員工手冊考核試卷卷附有答案

員工手冊考核試卷A卷[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○總經(jīng)辦○人事行政部○財務(wù)部○銷售部○市場部○售后服務(wù)部○注冊部○質(zhì)量管理部○工程設(shè)備部○倉儲部○采購部○生產(chǎn)技術(shù)部○綜合管理部

依賴于○食品安全管理部

依賴于○生產(chǎn)管理部

依賴于○研發(fā)部

依賴于一、單選題（每題2分，共30分）1、員工上、下班必須打卡，未打考勤卡，需釘釘填報_______，每人每月原則上不得超過_______，當(dāng)月超過兩次，每增加一次扣績效_______元。（）[單選題]*A、《補(bǔ)卡申請》，兩次（含兩次），50元B、《補(bǔ)卡申請》，兩次（含兩次），10元(正確答案)C、《補(bǔ)卡申請》，三次（含三次），50元2、未打（刷）卡且沒有辦理相關(guān)手續(xù)，每次扣款_______元?（）[單選題]*A、10B、20C、50(正確答案)3、員工請假須提前釘釘填報《請休假》，若員工遇有疾病或緊急事故，可先電話向部門負(fù)責(zé)人請假并獲準(zhǔn)同意后休假，當(dāng)事人返回公司上班后須在_____個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（）[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、34、調(diào)休時間最少以____小時起計，如調(diào)休時間大于加班時間，調(diào)休多出的部分算作___?（）[單選題]*A、0.5，年休假B、0.5，事假(正確答案)C、1，事假5、基層員工加班申請流程是怎樣的？（）[單選題]*A、申請人提交-部門主管（如有）-人事行政部負(fù)責(zé)人審批，抄送部門考勤員B、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人-人事行政部負(fù)責(zé)人審批，抄送部門考勤員和人事專員C、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批，抄送人事行政部負(fù)責(zé)人、人事專員及本部門考勤員(正確答案)6、公司原則上不鼓勵員工加班，部門確因工作進(jìn)度等原因無法在正常工作時間內(nèi)完成部門工作任務(wù)需要加班的，由申請人釘釘填報《加班申請》，加班時間以______小時起計？[單選題]*A、0.5(正確答案)B、1C、27、員工正常上班時間需按工作時間的上班下班各打卡一次，若有遲到、早退情況，按____元/每分鐘扣績效。（）[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、38、對于因公外出的員工無法按規(guī)定打卡的，未能提前申報的，回司_____個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（）[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、39、下列哪個是一次性請休假，不得分段請休?（）[單選題]*A、婚假、工傷假、產(chǎn)假B、婚假、哺乳假、工傷假C、婚假、喪假、產(chǎn)假(正確答案)10、除部門負(fù)責(zé)人外，其他人員補(bǔ)卡的流程是怎樣的？（）[單選題]*A、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批，抄送人事行政部負(fù)責(zé)人、人事專員及本部門考勤員(正確答案)B、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批，抄送人事專員及本部門考勤員C、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批，抄送本部門考勤員11、普通員工請1天以內(nèi)（含1天）的假流程是怎樣的？（）[單選題]*A、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批；抄送人事專員及部門考勤員B、申請人提交-部門主管（如有）-部門負(fù)責(zé)人審批；抄送部門考勤員C、申請人提交-部門主管（如有）部門負(fù)責(zé)人審批；抄送人事行政部負(fù)責(zé)人、人事專員及本部門考勤員(正確答案)12、在本公司連續(xù)工作1-5年，年休假為___天;在本公司連續(xù)工作5-10年，年休假為___天;在本公司連續(xù)工作滿10年，年休假為___天?（）[單選題]*A、3、5、8B、5、8、15(正確答案)C、3、7、1513、所有外派培訓(xùn)實行備案制，未到人事行政部備案自行外出的，一律按______處理。[單選題]*A、調(diào)休假B、事假(正確答案)C、年休假14、試用期內(nèi)員工提出離職，需提前_______個工作日提出申請，按要求辦理完相關(guān)離職手續(xù)。[單選題]*A、3(正確答案)B、5C、715、出差人員原則上應(yīng)提前____個工作日提交申請。[單選題]*A、3B、5(正確答案)C、7二、多選題（每題5分，共30分）1、公司在非工作時間，組織員工進(jìn)行哪些活動，不計算加班時間?（）*A、會議(正確答案)B、旅游、聚餐(正確答案)C、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)(正確答案)2、員工請假遇到公休假日或法定節(jié)假日，哪些假期是須計入請假期內(nèi)?（）*A、工傷假(正確答案)B、婚假(正確答案)C、產(chǎn)假(正確答案)3、超過3天的病假需要提供什么材料?（）*A、公立縣級以上醫(yī)院的診斷證明(正確答案)B、病例本復(fù)印件(正確答案)C、醫(yī)院就診發(fā)票復(fù)印件(正確答案)4、下列哪些行為禁止出現(xiàn)？（）*A、攜帶味濃食物進(jìn)入辦公室，或在辦公室放置未密封食物引來蟲蟻(正確答案)B、下班不關(guān)電腦、空調(diào)，故意浪費(fèi)水電等資源(正確答案)C、亂扔紙巾、往水槽傾倒茶葉殘渣、隨意甩水將地面弄濕等5、除指定吸煙區(qū)域，哪些地方禁止吸煙?（）*A、會議室(正確答案)B、辦公室(正確答案)C、車間(正確答案)6、哪些屬于合理化建議提案范疇?（）*A、工作方式或工作流程的改善(正確答案)B、管理方式的改善(正確答案)C、人力、材料、用品、能源、費(fèi)用的節(jié)省(正確答案)三、判斷題（每題2分，共40分）1、八小時以外的工作時間計為加班，中午連班統(tǒng)一扣除半小時用餐時間，其余時間核算為加班時間。[判斷題]*對(正確答案)錯2、部門確因工作進(jìn)度等原因無法在正常工作時間內(nèi)完成部門工作任務(wù)需要加班的，由申請人釘釘填報《加班申請》，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。[判斷題]*對(正確答案)錯3、職工在上班時間離崗，又未辦理請假手續(xù)的；無正當(dāng)理由拒絕接受工作任務(wù)或不服從工作任務(wù)或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正常工作調(diào)動，在規(guī)定時間內(nèi)拒不到崗的，視為曠工。[判斷題]*對(正確答案)錯4、員工未辦妥請假手續(xù)而擅自不上班或假期已滿未返崗者，均以曠工論處。[判斷題]*對(正確答案)錯5、試用期事假累計不得超過3天，超過3天公司可終止試用，解除勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯6、正式員工事假每月累積一般不得超過7天。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：正式員工事假每月累積一般不得超過5天。7、休假員工須為公司試用期滿后正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員，員工憑結(jié)婚證可申請婚假15天。[判斷題]*對錯(正確答案)8、哺乳假時間為1年（從嬰兒出生之日起計算），每天2個小時，跨天作廢。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：哺乳假時間為1年（從嬰兒出生之日起計算），每天1個小時，跨天作廢。9、公司實行薪資保密制，員工不得私自將自己的薪資情況泄露給他人，或利用職位之便泄露公司薪資秘密，也不得擅自打聽他人的薪資情況，更不得在公開場合談?wù)摫舜诵劫Y。[判斷題]*對(正確答案)錯10、公司實行內(nèi)部員工推薦人才制度，員工推薦成功，獎勵發(fā)放時間分別是轉(zhuǎn)正后一個月和入職滿六個月，具體獎勵金額根據(jù)被推薦人職務(wù)而定。[判斷題]*對(正確答案)錯11、員工不應(yīng)該在工作時間內(nèi)打牌、下棋，或通過網(wǎng)絡(luò)等其它方式玩游戲；或通過工作用電腦進(jìn)行聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。[判斷題]*對(正確答案)錯12、培訓(xùn)管理紀(jì)律要求，員工需提前五分鐘到場簽到入座，手機(jī)調(diào)至靜音或震動，任何學(xué)員不得在培訓(xùn)接打電話或玩弄手機(jī)。[判斷題]*對(正確答案)錯13、如有故意浪費(fèi)水電等資源，視實際情況給予處分。[判斷題]*對(正確答案)錯14、病假期間待遇按月基本工資的80%支付，不繳納五險一金。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：請休年假超過3天的，需要至少提前一周提交請休申請。15、外派員工需至少提前三天填報申請（付費(fèi)的培訓(xùn)至少提前七天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政負(fù)責(zé)人審批后方可報名參加。[判斷題]*對(正確答案)錯16、員工在上班時間內(nèi)不能串崗及擅自離開工作崗位，不做與工作無關(guān)的事情。[判斷題]*對(正確答案)錯17、人事行政部不可開具收入證明、在職證明。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：人事行政部可開具收入證明、在職證明，提前申