畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法

畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法一、宗旨與目標本辦法旨在推動普通高校畢業(yè)生的就業(yè)進程，助力尚未踏入職場的畢業(yè)生提升職業(yè)選擇能力，并確保公司內(nèi)部畢業(yè)生就業(yè)見習工作的有序進行。依據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習相關(guān)政策，特制定此辦法。二、適用對象本辦法適用于公司內(nèi)部畢業(yè)生就業(yè)見習活動的管理。三、職責分配人力資源部門負責制定年度見習工作計劃，征集并發(fā)布見習崗位，招募見習生，并對見習生的日常管理及生活補貼進行管理。此外，還需負責見習期滿的考核、工作報表的提交以及見習補貼的申報工作。用人部門需配合人力資源部門，共同完成見習崗位的征集與見習生的招募工作，并在日常管理中提供協(xié)助，同時負責見習生的業(yè)務(wù)指導，與人力資源部門共同進行見習生的考核。在見習期間，見習生應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從管理，認真履行職責，注重個人安全，預(yù)防意外事故，并努力學習，提升自身的知識水平與技能。若見習生希望提前結(jié)束見習，需提交書面申請至用人部門，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交人力資源部門。四、見習崗位與期限根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，每年將提供多個適宜的見習崗位供畢業(yè)生選擇。見習期限通常為六個月，具體崗位與期限將根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特性及見習崗位的要求而定。五、見習生招募公司將見習生的招募納入年度需求計劃中，并積極配合政府部門，為困難畢業(yè)生提供見習機會。招募過程遵循特困生優(yōu)先、雙向選擇、一次見習的原則。畢業(yè)生在參加見習時，需由人力資源部門審核其畢業(yè)證書、身份證、資格證書、技能證書等相關(guān)證件原件。六、崗前培訓見習生在入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部門負責組織相關(guān)部門進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全管理、員工行為規(guī)范等方面的培訓，而用人部門則負責業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)流程的培訓。七、見習生管理見習生的日常管理由各用人部門的專員負責。若用人部門接收的見習生數(shù)量較多，則應(yīng)指定專人（師傅）協(xié)助管理。用人部門應(yīng)根據(jù)見習生的專業(yè)特點與見習崗位的要求，與其共同制定見習目標。在見習期間，用人部門將安排經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛、責任心強的師傅進行業(yè)務(wù)技能的指導，實施一對一的師傅帶徒制度。師傅需在見習過程中及時了解工作進度，監(jiān)督并檢查見習生的工作情況。公司將為見習生提供符合崗位要求的勞動保護與工作條件，并加強安全教育與職業(yè)健康管理。八、見習期滿評估見習期滿或提前結(jié)束見習后，人力資源部門將組織對見習生的職責履行情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評估，并在見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。若決定留用，將與見習生簽訂正式勞動合同。九、見習補貼與權(quán)益見習生的生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日期與公司工資發(fā)放日一致。生活補貼標準不低于最低工資標準，具體金額根據(jù)見習崗位的要求而定。公司與見習生簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。同時，公司