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文檔簡介

合同編號勞動合同書簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合有關(guān)的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法退休年齡不足十年的（三且勞動者沒《勞動合同法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的3、除提供專項培訓費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱單位住所：法定代表人（主要負責人：乙方（勞動者）姓名戶籍所在地：現(xiàn)居住地址身份證號碼聯(lián)系電話：根《中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條為 1、固定期限合同，合同期限自 年 月 日起生效至 月 為 23、以完成一定的工作為期限的勞動合同：自 年 月 日起第二條1： 即從 年 日至 年 月 日。2前3約金。二、工作內(nèi)容第三條為 為 。第四條執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件第五條12345四、勞動報酬和社會保險第六條為 幣 元每月5第七條第八條第九條五、勞動合同的履行、變更第十條第十一條第十二條第十三條六、勞動合同的解除、終止第十四條第十五條第十六條甲方甲第十七條終七、工作時間和休息休假第十八條息24第十九條為5八、其他事項第二十條第二十一條第二十二條第二十三條。

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