2024年解除勞動合同證明參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年解除勞動合同證明參考模板同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：____年____月____日用人單位(蓋章)____年____月____日2024年解除勞動合同證明參考模板（二）尊敬的勞動爭議仲裁委員會：我是XXX公司的一名員工，我在此致信您，希望能夠獲得2024年解除勞動合同的證明。在此信中，我將詳細(xì)陳述我的工作情況以及公司與我解除勞動合同的經(jīng)過。我在XXX公司工作了三年，期間履行了自己的職責(zé)，積極參與公司的發(fā)展。然而，最近公司發(fā)生了一系列的變故，這使我不得不重新考慮我的工作環(huán)境和前途。首先，公司在2024年經(jīng)歷了一次重大的管理變革，這導(dǎo)致了許多制度和業(yè)務(wù)的調(diào)整。在這個過程中，我感覺到了公司對員工的不公平對待和不負(fù)責(zé)任的行為。例如，公司在調(diào)整崗位時沒有充分考慮到員工的意見和需要，導(dǎo)致了員工的離職和不滿意度的增加。此外，在此次管理變革中，公司對待員工的福利和權(quán)益也發(fā)生了改變。之前公司提供的豐厚的薪資待遇和福利政策被縮減或取消，而且公司在與員工的溝通方面也出現(xiàn)了很多問題。例如，公司在與員工溝通變革信息時沒有提供及時和準(zhǔn)確的信息，并且忽視了員工的合法權(quán)益。鑒于公司的這些行為和管理方面的問題，我決定請求解除與公司的勞動合同。我提前通知了公司，并且根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在通知期內(nèi)正常履行了我的職責(zé)。然而，公司并未對我的申請予以積極回應(yīng)，也沒有與我進行任何形式的溝通和解決。今年年初，我向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，希望能夠得到解決。經(jīng)過多次的聽證會和調(diào)解，未能最終解決勞動合同糾紛。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，判決解除勞動合同。然而，由于公司沒有提供相應(yīng)的證明文件，我無法繼續(xù)尋找新的就業(yè)機會，影響了我的生活和未來的發(fā)展。因此，我在此請求勞動爭議仲裁委員會能夠盡快出具解除勞動合同的證明文件。這將極大地幫助我尋找新的就業(yè)機會，重新開始