Severance,Agreement離職合同完整篇

Severance,Agreement離職合同完整篇SeveranceAgreementThisSeveranceAgreement(the“Agreement”)ismadeandenteredintoonthis_____dayof____________,20____,byandbetween____________________(the“Company”)and____________________(the“Employee”).WHEREAS,theEmployeeiscurrentlyemployedbytheCompany;andWHEREAS,theCompanyandtheEmployeehavemutuallyagreedtoterminatetheEmployee’semploymentwiththeCompany;andWHEREAS,theCompanydesirestoprovidetheEmployeewithcertainbenefitsinconsiderationfortheEmployee’sagreementtothetermsandconditionssetforthherein.NOW,THEREFORE,inconsiderationofthemutualpromisescontainedherein,thepartiesheretoagreeasfollows:1.TerminationofEmploymentTheEmployee’semploymentwiththeCompanyshallterminateon____________________(the“TerminationDate”).TheEmployeeshallbeentitledtoreceiveallaccruedbutunusedvacationtimeasoftheTerminationDate.2.SeverancePayInconsiderationfortheEmployee’sagreementtothetermsandconditionsofthisAgreement,theCompanyagreestopaytheEmployeeaseverancepaymentintheamountof____________________(the“SeverancePayment”).TheSeverancePaymentshallbepaidtotheEmployeeinasinglelumpsumwithin30daysaftertheTerminationDate.3.ReleaseofClaimsTheEmployeeherebyreleasesandforeverdischargestheCompany,itsofficers,directors,employees,agents,successors,andassigns,fromanyandallclaims,actions,causesofaction,suits,anddemandsofeverykindandnature,whetherknownorunknown,arisingoutoforinanywayconnectedwiththeEmployee’semploymentwiththeCompany,theterminationoftheEmployee’semployment,oranyactsoromissionsoftheCompanyoranyofitsofficers,directors,employees,agents,successors,orassigns,exceptfortheclaimsarisingunderthisAgreementoranyclaimsforbenefitstowhichtheEmployeeisentitledunderapplicablelawsortheCompany’sbenefitplans.4.ConfidentialityTheEmployeeagreestomaintaintheconfidentialityofallconfidentialinformationoftheCompany,itscustomers,anditssuppliersthattheEmployeehasobtainedormayobtainduringthecourseoftheEmployee’semploymentwiththeCompany.TheEmployeeshallnotdiscloseorusesuchconfidentialinformationforanypurposeotherthantheperformanceoftheEmployee’sdutiesfortheCompany.5.Non-CompetitionTheEmployeeagreesthat,duringtheperiodcommencingontheTerminationDateandendingonthefirstanniversaryoftheTerminationDate(the“Non-CompetitionPeriod”),theEmployeeshallnotdirectlyorindirectlyengageinanybusinessthatiscompetitivewithanybusinessoftheCompanywithinthegeographicareaservedbytheCompany.6.Non-DisparagementTheEmployeeagreesthat,duringtheNon-CompetitionPeriod,theEmployeeshallnotmakeanyfalse,derogatory,ordisparagingstatementsabouttheCompany,itsofficers,directors,employees,agents,successors,orassigns.7.GoverningLawThisAgreementshallbegovernedbyandconstruedinaccordancewiththelawsoftheStateof____________________,withoutregardtoitsconflictoflawsprinciples.8.EntireAgreementThisAgreementconstitutestheentireagreementbetweenthepartiesandsupersedesallprioragreements,understandings,andnegotiations,bothwrittenandoral,betweenthepartieswithrespecttothesubjectmatterhereof.INWITNESSWHEREOF,thepartieshaveexecutedthisSeveranceAgreementasofthedatefirstabovewritten.Employee:Company:By:_________________________Title:###特殊應(yīng)用場合及增加條款高級(jí)管理人員離職過渡服務(wù)條款：要求高管在離職后繼續(xù)提供一定期限的服務(wù)，例如協(xié)助交接或完成特定項(xiàng)目。股權(quán)激勵(lì)處理：明確離職后股權(quán)激勵(lì)的歸屬、解鎖或取消條件。保密協(xié)議延長：鑒于高管了解的公司機(jī)密更多，可能需要延長保密協(xié)議的有效期。因不當(dāng)行為導(dǎo)致的解雇不當(dāng)行為定義：明確何種行為構(gòu)成不當(dāng)行為，以及相應(yīng)的解雇流程。違約金或賠償金：如果員工因不當(dāng)行為被解雇，可能需要支付違約金或賠償金。重返條款：在一定條件下，限制員工在未來重新加入公司的可能性。涉及競業(yè)禁止的離職競業(yè)禁止范圍：具體界定競業(yè)禁止的地域范圍和行業(yè)范圍。例外情況：列出競業(yè)禁止條款的例外情況，例如允許員工從事非競爭性工作。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果員工遵守競業(yè)禁止條款，應(yīng)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他利益。重大變革導(dǎo)致的離職公司重組保護(hù)：確保員工在公司重組期間或之后的權(quán)益不受侵害。額外福利保障：如退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利的延續(xù)或轉(zhuǎn)換方案。職位替代：如果因公司變革導(dǎo)致職位撤銷，員工是否有權(quán)申請(qǐng)公司內(nèi)的其他職位。勞動(dòng)合同與非合同員工的離職合同員工特殊條款：合同員工與非合同員工在離職待遇上可能有所不同，需明確區(qū)分。非合同員工權(quán)益：非合同員工可能享有的法定離職福利，如預(yù)告期、賠償?shù)?。工齡計(jì)算：對(duì)于工齡的計(jì)算方法進(jìn)行明確，以確定離職時(shí)的工齡補(bǔ)貼或服務(wù)獎(jiǎng)。附件列表及要求員工個(gè)人檔案：包括員工的身份證復(fù)印件、工作證明、績效評(píng)估報(bào)告等。保密協(xié)議附件：具體列明保密信息的類型、保密期限等。競業(yè)禁止協(xié)議附件：詳細(xì)地圖示競業(yè)禁止的地域范圍，并提供相關(guān)行業(yè)列表。公司重組計(jì)劃：如果適用，提供公司的重組計(jì)劃或相關(guān)信息。福利計(jì)劃摘要：列出員工可能適用的福利計(jì)劃，并說明離職后的轉(zhuǎn)換或繼續(xù)享受辦法。實(shí)際操作中的問題及解決辦法合同條款不明確解決辦法：在簽署前，由法律顧問對(duì)合同進(jìn)行詳細(xì)審查，確保所有條款明確無歧義。員工拒簽合同解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解拒簽的原因，并根據(jù)情況提供合理的修改或解釋。離職后違約解決辦法：在合同中明確違約的后果，并保留采取法律行動(dòng)的權(quán)利。福利轉(zhuǎn)換問題解決辦法：提供詳細(xì)的福利轉(zhuǎn)換指南，并在必要時(shí)提供咨詢服務(wù)。競業(yè)禁止糾紛解決辦法：確保競業(yè)禁止協(xié)議符合當(dāng)?shù)胤?，并在必要時(shí)尋求法律意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)員工離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工創(chuàng)造的技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。技術(shù)資料交接：規(guī)定員工在離職時(shí)必須交回的所有技術(shù)資料和工具。非競爭性技術(shù)開發(fā)：限制員工在離職后從事與公司技術(shù)競爭的開發(fā)工作。因健康問題導(dǎo)致的離職醫(yī)療福利延續(xù)：如果員工因健康問題離職，應(yīng)提供醫(yī)療福利的延續(xù)方案。工作調(diào)整方案：如果有必要，提供適合員工健康狀況的工作調(diào)整方案。重返工作支持：為員工提供重返工作的支持和協(xié)助，如果可能的話。女性員工的孕期/產(chǎn)假離職特別保護(hù)條款：根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑峁┡詥T工在孕期/產(chǎn)假期間的特別保護(hù)。工作恢復(fù)安排：確保員工產(chǎn)假結(jié)束后，有合適的工作崗位可以返回。靈活工作安排：提供靈活的工作安排，以適應(yīng)員工在孕期/產(chǎn)假期間的需要。退休離職退休福利說明：詳細(xì)說明員工退休后可以享受的福利和待遇。退休金計(jì)劃轉(zhuǎn)換：如果適用，提供退休金計(jì)劃的轉(zhuǎn)換或領(lǐng)取方案。離職前咨詢：為即將退休的員工提供離職前的咨詢服務(wù)，幫助他們做好退休準(zhǔn)備。因公司裁員導(dǎo)致的離職裁員程序：明確公司裁員的政策和程序，確保符合當(dāng)?shù)胤伞＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案：提供詳細(xì)的裁員補(bǔ)償方案，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)培訓(xùn)等。再就業(yè)服務(wù)：提供再就業(yè)服務(wù)，幫助被裁員的員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。附件列表及要求（續(xù)）技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)員工離職技術(shù)成果清單：列出員工在任期間參與的所有技術(shù)項(xiàng)目和成果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議：如果有必要，提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體協(xié)議。因健康問題導(dǎo)致的離職醫(yī)療證明：要求員工提供醫(yī)療證明，以確認(rèn)健康問題的情況。工作調(diào)整方案評(píng)估：提供的工作調(diào)整方案需要有專業(yè)人員的評(píng)估和認(rèn)可。女性員工的孕期/產(chǎn)假離職當(dāng)?shù)胤芍改希禾峁╆P(guān)于孕期/產(chǎn)假法律保護(hù)的當(dāng)?shù)胤芍改?。彈性工作安排示例：提供具體的靈活工作安排示例，以供員工參考。退休離職退休金計(jì)劃說明書：詳細(xì)說明退休金計(jì)劃的條款和條件。退休前財(cái)務(wù)規(guī)劃指南：提供退休前財(cái)務(wù)規(guī)劃的指南和資源。因公司裁員導(dǎo)致的離職裁員計(jì)劃書：提供公司裁員計(jì)劃書的副本，以便員工了解裁員的具體情況。員工權(quán)益手冊(cè)：詳細(xì)說明員工在裁員過程中的權(quán)益和可享受的福利。實(shí)際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)員工離職問題：如何確保員工離職后不泄露關(guān)鍵技術(shù)和知識(shí)。解決辦法：除了保密協(xié)議，還可以通過技術(shù)保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議來確保公司的技術(shù)安全。因健