度假與休假制度

度假與休假制度1.概述本規(guī)章制度旨在規(guī)范醫(yī)院員工的度假與休假行為，保障員工的工作與休息平衡，提升員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量。2.定義休假：指員工在工作期間享受正常的休息時間，包含每天的午休和休息日。度假：指員工在勞動合同規(guī)定下，經(jīng)提前申請與批準后離開工作崗位，享受連續(xù)休假的權(quán)利。3.休息時間工作日的休息時間為每天中午12:00至下午1:00、員工有權(quán)在該時間段內(nèi)離開工作崗位進行休息。醫(yī)院供應休息區(qū)域，并配備必需的設施。休息日的休息時間從早上8:00至下午6:00、員工有權(quán)在該時間段內(nèi)進行個人活動。醫(yī)院依據(jù)實際情況，布置不同部門交替休息，以保證對外服務的連續(xù)性。4.休假申請與批準員工在享受度假之前，需要提前向直屬主管提交書面休假申請，包含休假開始時間、結(jié)束時間、休假事由以及聯(lián)系方式。主管應及時審批并記錄在案。員工在申請度假時，需確保本身的工作布置不影響醫(yī)院正常運營，并應提前與相關(guān)部門進行溝通，以保證工作的順利進行。員工如需調(diào)整已批準的休假時間，需提前至少三天向直屬主管提交書面更改申請。主管依據(jù)實際情況決議是否批準。醫(yī)院在特殊情況下，例如緊急任務、緊要會議等，有權(quán)暫時停止或取消員工的休假，但需提前通知員工并予以合理的彌補或調(diào)整休假時間。5.休假期間的權(quán)益保障員工在休假期間，享受正常的工資待遇，工資不因休假而減少。員工在休假期間，保存正常的法定假期，如公共假期等，并依法享受帶薪病假、產(chǎn)假等特殊假期，不得因休假而影響。在緊急情況下需要召回休假員工的，醫(yī)院應提前通知，員工有義務參加應急工作，醫(yī)院將依據(jù)實際情況予以合理的經(jīng)濟或調(diào)休彌補。在休假期間，員工如有重點變故或緊急事情需要解決，可自動向醫(yī)院提出特殊調(diào)整申請，醫(yī)院將據(jù)實情況進行審批。6.懲罰措施員工未經(jīng)批準擅自離崗度假的，將視情節(jié)輕重予以批判、警告、罰款等懲罰。員工未經(jīng)批準擅自延長休假的，將視情節(jié)輕重予以批判、警告、記過、記大過等懲罰。員工弄虛作假，供應虛假證明料子以謀取欠妥利益的，將予以嚴格懲罰，甚至解除勞動合同。7.特殊情況的處理對于員工因特殊原因未能休假的，醫(yī)院會依據(jù)實際情況，與員工協(xié)商布置補休或經(jīng)濟彌補等合理方式。對于因公務需要無法休假的員工，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，予以相應的調(diào)休或加添工資等彌補。8.其他醫(yī)院保存對本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)，并及時向員工進行通知和培訓。員工有義務遵守并搭配執(zhí)行規(guī)章制度。對于不符合規(guī)章制度要求的特殊情況，醫(yī)院將依據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，但不得損害醫(yī)院和員工的合法權(quán)益。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，無特殊規(guī)定的，適用于全部醫(yī)院員工。以上規(guī)定為醫(yī)院度