規(guī)章制度流程

規(guī)章制度流程

篇一：規(guī)章制度管理流程

大連良運(yùn)集團(tuán)規(guī)章制度管理流程

1.目的

為使集團(tuán)制定、修改、頒布規(guī)章制度的程序科學(xué)化、規(guī)范化，保證集團(tuán)建立健全并有效執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.范圍

適用于對集團(tuán)各級規(guī)章制度的管理。

3.職責(zé)

3.1各職能部門負(fù)責(zé)分管職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)章制度的草擬。

3.2綜合部負(fù)責(zé)組織集團(tuán)級規(guī)章制度的制定、發(fā)布、修改，并協(xié)調(diào)審批程序。

3.3各子公司辦公室(綜合部)負(fù)責(zé)組織公司級規(guī)章制度的制定、修改。

3.4監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)對各級規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.定義

集團(tuán)級規(guī)章制度是指由集團(tuán)公司制定，集團(tuán)公司各部及各子公司必須遵守的基本管理制度。公司規(guī)章制度是指由集團(tuán)各子公司及各部自行制定的管理辦法和為實(shí)施集團(tuán)級規(guī)章制度而制定的有關(guān)規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

5.工作流程

5.1起草

A.綜合部結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況提出集團(tuán)級規(guī)章制度的制訂計劃，各職能部門根據(jù)計劃起草職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。

5.2審批

A.集團(tuán)級規(guī)章制度草案由起草部門部長簽字后轉(zhuǎn)綜合部初審，由綜合部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)相關(guān)部門部長審閱并提出修改意見，綜合部匯總修改意見，負(fù)責(zé)與起草部門溝通后做出修改，最后形成待批草案。

b.綜合部負(fù)責(zé)將待批草案轉(zhuǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理(總會計師)審閱，最后經(jīng)總經(jīng)理審閱、簽批后正式發(fā)布執(zhí)行。

c.涉及人、財、物方面的公司級規(guī)章制度須報集團(tuán)綜合部，由綜合部轉(zhuǎn)分管

部門審閱后，經(jīng)總經(jīng)理審閱、簽批后發(fā)布執(zhí)行。其他制度由子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，報集團(tuán)綜合部備案。

5.3發(fā)布

A.集團(tuán)級規(guī)章制度以董事會名義或集團(tuán)公司名義發(fā)布。

b.公司級規(guī)章制度以各子公司名義發(fā)布。

5.4監(jiān)督、修改和解釋

A.各項(xiàng)規(guī)章制度中規(guī)定的主管部門負(fù)責(zé)制度的落實(shí)執(zhí)行，監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)對執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

b.綜合部將定期或不定期地組織修訂集團(tuán)級規(guī)章制度。集團(tuán)級規(guī)章制度的修改可由各職能部門、各子公司根據(jù)實(shí)際工作需要向綜合部提出修改建議，由綜合部初審，并轉(zhuǎn)相關(guān)部門審閱后，最后報總經(jīng)理審批修改。

c.各項(xiàng)規(guī)章制度由制度中規(guī)定的主管部門負(fù)責(zé)解釋。

篇二：規(guī)章制度出臺流程

海玉公司規(guī)章制度出臺（修改）流程

一、規(guī)章制度起草(修改)

1.由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，或由職能部門提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草(修改)；

2.起草(修改)公司的規(guī)章制度的原則：

（1）起草(修改)公司的規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)；嚴(yán)格遵守玉

淵潭農(nóng)工商總公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)章、制度及辦法；

（2）起草(修改)公司的規(guī)章制度必須符合國家建設(shè)和諧社會、建設(shè)和諧企業(yè)的總體精

神，符合社會公德，符合公司及下屬各企業(yè)的實(shí)際情況。

二、提交經(jīng)理辦公會討論、評議

1.將起草(修改)的規(guī)章制度提交至公司經(jīng)理辦公會討論、評議，對各部門經(jīng)理提出的意見進(jìn)行分析，有益于規(guī)章制度實(shí)施的酌情采納；

2.注意做好經(jīng)理辦公會會議簽到及會議討論記錄，并將會議簽到及會議記錄與各部門經(jīng)理反饋意見妥善歸檔保存。

三、報總經(jīng)理批閱

1.采納經(jīng)理辦公會討論意見進(jìn)行修改后，上報總經(jīng)理批閱；

2.上交文件要為總經(jīng)理留有批復(fù)頁面，同時做好總經(jīng)理對文件修改意見的記錄。

四、職工代表大會討論

1.總經(jīng)理對規(guī)章制度草案(修改稿)提案批復(fù)通過后，將規(guī)章制度草案(修改稿)提交工會，由工會負(fù)責(zé)召開職工代表大會討論規(guī)章制度草案(修改稿)；

2.注意事項(xiàng)：

（1）此環(huán)節(jié)屬于民主程序環(huán)節(jié)，會議形式可以采取職工大會或職工代表大會；

（2）可在會議召開前一周，將討論文件發(fā)至預(yù)參會人員手中，也可當(dāng)會發(fā)放；

（3）與會代表討論、審議通過，形成決議，此決議與全體參會人員簽到及會議記錄一

并存檔。

五、履行告知義務(wù)

1.規(guī)章制度出臺(修改)需要對員工履行告知義務(wù)；

2.履行告知義務(wù)可以采取以下形式：

（1）全員培訓(xùn)，注意留存培訓(xùn)簽到記錄以及培訓(xùn)筆記、考核試卷等第一手資料；

（2）以文件形式發(fā)放，注意留存本人簽收記錄；

（3）公示10天——15天，注意留存公示期間的意見反饋；

（4）發(fā)布在公司網(wǎng)站上。

以上四種形式中，第一、二種形式能夠留有文字記錄，對企業(yè)維權(quán)更為有利。

篇三：企業(yè)規(guī)章制度合法的流程及依據(jù)

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的流程及依據(jù)

1、企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度。

1.1、依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

1.2、依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

2、怎樣制定有效性的規(guī)章制度（流程）

2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20XX]14號）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，

可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

2.2、制定流程：

2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

3、關(guān)于民主程序、公示

3.1、如何走民主程序

3.2、如何公示

勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效。在公示的過程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：

3.2.1、將規(guī)章作為勞動合同的附件，做到人手一冊，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”；

3.2.2、將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁簽名；②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；

3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案；

3.2.4、召開全體職工大會或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報到表上簽名。

3.2.5、委托工會公示，并保留證據(jù)。

注1：按照廣東省勞動廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（【頒布時間】1998-05-01，【實(shí)施時間】1998-05-01）用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通過之日起１５日內(nèi)或接到勞動行政部門通知后將其勞動規(guī)章制度連同《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門審查備案。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案意見書》送達(dá)用人單位。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)未提出異議的，勞動規(guī)章制