2024年正式勞動(dòng)合同常規(guī)版（2篇）

第5頁共5頁2024年正式勞動(dòng)合同常規(guī)版甲方：單位名稱：單位地址乙方：姓名：性別：居民身份證號：聯(lián)系電話：家庭地址：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。第二條、合同期限為下列第2項(xiàng)。1、無固定期限。2、固定期限。自年____月____日起至____年____月____日。3、以完成_____工作為限。第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實(shí)施管理。3、依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點(diǎn)和乙方的工作崗位（內(nèi)容），制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條、勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付：1、乙方人員基本工資為元/月。2、甲方每次月____日左右以貨幣形式支付乙方工資。3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：（1）在公司工作不滿兩月的；（2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；（3）未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；第七條、合同的終止、解除和變更：1、勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)；并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理。第八條、離職交接1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請；同時(shí)，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費(fèi)用。第九條、違約責(zé)任1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質(zhì)）根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。本合同生效期為____年____月____日。甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人：委托代理人：本合同簽訂日期：____年____月____日2024年正式勞動(dòng)合同常規(guī)版（二）勞動(dòng)合同合同編號：2024年勞動(dòng)合同001號甲方：（單位名稱）法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（姓名）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿并經(jīng)友好協(xié)商，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與公平，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守并履行以下條款。第一條同一勞動(dòng)合同的締結(jié)1.1本勞動(dòng)合同系甲方根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，根據(jù)乙方的申請，并經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系法律文書。本勞動(dòng)合同的簽訂是甲乙雙方民事權(quán)益的重要內(nèi)容，具有法律效力。1.2甲乙雙方在勞動(dòng)合同簽訂之日即自愿遵守、履行本勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，并按照國家法律法規(guī)和本合同約定的要求，共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1甲方聘請乙方從事（具體工作內(nèi)容）的工作職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)按要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2甲方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），如因工作需要甲方需要乙方進(jìn)行出差或臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合并按照甲方要求及時(shí)赴任。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要和相關(guān)法律法規(guī)制定并通知乙方。3.2乙方享受國家法律規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等各項(xiàng)福利待遇，具體休假事宜由甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)施，并按照有關(guān)政策予以支付相應(yīng)的工資和福利待遇。第四條工資和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工資包括基本工資和績效工資，工資支付以月為周期，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2乙方享受甲方的相關(guān)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等，福利待遇具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和相關(guān)政策制定，乙方有權(quán)享受相應(yīng)的福利。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。5.2乙方對甲方在工作期間和離職后所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密期限為永久，不得泄露、出售、擅自使用或轉(zhuǎn)移甲方權(quán)益，如違反本條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和違約責(zé)任6.1本勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：（1）甲方依法破產(chǎn)、解散或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（2）乙方因病或非因個(gè)人原因不能勝任工作的；（3）乙方故意損害甲方利益或經(jīng)紀(jì)要求嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或長期不按甲方的要求工作的；（4）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者乙方提前通知解除勞動(dòng)合同并得到甲方同意的其他情況。6.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任和違約金額根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定確定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)提請和解，或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。7.2本合同及其附屬、修改或補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定事項(xiàng)8.1本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體年份）。8.2本勞動(dòng)