管理學原理：第九章 創(chuàng)新_第1頁
管理學原理：第九章 創(chuàng)新_第2頁
管理學原理：第九章 創(chuàng)新_第3頁
管理學原理：第九章 創(chuàng)新_第4頁
管理學原理：第九章 創(chuàng)新_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第九章創(chuàng)新第一節(jié)創(chuàng)新及其作用第二節(jié)創(chuàng)新職能的基本內容第三節(jié)創(chuàng)新方法

第一節(jié)創(chuàng)新及其作用

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”——江澤民。一、創(chuàng)新的含義：

“一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才與三流人才的分水嶺”。創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識、新事物。二、創(chuàng)新的類別與特征

1、從創(chuàng)新的規(guī)模以及創(chuàng)新對系統(tǒng)的影響程度來考察：局部創(chuàng)新、整體創(chuàng)新。

2、從創(chuàng)新與環(huán)境的關系來分析，分為消極防御型、積極防御型創(chuàng)新3、從創(chuàng)新發(fā)生的時期來看，分系統(tǒng)初建時期的創(chuàng)新和運行中的創(chuàng)新。

4、從創(chuàng)新的組織程度上看，可分為自發(fā)創(chuàng)新與有組織的創(chuàng)新。第二節(jié)創(chuàng)新職能的基本內容

企業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)新內容：

一、目標創(chuàng)新

二、技術創(chuàng)新

（一）要素創(chuàng)新（材料創(chuàng)新、設備創(chuàng)新、人事創(chuàng)新）

（二）要素的組織方法的創(chuàng)新

（三）產品創(chuàng)新

三、制度創(chuàng)新

1、產權制度

2、經營制度

3、管理制度四、組織機構和結構的創(chuàng)新

環(huán)境創(chuàng)新

系統(tǒng)創(chuàng)新：系統(tǒng)的要素、結構、功能

第三節(jié)創(chuàng)新方法一、系統(tǒng)思想在創(chuàng)新中具有重要的意義

一般系統(tǒng)論的探求同型性方法。

二、創(chuàng)新的源泉(技術創(chuàng)新的源泉)

德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的因素歸納為七種：

1、意外的成功或失敗。

2、企業(yè)內外的不協(xié)調。

3、過程改進的需要。

4、行業(yè)和市場結構的變化。

5、人口結構的變化。

6、觀念的改變。

7、新知識的產生。

討論

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論