禁止腐敗與職務(wù)犯罪管理制度

禁止腐敗與職務(wù)犯罪管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了貫徹落實公司的廉潔從業(yè)原則，維護企業(yè)的正常運行秩序，保障員工的正當權(quán)益，防止腐敗與職務(wù)犯罪行為的發(fā)生，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，在公司的工作職責(zé)范圍內(nèi)。第三條定義腐?。褐嘎殑?wù)人員利用職權(quán)或崗位上的便利，以非法或不正當手段為本身或他人謀取私利的行為。職務(wù)犯罪：指職務(wù)人員在履行職責(zé)過程中，以非法手段實施的犯罪行為，包含貪污、賄賂、受賄、挪用公款等。第二章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理要求第四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)樹立廉潔從業(yè)意識，維護企業(yè)的清廉形象，嚴禁以個人利益為重，利用職權(quán)謀取私利。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強對員工的廉政教育和培訓(xùn)，提高員工的法律意識和廉潔從業(yè)意識。第五條職責(zé)分工公司設(shè)立廉政委員會，負責(zé)對公司的廉政工作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層成員擔負委員會成員。各部門應(yīng)設(shè)置廉政專員，負責(zé)監(jiān)督和引導(dǎo)本部門的廉政工作，并定期向廉政委員會報告工作情況。第六條績效考核公司將廉政工作納入績效考核體系，對表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，對違反廉政規(guī)定的員工進行懲罰。廉政工作的開展情況將作為公司評比“先進集體”和“先進個人”的緊要依據(jù)。第三章廉政教育和培訓(xùn)第七條初次入職教育新員工入職時，公司將組織廉政教育培訓(xùn)，向員工講解公司廉政從業(yè)要求，強調(diào)員工應(yīng)具備的廉潔從業(yè)意識和行為準則。第八條日常教育公司將定期組織廉政教育活動，通過會議、講座、培訓(xùn)等形式，提高員工廉潔從業(yè)意識，加強員工對腐敗和職務(wù)犯罪的認得。第九條廉政考試公司將定期開展廉政考試，對員工掌握的廉政知識和法規(guī)進行檢測，考試成績作為員工晉升和職稱評定的緊要參考。第十條教育宣傳公司將通過內(nèi)部刊物、企業(yè)文化活動、網(wǎng)絡(luò)平臺等途徑，進行廉政教育宣傳，向員工普及廉潔從業(yè)知識，提高員工的廉政意識。第四章職務(wù)犯罪報告和處理第十一條報告義務(wù)公司員工應(yīng)及時向公司有關(guān)部門報告發(fā)現(xiàn)的腐敗和職務(wù)犯罪行為，包含本身的和他人的行為。對于舉報事項，公司將保護舉報人的合法權(quán)益，并進行調(diào)查和處理。第十二條線索收集公司成立反腐敗工作小組，負責(zé)收集、核實腐敗和職務(wù)犯罪線索，對疑似違紀違法行為進行調(diào)查。第十三條處理程序?qū)τ诓閷嵉母瘮『吐殑?wù)犯罪行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)的處分。對涉嫌犯罪的員工，公司將樂觀搭配有關(guān)司法機關(guān)進行調(diào)查和處理。第十四條獎懲措施對于揭發(fā)腐敗和職務(wù)犯罪行為的員工，公司將予以嘉獎和稱贊。對于違反廉政紀律的員工，公司將予以相應(yīng)的處分和懲罰。第五章監(jiān)督和監(jiān)察第十五條監(jiān)督機制公司將建立健全廉政監(jiān)督機制，通過內(nèi)部審計、巡查等方式，對公司各部門和員工的廉政工作進行監(jiān)督和檢查。公司將引進第三方監(jiān)督機構(gòu)，對公司的廉政工作進行評估和監(jiān)督。第十六條舉報受理公司將設(shè)立舉報受理的渠道，接收員工的廉政舉報，并對舉報人的個人信息予以嚴格保密。第十七條監(jiān)察懲罰對于涉嫌腐敗和職務(wù)犯罪行為的員工，公司將依法采取相應(yīng)的監(jiān)察懲罰措施，包含停職、調(diào)查、清退等。第六章附則第十八條違反處理對違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰，包含警告、記過、降級、辭退等。第十九條其他規(guī)定對于本制度未涉及的事項，公司將依據(jù)需要訂立相應(yīng)的細則，并依據(jù)情況進行增補和修訂。第二十條生效和解釋本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過，并報公司董事會審核批準后生效。對于本制度的解釋權(quán)歸