2024年臨沂市公司員工勞動(dòng)合同（二篇）

第5頁共5頁2024年臨沂市公司員工勞動(dòng)合同甲方：_____乙方：_____勞同甲方(用人單位)：_____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____住所：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____姓名身份證編號(hào)家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。一、本合同期限選用1、固定期限：共____年，自年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔(dān)任崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。三、工作時(shí)間和休息1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時(shí)制度。(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周不超過____小時(shí)。(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到勞動(dòng)行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位工會(huì)和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇按第方式執(zhí)行：(1)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。(2)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(3)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。(4)甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個(gè)人利益的;(3)違反操作規(guī)程的。六、勞動(dòng)合同解除的條件1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年臨沂市公司員工勞動(dòng)合同（二）[公司名稱]勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：[合同編號(hào)]簽訂日期：[簽訂日期]雇主：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[公司注冊(cè)地址]職工：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于雙方本著平等、自愿、公平和互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容職工將按照受雇部門的要求履行以下職責(zé)：[根據(jù)員工具體崗位描述工作內(nèi)容]第二條勞動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)1.職工每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際工作需要，可能需要彈性調(diào)整工作時(shí)間。2.勞動(dòng)地點(diǎn)為公司住所，如因工作需要需要調(diào)動(dòng)，職工應(yīng)按照公司的要求執(zhí)行。第三條薪酬和福利待遇1.職工的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元，以后工資根據(jù)公司的薪酬制度評(píng)定和調(diào)整。2.公司將按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.職工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第四條試用期1.雇傭關(guān)系為試用期合同，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，即自合同簽訂之日起至[試用期結(jié)束日期]。2.試用期期間，職工享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。第五條保密協(xié)議1.職工在雙方勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除或終止后，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的信息要保密，不得額外透露給任何第三方。2.職工應(yīng)承擔(dān)泄露公司商業(yè)秘密造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。第六條工作紀(jì)律和違約責(zé)任1.職工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)上班、服從管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。2.如職工違反合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，造成公司經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?zhí)崆癧提前解除勞動(dòng)合同通知期長(zhǎng)]提前書面通知公司，并經(jīng)公司同意方可解除勞動(dòng)合同。第七條違約補(bǔ)償1.若職工未經(jīng)公司同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付公司違約金，違約金的金額為合同約定工資總額的50%。2.若公司未履行合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，職工有權(quán)要求公司支付違約金，并可以解除勞動(dòng)合同。第八條合同變更和解除1.如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.發(fā)生下列情況之一，勞動(dòng)合同解除：a.雙方協(xié)商一致解除；b.因不可抗力等原因致使無法繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；c.職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職、瀆職或其他損害公司利益的行為。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不能解決，則提交有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理。第十條其他約定其他未盡事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商約定，并作為本合同的附件。第十一條