幸福企業(yè)建設征文企業(yè)安全文化建設征文

第頁共頁幸福企業(yè)建設征文企業(yè)安全文化建設征文主抓情感經(jīng)營，打造幸福之家

——幸福企業(yè)，從我做起服務管理部

楊達“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，人與人相互照顧，和諧大同的社會一直是圣賢的追求。隨著社會的進步，語言詞匯也豐富了起來，“和諧大同”更多的被“幸福生活”的字眼所代替，“幸福生活”也更多的出現(xiàn)在了人們的視野中。健康、快樂、幸福，成為了新的生活基調(diào)，人們不斷追求更高品質(zhì)的生活，而現(xiàn)代化的企業(yè)也在打造屬于自己的幸福企業(yè)?！靶腋＞褪俏茵I了，看別人手里拿個肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看別人穿了一件厚棉襖，他就比我幸福；我想上茅房，就一個坑，你蹲那了，你就比我幸福?！边@是電影《求求你表揚我》中一幕，也是范偉為觀眾奉上的一段經(jīng)典獨白。我們可以試著解讀這段獨白，這是平民版的幸福追求，也是物質(zhì)層面的幸福追求。當下我們的幸福追求，不但是物質(zhì)享受的富足，而且還有精神生活上的愉悅?，F(xiàn)代企業(yè)，為社會創(chuàng)造財富，為員工提供物質(zhì)與精神享受；反之，社會為企業(yè)的發(fā)展提供平臺環(huán)境，員工成為企業(yè)發(fā)展的推動力，打造一個幸福的企業(yè)成為了現(xiàn)代社會的共同目標。人是企業(yè)的主體，幸福企業(yè)的建設離不開人的參與，而人與人之間的相處和奉獻又是其中一個關(guān)鍵的因素。一個“情”字連接起了你我他，由公司工會發(fā)起的“慈善一日捐”，體現(xiàn)的就是企業(yè)的溫情關(guān)愛，也是企業(yè)責任心的體現(xiàn)。只是注重企業(yè)的利潤，忽視企業(yè)對社會的貢獻，這樣的企業(yè)是不能夠真正成為幸福企業(yè)的。對社會，應拿出企業(yè)的奉獻精神；對員工，應拿出企業(yè)的每一份關(guān)愛。服務管理部，主抓情感經(jīng)營，打造優(yōu)良團隊，為每一位員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。118人的團隊，凝結(jié)在一起，服務管理部為每一位成員建立個人檔案，每一個人的生日都是大家的生日，大家共同為他祝福。雖然，沒有蛋糕和鮮花，有的只是一個簡單的話語和一個輕聲的問候，但是這已經(jīng)足夠了，一個幸福的團隊也就隨之產(chǎn)生了。在企業(yè)發(fā)展的基礎上，每位員工都能夠得到相應的經(jīng)濟回報，為自己的生活奠定生活基礎，也就是范偉口中最為簡單的幸福?！拔锉M其力，人盡其才”員工貢獻他們的智慧，企業(yè)尊重他們的勞動，這就是一個和諧的企業(yè)，也是一個幸福企業(yè)的根基。依文，一個迅速成長的本土男士服裝品牌，創(chuàng)立于1994年。夏華，一個出自于中國政法大學的老師，走到了世界服裝發(fā)展的前列，她把依文企業(yè)集團的成功，歸結(jié)為情感經(jīng)營的成功，用情感經(jīng)營團隊，用情感進行營銷，用情感進行服務·····成功的情感經(jīng)營帶來了優(yōu)質(zhì)的團隊，創(chuàng)造了商業(yè)上的成功，也打造出了一個不一樣的依文。我們的企業(yè)，要建造幸福企業(yè)，“情”字走到哪里都是離不開的。以“情”帶動各個部門的發(fā)展建設，我們的管理團隊要講“溫情”，我們的銷售服務團隊要講“真情”，我們的制造團隊要講“無情”。時時刻刻抓住“情”字，搞好幸福企業(yè)的建設。我，就如同一顆小草，在大樹的庇護下，難覓我的蹤跡，但我時刻存在著。我太過渺小，以至于很多的人忽視了我的存在，幸福企業(yè)的建設，離不開如我般渺小人物的參與。我們雖力量渺小，但匯聚起來足以開拓出一條新的道路。一個鐵釘之于一個國家，就如同一個員工之于一個企業(yè)，雖不起眼，但往往起著重要的作用。建設幸福