及各級考核人員認識績效考核的重要性，在考核過程中，將績效作為提高部門管理的一種有效手段，而不是為了獎罰而考核。同時，加強員工績效考核的宣傳，讓員工了解、參與、投入到公司績效管理工作中，切實發(fā)揮績效考核積極作用。3、繼續(xù)開展公司優(yōu)秀評選工作，指導(dǎo)各部門開展優(yōu)秀評選工作，重點對各部門優(yōu)秀評選過程的監(jiān)督，保證整個評選工作客觀、公正、透明。做好各月度優(yōu)秀評選結(jié)果的核對、信息錄入和存檔工作，確保數(shù)據(jù)的準確性，使年度優(yōu)秀評選工作順利完成。4、做好本職工作的同時，積極參加部門培訓(xùn)，提升自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時工作，密切配合同事，團結(jié)協(xié)作，為部門和公司的榮譽努力奮斗?？冃Э己私M二一三年八月五日5/5擴展閱讀薪酬績效崗位201*年上半年總結(jié)及下半年計劃薪酬績效崗位201*年上半年總結(jié)及下半年計劃第一部分:201*年上半年重點工作內(nèi)容總結(jié)1、日常工資的核算、相關(guān)費用的預(yù)算及數(shù)據(jù)匯總；認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守保密制度，按質(zhì)按量完成每月工資的核算、發(fā)放及數(shù)據(jù)匯總工作；附表一201*年1-5月工資發(fā)放數(shù)據(jù)統(tǒng)計表部門人數(shù)銷售部基地北廠合計246516,297239328,124269672,025267748,565235556,197376973,697408861,502406884,4454111,028,735386904,189人數(shù)總計工資總計1月應(yīng)發(fā)工資人數(shù)2月應(yīng)發(fā)工資人數(shù)3月應(yīng)發(fā)工資人數(shù)4月應(yīng)發(fā)工資人數(shù)5月1-5月合計應(yīng)發(fā)工資142202,593169211,733176338,793154280,789138230,87640228,738,5607641,692,5878161,401,3598511,895,2638322,058,0897591,691,262備注201*年1-5月份工資總計發(fā)放人次4022人，金額（應(yīng)發(fā)）8738560元；2、員工社保、商業(yè)保險的繳納變更；3、績效考核工作的推進；201*年3月份正式試推行正向激勵的績效考核方案；3-6月作為關(guān)鍵的前三個月，在這三個月中此項工作取得較大的突破，各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工從意識形態(tài)上已經(jīng)對績效考核有了較為清晰的認識；并能認真踐行；但此項工作還存在諸多需要不斷改進的地方，需要各領(lǐng)導(dǎo)及各用人部門積極協(xié)作及配合；4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排事宜；協(xié)助其他模塊開展工作；（1）社保及工資費用的預(yù)算；（2）社保的新增、轉(zhuǎn)移及減少工作；（3）商業(yè)保險的新增、減少、理賠等事宜處理；（4）協(xié)助部門各崗位完成月度績效考核；（5）協(xié)助各銷售及生產(chǎn)廠進行日常的員工關(guān)系管理工作；第二部分201*年上半年工作中存在的主要問題及對策1、薪酬管理中存在的問題及對策（1）薪酬制度設(shè)計缺乏科學(xué)規(guī)范性員工的工資標準通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定的或者與應(yīng)聘人員談判時來確定的，很難保持工資前后的一致性，隨意性較強，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工薪酬標準混亂，缺乏規(guī)范性。這樣不規(guī)范不科學(xué)的薪酬制度使得薪酬不但不具有競爭和激勵性，更嚴重的是會導(dǎo)致員工的不正常流失，造成招聘、留人困難的局面。對策制定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理制度企業(yè)在制定薪酬制度時應(yīng)進行薪酬調(diào)查，并結(jié)合企業(yè)的實際、企業(yè)戰(zhàn)略與核心競爭力的基礎(chǔ)上，使薪酬充分體現(xiàn)內(nèi)部一致性、外部競爭性、激勵性和企業(yè)可行性，提高員工工作的滿意度。（2）員工的薪酬與績效脫鉤目前試行的績效考核制度，在工資中所占比重較小，員工之間績效薪酬差距很少，不能有效的反映出員工努力的程度和貢獻的大小，有些甚至員工甚至認為干多干少都一個樣，極大的挫傷了員工的積極性；績效考核缺乏量化的標準，使得績效結(jié)果無法客觀公正的反饋到到薪酬的分配中去；績效考核的不科學(xué)、欠公平，使得員工的工作貢獻無法準確的衡量，薪酬自然無法與員工的績效相掛鉤；薪酬與績效關(guān)聯(lián)性不足，薪酬沒有及時傳達公司目標，無法激發(fā)員工工作的激情，工作效率下降，薪酬激勵作用弱化，造成員工不滿情緒增加；對策建立科學(xué)公正的績效考核體系確保薪酬與績效掛鉤制定一套公正合理的績效考評體系，是實現(xiàn)薪酬與績效掛鉤的重要前提?？冃Э荚u的公平公正，才能使員工相信自己所得的報酬與付出的努力是相關(guān)的，這樣才能真正調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮薪酬的激勵作用，既有利于員工職業(yè)的發(fā)展，也有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。（3）員工薪酬晉升渠道不通暢從某種意義上說，薪酬是企業(yè)對員工的貢獻包括員工的態(tài)度，行為和業(yè)績等所做出的各種回報，員工貢獻大了企業(yè)對員工的回報應(yīng)相應(yīng)的增加，這樣才能激發(fā)員工工作的積極性；但是很多時候調(diào)薪僅限于職位的變動，這種不科學(xué)的調(diào)薪機制在很大程度上挫傷了在公司工作很多年，做了跟多貢獻但崗位始終沒有變化的員工；所以公司沒有規(guī)范的薪資晉升機制，薪資晉升渠道不通暢，員工對自己的薪酬增長機率不明確，既不能對員工的進行有效的激勵，也不利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃；對策建立寬帶式工資結(jié)構(gòu)，完善員工晉薪機制設(shè)立寬帶式工資結(jié)構(gòu)，有利于引導(dǎo)員工將注意力從職位晉升或薪酬等級的晉升轉(zhuǎn)移到個人發(fā)展和能力提高方面，在這種工資體系設(shè)計中，員工在自己職業(yè)生涯的大部分或者所有的時間里可能只是處于同一個工資寬帶之中，他們在企業(yè)中的流動是橫向的，隨著能力的提高，他們將承擔新的責(zé)任，只要在原有的崗位上不斷改善自己的績效，就能獲得更高的工資，即使沒有提升職位，也一樣有機會獲得較高的工資。寬帶式工資結(jié)構(gòu)既完善了企業(yè)的晉薪機制，同時促進了員工職業(yè)的發(fā)展，也能為企業(yè)培養(yǎng)多種復(fù)合性人才；（4）福利措施不完善，激勵效果不佳薪酬包括貨幣性和非貨幣性的，非貨幣性福利報酬則是對員工的關(guān)懷，是對員工精神上的激勵。缺乏這些福利措施會使員工工作的不安全感增加，在企業(yè)久了失去以往工作激情，員工對企業(yè)的滿意度下降，許多員工會選擇辭職，甚至造成勞資關(guān)系的緊張。對策完善薪酬福利體系，吸引留住優(yōu)秀人才企業(yè)要吸引留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。完善企業(yè)薪酬福利體系，企業(yè)可以從以下幾點來考慮購買社會保險、提供各種津補貼；完善帶薪休假制度、提供各種學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機會、組織旅游等；2、績效考核中存在的問題及對策；(1)對績效管理認識不足完整的績效管理是包括績效計劃、績效考評、績效分析、績效溝通、績效改進等方面的管理活動。在績效管理過程中，不僅強調(diào)達成績效結(jié)果，更要強調(diào)通過計劃、分析、評價、反饋等環(huán)節(jié)達成結(jié)果的過程。績效管理所涉及的不僅僅是員工個人績效的問題，還包括對組織績效的計劃、考評、分析與改進。目前我公司缺乏完整的績效管理體系，還停留在績效考評階段；對策定期組織各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工參加相關(guān)培訓(xùn)，人力資源部定期進行績效考核結(jié)果的反饋及溝通，保證員工從意識層面上正確理解績效考核的作用及意義；（2）溝通不暢、反饋不及時要做好績效管理工作就必須有良好的溝通與反饋機制，讓員工充分了解企業(yè)的績效管理的目標、作用、成果。目前在公司的績效管理過程中溝通與反饋機制不完善，員工不知道自已工作中存在的缺點和今后努力的方向，績效考核工作無法達到改進管理績效的目的，進而妨礙績效考核對員工的指導(dǎo)激勵作用；對策營造良好的平等溝通氛圍、做好績效面談工作、建立建全績效反饋機制（3）績效管理與戰(zhàn)略目標脫節(jié)公司各部門的績效目標不是從企業(yè)的戰(zhàn)略逐層分解得到的，而是根據(jù)各自的工作內(nèi)容提出的，即是自下而上的申報，而不是自上而下的分解。這樣，績效管理與戰(zhàn)略目標發(fā)生了脫節(jié)現(xiàn)象，難以引導(dǎo)所有員工趨向組織的目標。對策建立自上而下的績效考核機制，所有的考核指標均來自于企業(yè)戰(zhàn)略目標的進一步分解，保證部門目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標的高度一致；（4）績效指標設(shè)置不科學(xué)在設(shè)置考核指標及考核標準時，很多部門領(lǐng)導(dǎo)并非從員工的德能勤績各方面出發(fā)，而是根據(jù)自己的主觀判斷，隨意的確定考核指標及其權(quán)重；考核指標設(shè)置好之后也沒有與員工進行反饋溝通，沒有取得上下一致，這也導(dǎo)致員工對于績效考核不滿情緒；對策考核指標的設(shè)置必須符合smart原則；1、S(Specific)------明確的、具體的，指標要清晰、明確，讓考核者與被考核者能夠準確的理解目標；2、M(Measurable)------可量化的；可以用明確的數(shù)字來考核，防止考核的隨意性；3、A(Attainable)-----可實現(xiàn)的，目標、考核指標，都必須是付出努力能夠?qū)崿F(xiàn)的，既不過高也不偏低；指標的目標值設(shè)定應(yīng)是結(jié)合個人的情況、崗位的情況、過往歷史的情況來設(shè)定的；4、R(Relevant)------實際性的、現(xiàn)實性的，而不是假設(shè)性的。現(xiàn)實性的定義是具備現(xiàn)有的資源，且存在客觀性、實實在在的；5、T(Timebound)-----有時限性的，目標、指標都是要有時限性，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，時間一到，就要看結(jié)果；（5）績效考評存在主觀性與片面性健全的績效考評制度旨在通過對員工過去一段時間內(nèi)工作的評價，判斷其潛在發(fā)展能力，并作為對員工獎懲的依據(jù)。但在實踐中，績效考評的正確性往往受人為因素影響而產(chǎn)生偏差，常見的如月暈偏差、類己效應(yīng)、趨中效應(yīng)、近因效應(yīng)。績效考評制度中的種種缺陷大都來自考評的主觀性與片面性，其結(jié)果勢必影響績效考評的可信度與效度。對策考核標準要遵循三個定量原則上級期望、歷史數(shù)據(jù)、同行數(shù)據(jù)。上級期望是指，上級期望你百分百完成，你就要百分百完成。歷史數(shù)據(jù)是指，一般情況下，本月所做的標準不能低于上月，至少要和上月持平。同行數(shù)據(jù)就是根據(jù)同行的標準，來制定自己的標準；形容詞不做量化考核的標準；比如說常常出現(xiàn)的“及時傳達”“盡量”等；必須量化比如說一般文件8小時傳達，加急文件3小時傳達，這樣才是可考核的；考核指標盡量量化，不能量化的可以用進度考核；3、社保、商業(yè)保險中存在的問題及對策（1）社保的繳納覆蓋率較低，用工風(fēng)險較大目前職能部門的參保率為39%，銷售系統(tǒng)不超過25%，生產(chǎn)系統(tǒng)不超過20%，總體的參保率較低，用工風(fēng)險較大；另一方面，是否繳納社保在勞資糾紛案件中的比重也在不斷增加；對策在公司各項預(yù)算允許的情況下，結(jié)合公司實際情況為員工購買保險，采用社保+商險的模式，實現(xiàn)全員參加保險；（2）新增參保制度不明確，審批程序不規(guī)范每年新增員工參保的條件不明確，時間不固定，審批流程不清晰，導(dǎo)致社保管理工作的難度加大；每年的員工新增參保條件不明確，這也是導(dǎo)致很多老員工離職的重要原因之一；對策制定明確清晰的新增社保條件及規(guī)范化流程，各部門嚴格遵守；（3）商業(yè)保險不能完全替代社會保險的作用目前我公司銷售系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)全員參加保險的目標，但是商險所包含的項目未涉及到員工日常的疾病治療、失業(yè)保障及生育費用報銷等項目，而且商業(yè)保險屬于短期的保障項目，因此商業(yè)保險不能完全代替社會保險；對策對于銷售系統(tǒng)人員，考慮到其工種的特殊性，全部購買社會保險；第三部分201*年下半年重點工作計劃1、不斷完善薪酬體系，建立科學(xué)、合理、有效的適合本企業(yè)發(fā)展的薪酬方案；（1）進行同行業(yè)及同地域薪酬水平調(diào)研；（2）結(jié)合公司實際情況，提出合理化建議；（3）定期與員工進行溝通，收集薪酬方面有效信息，形成書面報告；（4）12月，在績效考核工作取得突破性的基礎(chǔ)上，希望能對目前的薪酬體系提出建設(shè)性意見；2、優(yōu)化績效考核方案及流程，形成良好的績效考核反饋體系；（1）6-9月作為本崗位的工作重心，與各部門領(lǐng)導(dǎo)進行反復(fù)的溝通和反饋，使績效考核工作能對企業(yè)及部門的目標實現(xiàn)起到積極的促進作用；（2）逐步參與生產(chǎn)系統(tǒng)的績效考核工作；（3）經(jīng)過3-9月半年多的績效考核推行時間，建立適合企業(yè)的績效考核方案；3、規(guī)范化社會保險參保、轉(zhuǎn)移流程；（1）7-8月，梳理社保及商險流程，這項共工作計劃在下半年帶馮星一起做；（2）7月需要領(lǐng)導(dǎo)支持，制定明確的社保新增制度及審批流程，并要求各部門在申報過程中嚴格遵守；4、加強自身專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；（1）加強自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，尤其是在績效管理及薪酬管理方面，下半年在績效考核工作方面突破自己；（2）時刻關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)，尤其在社會保險、勞動法、勞動合同法方面的相關(guān)政策規(guī)定；（3）希望能有機會參與一些專業(yè)培訓(xùn)，比如薪酬管理、績效管理、勞資風(fēng)險防范等課程，旨在提高自身的業(yè)務(wù)水平；（4）部門內(nèi)部定期開展學(xué)習(xí)會，不斷提高團隊的整體能力，大家共同進步；友情提示本文中關(guān)于《201*年上半年績效考核工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年績效考核工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。三農(nóng)201*年上半年工作總結(jié)突泉縣氣象局201*年上半年三農(nóng)專項建設(shè)工作總結(jié)按照“三農(nóng)”專項工作的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局201*年上半年三農(nóng)專項建設(shè)工作情況總結(jié)如下一、上半年主要工作完成情況（一）農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)完成情況1、年初，對縣、鄉(xiāng)、村三級氣象災(zāi)害防御組織進行進一步完善，實現(xiàn)全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部有氣象災(zāi)害防御領(lǐng)導(dǎo)小組，188個行政村全部有氣象災(zāi)害防御責(zé)任人，對氣象災(zāi)害防御人員信息庫進行了更新，在去年已有基礎(chǔ)上，將188個行政村領(lǐng)導(dǎo)、民兵、中小學(xué)校長全部納入氣象災(zāi)害防御人員信息庫中，壯大氣象災(zāi)害防御隊伍。2、與縣委組織部進行了協(xié)商，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象防災(zāi)減災(zāi)考核辦法進行了進一步的細化，在去年的基礎(chǔ)上，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象災(zāi)害應(yīng)急演練、氣象服務(wù)效果反饋等內(nèi)容。3、與縣政府協(xié)調(diào)，在原有氣象防災(zāi)減災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，成立了突泉縣人工影響天氣與氣象災(zāi)害防御指揮部，并建立了相應(yīng)的工作制度。5月上旬，由縣政府辦公室主辦、縣氣象局承辦，在永安鎮(zhèn)召開了全縣氣象防災(zāi)減災(zāi)工作會議。參加會議的人員主要有縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)、盟氣象局分管領(lǐng)導(dǎo)，全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職、氣象助理員，全縣18個防雹作業(yè)點炮手。會議對全縣過去的氣象防災(zāi)減災(zāi)工作進行了回顧，對201*年的氣象防災(zāi)減災(zāi)工作進行了重點部署。4、利用12全國防災(zāi)減災(zāi)日之際，在永安鎮(zhèn)組織開展了一次氣象防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急演練。演練模擬永安鎮(zhèn)將發(fā)生冰雹災(zāi)害，永安鎮(zhèn)防雹作業(yè)點全體炮手按規(guī)定流程在10分鐘內(nèi)完成了防雹作業(yè)。通過此次演練，進一步提高了防雹增雨作業(yè)人員的實戰(zhàn)能力。5、3月初，對全縣氣象助理員和氣象信息員進行了一次身份確認，對有變化的人員及時建立了檔案。同時對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象信息服務(wù)站進行了一次全面的檢查，保證了信息服務(wù)站能正常發(fā)揮作用。（二）、農(nóng)牧業(yè)氣象服務(wù)體系建設(shè)完成情況1、年初，在去年的基礎(chǔ)上，對我局的農(nóng)業(yè)氣象周年服務(wù)方案進行了進一步的細化，方案對一年四季的服務(wù)產(chǎn)品進行了詳細的劃分，同時對產(chǎn)品的發(fā)布條件、發(fā)布的主要內(nèi)容，發(fā)布的時次，發(fā)布的對象都進行了詳細的說明，全年即按照此方案進行服務(wù)。2、3月下旬，開展了“知農(nóng)時、懂農(nóng)事、察農(nóng)需、接地氣＂的調(diào)研活動，深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農(nóng)部門，走訪了部分農(nóng)戶、種養(yǎng)大戶及設(shè)施農(nóng)業(yè)戶，對我縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)布局、目前農(nóng)民獲取氣象信息的途經(jīng)、關(guān)注的主要內(nèi)容和滿意程度，以及對氣象服務(wù)的需求等進行了調(diào)研，在廣泛征集廣大農(nóng)民群眾對當前氣象信息服務(wù)的意見和建議的基礎(chǔ)上，形成了調(diào)研報告，為我局更好的開展“三農(nóng)”氣象服務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。3、對所有的農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)貿(mào)物資流通網(wǎng)點、農(nóng)牧業(yè)龍頭企業(yè)、種養(yǎng)殖大戶再一次進行了摸底排查，對重點氣象服務(wù)對象信息庫進行了更新，與上述對象均建立了“直通式”的聯(lián)系，通過手機短信、傳真、電子顯示屏、氣象大喇叭等方式開展了點對點的氣象服務(wù)。4、開展突泉縣主要種植作物玉米、谷子和特色種植作物綠豆、大蒜的全生育期精細化氣象服務(wù)。于春播編制完成了谷子全生育期氣象服務(wù)方案和紫皮蒜全生育期氣象服務(wù)方案。在去年的基礎(chǔ)上，又對玉米和綠豆的全生育期服務(wù)方案進行了細化，春播開始后即按此方案開展服務(wù)。截止目前，已發(fā)布玉米全生育期氣象專報3期，綠豆全生期氣象專報2期，谷子全生育期氣象專報3期，紫皮蒜生育期氣象專報3期。5、與突泉縣農(nóng)牧業(yè)局、林業(yè)局、水利局、民政局等相關(guān)部門全面開展了合作，建立了相應(yīng)的聯(lián)動措施，并在6月初針對全縣氣溫偏低，農(nóng)作物發(fā)育期較歷年滯后這一情況開展了一次聯(lián)合會商。在春播開始前與縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心合作，從4月10日開始，由縣農(nóng)技中心負責(zé)監(jiān)測各鄉(xiāng)鎮(zhèn)10厘米耕作層的地溫實況，由縣氣象局利用氣象大喇叭和電子顯示屏每天定時發(fā)布，直到春播結(jié)束。6、繼續(xù)開展農(nóng)用天氣預(yù)報和預(yù)警服務(wù)。根據(jù)盟氣象臺下發(fā)的農(nóng)用天氣預(yù)報等服務(wù)產(chǎn)品，及時進行訂正發(fā)布農(nóng)用天氣預(yù)報產(chǎn)品，產(chǎn)品緊跟服務(wù)需求，深入分析當前氣象條件對農(nóng)作物影響的利與弊，并提出合理化建議。上半年共發(fā)布春播氣象服務(wù)信息6期，農(nóng)用天氣預(yù)報2期，夏鋤氣象信息專報1期。7、與農(nóng)牧業(yè)局合作，在突泉縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)示范園區(qū)基地建立了試驗田，利用區(qū)局科研所開發(fā)的節(jié)水灌溉系統(tǒng)繼續(xù)開展玉米節(jié)水灌溉試驗，為開展為農(nóng)服務(wù)收集第一手資料。二、積累的經(jīng)驗與體會項目經(jīng)過一年半的實施，總結(jié)了幾點經(jīng)驗體會一是開展此項工作必須要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，勤向領(lǐng)導(dǎo)請示，得到地方政府領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持，由政府出臺有利的政策環(huán)境和體制機制，才能加快推進項目的建設(shè)；二是農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)系統(tǒng)建設(shè)要緊緊圍繞當?shù)剞r(nóng)村的實際，在確保預(yù)警信息發(fā)得出、傳得快、收得到、用得好的同時，要充分發(fā)揮該系統(tǒng)的功能，力爭建成一個綜合服務(wù)平臺，避免因內(nèi)容單一而得不到充分利用，白白浪費資源。三是氣象服務(wù)必須要接地氣，必須要走出去，詳細了解農(nóng)村工作實際，才能制作出有針對性的服務(wù)產(chǎn)品。四是農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作是一項系統(tǒng)的社會工程，要堅持循序漸進，以點帶面的工作方法，不能一蹴而就。三、存在的問題與不足1、受當?shù)亟?jīng)濟條件制約，農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作還未真正引起百姓的足夠重視，對氣象災(zāi)害危害的認識程度不夠，存在麻痹和僥幸心理，短時間內(nèi)很難解決這種現(xiàn)象，農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作開展起來存在一定的困難。2、我局缺乏專業(yè)的維護保障人員，氣象預(yù)警信息設(shè)備的維修維護已成問題。3、由于我縣財政收入十分有限，兩個體系建設(shè)專項經(jīng)費至今未納入財政預(yù)算，建立由政府主導(dǎo)的長效機制十分困難。四、下半年工作計劃1、進一步完善農(nóng)牧業(yè)服務(wù)體制機制和農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)平臺及技術(shù)系統(tǒng)，在夏管、秋收期間開展精細化的農(nóng)牧業(yè)氣象服務(wù)和保障糧食安全的氣象服務(wù)。2、繼續(xù)開展玉米、谷子、綠豆、紫皮蒜的全生育期精細化氣象服務(wù)。3、繼續(xù)開展設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。4、完善突泉縣主要農(nóng)作物玉米的精細化農(nóng)業(yè)氣候區(qū)劃，完成特色作物綠豆的精細化農(nóng)業(yè)氣候區(qū)劃的編寫。5、完成突泉縣干旱、霜凍、暴雨（洪澇）等11種氣象災(zāi)害風(fēng)險區(qū)劃的修訂。6、印制《突泉縣氣象災(zāi)害防御手冊》和《突泉縣氣象災(zāi)害防御指南》，分別發(fā)放給氣象災(zāi)害防御責(zé)任人和廣大村民。7、加強鄉(xiāng)村防災(zāi)減災(zāi)科普宣傳活動，增強農(nóng)民的防災(zāi)減災(zāi)意識和自救互救能力。8、加強現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)教育，提升業(yè)務(wù)人員的氣象服務(wù)能力。擴展閱讀xx縣201*年上半年三農(nóng)工作總結(jié)1XX縣201*年上半年“三農(nóng)”工作總結(jié)201*年上半年，全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作以中央、省、市委一號文件精神和黨的各項政策為指針，堅持科學(xué)發(fā)展、奮進跨越和建設(shè)國際化區(qū)域性生態(tài)城市為主題，以“工業(yè)強縣、城市立縣、茶業(yè)富縣、旅游興縣”為發(fā)展思路，以城鄉(xiāng)一體化建設(shè)為契機，加大農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新力度，著力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，認真落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，努力提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，農(nóng)業(yè)農(nóng)村呈現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的良好局面。據(jù)初步測算，上半年，全縣農(nóng)民人均純收入元,同比增加元左右，同比增長%。一、上半年全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作情況（一）突出重點工作，全面落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策。1、“三農(nóng)”工作早安排早部署。年初，縣委、縣政府召開全縣農(nóng)村工作會議，學(xué)習(xí)傳達省委農(nóng)村工作會議精神，結(jié)合XX“三農(nóng)”發(fā)展實際，安排部署201*年的“三農(nóng)”工作，明確我縣全年農(nóng)村工作的主要目標是農(nóng)業(yè)增加值比上年增長%，農(nóng)民人均純收入比上年增長%以上。2、強農(nóng)惠農(nóng)政策補貼到位。201*年，中央繼續(xù)加大了對“三農(nóng)”投入力度，XX縣搶抓難得機遇，認真抓好政策落實和出臺相關(guān)配套政策，強化政策宣傳，加大監(jiān)管力度，確保各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策不折不扣地落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兌現(xiàn)到農(nóng)戶。1－6月，落實糧食直補和農(nóng)資綜合直補，水稻、小麥、玉米、油菜等良種補貼，退耕還林直接補助，農(nóng)機具購置補貼、能繁母豬補貼等惠農(nóng)補貼資金達億元，受益農(nóng)民近萬人，人均獲補貼元。3、“三農(nóng)”投入力度不斷增加。進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，不斷增加“三農(nóng)”投入。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委辦公廳《關(guān)于省直有關(guān)部門貫徹落實〈中共四川省委、四川省人民政府關(guān)于全面加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展邁上新臺階的意見〉主要任務(wù)分工方案的通知》（川委廳[201*]8號）和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村有關(guān)發(fā)展規(guī)劃201*年度實施方案》文件精神，各部門積極主動與上級部門聯(lián)系，爭取對口部門在項目上支持、在資金上傾斜。1－6月，共爭取上級財政支農(nóng)專項項目資金萬元，同比增加萬元，增長％。全縣農(nóng)林水事務(wù)支出完成萬元，比去年同期增長%。本級財政預(yù)算新增新農(nóng)村建設(shè)專項資金投入萬元。4、督促檢查力度切實加強。把“三農(nóng)”工作作為保證目標進行考核，且進一步加大“三農(nóng)”工作在績效考核中的權(quán)重，制定并完善了相關(guān)考評制度，確保了各項目標任務(wù)的完成。5、農(nóng)村金融政策不斷完善。創(chuàng)新農(nóng)村金融機構(gòu)、產(chǎn)品和服務(wù)方式，設(shè)立村鎮(zhèn)銀行。引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范開展信用合作，發(fā)展農(nóng)村互助聯(lián)保和小額信貸組織，擴大農(nóng)村有效擔保物范圍。推動擴大農(nóng)業(yè)保險險種和覆蓋面，加大保費補貼力度。1－6月，共建立村鎮(zhèn)銀行個，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供貸款萬元，同比增長%；戶農(nóng)戶加入農(nóng)業(yè)保險，農(nóng)業(yè)保險金達萬元。（二）拓寬增收渠道，保持農(nóng)民收入穩(wěn)定增長。XX縣堅持農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品特色化、品種優(yōu)良化、質(zhì)量綠色化的“五化”理念，大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，挖掘增收潛力，推動二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搞好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，保持農(nóng)民收入穩(wěn)定增長。1－6月，農(nóng)業(yè)增加值萬元，同比增長%。1、挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部增收潛力。積極發(fā)展茶葉、紅心獼猴桃等特色產(chǎn)業(yè)，加強XX山茶產(chǎn)品品牌創(chuàng)立和保護，推行XX山茶原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護標識的登記使用制度，打造高效精品農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)效益。充分發(fā)揮一村一品示范村、龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織的帶動作用，促進節(jié)本提質(zhì)增效。2、健康發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，培育了紅星茶產(chǎn)業(yè)園、組建了家茶業(yè)集團等產(chǎn)業(yè)集群，促進轉(zhuǎn)型提升，增強了吸納農(nóng)民就業(yè)能力，增加了農(nóng)產(chǎn)品附加值。發(fā)展“茶＋桂”畝，植入“XX山茶”和茶技“龍行十八式”等茶文化元素，通過旅游企業(yè)大練兵、茶技表演對XX山茶文化、紅軍文化進行強勢宣傳推介，提升旅游價值，穩(wěn)步推進休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展。積極開展“茶家樂”試點示范，加強規(guī)范管理，完善行業(yè)標準，培育農(nóng)民就業(yè)增收新的增長點。3、鞏固完善產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。經(jīng)過多年的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我縣的茶葉、花卉苗木、紅心獼猴桃、畜禽等產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，尤其是茶葉特色經(jīng)濟作物已初具規(guī)模，在農(nóng)民增收中發(fā)揮著骨干支撐作用。出臺了《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營重點龍頭企業(yè)核心基地建設(shè)的實施意見》（名農(nóng)領(lǐng)[201*]1號）文件。明確指出建設(shè)核心基地要以企業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，堅持企業(yè)主導(dǎo)、農(nóng)民參與、政府服務(wù)，區(qū)域化布局、規(guī)?；l(fā)展、標準化生產(chǎn)的實施原則，全面對接無公害、綠色和有機消費等需求。一是茶葉基地。大力實施“五大增效行動”，成片推進XX山茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提升，提高茶園附加值。堅持舞龍頭、樹品牌、強基地，實施良種化工程，做到非良種不種。抓好源頭治理，嚴格實行定點檢測，從茶葉種植、茶園管理、采摘、加工等環(huán)節(jié)，實行全過程監(jiān)控，堅決杜絕使用高毒高殘留農(nóng)藥。通過抓管理、抓規(guī)范、抓示范的“三抓”措施，樹立“XX山茶”品牌形象，占領(lǐng)市場高地?！癤X山茶”品牌價值達到172億元，位列四川省第一，入選“中國農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公共品牌價值評估百強榜”，XX茶業(yè)集團公司和XXX茶業(yè)集團公司躋身全國茶葉行業(yè)百強。1－6月，新發(fā)展茶園萬畝,茶園面積達萬畝，茶葉總產(chǎn)量萬公斤，鮮葉產(chǎn)值預(yù)計達到億元,茶葉綜合產(chǎn)值億元。二是畜產(chǎn)品基地。堅持適度規(guī)模養(yǎng)殖，大力發(fā)展專業(yè)戶、重點戶。認真實施良種工程，積極引進優(yōu)良畜禽品種，提高良種化程度。加強對動物重大疫病的防控，堅持預(yù)防為主，對口蹄疫、豬瘟、新城疫等重大動物疫病實行計劃免疫和強制免疫，確保畜產(chǎn)品安全，提高畜禽產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。1－6月，全縣生豬出欄頭，同比增加萬頭，牛出欄萬頭，羊出欄萬頭，出欄家禽萬只。禽蛋產(chǎn)量萬噸，奶產(chǎn)量萬噸。三是其他產(chǎn)業(yè)基地。大力發(fā)展林業(yè)、花卉苗木和獼猴桃種植業(yè)。上半年，種植生態(tài)經(jīng)濟林株，畝；新增花卉苗木基地萬畝，規(guī)模達萬畝;種植獼猴桃萬畝，發(fā)展食用菌噸。4、繼續(xù)推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。大力開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，促進培訓(xùn)與基地建設(shè)、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等緊密結(jié)合，提高農(nóng)民就業(yè)增收技能。鼓勵和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。1－6月，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人，同比增長%，實現(xiàn)勞務(wù)收入億元，比去年增加億元,全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入元,勞務(wù)收入助農(nóng)人均增收元。（三）抓牢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展。1、大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社。緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，因勢利導(dǎo)，積極探索，重點扶持，完善扶持合作社發(fā)展的政策體系，加大財政、稅收、金融等支持力度，支持農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織向多層次的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)方向發(fā)展，實行多種形式的聯(lián)合與合作，充分發(fā)揮其聯(lián)結(jié)龍頭企業(yè)與農(nóng)戶、農(nóng)戶與市場的橋梁紐帶作用。1－6月，新發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織個，會員戶，帶動農(nóng)村人口，涉及種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等產(chǎn)業(yè)。我縣XX茶葉種植農(nóng)民專業(yè)合作社、XXX茶葉種植農(nóng)民專業(yè)合作社、XX縣XX生豬飼養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社、XX縣XX家禽養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社4家專合組織被評為XX市第二批市級示范農(nóng)民專業(yè)合作組織。2、發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。抓好扶持政策的貫徹落實，對發(fā)展效益好，帶動面廣，有一定規(guī)模的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，從投入、信貸、用地等方面加大政策、技術(shù)、資金扶持力度，進行重點培育扶持，有力促進了龍頭企業(yè)的發(fā)展，進一步增強了企業(yè)規(guī)模效應(yīng)和帶動能力。強化龍頭企業(yè)與合作社、一村一品專業(yè)村鎮(zhèn)、農(nóng)戶的密切合作，完善利益聯(lián)結(jié)機制，進一步提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織化程度。1－6月，新增省級龍頭企業(yè)家，新增市級重點龍頭企業(yè)家，新增銷售收入上億元的重點龍頭企業(yè)家。3、搞好品牌推介宣傳。舉辦了中國四川第八屆XX山國際茶文化旅游節(jié)、“201*XX杯第六屆XX山女子采茶邀請賽”、第四屆“XX山杯”斗茶大賽暨XX全民飲茶日等活動；組織茶企參加了“川茶網(wǎng)購節(jié)”系列活動、“201*中國（四川）國際茶業(yè)博覽會”。通過這些會節(jié)大力挖掘“XX山茶”內(nèi)涵，強化“植茶始祖XX”地位（即XX山茶原產(chǎn)地域保護），宣傳弘揚XX茶文化，促進XX茶葉產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。（四）強化項目建設(shè)，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大變樣。實行山、水、林、田、路網(wǎng)綜合治理，建設(shè)生態(tài)示范縣。抓好水毀修復(fù)、病害整治、人飲工程、生態(tài)建設(shè)、中低產(chǎn)田土改造，鄉(xiāng)村公路建設(shè)，狠抓農(nóng)村“電網(wǎng)”建設(shè)、農(nóng)村新能源利用等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力進一步增強。一是農(nóng)地質(zhì)量調(diào)查和監(jiān)測工作明顯增強。鼓勵和支持農(nóng)民秸稈還田、種植綠肥、增施有機肥。搞好田間灌溉、機耕路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。二是農(nóng)機基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步加強，農(nóng)業(yè)機械化水平不斷提升。舉辦了第八屆國際茶文化旅游節(jié)茶機具展銷會，因地制宜推廣使用小型實用施肥機械。三是強化農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)。推進農(nóng)村沼氣建設(shè)，支持發(fā)展戶用沼氣、養(yǎng)殖小區(qū)和聯(lián)戶沼氣、大中型沼氣等，實施農(nóng)村“五改一池一規(guī)范”工程，農(nóng)村新能源和林業(yè)建設(shè)快發(fā)展。四是大力實施“金土地”工程、農(nóng)網(wǎng)改造升級工程，加大對水利設(shè)施建設(shè)的投入力度。上半年，解決萬農(nóng)村人口飲水不安全問題，完成水土流失治理面積平方公里；新增有效灌溉面積萬畝，發(fā)展節(jié)水灌溉面積萬畝，修復(fù)震損水毀水利工程處，新增恢復(fù)蓄水能力萬方。建設(shè)機耕生產(chǎn)道路公里，其中新（改）建農(nóng)村機耕道公里，硬化公里；維修農(nóng)村人行吊橋座/延米；修復(fù)改造提灌機械臺套/千瓦，新增農(nóng)村機電提灌設(shè)備臺套/千瓦；改造提灌站座/千瓦，新建提灌站座/千瓦，恢復(fù)改善灌面萬畝，新增提水灌溉面積畝。整理土地萬畝以上，投入資金萬元。完成10KV工程公里，配變臺，容量KVA，低壓線路公里，累計投資資金萬元。全縣新建沼氣池口。再掀紙漿原料林建設(shè)新高潮，投入資金萬元，完成造林萬畝，森林覆蓋率%。（五）注重新村示范，新農(nóng)村示范片建設(shè)扎實推進。201*年，我縣新農(nóng)村示范片深入貫徹落實省委農(nóng)村工作會和全省新農(nóng)村建設(shè)成片推進工作會精神，采取大力發(fā)展質(zhì)效并舉茶基地，做強做優(yōu)現(xiàn)代茶產(chǎn)業(yè)；加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；推進生態(tài)茶鄉(xiāng)新村建設(shè)，