2024年超市用工合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁共8頁2024年超市用工合同經(jīng)典版甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或委托代理人）：經(jīng)濟類型：單位地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方姓名：_____性別：_____文化程度：家庭地址：_____郵政編碼：_____居民身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。勞動合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定勞動合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成_____一定工作任務(wù)為期限。試用期自____年____月____日至____年____月____日止。工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在（工作地點）從事（工作內(nèi)容）。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作內(nèi)容，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方工作應(yīng)達到標準。工作時間和休息休假第四條甲方應(yīng)按照國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。第五條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方依法保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間，執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，并且每月不超過36小時。第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方補休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。勞動報酬和社會保險第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，但支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。第九條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元/月（周、日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。第十條實行月工資制的，甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式支付乙方工資;甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應(yīng)簽字確認。第十一條由于甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準70%的月生活費。第十二條甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險，按時足額為乙方繳納各項社會保險費用，并向乙方提供社會保險費繳納情況。勞動保護、勞動條件第十三條甲方應(yīng)告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)傷害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全保護措施、勞動工具、勞動保護用品和其他勞動條件。建立健全生產(chǎn)工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，制定操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十四條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條甲方與乙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當以采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十八條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十一條甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，可以裁減人員。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同期滿，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第二十二條第4項勞動合同終止，需按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十六條有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，本合同終止。第二十七條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、乙方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動合同的;2、甲方依照本合同第十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;3、甲方依照本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同的;4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;5、依照本合同第二十六條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三十條乙方違法解除本合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動爭議處理第三十一條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會可以申請仲裁。第三十二條本合同未盡事宜，或本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可載入合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）_____乙方（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）本合同簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證意見（蓋章）鑒證日期：____年____月____日2024年超市用工合同經(jīng)典版（二）超市用工合同甲方：（雇主名稱）地址：（雇主地址）法定代表人：（雇主法定代表人）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）地址：（員工地址）鑒于甲方需要招聘員工從事超市銷售工作，乙方愿意承擔該工作，并達成如下合同。第一條工作內(nèi)容及地點1.1乙方聘用于甲方超市從事銷售工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于商品陳列、貨物碼放、售貨員工作等。1.2工作地點為甲方超市所在地或者其他甲方指定的銷售點。第二條初始工資及支付方式2.1乙方初始工資為人民幣（）元/小時，每月工作時間為工時數(shù)。2.2乙方工資以每月底薪及績效獎金形式支付，具體績效獎金計算規(guī)則由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和銷售情況而定。第三條工時及休假3.1工作時間為每周五天工作制，每天工作時間為（）小時，其中包括午休時間（不少于（）分鐘）。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假。乙方在任職期間，每年享受帶薪年假（）天。3.3乙方若需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，由甲方根據(jù)實際情況及工作安排予以批準或者拒絕。甲方保留按規(guī)定扣減工資的權(quán)利。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，嚴守商業(yè)機密，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。4.2乙方應(yīng)承擔保護甲方商業(yè)利益的法律責(zé)任，一經(jīng)查明泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)采取法律措施追究乙方的責(zé)任。第五條離職事宜5.1乙方有權(quán)在提前所有通知后離職。提前通知期為（）天，乙方離職后，應(yīng)完成相關(guān)交接事宜。5.2乙方正式離職后，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定及約定支付乙方剩余的工資和各項福利待遇。5.3乙方離職后，應(yīng)如實向甲方交還所有與工作相關(guān)的文件、資料、證件等。第六條保險及福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的保險和公積金福利待遇。6.2乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇和津貼。第七條違約責(zé)任7.1乙方在任職期間，如有不按照約定履行工作職責(zé)、對甲方造成損失或泄露商業(yè)秘密的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。