2024年文化傳播公司員工勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年文化傳播公司員工勞動合同單位名稱住所：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：_____聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：_____緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個(gè)月;3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個(gè)月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務(wù)：1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位_____。2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于_____;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行_____工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長工作時(shí)間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元月，崗位工資為____元月，崗位補(bǔ)貼為____元月;合計(jì)____元月，每月____日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。五、社會保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元月。2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責(zé)任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;(4)甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn);(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前____日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(簽字)：_________年____月____日2024年文化傳播公司員工勞動合同（二）____年文化傳播公司員工勞動合同尊敬的員工：歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)！根據(jù)雙方協(xié)商一致，以下是您的勞動合同，請仔細(xì)閱讀并確認(rèn)：第一條合同的訂立與效力本合同由文化傳播公司（以下簡稱“公司”）與員工共同簽署，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。本合同具有法律效力，自雙方簽約之日起生效。第二條員工信息公司名稱：文化傳播公司注冊地址：（公司注冊地址）統(tǒng)一社會信用代碼：（公司信用代碼）員工姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：第三條聘用形式及職位公司聘用員工為正式員工，職位為（職位名稱）。雙方對該職位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)都有清晰的了解，并同意遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度。第四條試用期員工入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，公司有權(quán)隨時(shí)解雇員工，解雇員工的決定不需要向員工提前通知。結(jié)束試用期后，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)與員工簽訂長期勞動合同。第五條工作內(nèi)容和責(zé)任1.員工承諾按照公司的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率的達(dá)標(biāo)。2.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，與公司共同維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。第六條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司安排，在需要加班時(shí)，員工應(yīng)積極配合。2.工作地點(diǎn)為公司注冊地址，如有需要，公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)。第七條工資和福利1.員工的工資將根據(jù)工作表現(xiàn)以及公司的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行通知。2.員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會保險(xiǎn)、公積金等。第八條假期和休假1.員工有權(quán)享有法定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。2.員工需要請假時(shí)，應(yīng)提前向公司申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)在請假結(jié)束后如期返崗，如需延長假期，應(yīng)提前向公司請示并獲得公司同意。第九條離職程序1.員工有權(quán)提前30天向公司遞交離職申請，經(jīng)公司同意后正式離職。2.員工如違反合同規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行解聘。第十條保密責(zé)任1.員工承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除后，對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保守，不得泄露或侵犯。2.員工應(yīng)當(dāng)簽署公司的保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守其內(nèi)容。第十一條違約責(zé)任1.如員工違反本合同的任何條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律或法律措施，并要求員工承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。2.員工主動違約時(shí)，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第十二條合同解釋和爭議解決1.本合同如有任何爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。2.如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.申請仲裁時(shí)，雙方應(yīng)提交