2024年浙江臺州市椒江區(qū)港航發(fā)展中心招聘編外工作人員2人歷年高頻難、易點（公共基礎(chǔ)測驗共200題含答案解析）模擬試卷

2024年浙江臺州市椒江區(qū)港航發(fā)展中心招聘編外工作人員2人歷年高頻難、易點（公共基礎(chǔ)測驗共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是（）。A：黨政機(jī)關(guān)公文用紙統(tǒng)采用國際標(biāo)準(zhǔn)A3型B：附件名稱需要添加書名號C：單頁碼居左空一字，雙頁碼居右空一字D：涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。A項錯誤，公文用紙采用GB/T；148A4型紙要求成品幅面尺寸:210；mm297；對于一些文件的文種、卷內(nèi)目錄以及標(biāo)題等都可以用括弧形式進(jìn)行標(biāo)記。在公文附件中的文件，若其編號小于或等于或小于或大于或等于B，則其名稱不需要添加書名。如用括弧標(biāo)記為附件時，將其置于右上角并按上角下頂法排列。若有附件，應(yīng)在正文下方留出一行，左空二字排列“附件”二字，并標(biāo)注全角冒號和附件名稱，以示明確。若有多個附件，請以阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注其順序號，例如“1.；XXXXX；如果是附件內(nèi)容較多，則可將其分為若干份，每份按順序編號并依次排列于正文下行。請勿在附件名稱之后添加任何標(biāo)點符號。附件前沒有括弧者，可以在正文中注明其所在行或下一頁內(nèi)容的起止位置和所屬部門、機(jī)構(gòu)。當(dāng)需要回溯附件名稱時，應(yīng)確保其與前一行附件名稱的首字母一一對應(yīng)，以避免不必要的混淆。如果是保密文件或者需要說明情況的公文，則必須注明“本文種”字樣。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第7.5條規(guī)定，在C項錯誤中，單頁的碼放置于右側(cè)，而雙頁的碼放則位于左側(cè)。如果是單頁打印的話，則應(yīng)將原頁編號全部填入文尾。D項所載內(nèi)容符合規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注相應(yīng)份號。如果是重要的涉密文電，則需要標(biāo)明卷內(nèi)文件編號和份數(shù)，并按“一、二”或其他順序排列。通常，排版時會采用6位數(shù)字的3號阿拉伯?dāng)?shù)字，并將其置于版心左上角的第一行。本單位或上級機(jī)關(guān)發(fā)文的文種是“×”,其他任何形式、用途和內(nèi)容都不能使用這個文種。由于的存在，故本題選擇D。2、公文語言有一套專門的公文語匯，如“欣逢”“為要”“為何”“此致”“此令”“茲”“據(jù)”“申請”等，不允許人們隨意用同義的詞語去代替它們。這說明公文語言具有（）。A：準(zhǔn)確性B：簡潔性C：政治性D：規(guī)格性正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面?！罢_”是公文的首要標(biāo)準(zhǔn)。在公文語言中，必須確保對客觀事物的準(zhǔn)確反映，以保證其準(zhǔn)確性和可靠性。正確書寫公文，不僅有利于提高語言表達(dá)質(zhì)量，而且也可以增強(qiáng)公文本身的可讀性。公文所體現(xiàn)的是黨和政府的指導(dǎo)思想和政策方針，詳細(xì)說明了解決問題的具體措施和方向，對于語言表達(dá)的要求，比一般文章更加注重準(zhǔn)確性和準(zhǔn)確性。在實際工作中，許多機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)同志都很注意把文字表述得簡潔明快、形象生動、生動活潑。在現(xiàn)代公務(wù)活動中，公文的簡潔精煉已成為一種趨勢，反映了求實、求簡、求快的精神。所以在使用這些詞或短語時必須慎重選擇，以免引起歧誤。公文所涉及的C項錯誤，具有明顯的政治傾向，直接代表并反映了國家政權(quán)的階級屬性、政治意圖和根本利益。在公文語言中，對于和D項，存在一些固定的規(guī)范，禁止人們隨意使用同義的詞匯來替代它們。這些特點決定了在寫作中必須注意把握其準(zhǔn)確性、簡潔性及規(guī)范性，不能隨心所欲地使用各種修辭手法。此外，還存在一些獨特的句式和特殊的行款，一般不能采用其他形式來替代。由于的存在，故本題選擇D。3、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計算機(jī)產(chǎn)品的營業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM?；萜展疽彩侨蛑碾娮訙y試測量儀器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品。惠普的工廠和銷售部門分布于美國28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點。體貼和尊重每個人，承認(rèn)個人的功績是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實行上下班記時制了，最近又推行了一項靈活的工作時間方案。為每位員工提供了一種能夠按個人生活習(xí)慣來調(diào)整時間的機(jī)會。公司還實施了獨具特色的“實驗儀器完全開放政策”，這項政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實驗設(shè)備，而且還鼓勵他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項政策實施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學(xué)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強(qiáng)大的實力。正是公司尊重員工的文化大大激勵了員工工作的動力，這才是公司長盛不衰的秘訣。（1）、按照強(qiáng)化理論，該公司對員工的激勵主要采用了（）。A：自然消退B：負(fù)強(qiáng)化C：正強(qiáng)化D：懲罰正確答案選項：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者身上的話,”自然消退“就會被用來說明他對下屬實施激勵措施的效果并不是很理想?！痹贏項錯誤中，的自然消退指的是管理者通過不提供個人意愿的結(jié)果來減弱一個人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對不滿足組織目標(biāo)的行為給予鼓勵和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負(fù)性強(qiáng)化。針對符合組織目標(biāo)的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負(fù)強(qiáng)化或陰性強(qiáng)化。對于C項，正強(qiáng)化的定義是，對于那些符合組織目標(biāo)的行為，如果它們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有助于組織目標(biāo)的實現(xiàn)，那么我們將會增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時也為公司的發(fā)展注入了積極的動力。懲罰也可被稱為懲罰動機(jī)或動機(jī)誘導(dǎo)，是指在人們需要滿足時對他人施加的一種期望，這種期望可以通過努力來達(dá)到。D項錯誤，懲罰是指有機(jī)體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機(jī)的方式表現(xiàn)出對刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達(dá)到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認(rèn)知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。人在社會中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學(xué)理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)等五個不同的層次進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細(xì)分為三個等級。A項錯誤，由于生理需求的最低級別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項錯誤中，安全需求被歸類為較低級別的需求，其中包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對成功的追求。C項錯誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個人都渴望在社會中擁有穩(wěn)定的地位，追求個人的才華和成就得到社會的認(rèn)可。如尊重需要得不到滿足，就會感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導(dǎo)致行為上的失誤。例如成就，聲譽(yù)，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵手段。馬斯洛認(rèn)為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對社會的熱情，讓他們感受到生命的價值和意義。在當(dāng)今激烈競爭的市場環(huán)境下，尊重需求越來越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對每個人的體貼和尊重，以及對個人功績的認(rèn)可，這也是公司的一項傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導(dǎo)管理C：行為科學(xué)D：管理科學(xué)正確答案選項：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學(xué)管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機(jī)制，以確保A項的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計劃、控制等相比有許多優(yōu)點。權(quán)變管理在靈活的工作時間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理主要是對員工進(jìn)行思想教育和行為引導(dǎo)，使他們能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者制定的計劃去完成任務(wù)。在整個領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在恰當(dāng)?shù)那疤嵯逻M(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標(biāo)就是要把時間安排得合理、有序。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時間管理成為現(xiàn)代組織的一項十分重要而又必不可少的工作。在20世紀(jì)30年代開始形成的一門綜合性科學(xué)中，C項錯誤的行為科學(xué)理論成為了國外管理研究的主要學(xué)派之一，它通過對人的心理活動進(jìn)行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對待方法和提高勞動效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒有意識到這一點。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計劃、組織、控制等問題，所以，它具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。D項錯誤，管理科學(xué)是一門新興學(xué)科，它融合了數(shù)學(xué)、社會科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個領(lǐng)域的知識，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學(xué)科的特性，也具備社會學(xué)科的本質(zhì)。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問題，而解決這一問題的關(guān)鍵又在于對員工進(jìn)行有效的激勵。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級管理C：目標(biāo)管理D：人本管理正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這個理論指導(dǎo)下所產(chǎn)生的科學(xué)管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個復(fù)雜的系統(tǒng)，以實現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過程中，要考慮人、財、物三個要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運用系統(tǒng)化的方法對管理系統(tǒng)進(jìn)行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點進(jìn)行合理的職位分類，建立科學(xué)的績效考核體系，使每個工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項錯誤，是指組織成員的能級結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達(dá)到提高管理效率、實現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。它要求管理者將自己對工作的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為行動方案并付諸實踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)完善，最終形成一個科學(xué)有效的管理體系。目標(biāo)管理是一種管理方法，通過對目標(biāo)的設(shè)定和分解、實施和完成情況的檢查、獎懲等手段，以員工的自我管理為手段，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競爭日趨激烈、社會對人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學(xué)高效的激勵機(jī)制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個新課題。D項所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實施人本管理模式進(jìn)行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點，通過激勵、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵，從而實現(xiàn)組織和個人共同發(fā)展的終極目標(biāo)。本文將就如何在化學(xué)實驗過程中進(jìn)行“以學(xué)定教”,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效率作簡要探討。在材料的運用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強(qiáng)對管理者的有效約束和激勵機(jī)制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個關(guān)鍵問題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認(rèn)為員工是（）。A：經(jīng)濟(jì)人B：自我實現(xiàn)人C：社會人D：復(fù)雜人正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這兩個命題都與“自我實現(xiàn)”有關(guān)，但在實際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實際情況具體分析。A項錯誤，“經(jīng)濟(jì)人”指的是人類在追求最大利益的同時，將工作視為一種獲取經(jīng)濟(jì)回報的人性行為。“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵。根據(jù)B項正確的自我實現(xiàn)人理論，每個人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個人，從而激發(fā)出個人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點”說明休利特認(rèn)為員工是自我實現(xiàn)人。在社會學(xué)領(lǐng)域中，我們所指的“社會人”是一種具有自然和社會雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對關(guān)系。“簡單人”則認(rèn)為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個體。透過社會化的過程，使得個體在適應(yīng)社會環(huán)境、參與社會生活、學(xué)習(xí)社會規(guī)范、履行社會角色的過程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會的認(rèn)可，從而獲得社會成員的身份。因此，每個個體對自身所擁有的能力和潛能有著強(qiáng)烈的追求，這種追求就是個人發(fā)展的動力。在D項錯誤中，“復(fù)雜人”認(rèn)為，人類的復(fù)雜性不僅在于個體之間的差異，更在于每個人在不同的時間、地點和環(huán)境條件下，都會呈現(xiàn)出獨特的需求和行為表現(xiàn)。所以說人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長與進(jìn)步。隨著歲月的積淀、學(xué)識的積累、社會地位的變遷以及人際交往的演變，一個人的需求和潛能、動機(jī)和行為也會隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。“復(fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個具有多種特征的整體，并從這一視角來審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點和新視野。由于的存在，故本題選擇B。4、數(shù)學(xué)家張益唐為生活所迫做過餐館幫廚，臨時會計，外賣快遞員，仍然堅持?jǐn)?shù)學(xué)研究，用20年的時間終于在“孿生素數(shù)猜想”中取得重大突破，是出于其（）。A：安全的需求B：社交的需求C：自尊與受人尊敬的需求D：自我實現(xiàn)的需求正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在人類歷史發(fā)展過程中，由于社會條件不同，每個人都會有相應(yīng)的需求。馬斯洛的需求層次理論是一種關(guān)于需求結(jié)構(gòu)的理論，它是人本主義科學(xué)的重要組成部分，不僅涉及到動機(jī)，還涉及到人性和價值的層面。馬斯洛主張，人類的需求可以被劃分為五個層次，分別是生理需求、安全需求、歸屬感和愛的需求、尊重需求以及自我實現(xiàn)需求。數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)是一個復(fù)雜而有目的的過程，學(xué)生的發(fā)展離不開數(shù)學(xué)知識的掌握和技能技巧的形成。人們渴望發(fā)掘自身的潛能和能力，并將其不斷完善，以達(dá)到自我實現(xiàn)的目的。本文以一道關(guān)于“圓周率”問題為例探討了如何在教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到這一點。數(shù)學(xué)家為了滿足其自我實現(xiàn)的需求，不得不堅持進(jìn)行數(shù)學(xué)研究，這是他們生活中不可或缺的一部分。本問題涉及到了數(shù)學(xué)與人類社會發(fā)展、個人價值以及自我發(fā)展等方面的關(guān)系，因此具有一定的理論和現(xiàn)實意義。由于的存在，故本題選擇D。5、下列關(guān)于事業(yè)單位制度表述正確的是（）。A：事業(yè)單位可以按照聘用合同解聘職工，職工不可以按照聘用合同解聘B：事業(yè)單位工作人員收入分配要加大向技術(shù)人才和管理崗位的傾斜力度C：事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則D：事業(yè)單位崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼組成正確答案選項：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。事業(yè)單位與企業(yè)一樣是根據(jù)國家法律、法規(guī)進(jìn)行人事管理工作的單位，事業(yè)單位內(nèi)部建立了一整套科學(xué)完善的規(guī)章制度。A項錯誤，《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！痹诒绢}解釋中,“單位內(nèi)部解除聘用合同條款”是一個很好地理解并加以應(yīng)用的概念。因此，根據(jù)聘用合同，事業(yè)單位員工有權(quán)解除其聘用關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定,“按崗計酬”就是要按事業(yè)編制人員的工作時間計算其薪酬。B項錯誤，《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中提出:“適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度?！逼渲芯癃剟钪饕侵笉徫慌嘤?xùn)獎、年度考核獎、業(yè)務(wù)技術(shù)比武獎等。C項正確，《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條規(guī)定:“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！币陨隙际歉鶕?jù)事業(yè)編制人員工資制度制定的。D項錯誤，《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條第二款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼?！边@三個部分的工資水平是否相同？崗位工資和薪級工資是構(gòu)成基本工資的兩個重要組成部分。績效工資制度是以績效考核為核心的一種新的分配制度，它與我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬體系既有聯(lián)系又有區(qū)別，對深化人事工作改革具有重要意義。由于的存在，故本題選擇C。6、一般來說，組織越穩(wěn)定，管理寬度應(yīng)該（）。A：越小B：越大C：無法判斷D：無影響正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于組織機(jī)構(gòu)日益龐大、分工越來越細(xì)，管理幅度愈益增大。管理寬度，是一位領(lǐng)導(dǎo)者所直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬數(shù)量，也被稱為管理幅度，反映了領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的管理水平。管理水平和管理者的個人素養(yǎng)是影響管理幅度的兩個重要因素；被教育者對管理者的信任程度以及被管理者本身的特點等等。管理者的才干和運用的管理技巧的卓越水平；管理方法是否科學(xué)。被治理的對象具備卓越的素養(yǎng)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，這些因素都是至關(guān)重要的；領(lǐng)導(dǎo)方式和方法以及領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。我所從事的職業(yè)及其所涉及的性質(zhì)；對工作目標(biāo)有明確具體要求，能及時有效地完成任務(wù)。完善組織法規(guī)體系；企業(yè)文化的影響等都會對組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響。計劃的詳盡程度，可謂是無微不至；這三個方面是決定一個企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。確保環(huán)境管理的穩(wěn)定性。反之，則相反。隨著組織的穩(wěn)定性提高，管理者在組織中遇到的新問題數(shù)量減少，從而使他們有更多的時間和精力去關(guān)注更多的員工，進(jìn)而擴(kuò)大了他們的管理范圍。企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理是一個有機(jī)整體。由于的存在，故本題選擇B。7、一份公文區(qū)別于其它公文最強(qiáng)的特指性標(biāo)識是：A：發(fā)文字號B：公文標(biāo)題C：發(fā)文機(jī)關(guān)D：公文文種正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。可見，發(fā)文字號就是一個部門或單位在一年內(nèi)發(fā)布的全部文件中所包括的內(nèi)容和時間先后次序的代號。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第五項規(guī)定:“發(fā)文字號。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號?！卑l(fā)文字號分正式文號和非正式文號兩種類型。在某一年度內(nèi)，發(fā)文機(jī)關(guān)所發(fā)出的各種文件總數(shù)的順序編號，也被稱為發(fā)文字號或文號，是一種重要的文件編號方式。由于發(fā)文字號具有極強(qiáng)的指向性和唯一性，因此被廣泛應(yīng)用到各類文書中。發(fā)文機(jī)關(guān)的辦公廳（室）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對發(fā)文字號進(jìn)行統(tǒng)一的編排。因此，發(fā)文字號應(yīng)與其他相關(guān)文件相互對應(yīng)并符合一定要求，以確保準(zhǔn)確可靠地反映出各有關(guān)文件之間的邏輯關(guān)系。發(fā)文字號的功能在于為公文的檢索和引用提供具有明確指向性的代碼，從而為公文的統(tǒng)計和管理提供可靠的依據(jù)。在實際工作中，不少同志由于對“發(fā)”字理解有誤，致使在使用時產(chǎn)生了一些差錯。公文的唯一特指性標(biāo)識在于其發(fā)文字號，這是其與其他公文最顯著的區(qū)別之一。本文就其在文種分類中存在問題進(jìn)行探討并提出解決辦法，以便更好地發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。因此，A項是對的，BCD是錯的。因其具有特殊地位和作用，故應(yīng)引起足夠重視，以防止在行文中出現(xiàn)類似錯別字現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量和工作效率。由于的存在，故本題選擇A。8、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（）。A：計劃性B：效能性C：公共性D：單一性正確答案選項：C解析：此題的核心問題在于“公共與私人”，因此答案將在A和C選項中進(jìn)行選擇。公共部門是由國家授予公共權(quán)力，以社會公共利益為組織目標(biāo)，負(fù)責(zé)管理各項社會公共事務(wù)，并向所有社會成員提供法定服務(wù)的政府機(jī)構(gòu)。私人部門是指由市場配置資源，不受政府干預(yù)或限制的非贏利和非政府部門。在公共經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，政府扮演著至關(guān)重要的角色。私人部門則是指不具有行政職能，僅從事經(jīng)營活動或生產(chǎn)勞動，但對其利益與風(fēng)險有一定影響的單位和個人。公共部門致力于為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而私人部門則專注于追求盈利。因此，公共性是公共行政學(xué)理論研究中一個重要概念，它反映了不同社會制度下公共部門所具有的基本特性。公共部門的本質(zhì)特征在于其具有公共性，這是其與私人部門的根本區(qū)別。公共部門與私人部門在組織形式和職能等方面有很大差別，但二者又存在著許多共性，因此可以把兩者結(jié)合起來加以研究。由于的存在，故本題選擇C。公共部門與私人部門存在著明顯差異，但兩者在追求公共利益目標(biāo)上又有一致性。9、社會公共事務(wù)分為社會經(jīng)濟(jì)事務(wù)、社會政治事務(wù)和：A：狹義的社會事務(wù)B：社會軍事事務(wù)C：社會法律D：文化事務(wù)正確答案選項：A解析：；從管理活動的內(nèi)容來看，社會公共事務(wù)與其他社會活動一樣具有廣泛性、多樣性、復(fù)雜性等特點。本題對管理學(xué)的基本原理知識進(jìn)行了考察。因此社會公共事務(wù)具有社會性、復(fù)雜性和廣泛性等特征。社會公共事務(wù)是那些涉及到社會公眾整體的生活質(zhì)量和共同利益的社會事務(wù)，這些事務(wù)備受全體公民的關(guān)注和關(guān)心，因為它們涉及到共同的利益。本試題主要考查了“人”與“事”兩個方面。社會公共事務(wù)可被劃分為三個范疇，分別是社會政治事務(wù)、社會經(jīng)濟(jì)事務(wù)以及狹義的社會事務(wù)。社會公共問題是與人類生存息息相關(guān)的重大課題。由于的存在，故本題選擇A。10、從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A：需要B：積極性C：動機(jī)D：行為正確答案選項：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這是對管理心理學(xué)和組織行為學(xué)有關(guān)內(nèi)容的高度概括與總結(jié)。在《管理學(xué)》（第七版）教材中，明確指出,“從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的動機(jī)?！币虼?，我們可以說，激勵就是調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，是企業(yè)管理活動中最基本的內(nèi)容之一。由于的存在，故本題選擇C。11、公文中的下行文分為（）下行文、多級下行文、直達(dá)基層組織和群眾的下行文。A：單級B：逐級C：越級D：直接正確答案選項：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。公文的行文方式可分為上行文、下行文和平行文，其中上行文為上行文，下行文為下行文。上級機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門發(fā)出文件后，下級機(jī)關(guān)或職能部門按照上級指示精神將其轉(zhuǎn)達(dá)給本單位負(fù)責(zé)人并執(zhí)行的文書稱為同級領(lǐng)導(dǎo)的批示性文種。下級機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的指引下，呈現(xiàn)出一種下行文的形式。下面分別舉例說明。根據(jù)發(fā)文的不同目的和要求，可將其行文方式歸納為三種：逐級下行文、多級下行文、直達(dá)基層組織和群眾的下行文，以便更好地傳達(dá)信息。在公文中，各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或主管部門下達(dá)文件，一般都要層層轉(zhuǎn)發(fā)到下級單位或者基層黨組織、黨員個人手中。由于的存在，故本題選擇B。12、低負(fù)責(zé)性、低正規(guī)化、分權(quán)化，不具有標(biāo)準(zhǔn)化的工作、規(guī)則和條例，員工多是職業(yè)化的，保持低程度的集權(quán)。這些均屬于什么組織的特點？（）A：平行式組織B：簡單式組織C：機(jī)械式組織D：有機(jī)式組織正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這種組織體制適應(yīng)于市場環(huán)境，但它不能很好地反映人的個性差異。有機(jī)式組織的顯著特征在于其低復(fù)雜性、低正則化和分權(quán)化，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的工作、規(guī)則和條例，員工多為職業(yè)化，維持著相對較低的集權(quán)水平。因此，在教學(xué)中可以將它與其它課程相結(jié)合進(jìn)行講解。有機(jī)式組織是一種以人為中心的靈活、松散的組織形式，強(qiáng)調(diào)有效的溝通和快速的調(diào)整，以滿足不同需求。本文對這一類型組織在我國企業(yè)中存在的問題及對策進(jìn)行分析研究。由于的存在，故本題選擇D。13、公文的第一要素是：A：語言文字B：文號C：結(jié)構(gòu)D：文種正確答案選項：A解析：本題旨在考察讀者在公文寫作方面的知識儲備。公文的構(gòu)成要素主要由五個要素構(gòu)成，其中主題是公文主旨的創(chuàng)作和表述的核心，是其靈魂所在；2材料——公文的材料及其特性，以公文的主旨為中心，選用和使用材料的方式——以血肉為基礎(chǔ)；公文的結(jié)構(gòu)特征、基本模式以及寫作要求，構(gòu)成了公文的骨架架構(gòu)；公文語言的運用原則和要求，如同細(xì)胞一般，需要遵循一系列的規(guī)則和要求；本文從上述五個方面對公文進(jìn)行分析與探討。公文的主要表達(dá)方式是通過著裝和服飾來傳達(dá)。本文以《國家行政機(jī)關(guān)工作人員職權(quán)法定若干規(guī)定》為依據(jù)，對“公務(wù)”一詞進(jìn)行解析，并結(jié)合具體案例說明其在文書中的應(yīng)用。公文的構(gòu)建離不開語言文字這一至關(guān)重要的元素，因為沒有語言文字的支持，公文便難以展開。在行文過程中,”因“和”果“這兩個字往往被用來表示事物發(fā)展變化的原因或結(jié)果。如《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的決定》一文就是這樣寫的。A是對的。從文本結(jié)構(gòu)看,”本節(jié)內(nèi)容屬于行政法規(guī)類公文。由于的存在，故本題選擇A。文號就是文件的編號或簡稱。[解析拓展]B:文號，也就是發(fā)文字號。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第五項規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份代碼以及發(fā)文順序號三個部分所構(gòu)成。在此不再討論了。B項有誤。其中版頭部分是整個文書工作中最重要的環(huán)節(jié)之一。在公文的結(jié)構(gòu)中，版頭、主體和版記三個部分構(gòu)成了其主要組成部分。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條規(guī)定，公文的構(gòu)成要素包括份號、密級、保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等多個方面。公文內(nèi)容中不符合法律規(guī)定或與國家政策相抵觸的地方稱為錯字、漏字或者用錯了字詞。C項出現(xiàn)了錯誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，公文的類型主要包括：（一）具有決策性意義的文件。適用于經(jīng)過會議討論并獲得通過的重要決策議題。(2)決策。適用于對重要事項進(jìn)行決策和部署，對有關(guān)單位和人員進(jìn)行獎懲，以及對下級機(jī)關(guān)不當(dāng)?shù)臎Q策事項進(jìn)行變更或撤銷。(3)命令(命令)。適用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布實施具有重大強(qiáng)制性的措施、批準(zhǔn)并晉升銜級、表彰相關(guān)單位和個人。(d)公報。適用于宣布具有重要意義的決策或重要事項。(5)公告。適用于宣布具有重要意義或具有法律效力的事項，無論是在國內(nèi)還是國外。（六）公告已發(fā)布。適用于在特定的范圍內(nèi)披露那些必須遵守或廣為人知的規(guī)定。(7)看法。適用于針對重要議題提出獨到的洞見和有效的解決方案。（八）特此宣告。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，并可進(jìn)行公文的批轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)發(fā)。(9)通知。適用于表彰杰出表現(xiàn)、批判謬誤、傳遞重要思想和通報重要信息。(十)匯報。適用于向上級機(jī)關(guān)呈報工作進(jìn)展、反映實際情況，并對上級機(jī)關(guān)的詢問作出回應(yīng)。(十一)請你。適用于請求上級機(jī)關(guān)的指示和批準(zhǔn)，以促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。(十二)批準(zhǔn)。適用于回應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)的請示請求。(十三)法案。各級政府應(yīng)遵循法律程序，向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提出審議事項。(十四)信函。適用于非隸屬機(jī)構(gòu)之間的協(xié)商工作，包括問題的詢問和答復(fù)、批準(zhǔn)請求以及審批事項的答復(fù)。(十五)會議記錄。適用于記錄會議的主要議題和達(dá)成的共識。D項出現(xiàn)了誤差。14、多部門聯(lián)合行文時，使用（）的發(fā)文字號。A：主辦機(jī)關(guān)B：上級機(jī)關(guān)C：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)D：各部門共有正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。因此，在具體運用中，要注意正確把握文目的書寫格式和內(nèi)容要求。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文工作處理條例》第九條規(guī)定:“發(fā)文字號，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號?！庇捎诒绢}旨于對有關(guān)公文文種進(jìn)行比較研究，所以選擇了其中具有代表性的幾種作簡要分析。由于的存在，故本題選擇A。15、將決策附著于官僚體系及其政治運作模式的是（）。A：伊斯頓B：阿利森C：西蒙D：林德布羅姆正確答案選項：B解析：本題旨在探究漸進(jìn)主義決策模型所涉及的相關(guān)知識，以期深入了解其理論基礎(chǔ)和實踐應(yīng)用。該題型難度中等，但涉及到了許多重要知識點。在A項中，伊斯頓主張將決策的概念置于互動、正式和非正式關(guān)系的層面上，而非局限于官僚體系的層面，這是他作為美國政治學(xué)家的主張。在這一框架下，政府可以通過制定政策來實現(xiàn)其目標(biāo)并對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，因而具有合法性。此項內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。此題可作為“政府管理”課程中一個小專題講授。在B項中，阿利森主張將決策納入官僚體系及其政治運作的模式之中，以達(dá)到更高效、更公正的結(jié)果。此項不符合題旨，應(yīng)排除。此項乃正確之舉。在C項中，西蒙主張以理性和非理性的心理層面為出發(fā)點，而不是從官僚體系的角度來審視決策。該錯誤在于忽視了人的認(rèn)知能力，忽略了社會文化因素，因而得出“政策”與“方案”之間不存在因果關(guān)系的結(jié)論。此項內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。此項不屬該研究范疇。林德布羅姆是一位美國政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他提出了一種漸進(jìn)模型，該模型基于對傳統(tǒng)理性決策模型的批判，主張新政策是對舊政策的補(bǔ)充和修正，而不是將決策依附于官僚體系。此項內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。由于的存在，故本題選擇B。本文從理論、方法及應(yīng)用等方面分析論證了這一觀點。16、《三國演義》中的諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）A：預(yù)測B：決策C：計劃D：聯(lián)合正確答案選項：A解析：本題旨在探究與管理學(xué)相關(guān)的知識領(lǐng)域。當(dāng)曹操進(jìn)攻荊州之時，劉備和孫權(quán)兩家聯(lián)合起來，形成了一個名為“借東風(fēng)”的聯(lián)盟，旨在對抗曹操的進(jìn)攻。諸葛亮與周瑜共同策劃了一項計劃，旨在以火攻曹營為手段，對敵軍進(jìn)行打擊。然而，江上連續(xù)刮起西北風(fēng)，即便用火攻，北岸的曹兵也無法幸免于難，反而可能被燒成灰燼。因東風(fēng)之事，周瑜郁郁寡歡，身體不適，躺在床上。可是，如果要想取得這場戰(zhàn)斗的勝利，則必須首先掌握天氣變化情況。周瑜一瞥諸葛亮所開的「藥方」，便發(fā)現(xiàn)其中記載著「欲破曹兵，當(dāng)以火攻。萬事俱備，唯欠東風(fēng)?！挂虼?，諸葛亮推斷出東風(fēng)將至，彰顯了預(yù)測的至關(guān)重要性。因此，此題屬于判斷性選擇題，要求考生根據(jù)題目中提供的信息進(jìn)行分析推理并作出選擇，最后得出結(jié)果。根據(jù)的指示，B、C、D三項存在錯誤，而A項則正確無誤。在教學(xué)過程中，教師可以引導(dǎo)學(xué)生分析錯解原因，從而使學(xué)生掌握正確解答這類題目的方法。由于的存在，故本題選擇A。17、某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場經(jīng)營的副總經(jīng)理，由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會計師匯報每天的銷售數(shù)字，而總會計師也可以直接向各經(jīng)銷辦事處經(jīng)理們下指令?？偨?jīng)理的這種做法違反了（）原則。A：權(quán)責(zé)對等B：命令統(tǒng)一C：集權(quán)化D：職務(wù)提高、職能分散正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它要求管理者必須具有相應(yīng)的職權(quán)、義務(wù)與職責(zé)。在一個組織中，管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)，這是權(quán)責(zé)對等的基本原則。要求從“責(zé)權(quán)一致”角度來分析這一問題，即要求管理者必須具有一定的權(quán)威才能行使職權(quán)。管理者的權(quán)利和責(zé)任在題干中未得到充分體現(xiàn)，導(dǎo)致二者之間存在不協(xié)調(diào)的情況?！懊睢迸c“統(tǒng)一指揮”之間存在矛盾。在管理工作中，實現(xiàn)命令統(tǒng)一的實質(zhì)是通過實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保每個下屬只有一個上級主管，這是正確的B項規(guī)定。要求消弭多元領(lǐng)導(dǎo)、涉及多個領(lǐng)域的問題。這說明，命令統(tǒng)一與分權(quán)之間存在矛盾。在面對多位上級主管時，題干中地區(qū)辦事處的經(jīng)理違反了命令的一致性原則，表現(xiàn)出了不當(dāng)?shù)男袨椤＜瘷?quán)化的結(jié)果導(dǎo)致管理上的低效率。C項錯誤，集權(quán)化是指在組織中，決策過程中權(quán)力的高度集中和集中。因此，在這種體制下，企業(yè)中存在“決策中心”,即決策部門對下屬負(fù)責(zé)。在集權(quán)化的組織中，高層管理者擁有相對較高的決策權(quán)，幾乎所有重要的決策都由他們制定，而中下層管理者的參與度則相對較低。題干所描述的內(nèi)容與集權(quán)化無關(guān)。題干中并未涉及到與集權(quán)化相關(guān)的措辭。本研究選擇“職位”作為考察對象，其意義在于說明職務(wù)對下屬行為有影響作用，但并非說職務(wù)越高就越有利于員工的發(fā)展。在D項錯誤中，職務(wù)的提高和職能的分散原則表明，隨著職務(wù)的增加，組織中的其他成員也會逐漸承擔(dān)更多的職責(zé)。在分析“職務(wù)”時，把它理解為“職位”或“職務(wù)級別”.而不是“職級”或“職稱”,這與我國行政管理體制有關(guān)。在題干中并未提及任何關(guān)于職務(wù)晉升或職能拓展的相關(guān)描述。“工作”一詞在現(xiàn)代漢語中有多種用法。由于的存在，故本題選擇B。18、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）繳費，個人按本人繳費工資的（）繳費。A：;B：C：D：正確答案選項：A解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度常識，以便更好地理解其運作機(jī)制。因此，事業(yè)單位職工參加社會基本養(yǎng)老保險是必要的。A項正確，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第三條規(guī)定:“單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇A。19、“事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生”這就是著名的墨菲原理。這一原理告訴我們，在管理實踐中（）。A：要想在某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢就必須成為這一領(lǐng)域的權(quán)威B：想得更周到、全面些，采取多種措施，防止偶然發(fā)生的失誤和損失C：不值得做的事情，就不值得做好D：任何一個組織都可能面臨的一個共同問題，即構(gòu)成組織的各個部分往往決定了組織的水平正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它告訴人們，如果你能在最短的時間內(nèi)做出決定的話，你就可以避免很多損失。在西方文化中，墨菲定律是一種廣為流傳的俚語，由愛德華?墨菲先生提出。因此，人們總是在為自己的行為尋找借口，希望能夠逃避未來可能出現(xiàn)的危機(jī)，而忽視了事物發(fā)展的客觀規(guī)律。在墨菲定律中，我們似乎被一種宿命論和悲觀主義的色彩所籠罩，它暗示著一切事物都存在著潛在的惡化可能性，因此，我們似乎只能袖手旁觀，等待悲劇的降臨。本文的研究目的是通過對大學(xué)生心理問題及成因分析，探討高校心理健康教育與思想政治工作相結(jié)合的有效途徑和方法。墨菲定律所提醒的并非僅僅是讓我們袖手旁觀，也不是承認(rèn)我們在面對風(fēng)險時無能為力，而是提醒我們必須以一種正確的心態(tài)去面對未來可能發(fā)生的風(fēng)險，即：我們應(yīng)該高度重視那些看似微不足道的事件；2.制定全面的應(yīng)對方案，以應(yīng)對各種情況；3.以一種積極向上的態(tài)度去面對；4.在挫折的磨礪中不斷向前邁進(jìn)，不斷提升自我。由于的存在，故本題選擇B。20、根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于行為規(guī)則的表述有誤的是（）。A：“報告”不得夾帶請示事項B：聯(lián)合行文應(yīng)當(dāng)明確主辦部門C：部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對外正式行文D：屬于主管部門職務(wù)范圍內(nèi)的具體問題，應(yīng)當(dāng)直接報送主管部門處理正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。答復(fù)“答復(fù)”應(yīng)全文填寫。A項正確，《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第二十一條規(guī)定:“請示”應(yīng)當(dāng)一文一事；如果是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)達(dá)重要指示、通知等文件材料時,“請示報告”應(yīng)寫成上位法人。一般情況下，主送機(jī)關(guān)只寫一份，若需要同時送至其他機(jī)關(guān)，則應(yīng)以抄送形式進(jìn)行，但不得抄送其下屬機(jī)關(guān)。“批復(fù)”應(yīng)使用書面語言。請勿在“報告”中夾雜任何需要請示的事項。聯(lián)合行文是指兩個以上有關(guān)方面共同發(fā)文。根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十七條規(guī)定，對于屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)當(dāng)由該部門自行或聯(lián)合撰寫文書，以確保其處理的規(guī)范性和有效性。明確主辦部門，是聯(lián)合行文的必要前提。否則將視為擅自發(fā)文。對于需要經(jīng)過政府審批的事項，即使在政府同意的情況下，也可以由相關(guān)部門撰寫文章，其中必須明確注明必須經(jīng)過政府的批準(zhǔn)。在實際生活中，有些單位往往將“其他”與“承辦”兩個詞混為一談，造成文種不一致、發(fā)文程序混亂等情況。根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十五條第二款規(guī)定，除辦公廳（室）外，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對外發(fā)布任何正式的文書，以確保公文處理的規(guī)范性和規(guī)范性。在此情形下，應(yīng)以上級或本級人民政府名義發(fā)文。根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十八條規(guī)定，對于屬于主管部門職務(wù)范圍內(nèi)的具體問題，必須直接向主管部門報告并接受處理，以確保D項的正確性。因此，對于“是否應(yīng)該上報”、“如何申報”等相關(guān)內(nèi)容在實際操作中往往存在著爭議和困惑。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第四十二條的規(guī)定,2000年8月24日國務(wù)院發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》自2012年7月1日起停止執(zhí)行。由于“涉及”一詞在現(xiàn)代漢語中是一個多義詞，其詞義和用法也不盡相同?？紤]到本題為選非題，故正確答案為C，而非其他選項。21、根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，除了下列（）情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名，作品名稱，并且不得侵犯著作人依照本法享有的其他權(quán)利。A：為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，翻譯復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品供教學(xué)或科研人員使用并出版發(fā)行B：國家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已發(fā)表的作品C：免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬D：為個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品正確答案選項：A解析：本題旨在探究知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)與價值。如果是以盈利為目的出版，則應(yīng)該按照法律進(jìn)行規(guī)范處理。A項錯誤，根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（六）為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，翻譯、改編、匯編、播放或者少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學(xué)或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行。......”選項中“出版發(fā)行”錯誤。如果是以盈利為目的出版，則應(yīng)該按照法律進(jìn)行規(guī)范處理。；B項正確，根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（七）國家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品。......”C項正確，根據(jù)《著作權(quán)法》根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（九）免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬，且不以營利為目的?！盌項正確，根據(jù)《著作權(quán)法》根據(jù)《著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益：（一）為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品?！北绢}意指，在特定情形下，作者利用職務(wù)上的便利，將自己創(chuàng)作的作品轉(zhuǎn)讓給第三人或其他單位的行為。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。22、高某因索要欠款與譚某發(fā)生爭執(zhí)并互毆?；^程中，高某持隨身攜帶的折疊水果刀刺扎譚某胸腹部，傷及心包壁及心臟，致譚某心包填塞死亡，高某的行為構(gòu)成（）。A：故意傷害罪B：故意殺人罪C：正當(dāng)防衛(wèi)D：緊急避險正確答案選項：B解析：本題對刑法進(jìn)行了測試。由于其犯罪動機(jī)、手段及結(jié)果等方面都有別于一般的故意殺人犯，因此對此類案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別定罪處罰。故意剝奪他人生命的行為，即故意殺人，是一種蓄意剝奪他人生命的行徑。在對這一情節(jié)進(jìn)行評價時，應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)、后果和主觀方面來綜合分析，不能一概而論。在高某和譚某互毆的過程中，高某故意使用隨身攜帶的水果刀對譚某的胸腹部進(jìn)行了有意的刺扎，導(dǎo)致譚某死亡，這一行為構(gòu)成了故意殺人罪的要素。本案在司法實踐中認(rèn)定為故意殺人罪不存在爭議，但從刑法理論上看則有一定分歧。由于的存在，故本題選擇B。23、經(jīng)營者擅自使用他人有一定影響的商品名稱、包裝等的行為屬于（）。A：商業(yè)賄賂行為B：商業(yè)詆毀行為C：侵犯商業(yè)秘密行為D：混淆行為正確答案選項：D解析：本題旨在探究那些違反公平競爭原則的不當(dāng)行為。該條款是指違反誠實信用原則和公平合理原則而實施的不正當(dāng)競爭手段或方法。A項錯誤。商業(yè)賄賂行為在《反不正當(dāng)競爭法》第七條中被明確規(guī)定，經(jīng)營者不得以任何財物或其他手段賄賂以下單位或個人，以謀取交易機(jī)會或競爭優(yōu)勢：（一）交易相對方的從事相關(guān)工作人員；（二）由交易相對方授權(quán)的機(jī)構(gòu)或個人，負(fù)責(zé)處理相關(guān)業(yè)務(wù)；該條款明確了商業(yè)詆毀行為的構(gòu)成要件和法律責(zé)任,”情節(jié)嚴(yán)重“是其最主要的特征之一。但在司法實踐中,”情節(jié)嚴(yán)重“的具體認(rèn)定卻存在諸多爭議。（三）利用職權(quán)或影響力對交易產(chǎn)生影響的個人或組織。在我國法律體系中,”不正當(dāng)競爭手段“屬于”違法行為“.根據(jù)這一定義，商業(yè)詆毀行為是指違反誠實信用原則和公平公正原則而實施的對他人合法權(quán)益造成侵害的商業(yè)行為。B項錯誤。在市場上對他人使用其名稱或者標(biāo)識進(jìn)行宣傳促銷活動，使消費者產(chǎn)生混淆或誤導(dǎo)，給市場競爭秩序帶來危害的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第11條規(guī)定，商業(yè)從業(yè)者不得捏造或散布虛假或誤導(dǎo)性信息，以損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)和商品聲譽(yù)?！斗床还礁偁幏ā返谑畻l第二款規(guī)定，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在其營業(yè)場所內(nèi)提供有關(guān)商業(yè)道德和經(jīng)營管理方面的材料，禁止利用技術(shù)手段進(jìn)行欺騙。C項錯誤?；蛘咴诮?jīng)營活動中泄露或非法提供商業(yè)秘密，使權(quán)利人遭受損失的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，任何經(jīng)營者均不得采用盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或其他不正當(dāng)手段，以獲取權(quán)利人的商業(yè)機(jī)密；（二）揭示、利用或授權(quán)他人使用先前獲得的權(quán)利人商業(yè)機(jī)密；如果該條款中“違反”一項錯誤或遺漏，則不能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。（三）在違反約定或權(quán)利人有關(guān)商業(yè)秘密保守要求的情況下，泄露、使用或授權(quán)他人使用其所掌握的商業(yè)機(jī)密。在我國現(xiàn)行法律體系下，應(yīng)當(dāng)將其解釋為“混淆”,并以“混淆可能性”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項正確。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第六條的規(guī)定，經(jīng)營者不得從事以下混淆行為，即擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標(biāo)識，從而誤導(dǎo)他人將其視為他人商品或與他人存在特定聯(lián)系；（二）在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用他人具有一定影響力的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等），屬于違規(guī)行為；以及其他足以引人誤以為是他人商品或與他人存在特定關(guān)系的混淆行為。（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用他人具有一定影響力的域名主體、網(wǎng)站名稱或網(wǎng)頁等；第五章為結(jié)束語，對全文進(jìn)行了總結(jié)概括并指出本文研究不足及進(jìn)一步完善建議。（四）其他行為，可能會導(dǎo)致人們錯誤地將其視為他人的商品或與他人存在某種特定聯(lián)系，從而產(chǎn)生混淆。第三部分是關(guān)于“域名”的立法建議，包括完善相關(guān)法律規(guī)定和加強(qiáng)執(zhí)法力度兩個方面的內(nèi)容。由于的存在，故本題選擇D。在我國，對這一問題的認(rèn)識經(jīng)歷了一個從模糊到清晰、由不確定到明確的過程。；24、下列財產(chǎn)中可以適用善意取得的是（）。A：遺失物B：無主物C：抵押物D：盜竊物正確答案選項：C解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。在我國法律中沒有明確的解釋。A項錯誤，根據(jù)《民法典》第三百一十二條規(guī)定:“所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。該遺失物通過轉(zhuǎn)讓被他人占有的，權(quán)利人有權(quán)向無處分權(quán)人請求損害賠償，或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起二年內(nèi)向受讓人請求返還原物，但受讓人通過拍賣或者向具有經(jīng)營資格的經(jīng)營者購得該遺失物的，權(quán)利人請求返還原物時應(yīng)當(dāng)支付受讓人所付的費用。權(quán)利人向受讓人支付所付費用后，有權(quán)向無處分權(quán)人追償?！边z失物在我國法律上并沒有明確的界定。遺失物并不適用于善意取得。在我國，對于遺失物的善意取得沒有明確規(guī)定，但是從民法上來說，有必要明確其適用范圍和條件。B項錯誤，根據(jù)《民法典》第三百一十八條規(guī)定:“遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起一年內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，歸國家所有?！边z失物自公布招領(lǐng)公告之日起六個月以內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)者，所有權(quán)人享有追索權(quán)，但不得超過三個月。取得無主物時，必須以善意為前提。因此，在司法實踐中，對于抵押、質(zhì)押合同中的標(biāo)的物，如果存在物權(quán)變動，則應(yīng)依據(jù)物權(quán)法進(jìn)行調(diào)整。C項正確，根據(jù)《民法典》第三百一十一條第一款規(guī)定:“無處分權(quán)人將不動產(chǎn)或者動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的，所有權(quán)人有權(quán)追回；除法律另有規(guī)定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權(quán)：（一）受讓人受讓該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)時是善意；（二）以合理的價格轉(zhuǎn)讓；（三）轉(zhuǎn)讓的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人。”在司法實踐中，由于受讓人對抵押權(quán)是否具有優(yōu)先性認(rèn)識不足而導(dǎo)致抵押人無法收回抵押財產(chǎn)的情況時有發(fā)生。獲得抵押品需具備善意，方可獲得。因此，在沒有證據(jù)證明買受人購買了贓物，并經(jīng)人民法院判決認(rèn)定其具有合法處分權(quán)或處置權(quán)時，不能認(rèn)為買受人取得了對贓物的所有權(quán)。根據(jù)我國法律規(guī)定，即使購買者出于善意購買了被盜物品，也無法獲得該物品的所有權(quán)，這是由于D項錯誤所導(dǎo)致的。抵押人無權(quán)處分抵押財產(chǎn)，抵押權(quán)人有權(quán)行使抵押權(quán)。由于的存在，故本題選擇C。25、李某懷孕2個月不慎流產(chǎn)，醫(yī)生建議在家休息，李某遂向公司請假，公司已工作繁重為由不同意李某休假。李某考慮到身體狀況，遂自行休假半個月，月底發(fā)放工資時，公司以李某無故曠工半個月為由，扣除了她的全部工資。下列說法正確的是：A：李某不僅可以休假，而且還應(yīng)該帶薪B：李某應(yīng)當(dāng)休假，但不應(yīng)該帶薪C：公司扣除李某工資的行為是合理的，因為李某未經(jīng)公司同意擅自休假D：李某應(yīng)該照常工資正確答案選項：A解析：本題旨在考察考生對法律知識的掌握情況。根據(jù)《女職工勞動特別保護(hù)法》，若女性員工在懷孕未滿四個月時發(fā)生流產(chǎn)，則有資格享受長達(dá)十五天的產(chǎn)假；同時還明確了女職工在生產(chǎn)過程中享有休息休假權(quán)，并將其納入工傷保險范圍內(nèi)進(jìn)行工傷處理。對于那些在懷孕四個月后遭遇流產(chǎn)的女性，她們可以享受長達(dá)42天的產(chǎn)假待遇。第八條；不符合生育保險制度規(guī)定要求的，按低于該工資水平執(zhí)行。在女性員工產(chǎn)假期間，如果她們已經(jīng)參加了生育保險，那么生育保險基金將根據(jù)用人單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼；本案例中，勞動者在正常工作時間內(nèi)享受到了與企業(yè)相同的待遇。對于未參加生育保險的員工，用人單位將按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費用。在目前情況下，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動者受教育程度等因素制約，我國實行“二孩”政策后，女性生育費用將有所增加。由于的存在，故本題選擇A。26、根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A：任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)B：礦藏、水流等自然資源都屬于國家所有C：集體經(jīng)濟(jì)組織沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的自主權(quán)D：國家工作人員就職時應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓正確答案選項：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延?！皣冶Ｕ瞎裣碛幸勒辗ǘ?quán)限所行使的各種權(quán)利和履行義務(wù)，不受侵犯?！盇項正確，根據(jù)《憲法》第五條第五款規(guī)定:“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)?！薄巴恋?、礦產(chǎn)、林木以及其他財產(chǎn)，也屬于國家所有。”B項正確，《憲法》第九條規(guī)定:“礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國家所有，即全民所有；由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外?！盋項錯誤，《憲法》第十七條第一款規(guī)定:“集體經(jīng)濟(jì)組織在遵守有關(guān)法律的前提下，有獨立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的自主權(quán)?！边@三個方面的內(nèi)容構(gòu)成了公民履行法定義務(wù)的基本準(zhǔn)則，也是對憲法監(jiān)督體系中其他相關(guān)條款的補(bǔ)充。D項正確，《憲法》第二十七條第三款規(guī)定:“國家工作人員就職時應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓。”本研究主要是探討我國公務(wù)員憲法宣誓制度的現(xiàn)狀與完善問題。由于的存在，故本題選擇C。27、以法律為準(zhǔn)繩指的是（）。A：有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究B：以實體法為依據(jù)，不包括程序法C：以刑法、民法為準(zhǔn)繩，不含行政法、經(jīng)濟(jì)法D：不包括法規(guī)正確答案選項：A解析：本題對法理學(xué)進(jìn)行了測試。這一原則要求法官在審理刑事案件時，必須堅持“事實清楚，證據(jù)充分”的訴訟原則，并嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。中國訴訟法所奉行的基本原則之一，是以法律為準(zhǔn)繩，以真實的事實為基礎(chǔ)。以法律為準(zhǔn)律，就是要按照國家制定的有關(guān)法和司法解釋以及其他法律法規(guī)等進(jìn)行審判工作，并使之正確適用。在辦案過程中，必須以客觀事實為科學(xué)依據(jù)，而不能憑借主觀想象、猜測或自然而然的處理方式。因此，正確理解和運用這一訴訟原則具有重要意義。在確認(rèn)犯罪事實的前提下，以國家相關(guān)法律規(guī)定為唯一準(zhǔn)則，對案件進(jìn)行恰當(dāng)處理，確保依法行事、執(zhí)法嚴(yán)格、違法追究。這也是司法實踐中經(jīng)常遇到和需要解決的一個問題。由于的存在，故本題選擇A。28、民法關(guān)于民事權(quán)利能力的規(guī)定，下述哪一選項是正確的？（）A：甲年滿15周歲，打工掙錢養(yǎng)活自己，他具有完全民事行為能力B：乙被確診患有精神疾病，其為完全無民事行為能力人C：丙是剛剛出生的嬰兒，不具有民事權(quán)利能力D：丁9歲，接受別人贈與禮物，在該行為中丁的行為有效正確答案選項：D解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。A項錯誤，根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定:“成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！睆奈覈壳吧鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和教育水平來看，甲應(yīng)是我國未成年人中最具有行為能力的一個。根據(jù)《民法典》第十九條規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！比绻撞粷M十八周歲，則不得實施任何與法定監(jiān)護(hù)范圍內(nèi)活動有關(guān)的民事法律行為或取得民事權(quán)益。甲已年滿15歲，因此應(yīng)被視為具有限制民事行為能力的個體。因此，乙應(yīng)屬有民事行為能力人。B項錯誤，根據(jù)《民法典》第二十一條的規(guī)定:“不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。八周歲以上的未成年人不能辨認(rèn)自己行為的，適用前款規(guī)定?！卑凑丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)來判斷，乙不存在行為能力問題，即他不會實施民事法律行為或只能實施純獲得利益的民事法律行動。根據(jù)《民法典》第二十二條規(guī)定:“不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為?！痹诖饲闆r下，如何確定無民事行為能力人是否需要進(jìn)行司法救助？據(jù)此推斷，乙或許是一位缺乏民事行為能力的個體，或者是一位限制民事行為能力的個體。也就是說，在沒有明確界定的情況下，一般認(rèn)為，嬰兒出生后到成年之前的這段時間內(nèi)不存在民事權(quán)利能力問題。C項錯誤，根據(jù)《民法典》第十三條的規(guī)定:“自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！币虼?，新生嬰兒在法律上享有相應(yīng)的權(quán)利。因此已經(jīng)成立的組織和個人都必須遵守法定規(guī)則并履行自己的職責(zé)。D項正確，根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。”如果不符合上述條件則不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。由此可推斷，丁所接受的禮物是一種純粹的獲益性行為，其具有顯著的有效性。由于的存在，故本題選擇D。29、犯罪行為最本質(zhì)、最基本的特征是（）。A：行為人具有主觀惡性B：嚴(yán)重的社會危害性C：刑事違法性D：刑罰當(dāng)罰性正確答案選項：B解析：本題對刑法進(jìn)行了測試。刑事違法性，是指犯罪人在一定條件下實施了犯罪行為并使其結(jié)果發(fā)生或加重，從而達(dá)到侵害他人人身、財產(chǎn)權(quán)益目的之行為。犯罪的顯著特征在于其對社會造成的嚴(yán)重危害、其違反刑事法律的性質(zhì)，以及其應(yīng)受到的刑罰和懲罰。犯罪的最根本特征在于其對社會造成的嚴(yán)重危害。犯罪的本質(zhì)就是侵害一定社會關(guān)系中的人或法人及其他組織的財產(chǎn)權(quán)益，破壞社會秩序。犯罪行為所帶來的社會影響，是指其對國家和人民的利益所造成的不良后果。所以要想從根本上遏制犯罪，就應(yīng)在立法上明確規(guī)定犯罪的本質(zhì)，把犯罪行為規(guī)定為一種特殊形態(tài)——犯罪，從而使刑法成為維護(hù)社會治安的有效手段之一。犯罪的實質(zhì)在于其對國家和人民的利益構(gòu)成了威脅，同時也對社會造成了不良影響。犯罪既包括犯罪行為也包括犯罪活動，而后者又分為故意與過失兩種情況。由于的存在，故本題選擇B。知識補(bǔ)充:犯罪必須具備三個顯著特征，首先，犯罪是一種對社會造成危害的行為，具有對社會造成的危害性；再次，犯罪既可以由行為人主觀上故意實施也可由客觀上過失實施，即具有犯罪構(gòu)成要件中的罪過形式和法定刑程度。其次，犯罪行為的性質(zhì)在于其違反了刑事法律的規(guī)定，屬于犯罪行為；其中，犯罪具有社會危害性和刑法所規(guī)定的刑罰都屬于犯罪構(gòu)成要件之一的“社會”范疇，而不是一個單獨的概念。最終，犯罪行為應(yīng)當(dāng)被視為一種具有刑事責(zé)任的行為，其所帶來的后果應(yīng)當(dāng)受到應(yīng)有的懲罰。刑罰當(dāng)罰性則是指刑法對符合一定條件的犯罪人所實施的懲罰措施和處罰結(jié)果的性質(zhì)。刑事違法性，是指刑法對那些對社會造成潛在危害的犯罪行為所做出的法律評價，這種評價是對其合法性的否定；二者既相互聯(lián)系又相對立，共同構(gòu)成了一個完整、有機(jī)統(tǒng)一的整體。刑罰當(dāng)罰性是指對犯罪行為負(fù)有刑事責(zé)任。30、某小區(qū)居民楊某阻止同小區(qū)居民段某不要在電梯內(nèi)吸煙，兩人發(fā)生爭吵，后段某心臟病發(fā)身亡，死者家屬提出要求賠償，市中級人民法院二審判決阻止者不承擔(dān)責(zé)任，此案中，該判決（）。A：體現(xiàn)了道德在司法審判中的作用，依法保護(hù)社會公物維護(hù)者合法權(quán)益B：體現(xiàn)了道德規(guī)范和法律規(guī)范的統(tǒng)一，有利于引導(dǎo)全社會崇上向善C：強(qiáng)化了道德對法制的基礎(chǔ)作用，為法治創(chuàng)造良好人文環(huán)境D：強(qiáng)化法治對道德的保障功能，有助于形成良好社會風(fēng)氣正確答案選項：D解析：本題對法理學(xué)進(jìn)行了測試。該條款與道德規(guī)范沒有必然聯(lián)系，因此無法認(rèn)定為不可抗力情形，應(yīng)以合同約定作為裁判基礎(chǔ)。A項錯誤，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定:“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況?！庇捎谠擃}沒有明確具體的法律適用規(guī)則，所以導(dǎo)致裁判結(jié)果與法律的規(guī)定不符。鑒于本題所涉及的情形屬于不可抗力的范疇，因此我們的判決應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定為依據(jù)，而非以道德規(guī)范為依據(jù)。由于法律本身存在著不足或缺陷，法官必須以道德規(guī)范作為裁判標(biāo)準(zhǔn)來衡量案件的是非與善惡，這也是司法公正得以實現(xiàn)的重要保證。司法審判中未考慮到道德因素的影響，這一點在題干中并未得到充分體現(xiàn)。在B項錯誤中，未能體現(xiàn)道德規(guī)范和法律規(guī)范的完美融合，導(dǎo)致了一種不協(xié)調(diào)的狀態(tài)。在題干中未體現(xiàn)出道德在法治中所扮演的角色，這一點在C項錯誤中有所體現(xiàn)。“拒絕”與“禁止”,是司法裁判的兩個重要方面。在市中級人民法院二審判決中，勸阻者未被追究責(zé)任，這一判決強(qiáng)化了法治對道德的保障作用，同時也推動了社會風(fēng)氣的良好形成。“法律是什么”和“道德為什么要受制約”屬于同一問題，但二者在內(nèi)涵上存在著明顯差異。由于的存在，故本題選擇D。31、依法行政是法治國家對政府行政活動提出的基本要求，而合法行政則是依法行政的根本。下列哪些做法符合依法行政的要求？（）A：因蔬菜價格上揚銷路看好，某鎮(zhèn)政府要求村民拔掉麥子改種蔬菜B：為解決殘疾人就業(yè)難，某市政府發(fā)布《促進(jìn)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)意見》，對錄用殘疾人達(dá)一定數(shù)量的企業(yè)予以獎勵C：孫某受他人脅迫從而毆打他人致輕微傷，某公安局決定對孫某正常處罰D：某市政府發(fā)布文件規(guī)定，外地物流公司到本地運輸貨物，應(yīng)事前得到當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的準(zhǔn)許，并繳納道路特別通行費正確答案選項：B解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。在此情形下政府所作出的這種行為違反了國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。在A項錯誤中，鎮(zhèn)政府所要求的農(nóng)民拔掉麥子改種蔬菜的行為，并不符合我國法律授權(quán)給鎮(zhèn)政府的可實施行為，因此不符合行政機(jī)關(guān)應(yīng)按照法律授權(quán)進(jìn)行活動的原則。所以應(yīng)該取消這種行政行為。此外，農(nóng)民的經(jīng)營自主權(quán)受到了侵害，這是由于鎮(zhèn)政府采取的這種行為所導(dǎo)致的。同時政府在招聘時也沒有違背法律規(guī)定的條件和程序。市政府頒布了《促進(jìn)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)意見》，對聘用殘疾人數(shù)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以獎勵，這一舉措與《殘疾人保障法》等法律的規(guī)定相符合，同時也符合B項的正確性。在此情況下，政府可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出相應(yīng)行政處罰決定，但不能作出違法行政決定。市政府所采取的措施符合合法行政的規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》（2013）第十九條規(guī)定，若題干中孫某因受到他人的脅迫而導(dǎo)致對方輕微受傷，則可對其采取減輕或不予處罰的措施。在公路上行駛時，只要不超過車輛限行范圍內(nèi)通行就可以了。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》（2004）第十五條第二款規(guī)定:“地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。其設(shè)定的行政許可，不得限制其他地區(qū)的個人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場。”因此，無需預(yù)先批準(zhǔn)，也無需繳納任何與道路通行相關(guān)的開支。由于的存在，故本題選擇B。32、張某和李某是室友，某日，李某在用完爐灶之后離開家門，但忘記關(guān)閉煤氣閥門，導(dǎo)致其室友張某煤氣中毒死亡。在該案例中，李某的行為：A：屬于犯罪的直接故意B：屬于犯罪的間接故意C：屬于疏忽大意的過失D：屬于過于自信的過失正確答案選項：C解析：本題旨在探究犯罪現(xiàn)象的概貌。行為人在預(yù)見自己的行為可能造成某種危害性結(jié)果時，存在一種主觀態(tài)度，即由于疏忽大意而未意識到的疏忽失誤。由于李某疏忽大意，未及時關(guān)閉煤氣閥門，導(dǎo)致其室友張某遭受煤氣中毒而不幸去世。C項是對的。在刑法理論上，間接故意不具有成立犯罪構(gòu)成要件性意義。根據(jù)A項規(guī)定，犯罪的直接故意指的是出于主觀動機(jī)而導(dǎo)致犯罪結(jié)果達(dá)成的行為。在本案中，李某沒有違背刑法關(guān)于“以危險方法危害公共安全罪”規(guī)定，而是出于間接故意導(dǎo)致張某死亡。李某并非故意導(dǎo)致張某因煤氣中毒而不幸離世。本題中,”故意“和”過失“都是指行為人在實施犯罪行為時具有一定程度的認(rèn)識能力，并能夠?qū)ζ渌鶑氖碌姆缸锘顒赢a(chǎn)生影響或控制作用的心理狀態(tài)。A項失誤。本題中甲、乙雙方在認(rèn)識到自己的過失后，都沒有采取防范措施。根據(jù)B項規(guī)定，犯罪的間接故意指的是一種主觀態(tài)度，即明知自己的行為可能導(dǎo)致某種危害性結(jié)果的發(fā)生，卻不加干涉地放任其發(fā)生。李某未對張某因煤氣中毒而死亡的事件采取任何主觀放任的態(tài)度。B項有誤。D項：過度自信的疏忽是指已經(jīng)認(rèn)識到自己的行為可能會帶來某種不良后果，但輕信那些能夠避免這種后果的主觀偏見。在發(fā)生火災(zāi)時，他認(rèn)為自己有責(zé)任保護(hù)現(xiàn)場和搶救傷員而不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。李某在本題中疏忽了煤氣閥門的關(guān)閉，未意識到自己的行為可能會帶來潛在的危害。本題意在說明，如果我們能認(rèn)識到自己的錯誤并加以改正的話，那么就不會發(fā)生嚴(yán)重后果了。D項出現(xiàn)了誤差。本題目中，由于煤氣閥被人打開后，在未完全切斷氣源情況下就進(jìn)行了操作，因此發(fā)生危險，但由于其動作不正確而導(dǎo)致嚴(yán)重后果。由于的存在，故本題選擇C。在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，有的同學(xué)由于對概念、性質(zhì)、公式理解不深而產(chǎn)生錯解。；33、按照《勞動法》的規(guī)定，國家實行的工時制度是勞動者每日工作時間不超過：A：6小時B：8小時C：10小時D：12小時正確答案選項：B解析：本題對勞動法進(jìn)行了考查。這說明我國目前勞動立法對職工每天工作時間沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也不能根據(jù)實際情況制定出符合自己需要的工時標(biāo)準(zhǔn)，因此，在實施過程中存在許多問題和困難。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周平均工作時間不得超過四十四小時，這一工時制度旨在保障勞動者的勞動權(quán)益。本題目涉及到了勞動關(guān)系和工資，所以也是一個難點問題，考生應(yīng)注意掌握好有關(guān)基礎(chǔ)知識。由于的存在，故本題選擇B。本題旨在通過對“勞動”概念的理解，闡明我國現(xiàn)行工時制與國際上通行的標(biāo)準(zhǔn)工時制之間存在著差距，從而使人們進(jìn)一步認(rèn)識到建立新的工時制是大勢所趨，勢在必行。；34、甲乙丙丁四人是同學(xué)，甲乙丙商量周末到丁的家鄉(xiāng)旅行，丁同意周末到火車站接甲乙丙三人，結(jié)果丁因為周末忙于家事忘記接站，導(dǎo)致甲的錢包在等丁時被人偷走，對此，甲能做的是（）。A：要求丁賠錢B：要求乙賠錢C：要求丙賠錢D：自認(rèn)倒霉正確答案選項：D解析：本題是對民法的一次考查。在司法實踐中，由于民事法律行為具有一定的主觀性，所以，在處理民事糾紛時往往容易出現(xiàn)錯誤。根據(jù)《民法典》第一百三十三條規(guī)定:“民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。”因此乙的錢包不是屬于自己所有，而是屬于丙或丙三人共同共有的財產(chǎn)。由于甲、乙、丙、丁四人的約定不會對其產(chǎn)生任何權(quán)利和義務(wù)上的影響，因此不會形成任何民事法律關(guān)系。因此，甲的錢包被他人盜走，而乙丙丁三人則不會承擔(dān)民事責(zé)任。由于本題中所涉及的問題都與“意思表示是否成立”有關(guān)，因此，筆者認(rèn)為有必要對此進(jìn)行深入地研究和探討，以完善我國民法理論和立法。由于的存在，故本題選擇D。35、父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對父母有________義務(wù)。A：負(fù)擔(dān)生活費B：幫助養(yǎng)老C：贍養(yǎng)扶助D：沒有義務(wù)正確答案選項：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。該句中“父、母”和“子”是兩個不同詞類?！稇椃ā返谒氖艞l第三款規(guī)定:“父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)?！备鶕?jù)我國法律、法規(guī)和有關(guān)政策，可以認(rèn)定父母對孩子負(fù)有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。因此，ABD項未能達(dá)到題意的要求。從法理上看，我國法律并沒有將“父母有撫育、扶養(yǎng)子女的義務(wù)”作為一項獨立的權(quán)利義務(wù)加以確認(rèn)。由于的存在，故本題選擇C。36、下列案件不屬于行政訴訟受案范圍的是：A：行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的B：行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)許可證C：行政指導(dǎo)行為D：行政機(jī)關(guān)侵犯經(jīng)營自主權(quán)正確答案選項：C解析：本題旨在考察訴訟程序的法律知識，并在其中選取錯誤項以確?？荚嚨墓?。因此，在審判實踐中，應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分不同類型的行政行為是否屬于人民法院行政訴訟的受理范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第一條規(guī)定，若公民、法人或其他組織對行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為存在異議，并依法提起訴訟，則該行為應(yīng)被視為人民法院行政訴訟的受案范圍。人民法院行政訴訟的受案范圍不包括公安、國家安全等機(jī)關(guān)在刑事訴訟法明確授權(quán)下實施的行為；（二）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，進(jìn)行調(diào)解和仲裁的行為均屬于法律所規(guī)定的；(3)行政指導(dǎo)行為；（四）對于行政行為提起申訴的重復(fù)處理行為，當(dāng)事人的申訴被駁回；（五）行政機(jī)關(guān)所采取的行為，其法律效力并不具有外部效力；（六）行政機(jī)關(guān)為實施行政行為而進(jìn)行的準(zhǔn)備、論證、研究、層報、咨詢等一系列復(fù)雜的程序性行為；（七）除非行政機(jī)關(guān)采取違法方式實施或擴(kuò)大執(zhí)行范圍，否則行政機(jī)關(guān)將根據(jù)人民法院的生效裁判和協(xié)助執(zhí)行通知書作出的執(zhí)行行為進(jìn)行處理；（八）上級行政機(jī)關(guān)在內(nèi)部層級監(jiān)督關(guān)系的基礎(chǔ)上，對下級行政機(jī)關(guān)進(jìn)行了聽取報告、執(zhí)法檢查、督促履責(zé)等一系列行為；（九）行政機(jī)關(guān)對信訪事項所作出的登記、受理、交辦、轉(zhuǎn)送、復(fù)查、復(fù)核意見等行為，均屬于行政機(jī)關(guān)所作出的行為；在我國《行政訴訟法》中沒有明確具體的規(guī)定。（十）對公民、法人或其他組織的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的影響不具有實際的影響。在具體司法實踐中，行政機(jī)關(guān)的具體行政行為往往被法院視為無效或錯誤處理，而不予支持。根據(jù)第三項規(guī)定，行政訴訟的受案范圍不包括行政指導(dǎo)行為。行政機(jī)關(guān)在行使具體職權(quán)時應(yīng)當(dāng)依法履行法定職責(zé)，不得違反法定程序，以任意方式侵害相對人合法權(quán)益，損害公共利益或社會公共秩序。由于的存在，故本題選擇C。對具體問題作出判決時應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況區(qū)別情況確定其是否適用上述條款。根據(jù)《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，當(dāng)公民、法人或其他組織對行政拘留、暫扣或吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服時，人民法院將受理相應(yīng)的訴訟；對于“公民個人”和“法人或者非法人單位”這兩個概念，在司法實踐中容易混淆。（二）對于限制人身自由或?qū)ω敭a(chǎn)實施查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行的異議，我們需要采取相應(yīng)的措施；根據(jù)我國現(xiàn)行立法和司法解釋，在行政執(zhí)法中對“違法”進(jìn)行界定時應(yīng)當(dāng)采用法定形式，并將其作為認(rèn)定行政處罰行為是否成立的標(biāo)準(zhǔn)之一。（三）對于行政許可申請，若行政機(jī)關(guān)拒絕或在法定期限內(nèi)不予回復(fù)，或?qū)π姓C(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定存有異議，則該申請將被駁回；（四）對于行政機(jī)關(guān)所做出的關(guān)于確認(rèn)自然資源的所有權(quán)或使用權(quán)的決定，存在異議；（五）對于征收和征用的決定以及相應(yīng)的補(bǔ)償決定，存在異議；（六）若行政機(jī)關(guān)未能履行其法定職責(zé)，即保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，則其不予履行或答復(fù)；（七）對于那些認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯了他們的經(jīng)營自主權(quán)，或者侵犯了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)和農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的人，我們需要采取相應(yīng)的法律措施；（八）若行政機(jī)關(guān)濫用其行政權(quán)力，以排除或限制競爭為手段，則其行為將被視為不當(dāng)；（九）對于行政機(jī)關(guān)而言，若發(fā)現(xiàn)其存在非法集資、攤派費用或要求履行其他義務(wù)的情況，則應(yīng)予以追究；（十）若行政機(jī)關(guān)未依法履行支付撫恤金、最低生活保障待遇或社會保險待遇之義務(wù)，則視為違規(guī)行為；（十一）對于那些認(rèn)為行政機(jī)關(guān)未能依法履行、未按約定履行或違法變更、解除政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的行為，我們需要采取相應(yīng)的法律措施；（十二）若行政機(jī)關(guān)違反其他合法權(quán)益，包括但不限于人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，則其行為應(yīng)受到譴責(zé)。除前述規(guī)定外，其他行政案件在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，均可