2024年員工聘任合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工聘任合同范本甲方：乙方：為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位甲方為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的職位。期限年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。二、崗位職責(zé)及權(quán)限（一）、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營(yíng)管理中賦予乙方一定的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。（二）、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。具體崗位責(zé)任視個(gè)人崗位不同制定三、報(bào)酬計(jì)算方法乙方采取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準(zhǔn)發(fā)放給乙方，剩余40%為績(jī)效年薪，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方履行職務(wù)情況、乙方所管理公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況結(jié)合公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，年薪績(jī)效工資在每一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核，與次年3____月份年會(huì)述職評(píng)議會(huì)結(jié)束后發(fā)放。其他具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計(jì)劃執(zhí)行。四、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對(duì)乙方實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個(gè)人進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應(yīng)說明關(guān)系后經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施;3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益;4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占為個(gè)人所有;5、在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策過程中，乙方應(yīng)有謹(jǐn)慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;6、其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。如有上述各項(xiàng)行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟(jì)損失。五、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績(jī)效考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。3、如乙方離開現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項(xiàng)保留對(duì)乙方的追索權(quán)。六、甲方所制定其他勞動(dòng)合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____簽字（蓋章）簽字（捺印）____年____月____日____年____月____日2024年員工聘任合同范本（二）員工聘任合同合同編號(hào)：2023-YG-001本合同由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就員工聘任事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：聘用信息1.雇主信息：公司名稱：_______________________公司地址：_______________________雇主代表人：_____________________聯(lián)系電話：_______________________2.雇員信息：姓名：___________________________性別：___________________________出生日期：________________________身份證號(hào)碼：_____________________手機(jī)號(hào)碼：_______________________第二條：職位及職責(zé)1.雇員被聘用為：____________________（職位/部門）。2.雇員職責(zé)包括但不限于：_______________________。第三條：聘用期限1.本合同起始日期為：______________。2.雇員聘用期限為：_____年（自起始日期開始計(jì)算）。聘用期限屆滿后，雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定是否續(xù)約或終止合同。3.雇員首次試用期為：____個(gè)月（自起始日期開始計(jì)算）。試用期期間，雇主有權(quán)隨時(shí)終止雇員的聘用。第四條：薪酬及福利1.雇員的月薪為：______________。雇員的工資將在每個(gè)月的______日支付。2.雇員享有的其他福利待遇包括但不限于：___________________。具體的福利待遇按公司政策進(jìn)行執(zhí)行。第五條：工作時(shí)間1.雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。2.若雇員需要加班，將根據(jù)公司加班政策支付相應(yīng)的加班工資。第六條：保密及競(jìng)業(yè)限制1.雇員同意在雇傭期間及以后保守雇主的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得向任何第三方透露。2.雇傭期滿或解除后，雇員同意在合理限制范圍內(nèi)，不直接從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或提供類似產(chǎn)品或服務(wù)的工作。第七條：終止合同1.雇主有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、合同條款及相關(guān)法律規(guī)定解除本合同。在解除合同之前，應(yīng)提前__________通知員工，并支付相應(yīng)的解除合同賠償金（如適用）。2.雇員有權(quán)向雇主提前_____個(gè)月書面通知解除合同。第八條：爭(zhēng)議解決1.在履行本合同過程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，爭(zhēng)議一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條：其他條款1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作為本合同的補(bǔ)充條款。雇主（蓋章）：