員工聘用合同書(shū)樣本

員工聘用合同書(shū)樣本甲方（用人單位）：____________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（員工）：____________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任____________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含____元基本工資和____元績(jī)效工資），按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，遵守甲方的工作紀(jì)律。4.3乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予支付。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。6.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____年____月____日請(qǐng)注意，上面所述合同樣本僅供參考，實(shí)際簽訂合同時(shí)，請(qǐng)根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行修改和完善。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款高科技企業(yè)員工聘用合同知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間及終止后對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和使用權(quán)。競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事相似工作。技術(shù)成果歸屬條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問(wèn)題。演藝人員聘用合同肖像權(quán)使用條款：明確甲方在使用乙方肖像時(shí)的范圍和限制。演出保護(hù)條款：保障乙方的演出權(quán)益，如排練時(shí)間、演出報(bào)酬等。隱私保護(hù)條款：保護(hù)乙方的個(gè)人隱私不被泄露。銷(xiāo)售人員聘用合同銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核條款：明確乙方的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。提成和獎(jiǎng)勵(lì)條款：詳細(xì)規(guī)定銷(xiāo)售提成和獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方式?？蛻?hù)資源保護(hù)條款：規(guī)定乙方在離職后不得侵犯甲方的客戶(hù)資源。外派員工聘用合同國(guó)際法律適用條款：明確合同適用的法律和國(guó)際仲裁機(jī)制。福利保障條款：規(guī)定乙方在外派期間應(yīng)享有的福利和保障。工作許可和簽證條款：明確乙方在外派國(guó)家的工作許可和簽證辦理責(zé)任。實(shí)習(xí)生聘用合同實(shí)習(xí)目的和內(nèi)容條款：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)、任務(wù)和預(yù)期成果。指導(dǎo)和培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方對(duì)乙方提供指導(dǎo)和培訓(xùn)的責(zé)任。**evaluation條款**：設(shè)定實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。高級(jí)管理人員聘用合同股權(quán)激勵(lì)條款：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，綁定甲乙雙方的長(zhǎng)期利益。保密和競(jìng)業(yè)限制條款：更嚴(yán)格的保密要求和更長(zhǎng)時(shí)間的競(jìng)業(yè)限制。高額賠償條款：在乙方違反合同時(shí)，規(guī)定更高額的賠償金。兼職人員聘用合同工作時(shí)間和報(bào)酬條款：明確乙方的每周工作時(shí)間和大致的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)條款：規(guī)定甲方是否為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作性質(zhì)和范圍條款：明確乙方的兼職工作性質(zhì)和具體工作范圍。附件列表及要求個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)。身份證明：乙方的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明。學(xué)歷證明：乙方學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件。健康檢查報(bào)告：乙方最近的健康檢查報(bào)告復(fù)印件。技能資格證明：乙方相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能或資格證書(shū)的復(fù)印件。背景調(diào)查報(bào)告：如有需要，提供乙方的背景調(diào)查報(bào)告。其他相關(guān)文件：如乙方的工作作品、業(yè)績(jī)證明等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題和解決辦法合同糾紛問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛。解決辦法：首先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問(wèn)題：乙方在離職后侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。解決辦法：依據(jù)合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反規(guī)定，加入競(jìng)爭(zhēng)公司。解決辦法：依據(jù)競(jìng)業(yè)限制條款，要求乙方支付違約金，并可能追究其法律責(zé)任。工作時(shí)間和報(bào)酬問(wèn)題：甲方未能按照合同規(guī)定時(shí)間支付報(bào)酬。解決辦法：依據(jù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款，甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。保密協(xié)議違約問(wèn)題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議條款，要求乙方停止泄露行為，并可能要求賠償損失。合同不完善問(wèn)題：合同中存在遺漏或不明確條款。解決辦法：雙方協(xié)商補(bǔ)充完善合同條款，必要時(shí)可請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)律師。國(guó)際法律適用問(wèn)題：合同適用的國(guó)際法律與乙方所在國(guó)法律存在沖突。解決辦法：依據(jù)合同中的國(guó)際法律適用條款，選擇適用的法律，必要時(shí)可咨詢(xún)國(guó)際律師。請(qǐng)注意，上面所述內(nèi)容僅供參考，實(shí)際操作中應(yīng)以###可能產(chǎn)生的后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.合同條款不明確導(dǎo)致的糾紛問(wèn)題：合同中某些條款表述不清，導(dǎo)致雙方對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生不同理解，進(jìn)而引發(fā)糾紛。解決辦法：重新協(xié)商明確條款，或請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)律師對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同表述清晰準(zhǔn)確。2.員工試用期問(wèn)題問(wèn)題：試用期內(nèi)員工的權(quán)益保障不足，可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。解決辦法：在合同中明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、福利保障等，確保員工在試用期的權(quán)益。3.薪酬和福利問(wèn)題問(wèn)題：合同中關(guān)于薪酬和福利的條款可能過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法滿(mǎn)足員工期望。解決辦法：詳細(xì)列舉各項(xiàng)薪酬福利，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等，并明確計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。4.工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題問(wèn)題：工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定可能與實(shí)際情況不符，引發(fā)員工不滿(mǎn)。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，合理制定工作時(shí)間，確保員工享有足夠的休息時(shí)間，并符合國(guó)家法律法規(guī)。5.保密協(xié)議問(wèn)題問(wèn)題：保密協(xié)議的條款可能過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法有效保護(hù)公司商業(yè)秘密。解決辦法：詳細(xì)列舉需要保密的信息類(lèi)型，明確保密期限和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。6.合同變更和解除問(wèn)題問(wèn)題：合同變更或解除的條款可能不明確，導(dǎo)致雙方在實(shí)際操作中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：明確合同變更和解除的條件、程序和責(zé)任，確保雙方權(quán)益。7.違約責(zé)任問(wèn)題問(wèn)題：合同中關(guān)于違約責(zé)任的條款可能不明確，導(dǎo)致違約行為發(fā)生時(shí)無(wú)法有效追究責(zé)任。解決辦法：詳細(xì)列舉違約行為及其相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償金額、賠償方式等。8.爭(zhēng)議解決問(wèn)題問(wèn)題：合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的條款可能不明確，導(dǎo)致雙方在糾紛發(fā)生時(shí)無(wú)法有效解決。解決辦法：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并選擇適用的法律。9.員工離職問(wèn)題問(wèn)題：?jiǎn)T工離職時(shí)可能出現(xiàn)各種問(wèn)題，如離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。解決辦法：在合同中明確員工離職的程序和責(zé)任，包括離職證明的提供、檔案轉(zhuǎn)移等。10.合同的法律效力問(wèn)題問(wèn)題：合同可能因?yàn)椴环戏煞ㄒ?guī)而失去法律效力。解決辦法：確保合同符合國(guó)家法律法規(guī)，必要時(shí)請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)律師。文檔優(yōu)化明確條款：對(duì)于容易產(chǎn)生歧義的條款，應(yīng)盡量細(xì)化和明確，避免模糊不清的表述。法律顧問(wèn)審核：在合同簽訂前，應(yīng)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同的合法性和有效性。條款排序：按照邏輯順序排列條款，使得合同結(jié)構(gòu)清晰，便于閱讀和理解。重點(diǎn)條款加粗：對(duì)于重要的條款