個人征兵走訪調(diào)查范文

個人征兵走訪調(diào)查范文第一篇個人征兵走訪調(diào)查范文第一篇征兵工作調(diào)研報告

2020年4月19日

征兵工作調(diào)研報告

近年我鎮(zhèn)在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級軍事機關(guān)的的指導(dǎo)下，經(jīng)過加大宣傳力度，提高征兵標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行征兵政策，嚴(yán)格按照縣征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的各種困難，圓滿完成了近幾年來征兵任務(wù)，在征兵工作過程中，我鎮(zhèn)同時遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鎮(zhèn)征兵工作和現(xiàn)狀，根據(jù)調(diào)研，作一些簡單的分析。

一、存在的問題

當(dāng)今社會，愈來愈多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避兵役，由原來的“當(dāng)兵熱”降到當(dāng)兵報冷門，究其原因，結(jié)合當(dāng)前社會情況總結(jié)出三點：

1.青年本人及其家長的思想意識

現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中獨子，條件普片好，她們認為當(dāng)兵要吃苦，受累，遠離家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當(dāng)不當(dāng)無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當(dāng)兵，以上這些情況都反映出應(yīng)征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

2.經(jīng)濟收入的差異

現(xiàn)在我們都生活在商品經(jīng)濟的大環(huán)境下，社會上都普片追求物質(zhì)利益，現(xiàn)在的應(yīng)征青年除上學(xué)的，外出打工的，基本上都是在職青年，都

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參加工作了，一年收入都超2萬元以上，比優(yōu)待金高出一倍多，去當(dāng)兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦，認為很不“劃算”，有的青年正在學(xué)習(xí)一門手藝或剛從事一項順心的職業(yè)，更不想中途而廢，其在職的企業(yè)也是經(jīng)過一定的人力，物力把她們培訓(xùn)，培養(yǎng)出來，成為生產(chǎn)上的骨干，這時如果離開生產(chǎn)參軍入伍，這勢必與企業(yè)追求經(jīng)濟效益產(chǎn)生矛盾，從而導(dǎo)致部分企業(yè)也不肯放人。

3.促進勞務(wù)輸出的利于弊

我鎮(zhèn)是資源輸出型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎無工業(yè)企業(yè)，促進勞務(wù)輸出是我鎮(zhèn)一項增加農(nóng)民收入的主要工作。近年來，我鎮(zhèn)加大勞動力培訓(xùn)力度，加快勞動力轉(zhuǎn)移步伐，每年都組織勞務(wù)輸出，盡管這一措施帶來了一定經(jīng)濟效益，但也給征兵工作帶來了一定的難度，在我鎮(zhèn)的適齡青年中百分之八十外出打工，每年在征兵工作中都要經(jīng)過宣傳、發(fā)動、上門發(fā)信函、做思想工作勸其它們回歸，往往一些青年及其家長是寧可實行經(jīng)濟處罰都不回歸參加體檢，近幾年我鎮(zhèn)回歸率幾乎為零，致使應(yīng)征青年不能全部參加體檢，就是參加體檢了自我淘汰率也很高。

二、相應(yīng)對策

1.加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識

各級政府及職能部門應(yīng)充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展的思想工作中，相應(yīng)增加國防征兵教育內(nèi)容，其次能夠結(jié)合初，高中學(xué)習(xí)的暑假軍事訓(xùn)練工作，以及民兵、預(yù)備役訓(xùn)練工作，增強廣大學(xué)生，青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應(yīng)征積極性，結(jié)合每年“八一”建軍節(jié)，“國防教育日”以及歷史紀(jì)念日，合理引導(dǎo)青年及

2020年4月19日

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其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境。

2.健全法規(guī)，形成完備的獎懲機制

兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強，也是當(dāng)前存在的一個問題?，F(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方，不同單位按照不同的理解、也不同標(biāo)準(zhǔn)實施不同的做法，影響了法律法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性、。如逃避兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學(xué)招干的、也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白。因此，適應(yīng)形勢的需要，完善兵役法，獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關(guān)鍵舉措之一。應(yīng)盡量也法律形勢固化征兵、優(yōu)撫和安置內(nèi)容，使征兵優(yōu)撫同時走向正規(guī)化、法制化軌道。

3.適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律，改革完善優(yōu)撫政策

國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應(yīng)征者的權(quán)益不能得到有效保證，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要，也從一定程度上影響到應(yīng)征入伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當(dāng)兵2年所得到的資金，比照在家勞動、外出務(wù)工收入差距過大，遠遠低于《兵役法》規(guī)定“不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健睒?biāo)準(zhǔn)；非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普片存在困難；有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾，不是積極設(shè)法解決，而是以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾。因此當(dāng)前必須適應(yīng)社會發(fā)展的大環(huán)境，調(diào)整完善優(yōu)撫

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安置政策，特別應(yīng)大力糾正現(xiàn)有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴(yán)格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優(yōu)厚的經(jīng)濟補償。比如，提高義務(wù)兵的優(yōu)撫金標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實國家兵役法規(guī)定的“不低與當(dāng)?shù)仄骄钏健边@一標(biāo)準(zhǔn)。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制，城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體制和達到負擔(dān)均衡。為退役人員提供應(yīng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在成人教育招生、國家公務(wù)員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄?。ㄓ茫┑葍?yōu)惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設(shè)立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應(yīng)征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。經(jīng)過改進軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業(yè)的社會吸引力。于此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業(yè)平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。

4.加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍

近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設(shè)的事實?？墒牵?dāng)前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務(wù)的責(zé)任感和自覺性，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應(yīng)加強國防教育的針對性，特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源，改變當(dāng)前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風(fēng)”、“運動式”

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉；把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民國防教育體系，納入學(xué)校思想品德課程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。

5、調(diào)整預(yù)征時間，增強吸引力各類學(xué)生一般在六七月份畢業(yè)，而征兵時間一般在第三季度，中間有幾個月的時間差，加之現(xiàn)在就業(yè)壓力大，導(dǎo)致未升學(xué)、就業(yè)的畢業(yè)生大多數(shù)外出打工經(jīng)商，即增加了征兵工作難度，有造成合格兵員流失。應(yīng)將預(yù)征時間調(diào)整為7至9月，讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生接受祖國挑選。由縣人武部門會同教育部門組織各類院校具體承辦征兵工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配合搞好政審，凡18周歲以上入學(xué)青年必須憑兵役登記卡報道。

6.熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設(shè)工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)村委換屆后，部分民兵連長作了調(diào)整，業(yè)務(wù)不熟及個別干部軍政素質(zhì)稍差的情況，我們采取以會代訓(xùn)的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高她們的軍政和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了合理調(diào)整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關(guān)指示和要求，我們嚴(yán)格按照組織落實、訓(xùn)練有素、制度健全、反應(yīng)快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴(yán)格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質(zhì)量，做到人員落實，隊伍純潔。

2020年4月19日

個人征兵走訪調(diào)查范文第二篇一、工作現(xiàn)狀

1、應(yīng)征青年數(shù)量逐年減少。嵯崗蘇木戶籍人口1400余人，每年符合應(yīng)征條件的適齡青年（僅指男性）數(shù)量為20人左右，從2018年-2019年自愿報名應(yīng)征的人數(shù)分別為4人、3人，可以直觀的看到，應(yīng)征青年的數(shù)量在逐漸減少，比例在逐年下降，符合條件但不愿應(yīng)征入伍的青年越來越多。為了完成上級下達的征集指標(biāo)，蘇木黨委、政府每年都需要動用各方面的力量做適齡青年的思想工作。

2、兵員文化素質(zhì)提升緩慢。通過對2018年初檢合格青年的學(xué)業(yè)背景調(diào)查，初、高中畢業(yè)生的比例占半數(shù)以上。學(xué)業(yè)成績好、身體素質(zhì)佳的應(yīng)征青年少之又少。近2年來蘇木青年考取大專院校后參軍的平均每年不足二人，本科及以上學(xué)歷者無人報名應(yīng)征。

3、自身發(fā)展不盡如人意。通過對近三年蘇木10名退伍士兵的回訪調(diào)查，在部隊中擔(dān)任過班長（及以上）職務(wù)的3人，學(xué)習(xí)過駕駛、修理等技能的3人。上述人員之和僅占退伍士兵總?cè)藬?shù)的20%，退伍士兵普遍反映在部隊的發(fā)展前景與自己入伍時的期望值相去甚遠。

二、原因分析

1、適齡青年普遍缺乏民族危機感，參軍意識淡薄?，F(xiàn)在的適齡青年基本上都是90、95后,身處和平年代,缺乏保家衛(wèi)國和居安思危的思想認識。通過與部分應(yīng)征青年的交流，發(fā)現(xiàn)他們很少接受系統(tǒng)的國防教育，對當(dāng)前的國際國內(nèi)形勢知之甚少，很多青年不知道中日、中菲東海之爭，不清楚_恐怖組織的概念。

2、“為國當(dāng)兵、無尚光榮”的榮譽感已淡化。隨著社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，部分青年的人生理想、價值觀、地位觀也有了改變，那種把“解放軍看作是最可愛的人”的年代已一去不復(fù)返。甚至有人認為，現(xiàn)在的青年要實現(xiàn)自身價值的舞臺很寬廣，趁著年輕賺錢才是硬道理，腦殼進了水的人才去當(dāng)兵，“當(dāng)兵光榮”已不再是他們追求的人生目標(biāo)。

3、在部隊升職、學(xué)習(xí)機會少，難以成才。入伍青年的思想素質(zhì)參差不齊，文化層次不高，與目前國防現(xiàn)代化建設(shè)的需要有很大差距,所以導(dǎo)致大部分人在部隊學(xué)習(xí)機會少,升職難。絕大部分青年服役幾年后回鄉(xiāng)，依然還是要外出打工或找其他出路，致使大部分適齡青年產(chǎn)生了不如早些出去打工或?qū)W點技術(shù)，為家庭減輕負擔(dān)。所以思想上不穩(wěn)定，不想?yún)④娙胛椤?/p>

4、對當(dāng)兵條件及信息獲取不一樣。部分適齡青年家屬通過親屬、以前服役過的人員對部隊的描述是艱苦、對部隊一些壞的風(fēng)氣的描述影響了家屬對部隊的看法，怕把孩子送到部隊吃苦、受欺負，影響了父母讓參軍的想法。

三、對策與建議

1、加大宣傳教育力度，強化全民國防意識。一是希望各級黨委和政府應(yīng)充分重視征兵工作，結(jié)合“八一”建軍節(jié)、重大歷史紀(jì)念日開展國恥教育，喚起全社會知國恥、強國防的思想意識，為征兵工作營造良好的環(huán)境。二是可以結(jié)合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)對民兵訓(xùn)練工作，增強廣大社會青年的國防觀念，激發(fā)其應(yīng)征積極性。三是對應(yīng)征入伍的青年,各級黨委和兵役機關(guān)要開展形式多樣的活動，如每年在退役士兵中對立功、受獎人員進行宣講，回訪、慰問為家鄉(xiāng)爭光的退伍士兵等等，讓應(yīng)征青年及其家屬真正感到當(dāng)兵是一件很榮耀的事情。

2、完善優(yōu)撫政策，提高義務(wù)兵優(yōu)撫標(biāo)準(zhǔn)。在市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟手段也是調(diào)節(jié)征兵工作的重要杠桿，各級政府要根據(jù)自己的經(jīng)濟能力，大幅度提高義務(wù)兵補助標(biāo)準(zhǔn)，增加應(yīng)征青年參軍的福利待遇，優(yōu)撫金數(shù)額至少要保證不低于其社會工資的80%，并制訂針對應(yīng)征青年切實可行的優(yōu)惠政策、獎勵扶助政策。

3、加大對立功、受獎士兵的宣傳。希望黨委、政府兵役機關(guān)對在部隊立功、受獎人員加大宣傳力度，使其家屬對立功、受獎感受到自豪感、榮耀感，促使“當(dāng)兵熱潮”。

個人征兵走訪調(diào)查范文第三篇征兵工作調(diào)研報告

近年我鎮(zhèn)在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級軍事機關(guān)的的指導(dǎo)下，通過加大宣傳力度，提高征兵標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行征兵政策，嚴(yán)格按照縣征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的各種困難，圓滿完成了近幾年來征兵任務(wù)，在征兵工作過程中，我鎮(zhèn)同時遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鎮(zhèn)征兵工作和現(xiàn)狀，根據(jù)調(diào)研，作一些簡單的分析。

一、存在的問題

當(dāng)今社會，愈來愈多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避兵役，由原來的“當(dāng)兵熱”降到當(dāng)兵報冷門，究其原因，結(jié)合當(dāng)前社會情況總結(jié)出三點：

1.青年本人及其家長的思想意識

現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中獨子，條件普片好，他們認為當(dāng)兵要吃苦，受累，遠離家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當(dāng)不當(dāng)無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當(dāng)兵，以上這些情況都反映出應(yīng)征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

2.經(jīng)濟收入的差異

現(xiàn)在我們都生活在商品經(jīng)濟的大環(huán)境下，社會上都普片追求物質(zhì)利益，現(xiàn)在的應(yīng)征青年除上學(xué)的，外出打工的，基本上都是在1職青年，都參加工作了，一年收入都超2萬元以上，比優(yōu)待金高出一倍多，去當(dāng)兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦，認為很不“劃算”，有的青年正在學(xué)習(xí)一門手藝或剛從事一項順心的職業(yè)，更不想中途而廢，其在職的企業(yè)也是經(jīng)過一定的人力，物力把他們培訓(xùn)，培養(yǎng)出來，成為生產(chǎn)上的骨干，這時如果離開生產(chǎn)參軍入伍，這勢必與企業(yè)追求經(jīng)濟效益產(chǎn)生矛盾，從而導(dǎo)致部分企業(yè)也不肯放人。

3.促進勞務(wù)輸出的利于弊

我鎮(zhèn)是資源輸出型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎無工業(yè)企業(yè)，促進勞務(wù)輸出是我鎮(zhèn)一項增加農(nóng)民收入的主要工作。近年來，我鎮(zhèn)加大勞動力培訓(xùn)力度，加快勞動力轉(zhuǎn)移步伐，每年都組織勞務(wù)輸出，盡管這一措施帶來了一定經(jīng)濟效益，但也給征兵工作帶來了一定的難度，在我鎮(zhèn)的適齡青年中百分之八十外出打工，每年在征兵工作中都要通過宣傳、發(fā)動、上門發(fā)信函、做思想工作勸其他們回歸，往往一些青年及其家長是寧可實行經(jīng)濟處罰都不回歸參加體檢，近幾年我鎮(zhèn)回歸率幾乎為零，致使應(yīng)征青年不能全部參加體檢，就是參加體檢了自我淘汰率也很高。

二、相應(yīng)對策

1.加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識

各級政府及職能部門應(yīng)充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展的思想工作中，相應(yīng)增加國防征兵教育內(nèi)容，其次可以結(jié)合初，高中學(xué)習(xí)的暑假軍事訓(xùn)練工作，以及民

兵、預(yù)備役訓(xùn)練工作，增強廣大學(xué)生，青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應(yīng)征積極性，結(jié)合每年“八一”建軍節(jié)，“國防教育日”以及歷史紀(jì)念日，合理引導(dǎo)青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境。

2.健全法規(guī)，形成完備的獎懲機制

兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強，也是當(dāng)前存在的一個問題?，F(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方，不同單位按照不同的理解、也不同標(biāo)準(zhǔn)實施不同的做法，影響了法律法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性、。如逃避兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學(xué)招干的、也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白。因此，適應(yīng)形勢的需要，完善兵役法，獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關(guān)鍵舉措之一。應(yīng)盡量也法律形勢固化征兵、優(yōu)撫和安臵內(nèi)容，使征兵優(yōu)撫同時走向正規(guī)化、法制化軌道。

3.適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律，改革完善優(yōu)撫政策

國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應(yīng)征者的權(quán)益不能得到有效保證，優(yōu)撫安臵政策滯后于形勢發(fā)展的需要，也從一定程度上影響到應(yīng)征入伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當(dāng)兵2年所得到的資金，比照在家勞動、外出務(wù)工收入差距過大，遠遠低于

《兵役法》規(guī)定“不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健睒?biāo)準(zhǔn)；非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安臵在全國普片存在困難；有的地方優(yōu)撫安臵與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾，不是積極設(shè)法解決，而是以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安臵政策為代價處理矛盾。因此當(dāng)前必須適應(yīng)社會發(fā)展的大環(huán)境，調(diào)整完善優(yōu)撫安臵政策，尤其應(yīng)大力糾正現(xiàn)有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴(yán)格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優(yōu)厚的經(jīng)濟補償。比如，提高義務(wù)兵的優(yōu)撫金標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實國家兵役法規(guī)定的“不低與當(dāng)?shù)仄骄钏健边@一標(biāo)準(zhǔn)。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制，城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體制和達到負擔(dān)均衡。為退役人員提供應(yīng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在成人教育招生、國家公務(wù)員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄?。ㄓ茫┑葍?yōu)惠。對退役軍人待安臵期間實施最低生活保障制度，或設(shè)立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟補償額度，探索并實踐貨幣化安臵的有效途徑，解決應(yīng)征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業(yè)的社會吸引力。于此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業(yè)平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。

4.加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍

近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設(shè)的事實。但是，當(dāng)前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡

青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務(wù)的責(zé)任感和自覺性，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應(yīng)加強國防教育的針對性，特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源，改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風(fēng)”、“運動式”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉；把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民國防教育體系，納入學(xué)校思想品德課程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。

5、調(diào)整預(yù)征時間，增強吸引力

各類學(xué)生一般在六七月份畢業(yè)，而征兵時間一般在第三季度，中間有幾個月的時間差，加之現(xiàn)在就業(yè)壓力大，導(dǎo)致未升學(xué)、就業(yè)的畢業(yè)生大多數(shù)外出打工經(jīng)商，即增加了征兵工作難度，有造成合格兵員流失。應(yīng)將預(yù)征時間調(diào)整為7至9月，讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生接受祖國挑選。由縣人武部門會同教育部門組織各類院校具體承辦征兵工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配合搞好政審，凡18周歲以上入學(xué)青年必須憑兵役登記卡報道。

6.熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設(shè)工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)村委換屆后，部分民兵連

長作了調(diào)整，業(yè)務(wù)不熟及個別干部軍政素質(zhì)稍差的情況，我們采取以會代訓(xùn)的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的軍政和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了合理調(diào)整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關(guān)指示和要求，我們嚴(yán)格按照組織落實、訓(xùn)練有素、制度健全、反應(yīng)快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴(yán)格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質(zhì)量，做到人員落實，隊伍純潔。

個人征兵走訪調(diào)查范文第四篇夏季征兵工作調(diào)研報告

按照縣人武部通知要求，農(nóng)場武裝部為切實摸清適齡青年及家長的思想情況，深入各分場發(fā)放調(diào)查問卷，并與部分人員座談，力求全面了解和掌握適齡青年參軍意愿，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、農(nóng)場適齡青年基本情況。

農(nóng)場現(xiàn)有適齡青年107人，其中各級各類院校在校生14人、高中在校生8人，初中畢業(yè)85人，外出務(wù)工人員21人。積極主動報名應(yīng)征的沒有，可去可不去的3人。形勢非常不樂觀。

二、征兵難、當(dāng)兵冷現(xiàn)狀分析。

1、適齡青年及家長國防意識淡漠。隨著獨生子女的增多，家長擔(dān)心孩子當(dāng)兵吃苦，不愿讓孩子離開家離開親人，青年本人多嬌生慣養(yǎng)，更是對軍營吃苦訓(xùn)練畏之如虎，造成現(xiàn)在家長反對孩子當(dāng)兵，青年本人不愿當(dāng)兵。

2、受市場經(jīng)濟影響，參軍熱情明顯下降?，F(xiàn)在參軍入伍已不在是人生轉(zhuǎn)折的唯一出路，很多人選擇外出務(wù)工、經(jīng)商，一切向錢看；農(nóng)場這些年經(jīng)濟發(fā)展非常快，總共3800人口，家族企業(yè)150多家，很多青年初中一畢業(yè)就被工廠搶走，一個剛進工廠的青年，一年下來能掙2萬多元，雖然縣人武部積極努力爭取使青縣農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)撫款提高到每年6仟元，但是同兩萬元比起來還是相差太遠。

3、當(dāng)兵發(fā)展空間小、退伍后沒出路。現(xiàn)在高學(xué)歷青年在部隊提干難度相當(dāng)大，低學(xué)歷青年轉(zhuǎn)士官也非常困難，即使轉(zhuǎn)了士官，還得想著下期的續(xù)聘問題，最后還得回到地方二次就業(yè)；從軍報國是具體行動，人生機遇的發(fā)展是真實想法，一但沒有了發(fā)展空間，當(dāng)然想去的人就少了。退伍后的士兵，還要回到工廠繼續(xù)打工生涯，但是他們的工資可比熟練工要少得多了。

4、部分人，部分村，工作應(yīng)付，造成人為征兵難。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)個別村中的個別干部，習(xí)慣了應(yīng)付，部置的工作不是踏下身子真正深入青年家中摸實情，而是拿過表來自已就全把別人的意思給寫上了，要看表，形勢一片大好，真實情況，不容樂觀；工作的不落實，宣傳的不到位，從客觀上造成了人為征兵難。

5、對于逃避兵役人員的處罰基本上只是說說。《兵役法》規(guī)定的可以說挺嚴(yán)的，但是到基層的具體操作起來，實在是太沒法操作了，有誰嘴上說我就逃避兵役？基本上都不說；有時沒人報名當(dāng)兵，只能采取全部到場部衛(wèi)生院體檢的辦法，最后也選不出參加縣檢人員，其結(jié)果誰也罰不了。

三、化解征兵難的想法。

1、從根本上講，還是要調(diào)動人們的參軍熱情，取消城鄉(xiāng)差別優(yōu)撫政策一視同仁，真正使人們看到，算經(jīng)濟帳真正不吃虧；部隊要給予士兵更大的發(fā)展空間，使人們看到在部隊有奔頭。

2、加大宣傳力度，改變宣傳方式方法，和青年思想合拍，激發(fā)青年從軍報國，立志軍營發(fā)展。

3、真正把逃避拒服兵役人員的處理落到實處，讓依法服兵役真正落實好。

農(nóng)場加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件

以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，以村容整治和改善居住環(huán)境為重點，投資130多萬元，完成了村道路硬化、公共廁所8座、垃圾池5個，又投資萬元在村沿路安裝路燈，為群眾夜間出行提供方便。

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個人征兵走訪調(diào)查范文第五篇近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在開展征兵工作時遇到的困難越來越大，優(yōu)質(zhì)兵員越來越難征集，以前的“當(dāng)兵熱”逐步降溫，基層“征兵難”已初現(xiàn)端倪。為此，司徒鎮(zhèn)人武部對本鄉(xiāng)近五年來的征兵情況進行了專題調(diào)查，并對調(diào)查情況進行了認真的分析和思考：

一、工作現(xiàn)狀

1、應(yīng)征青年數(shù)量逐年減少。截止2018年12月司徒鎮(zhèn)戶籍人口萬余人，男性萬余人，2017年到2019年，主動報名應(yīng)征的男青年人數(shù)分別為57、47、49，近3年的入伍新兵人數(shù)分別為21、14、14，可以直觀的看到，總體上自愿報名應(yīng)征青年的數(shù)量在逐漸減少，再經(jīng)歷體檢、政審和役前訓(xùn)練三關(guān)，最后符合條件又意志堅定的新兵就越來越少。為了完成上級下達的征集指標(biāo)，鎮(zhèn)黨委、政府每年都需要動用各方面的力量做適齡青年的思想工作。

2、兵員文化素質(zhì)要求逐年提高。近幾年江蘇省的大學(xué)生征集率不斷提高，2019年的要求是大學(xué)生征集率的要求高達78%，更是提出了大學(xué)生專業(yè)對口，精準(zhǔn)征兵的計劃。通過對2017、2018、2019年初檢合格青年的學(xué)業(yè)背景調(diào)查，學(xué)業(yè)成績好、身體素質(zhì)佳的應(yīng)征青年少之又少，原則上不再征集初中生入伍，每年還是有初中生報名。近3年來我鎮(zhèn)大學(xué)生征集率在60%左右上下，只能達到丹陽市的要求，離省里的要求還有一大截差距，最好的一年是在2016年達到了85%，在整個鎮(zhèn)江市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)里也是鳳毛麟角了。

3、退伍軍人的自身發(fā)展不盡如人意。以往除了符合安置條件的退伍軍人政府會安排工作，大部分的退伍軍人還是會選擇自主就業(yè)，很多人文化水平不高、技術(shù)水平不夠，只能工廠車間當(dāng)普通工人，收入水平不高。直到2018年退役軍人事務(wù)部成立后，聯(lián)合其他部委頒布了《關(guān)于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》，旨在讓退役士兵工作生活更加有保障、讓軍人更加受到社會尊崇的明確導(dǎo)向，對做好新時代退役士兵安置工作具有重要意義。

二、原因分析

1、適齡青年普遍缺乏民族危機感，參軍意識淡薄。現(xiàn)在的適齡青年基本上都是00后,身處和平年代,缺乏保家衛(wèi)國和居安思危的思想認識。通過與部分應(yīng)征青年的交流，發(fā)現(xiàn)他們很少接受系統(tǒng)的國防教育，對當(dāng)前的國際國內(nèi)形勢知之甚少，很多青年不知道中日、中菲東海之爭，不清楚_恐怖組織的概念。

2、“為國當(dāng)兵、無尚光榮”的榮譽感已淡化。隨著社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，部分青年的人生理想、價值觀、地位觀也有了改變，那種把“解放軍看作是最可愛的人”的年代已一去不復(fù)返。甚至有人認為，現(xiàn)在的青年要實現(xiàn)自身價值的舞臺很寬廣，趁著年輕賺錢才是硬道理，不想去部隊吃苦，“當(dāng)兵光榮”已不再是他們追求的人生目標(biāo)

3、迫于家庭現(xiàn)實條件才會選擇。現(xiàn)在除了自己積極主動要求當(dāng)兵的，其他都是被迫于生活的壓力。有的時候?qū)W習(xí)成績不好，考不上大學(xué)，想到部隊謀出路的；有的是家庭經(jīng)濟困難，想通過當(dāng)兵緩解家庭經(jīng)濟壓力，能成為職業(yè)軍人就解決了