學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法

XXXX學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法根據(jù)XX省《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)》（皖政辦[20XX]41號(hào)）、《XX省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》（教人〔20XX〕10號(hào)）、X教[20XX]228號(hào)《XX縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》及相關(guān)文件精神，為切實(shí)做好學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作，結(jié)合《XXXX學(xué)校教師評(píng)價(jià)方案》制定以下實(shí)施辦法：一、實(shí)施范圍按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。二、績(jī)效工資的分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%。1．基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施。基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一設(shè)立基礎(chǔ)津貼和農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼兩個(gè)項(xiàng)目，艱苦學(xué)校劃分，由縣教育局確定，XXXX學(xué)校本部、XXXX小學(xué)為農(nóng)村艱苦學(xué)校，其他學(xué)校為農(nóng)村非常艱苦學(xué)校，津貼分別為80元、120元，調(diào)離所在崗位后進(jìn)行調(diào)整。2．獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)過(guò)程、教學(xué)實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目?？记诮蛸N主要體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教職工出勤率的考核情況；工作量津貼主要體現(xiàn)多勞多得和擔(dān)任有關(guān)管理工作；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。根據(jù)我學(xué)區(qū)實(shí)際和崗位的不同特點(diǎn)，在量化考核中，實(shí)行初中教師、小學(xué)教師二類(lèi)考核。中心學(xué)校校長(zhǎng)由縣教育局考核發(fā)放校長(zhǎng)津貼。原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目進(jìn)行歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。初中班主任津貼每月130元，小學(xué)班主任津貼40人及以上每月40元，30人及以上每月30元，30人以下每月20元。校長(zhǎng)津貼（取平均數(shù)）和班主任津貼先從績(jī)效工資總量中提取。（二）堅(jiān)持激勵(lì)為先，穩(wěn)定第一的原則，在征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。（三）績(jī)效工資實(shí)施后，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放的教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、政府特殊津貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。各校自行建立以及國(guó)家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼一律取消。三、績(jī)效工資考核及分配1、績(jī)效考核工作由中心學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行。考核組評(píng)議時(shí)采取定性與定量相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合、抽查和集中檢查相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽(tīng)取教師、學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)的意見(jiàn)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。各等次的比例，應(yīng)按績(jī)效考核得分從高到低依次劃定，優(yōu)秀等次比例適當(dāng)向一線教師傾斜（優(yōu)秀等次不超過(guò)考核人數(shù)的10%）。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次。①在職教師從事有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)、亂征訂教輔資料的；②體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的；③曠課（工）及無(wú)正當(dāng)理由超假達(dá)到10至15天的,或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)20天至30天的；④因玩忽職守造成校園重大安全事故的；⑤受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的；⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；⑦績(jī)效考核得分低于60分的。2、學(xué)?，F(xiàn)有的教育裝備管理與應(yīng)用全部納入績(jī)效考核。管理員納入到工作量中，教師的使用情況納入到教育教學(xué)過(guò)程的考核中。對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有的教育裝備，如：班班通設(shè)備、多媒體教室、音樂(lè)室、美術(shù)室、微機(jī)室、圖書(shū)室，教師要積極使用，為教學(xué)服務(wù)。3、管理及相關(guān)崗位工作量折算及計(jì)分方法。中心學(xué)校根據(jù)不同的管理崗位，量化所有崗位的周工作量，全體教職工周工作量相加，計(jì)算出周工作量總和，除以教職工總數(shù)，計(jì)算出教職工周人均工作量（分類(lèi)計(jì)算，下同）。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量得分即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工人均工作量×40分4、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法。每位教職工績(jī)效考核得分相加，得到全校教職工績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工績(jī)效考核得分總和，得到分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷全校教職工績(jī)效考核得分總和）×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分四、相關(guān)政策1、經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)借調(diào)在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果反饋到原工作單位，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由原單位發(fā)放。2、長(zhǎng)病人員（指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員）經(jīng)縣衛(wèi)生部門(mén)鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)或其它工作的，享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；教職工一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月或曠工達(dá)5個(gè)工作日的，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、一學(xué)期連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，從第三個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。5、本人申請(qǐng)，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)的外派人員及縣教育局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、本人申請(qǐng)，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)到民辦學(xué)校任教的教職工及在編不在崗人員，不享受績(jī)效工資；擅自離崗人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)績(jī)效工資。7、法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。8、受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。9、在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)文件執(zhí)行。退休人員的生活補(bǔ)貼按同級(jí)在職人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定，按月發(fā)放。退職人員，按照同職級(jí)退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。退休人員執(zhí)行上述生活補(bǔ)貼后，除國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外，其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，不得再另外發(fā)放。今后退休、退職的人員，從退休、退職的下月起，按退休、退職人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。五、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入縣財(cái)政預(yù)算，確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需資金落實(shí)到位。（二）規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類(lèi)政府非稅收入一律按照國(guó)家規(guī)定上繳縣教育局結(jié)算分中心，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。（三）績(jī)效工資以銀行卡的形式發(fā)放，具體發(fā)放方式按縣財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)縣教育局審核后，由縣財(cái)政部門(mén)劃入個(gè)人工資銀行賬戶。（四）實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，否則將追