兩新組織黨建工作與企業(yè)文化建設上課講義

“兩新”組織黨建工作與企業(yè)文化建設

5/21/20241一、“兩新”組織黨的建設在新形勢下的新要求

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1、要實現(xiàn)黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標的同向

要提高各級黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主在“兩新”組織開展黨建工作的認識，開展“致富思源，富而思進”教育，引導“兩新”組織企業(yè)主回顧黨的改革開放政策和企業(yè)的發(fā)展歷程，使他們充分認識到企業(yè)的發(fā)展最根本的是得益于黨的改革開放的好政策，激發(fā)他們對黨的熱愛，形成“搞好黨建工作為‘兩新’組織發(fā)展服務，‘兩新’組織要發(fā)展必須搞好黨建工作”的共識。

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2、要實現(xiàn)黨的核心作用與企業(yè)的向心力的對接

黨組織要通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，積極引導黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時”觀念、“雇員”思想，為“兩新”組織發(fā)展貢獻力量，揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補“兩新”組織剛性管理有余，柔性管理不足之短，使自己成為“兩新”組織發(fā)展的促進者、“兩新”組織企業(yè)文化建設的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。5/21/20244

二、企業(yè)文化建設是“兩新”組織黨建工作的一個重要載體，也是提升企業(yè)核心競爭力的保障。

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1、要積極開展思想工作

要通過黨組織與黨員、業(yè)主和職工之間的思想政治工作，引導業(yè)主更新觀念、端正態(tài)度，由單純的物質(zhì)追求向物質(zhì)、政治、精神追求并舉轉(zhuǎn)變；教育黨員增強責任感，在做好本職工作的基礎上，帶領(lǐng)其他職工群眾為“兩新”組織發(fā)展貢獻自己的力量；引導職工群眾增強榮譽感，由單一的追求個人價值向?qū)崿F(xiàn)社會價值為主個人價值為輔轉(zhuǎn)變。5/21/20247

2、要不斷豐富文化內(nèi)涵。

要圍繞擴大“兩新”組織知名度、提高員工整體素質(zhì)，把培育企業(yè)文化作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓，把職業(yè)道德和社會公德融入其中，以發(fā)展企業(yè)、受益職工、服務社會、貢獻國家為目標，賦予其鮮明的中國特色社會主義文化時代特征。5/21/20248

3、要主動培育團隊精神

通過團隊精神的培養(yǎng)，使廣大職工樹立大局意識、增強組織觀念、強化集體主義思想，形成以黨員骨干和中高層管理人員為依托，以一線工人為基礎，職工之間相互信賴、協(xié)作配合和共同進步的良好局面。5/21/20249

三、企業(yè)文化總論沒有強大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學信仰，高明的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得成效5/21/202410

文化的特征．自我感和空間感．溝通方式和語言．服飾和儀表．食物和飲食習慣．時間和時間觀念5/21/202411

文化的特征．人際關(guān)系．價值和規(guī)范．信仰和態(tài)度．思維和學習方式．勞動習慣和實踐5/21/202412

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸與實踐的價值理念。也就是說，企業(yè)信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念，就是企業(yè)文化。5/21/202413

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵（１）．企業(yè)文化從形式上看是屬于思想范疇的概念（２）．企業(yè)文化從內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價值理念（３）．企業(yè)文化從性質(zhì)上看是屬于付諸實踐的價值理念5/21/202414

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵（４）．企業(yè)文化從屬性上看是屬于企業(yè)性質(zhì)的價值理念（５）．企業(yè)文化從作用上看是屬于規(guī)范企業(yè)行為的價值理念

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2、企業(yè)文化的特點（１）企業(yè)文化是一種務實的文化（２）企業(yè)文化是不能照搬的（３）企業(yè)文化是一種講求投入產(chǎn)出的文化5/21/202416

2、企業(yè)文化的特點（４）企業(yè)文化是要解決企業(yè)問題的價值理念（５）、企業(yè)文化和社會文化是相互作用的5/21/202417

３、企業(yè)文化的作用（１）．企業(yè)文化具有企業(yè)靈魂的導向作用（２）．企業(yè)文化具有實現(xiàn)企業(yè)振興的激勵作用（３）．企業(yè)文化具有團隊精神5/21/202418

３、企業(yè)文化的作用（４）．企業(yè)文化具有行為規(guī)范內(nèi)在的約束作用（５）．企業(yè)文化具有企業(yè)創(chuàng)新活力的推動作用（６）．企業(yè)文化具有企業(yè)形象美化的輻射作用5/21/202419

四、企業(yè)文化的層次5/21/202420

1、企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)的物質(zhì)文化，顧名思義，就是企業(yè)文化的物質(zhì)層，它是由企業(yè)職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設備等構(gòu)成的器物文化，它包括兩個方面的內(nèi)容：其一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，即企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務；其二是企業(yè)的廠房，設備等工作環(huán)境和生活環(huán)境。5/21/202421

1、企業(yè)物質(zhì)文化（1）、企業(yè)產(chǎn)品或服務產(chǎn)品是指為留意獲取，使用或消費的滿足某種欲望的需要而提供給市場的一切東西。5/21/202422

（2）、企業(yè)環(huán)境A．工作環(huán)境B．生活環(huán)境5/21/202423

（2）、企業(yè)環(huán)境C．企業(yè)標識：企業(yè)標志，即企業(yè)的名稱、象征物等，是企業(yè)文化的可視象征之一，它體現(xiàn)了企業(yè)文化的個性。D．企業(yè)名稱E．企業(yè)象征物5/21/202424

2、企業(yè)行為文化企業(yè)行為文化是企業(yè)人在生產(chǎn)經(jīng)營、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化，是以人的行為為形態(tài)的文化。5/21/202425

（1）、企業(yè)人的行為A．企業(yè)家行為B．模范人物的行為：企業(yè)價值觀人格化C．企業(yè)員工的行為5/21/202426

(2)、企業(yè)人際關(guān)系A．縱向關(guān)系B．橫向關(guān)系5/21/202427

A．情感溝通：要求交流雙方通過互相體驗對方的處境來理解對方的心境，取得情感的融洽和相互的吸引。(3)、企業(yè)人際關(guān)系的文化溝通5/21/202428

B．需求溝通：要求交流雙方通過自身的行為使自己的需求及以滿足，從而促進相互理解和相互支持。(3)、企業(yè)人際關(guān)系的文化溝通5/21/202429

C．職工雖無權(quán)“選舉”領(lǐng)導，但可以“選擇”將工作做好還是做壞。(3)、企業(yè)人際關(guān)系的文化溝通5/21/202430

（1）、企業(yè)制度文化內(nèi)涵它是組織為了達到特定目的所制定的行為規(guī)范，亦即一種人為制度的程序化、標準化的行為模式和運行方式，帶有鮮明的強制性和規(guī)范性。3、企業(yè)制度文化5/21/202431

（2）、企業(yè)組織制度文化企業(yè)組織制度文化主要就是企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)體系文化。但就具體的形式和結(jié)構(gòu)形成而變，它更主要是與一個企業(yè)所形成的深層文化結(jié)構(gòu)、由企業(yè)精神所決定的企業(yè)組織創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略抉擇和調(diào)整，企業(yè)決策制度文化有著直接的關(guān)系。3、企業(yè)制度文化5/21/202432

企業(yè)精神文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中受一定的社會文化背景，意識形態(tài)影響而長期形成的一種文化觀念和精神成果。如何理解：它是由企業(yè)精神力量形成的一種文化優(yōu)勢，它是企業(yè)文化心理沉淀的一種群體意識，它是企業(yè)文化的核心文化。

4、企業(yè)精神文化

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（1）、企業(yè)哲學：是企業(yè)全體員工所共有的對世間萬物的看法，是指導企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動及處理人際關(guān)系的原則。

4、企業(yè)精神文化

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企業(yè)哲學與企業(yè)經(jīng)營的因果關(guān)系，就像火車頭與火車廂一樣。企業(yè)哲學在企業(yè)中所占的比例不多，都是推動這列火車前進的動力。

4、企業(yè)精神文化

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（2）、企業(yè)價值觀是以企業(yè)中的個體價值觀為基礎，以企業(yè)經(jīng)營管理者價值觀為主導的群體價值觀念。

4、企業(yè)精神文化

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管理的全過程就是使個人、社團和社會的價值觀，志向和傳統(tǒng)為了一個共同的經(jīng)營目標而成為生產(chǎn)過程的有機部分。

4、企業(yè)精神文化

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(3)、企業(yè)精神是一個企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存與發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢，價值取向和主導意識。企業(yè)精神勢現(xiàn)代意識與企業(yè)個態(tài)的外化，是員工群體對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)形態(tài)。

4、企業(yè)精神文化

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企業(yè)精神總是反映企業(yè)的特點，它源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐，與企業(yè)人的經(jīng)營活動不可分割?，F(xiàn)代的企業(yè)管理尤其強調(diào)人的因素和人本管理，企業(yè)精神它是這樣一種共同的理想，它將全體員工凝集在一面大旗下，最大限度地發(fā)揮人地主觀能動性，即給人以理想，以信念、以鼓勵，也給人以約束。

4、企業(yè)精神文化

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五、企業(yè)文化戰(zhàn)略5/21/202440

企業(yè)文化戰(zhàn)略通過打破傳統(tǒng)觀念，樹立與新經(jīng)營戰(zhàn)略相適應的新觀念，使員工能夠了解和全面理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動措施，由此產(chǎn)生強大的合力。因此，制定和實施企業(yè)文化戰(zhàn)略，可使企業(yè)上下團結(jié)一致，員工最大限度地發(fā)揮作用，實現(xiàn)自身價值。

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1、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的原因5/21/202442

1、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的原因（1）、是企業(yè)發(fā)展的必然要求戰(zhàn)略加強了企業(yè)文化在企業(yè)中的地位，使企業(yè)文化真正成為確定企業(yè)經(jīng)營理念和行為的重要手段。5/21/202443

1、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的原因日本本田公司創(chuàng)始人本田賓一郎：思想比金錢更多地主宰著世界。5/21/202444

1、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的原因（2）、

是現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要現(xiàn)代企業(yè)正從傳統(tǒng)技術(shù)向高科技術(shù)轉(zhuǎn)化，越來越從以生產(chǎn)為中心向以市場需要為中心轉(zhuǎn)化。人的積極性和智力開發(fā)就更顯得重要。5/21/202445

2、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的必要性企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來講，看起來不是最直接的因素，但從國內(nèi)外“百年老店“、知名企業(yè)的發(fā)展史來分析，卻是最持久的決定因素。5/21/202446

3、塑造企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標志

塑造——是一個成熟的企業(yè)，在自己原有的企業(yè)文化基礎上，設計出更加適合自己的企業(yè)文化。5/21/202447

3、塑造企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標志

成熟的企業(yè)及其企業(yè)家，應當選擇適當?shù)臅r機，把塑造企業(yè)文化作一個管理戰(zhàn)略工作進行運作，使自己的企業(yè)文化更加成熟。5/21/202448

六、企業(yè)文化氛圍的營造

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六、企業(yè)文化氛圍的營造

1、企業(yè)環(huán)境氛圍它通過直觀的（這里似乎又是看得見摸得著的）外顯的環(huán)境所反映出來的風格和情調(diào)；通過企業(yè)的廠區(qū)、車間和辦公室的環(huán)境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號及員工的服飾、生活設施、文化設施等表現(xiàn)出來。5/21/202450

六、企業(yè)文化氛圍的營造

2、企業(yè)精神氛圍企業(yè)精神氛圍是指企業(yè)從企業(yè)家到普通員工所表現(xiàn)出來的整體精神風貌、理想追求、價值取向；包括員工對待日常工作的基本態(tài)度，員工之間進行交流的方式，企業(yè)對員工的滿意度，員工對企業(yè)的忠誠度等。5/21/202451