《勞動合同法》知識考試題庫（60題）

《勞動合同法》知識考試題庫（60題）

一、單選題

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同

的履行.

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付0.

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)I、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切

身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提

出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定.

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

4.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過()。

A、一年

B、二年

G三年

答案：B

5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的0.

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬L

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案：D

7.尚未建立工會的用人單位,集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂

立.

A、勞動行政部門

B、企業(yè)黨委

C、上級工會

D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

答案：C

8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同0.

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

9.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立

書面勞動合同.

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案：B

10.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以因此解除勞動合同，這

種解除屬于().

A、普通性預(yù)告解除

B、特殊性預(yù)告解除

C、普通性即時解除

D、特殊性即時解除

答案：C

11.集體合同立法最早的國家是().

A、荷蘭

B、芬蘭

C、愛爾蘭

D、新西蘭

答案：D

12.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系.

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

答案：A

13.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資.

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

14.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同.

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

15.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位.

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案：C

16.勞動者提前。日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.

A、三

B、十

G十五

D、三十

答案：D

17.以下屬于勞動合同必備條款的是().

A、勞動報酬I

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

答案：A

18.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同.

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

19.致使勞動合同終止的情形包括：0.

①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；

④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單

位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形.

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

答案：D

20.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門()；給勞動者造

成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

答案：B

21.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位().

A、變更名稱,法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B、發(fā)生合并或者分立

C、變更投資人

D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

答案：D

22.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查.

A、—

B、二

C、三

D、五

答案：B

23.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力.

A、工會和勞動者

B、工會和用人單位

C、用人單位和勞動者

D、勞動行政部門和勞動者

答案：C

24.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過().

A、一個月

B、二個月

C、半個月

D、一個半月

答案：B

25.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同0.

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

27.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)0當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

28.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事

人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

29.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

30.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則.

A、公道

B、公認(rèn)

C、公開

D、公平

答案：D

31.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年.

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案：D

32.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種0.

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：C

33.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員.

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：C

34.勞動者提前0以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.

A、十五日

B、三十日

C、六十日

答案：B

35.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施

行.

A、2007年6月29日2008年1月1日

B、2007年6月29日2007年6月29日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案：A

36.變更后的勞動合同文本，().

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

37.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)().

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案：C

38.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效.

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答案：B

39.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請().

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

40.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位。向勞動者支付勞動

報酬

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：C

41.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物.

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

42.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式.

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

43.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同.

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

44.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起。內(nèi)訂立書

面勞動合同.

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

答案：B

45.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù).

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

46.勞動者0,用人單位不可以解除勞動合同.

A、在試用期間被證明不符合錄用條件

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

47.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同.

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、而，=l=，支?u?

D\無須

答案：B

48.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員.

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

49.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系.

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

答案：C

50.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞

動行政部門()；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任.

A、責(zé)令改正并給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

答案：A

多選題（總共5題）

1.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A、勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動合同終止的；

B、山于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的.

答案：ABC

2.以下哪些惜形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A、在試用期內(nèi)；

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動；

C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

答案：BC

3.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi).

答案：BC

4.勞動者在以下哪種惜況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業(yè)限制約定

B、勞動者違反服務(wù)期約定；

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失.

答案：AB

5.勞動者有下列哪些悄形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

答案：AC

判斷題（總共5題）

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超

過12個月.（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同.