2024年超市員工勞動(dòng)合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年超市員工勞動(dòng)合同常用版經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化)，乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報(bào)酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間與休息、休假：1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。2、工資發(fā)放時(shí)間為每月____號，結(jié)算時(shí)間為上月____號至____號止!六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同責(zé)任：1、甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、如有意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前____天向主管提出辭職申請，且需經(jīng)主管與老板同意后方可!否則，扣除半月工資。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。十一、本合同自簽訂日期起生效。甲方(簽名)：_____乙方(簽名)：_____簽約日期：____年____月____日2024年超市員工勞動(dòng)合同常用版（二）第一章總則第一條為規(guī)范超市員工勞動(dòng)合同的簽訂，維護(hù)超市員工合法權(quán)益，保障超市工作的穩(wěn)定和順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。第二條超市員工勞動(dòng)合同適用本合同標(biāo)準(zhǔn)，合同雙方可按照具體情況進(jìn)行補(bǔ)充、修改或撤銷，但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第三條超市員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)適用于超市與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括以下方面的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的簽訂、合同期限、崗位、工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間和休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)爭議的解決等。第四條超市員工指在超市從事經(jīng)營、管理等職務(wù)的員工，包括管理人員、銷售人員、收銀員、服務(wù)員等。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條超市與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守自愿、平等、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商一致達(dá)成。第六條勞動(dòng)合同必須采用書面形式簽訂，合同內(nèi)容必須清晰明確。合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人或其代理人承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的格式合同。第七條超市應(yīng)當(dāng)向員工提供合同訂立的條件，如崗位職責(zé)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等，保證員工對勞動(dòng)合同的理解，并鼓勵(lì)員工提出合同內(nèi)容的修改和補(bǔ)充意見。第八條員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)和準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并確保已充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工資待遇、勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同簽訂后，員工不得以未明確了解合同內(nèi)容為由要求修改或解除合同。第三章勞動(dòng)合同的期限第九條勞動(dòng)合同可以采用固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同包括：試用期合同、固定期限合同、零時(shí)工合同等。第十條試用期合同最長不得超過三個(gè)月，試用期期滿后可轉(zhuǎn)為固定期限合同或者解除合同。第十一條固定期限合同的期限視員工崗位的性質(zhì)和用人單位實(shí)際情況而定，最長不得超過十年。第十二條無固定期限合同適用于以下情況：（一）連續(xù)工作滿十年的員工；（二）未經(jīng)勞動(dòng)者同意，連續(xù)簽訂兩個(gè)及以上的固定期限合同的。第十三條用人單位與員工續(xù)簽固定期限合同，續(xù)簽后的期限不得超過原合同期限的二分之一。第十四條用人單位續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同，簽訂期限至多為兩年。第十五條超市與員工可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自前一合同期滿之日起計(jì)算。第四章崗位和工資待遇第十六條超市應(yīng)當(dāng)將員工的崗位和工資待遇等事項(xiàng)明確寫入勞動(dòng)合同。第十七條崗位包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。第十八條薪酬制度應(yīng)當(dāng)合理，保證員工薪酬的透明度和公平性。薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位內(nèi)容、員工能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行區(qū)分。第十九條超市應(yīng)當(dāng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工薪酬不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條超市應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二十一條超市不得扣除員工的工資，除非符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。第五章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第二十二條超市應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、工作設(shè)施、工作工具等。第二十三條超市應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，制定相應(yīng)的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生措施。員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條超市應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工崗位的特點(diǎn)和工作環(huán)境的變化，提供必要的崗前培訓(xùn)，確保員工具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。第六章勞動(dòng)時(shí)間和休假第二十五條超市應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，不得超過每周法定工作時(shí)間。第二十六條超市應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定安排員工的休息時(shí)間，每天至少休息一次，休息時(shí)間不得少于30分鐘。第二十七條超市應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排員工的帶薪休假，員工每工作滿一年享有帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)員工工齡的不同而有所不同。超市還應(yīng)當(dāng)安排員工的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條員工應(yīng)當(dāng)遵守超市的勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。第二十九條員工不得以任何形式從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，不得經(jīng)營與超市相競爭的業(yè)務(wù)。第三十條員工不得泄露超市的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私，不得利用超市的資源謀取不正當(dāng)利益。第八章勞動(dòng)爭議的解決第三十一條超市與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，或者通過勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟解決。第三十二條超市不得隨意解雇員工，解雇員工應(yīng)當(dāng)符合國家的法定條件。第三十三條超市不得歧視員工，對違反勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)依法處理。第三十四條對于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第九章其他第三十五條超市應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動(dòng)合同和工資情況的審核，確保員工的合法權(quán)益。第三