禁酒與職業(yè)倦怠管理制度

禁酒與職業(yè)倦怠管理制度第一章總則第一條經(jīng)營單位系指本公司及其各分支機構(gòu)。第二條本制度訂立的目的是為了建立健康的工作環(huán)境，提升員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，保障員工的身心健康，實現(xiàn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第三條本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣員工等。第四條禁止員工在工作期間飲酒。若因特殊工作需要，需要飲用酒精飲料的員工，必需獲得上級主管的書面批準，并遵守相關(guān)規(guī)定。第五條本制度實施后，公司將建立禁酒與職業(yè)倦怠管理委員會，負責(zé)訂立具體的管理方法和監(jiān)督實施情況。委員會由相關(guān)部門負責(zé)人和員工代表構(gòu)成。第二章禁酒管理第六條公司將通過組織宣傳和培訓(xùn)等方式，加強員工對禁酒規(guī)定的認得和理解，提高員工的自發(fā)遵守程度。第七條嚴禁員工在公司內(nèi)、公司活動以及工作時間范圍內(nèi)飲酒，包含但不限于辦公室、會議室、餐廳、工作場合等。第八條禁止員工在工作期間攜帶、購買、傳遞、供應(yīng)或者參加酒水相關(guān)的活動。如員工需要參加工作相關(guān)的宴請，必需獲得上級主管的書面批準，并遵守相關(guān)規(guī)定。第九條禁止員工在工作期間吸煙，包含但不限于辦公室、會議室、餐廳、工作場合等。對于違反禁煙規(guī)定的員工將予以相應(yīng)的紀律處分。第十條公司將建立相關(guān)的監(jiān)督制度，通過監(jiān)控設(shè)備、巡查等方式對員工的禁酒情況進行監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)違反禁酒規(guī)定的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，并記錄在員工檔案中。第三章職業(yè)倦怠管理第十一條公司將通過定期培訓(xùn)、組織活動等方式，加強員工對職業(yè)倦怠的認得和理解，提高員工的自我管理本領(lǐng)。第十二條公司鼓舞員工保持健康的生活方式，合理布置工作和休息時間，避開長時間的過度勞累和工作壓力過大。第十三條公司將建立健全的工作評估機制，定期對員工的工作情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題和困難，避開員工因工作壓力過大導(dǎo)致職業(yè)倦怠的發(fā)生。第十四條公司將鼓舞員工參加旅游、文體活動等，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，緩解職業(yè)倦怠的情形。第十五條公司將建立員工心理輔導(dǎo)機制，供應(yīng)必需的心理咨詢和支持服務(wù)，幫忙員工處理工作和生活中的壓力和困難。第十六條公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作需要，適時調(diào)整工作崗位和職責(zé)，供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機會，激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性。第十七條員工發(fā)現(xiàn)本身有職業(yè)倦怠的傾向，應(yīng)及時向上級主管或人力資源部門匯報，共同找尋解決方法。第十八條公司將建立職業(yè)倦怠事件記錄系統(tǒng)，對于發(fā)生職業(yè)倦怠事件的員工，將進行記錄和跟蹤處理，以便及時干涉和解決問題。第四章懲罰與嘉獎第十九條對于違反禁酒規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重予以紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等。第二十條對于職業(yè)倦怠現(xiàn)象的員工，將采取必需的輔導(dǎo)和幫忙措施，依據(jù)具體情況予以適當(dāng)?shù)募为劵蚣o律處分。第二十一條對于在禁酒與職業(yè)倦怠管理中表現(xiàn)出色的員工，在年度績效考評和評獎評優(yōu)中予以重點關(guān)注和提名。第五章宣傳和培訓(xùn)第二十二條公司將定期組織禁酒與職業(yè)倦怠管理的宣傳活動，向員工普及相關(guān)知識和理念。第二十三條公司將結(jié)合具體情況，組織相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高員工的禁酒和職業(yè)倦怠管理本領(lǐng)。第六章附則第二十四條公司將依據(jù)實際情況，不絕完善禁酒與職業(yè)倦怠管理制度，并適時對員工進行相關(guān)政策和制度的解釋和說明。第二十五條公司將建立相關(guān)的監(jiān)督和投訴機制，對員工對禁酒和職業(yè)倦怠管理的問題進行及時處理和解決。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，廣闊員