XX職業(yè)技術(shù)大學X年度考核方案_第1頁
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XX職業(yè)技術(shù)大學X年度考核方案_第3頁
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文檔簡介

為進一步提高辦學水平，調(diào)動全院教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)結(jié)合學院實際，分類進行202X年年度考核。一、考核目的通過考核本年度工作，找準成績，找對問題，檢查崗位職責落實情況，為明年的發(fā)展打基礎(chǔ)。形成人人爭先的工作氛圍。202X年全年全體在職在編教職工(含9月進教職工)四、考核的基本原則分中層干部及一般教職工兩大類進行考核。五、考核的領(lǐng)導機構(gòu)學院成立202X年度考核領(lǐng)導小組。學院考核領(lǐng)導小組(一)中層干部考核主要填寫考核表，采用集中述職的方式進行，評3.分管領(lǐng)導進行評價性打分，占40%;(二)一般教職工考核根據(jù)工作崗位的不同分別填寫考核表，具體步(三)各部門考核優(yōu)秀的比例10%內(nèi)，行政人員以支部為單位組織落實(評選基數(shù)扣除中層管理人員在職在編的教職工人數(shù))。(四)考核出的優(yōu)秀員工作為202X年各項評比中具有優(yōu)先資格。(五)年度考核結(jié)果將與本年度獎金掛鉤。(六)考核不合格者，實行告誡扣除獎金，將依據(jù)相關(guān)法律條文及學(七)所有考核材料由部門匯總，交組織人事處備案。在職教職工考(三)實施分類考核，202X年1月X日前各部門考核結(jié)束；202

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