2024年餐廳勞動合同標準版本（二篇）

第3頁共3頁2024年餐廳勞動合同標準版本甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、試用期崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。三、試用期月薪甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務1.甲方的權利。a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務。a.為乙方提供必要的工作條件;b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務1.乙方的權利。a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務。a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年餐廳勞動合同標準版本（二）餐廳勞動合同范本甲方：[餐廳名稱]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]居住地址：[居住地址]鑒于甲方經(jīng)營餐廳，需要雇傭人員進行工作，乙方愿意接受甲方的雇傭并達成以下勞動合同。第一條合同目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，為了明確雙方權益和義務，保障勞動合同的履行，特訂立本合同。第二條工作內容1.乙方根據(jù)甲方的安排和要求，負責餐廳相關工作的執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真、負責地履行崗位職責，保證餐廳工作的正常進行。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作48小時，根據(jù)餐廳的具體要求，可能需要在周末或法定節(jié)假日加班。2.工作時間、休假時間等具體安排由甲方負責，并提前通知乙方。乙方應按照甲方的安排完成工作，并在需要時提前請假。第四條薪酬待遇1.乙方的基本薪酬為每月人民幣[基本工資]元。2.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)、服務質量等方面的考核結果，有機會享受加班費、績效獎金等額外報酬。3.甲方會按時發(fā)放乙方的薪酬，并提供相應的薪酬憑證。第五條保險和福利1.甲方會依法為乙方購買社會保險和住房公積金，并按照國家有關規(guī)定為乙方繳納相應的費用。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假和其他法定假期。第六條隱私保護1.甲方承諾對乙方提供的個人信息進行嚴格保密，不會泄露或亂用。2.乙方同樣承諾對餐廳的商業(yè)機密和其他相關信息進行保密。第七條雙方權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，乙方應積極配合并按要求完成工作。2.乙方有義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，保護甲方的合法權益，并在工作中盡職盡責。3.雙方應本著誠實、守信的原則，共同維護勞動合同的權益和尊嚴。第八條合同解除1.合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起算。2.在合同期限屆滿前，任何一方如需解除合同，應提前[提前解除期限]提出書面申請，并與對方協(xié)商解決。3.發(fā)生以下情形之一，任何一方可以隨時與對方解除合同，無需提前通知或支付違約金：a.雙方協(xié)商一致解除合同；b.乙方出現(xiàn)違反法律法規(guī)或違反勞動合同約定的行為。第九條爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商解決不成，可將爭議提交勞動爭議處理機構或