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文檔簡介

公司人力資源部主任安全職責一、背景和目的為了確保公司員工的人身安全和工作環(huán)境的安全，維護公司正常的生產經營秩序，特訂立本制度，明確人力資源部主任在安全管理方面的職責和義務，提升全員的安全意識，確保公司的安全生產。二、責任和義務1.領導和組織負責訂立公司的安全管理制度、規(guī)定和流程，確保安全工作的順利開展。組織開展安全培訓，包含但不限于員工入職培訓、崗位安全培訓、應急疏散演練等，提高員工的安全意識和應對本領。布置并檢查公司各部門、各崗位的安全工作，確保各項安全措施得到有效實施。2.安全管理確保公司全部設施設備的安全運行，建立定期檢查維護機制，對存在風險的設施設備及時進行維護和修理或更換。負責布置巡查、檢查各部門及崗位的安全隱患，及時訂立整改方案，并跟進督促整改工作。幫助訂立和完善公司的安全生產責任體系，明確各崗位的安全職責和權限。3.應急管理組織訂立應急預案，明確應急組織、應急流程和應急設備，提高應對緊急情況的本領。負責應急演練的組織和引導工作，保證員工熟識應急程序和動作，提高應急響應本領。建立應急事件記錄和分析機制，及時總結經驗教訓，提出改進措施。4.管理引導幫助各部門確定崗位職責和權限，并監(jiān)督執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。供應安全管理方面的咨詢和引導，幫助各部門解決安全問題。定期評估和分析安全管理工作的效果，提出改進措施，為公司的安全發(fā)展供應支持。5.安全宣傳定期組織安全宣傳活動，提高員工的安全意識和責任感。制作安全宣傳料子，包含但不限于海報、宣傳冊等，廣泛傳播安全知識和技能。三、權限和授權在落實安全管理措施和要求的過程中，人力資源部主任擁有相關的授權和決策權?？梢罁?jù)實際情況協(xié)調各部門資源，調動其他人員搭配安全工作的開展。四、違規(guī)處理與獎懲對于違反安全管理制度和規(guī)定的行為，依據(jù)公司的相關規(guī)定，采取相應的紀律處分措施，并追究相關人員的責任。五、制度和流程的落實人力資源部主任應確保本制度的執(zhí)行，對違反制度的情況進行監(jiān)督和處理。定期組織安全管理制度和流程的評估，及時進行修訂和完善。六、附則本制度自發(fā)布之日起正式實施，并通過公司內部網站和其他適當方式進行的廣泛宣傳，以確保全部員工共同遵守。如對本制度有任何疑問或建議，可以向人力資源部主任提出，并及時予以回復。制度的修訂和解釋權歸人力資源部主任全部。以上規(guī)定經XX集團董事會批準并正式頒布。生產管理部門、相關部門

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