2024年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議范文職工姓名：_____單位：_____根據(jù)____省《_____》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_____法人代表與_____共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：一、工作內(nèi)容、_____及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2.鉛印、_____車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華_____廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)_______________。4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照_____常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和_____發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退_____職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)_____及享受勞動(dòng)_____福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及_____福利待遇1.試用期工資：_____級(jí)____月_____元。2.學(xué)徒工資：_____元。3.轉(zhuǎn)正后工資：_____元。4.定級(jí)后工資：_____元。5.調(diào)資晉級(jí)：________________________________________。6._____福利待遇_____。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。（2）職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。（3）職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。（4）職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。（5）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。（3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。（4）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。（5）經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：（1）由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。（2）在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。八、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年_____個(gè)月九、其他事項(xiàng)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)進(jìn)行_____。單位（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日職工（簽字）：_________年____月____日2024年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議范文（二）一、協(xié)議目的及范圍本勞動(dòng)協(xié)議是為了規(guī)范廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系，確保雇主與雇員的權(quán)益得到保障，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效益，并建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議適用于廣州市企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、協(xié)議簽訂方雇主單位：__________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）職工姓名：__________（以下簡(jiǎn)稱“職工”）三、勞動(dòng)合同1.雇主與職工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行各項(xiàng)義務(wù)。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容包括但不限于職工工作崗位、薪酬待遇、工時(shí)和休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他雙方約定的權(quán)益和義務(wù)。四、工時(shí)和休假1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定，職工的周工作時(shí)間為40小時(shí)，雇主應(yīng)合理安排職工的工作時(shí)間。2.加班和加班費(fèi)：如因工作需要，雇主要求職工加班的，需按照國(guó)家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.休假：職工享有法定假日休假、帶薪年假等休假權(quán)益，并且職工應(yīng)提前與雇主商定具體休假時(shí)間。五、薪酬待遇1.職工的基本工資應(yīng)按照崗位工作職責(zé)、個(gè)人能力等因素確定，并要保持與類似工種相對(duì)公平。2.職工的薪酬支付方式可以選擇日、周、月或按照工作量計(jì)酬等方式，但必須按時(shí)足額支付。3.雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)辦理職工的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保職工身體健康和生命安全。2.職工在工作期間受傷或因工作原因患病的，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，并及時(shí)妥善處理。3.職工應(yīng)積極履行安全生產(chǎn)的相關(guān)義務(wù)，嚴(yán)禁將個(gè)人行為和工作安全離開(kāi)。七、勞動(dòng)糾紛處理1.雇主與職工之間如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解或者訴訟等方式解決。八、協(xié)議的變更和終止1.本勞動(dòng)協(xié)議的變更需經(jīng)雇主與職工雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。2.本勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，并在勞動(dòng)關(guān)系終止之前有效。九、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，可根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)