2024年深圳市勞務(wù)合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年深圳市勞務(wù)合同范本甲方：法定代表人：地址：電話：乙方：地址：電話：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。第一條總則1、應(yīng)乙方聘請(qǐng)，甲方同意從內(nèi)地選派_____名勞務(wù)人員前往_____乙方公司工作。2、甲方派遣勞務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）在_____工作期限為____個(gè)月。3、勞務(wù)人員的年齡為_____至_____周歲，并具有_____畢業(yè)文化程度。4、勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級(jí)以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴_____前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。5、勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。6、乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條工資和其他待遇1、勞務(wù)人員與_____當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____；人數(shù)_____；每人月工資____元。2、乙方對(duì)勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號(hào)內(nèi)。3、勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4、合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時(shí)間、休假及加班待遇1、勞務(wù)人員每天工作____小時(shí)，每周工作____天，超時(shí)工作，乙方須按_____現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。2、勞務(wù)人員享有_____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。3、勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少____天有薪年假。第四條勞保福利待遇1、乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合_____有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2、勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。3、勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_____現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。4、如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。5、勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。6、勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。7、勞務(wù)人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按_____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責(zé)任1、甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核；（2）負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級(jí)以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；（3）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù)；（4）教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守____的法律、法規(guī)、社會(huì)公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2、乙方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_____，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付；（2）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用；（3）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至_____及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi)；（4）負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在____期間的管理；（5）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國駐_____簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付；（6）負(fù)責(zé)在規(guī)定的____天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。第六條勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換1、勞務(wù)人員的責(zé)任（1）必須遵守_____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德；（2）遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款；（3）合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職；（4）不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系；（5）合同期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸；（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。2、人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：（1）勞務(wù)人員申請(qǐng)與_____居民、永久性居民或游客結(jié)婚；（2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；（3）不履行或破壞合同；（4）懷孕；（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3、屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關(guān)，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)；如與乙方無關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第（5）款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。第七條合同的生效、終止和延長1、本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入_____之日起兩年內(nèi)有效。2、合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商做出安排。3、合同生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。4、如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協(xié)商終止合同：（1）_____新的法律、法規(guī)、條例以及_____政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇；（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）使得合同無法執(zhí)行。本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。第八條仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭(zhēng)議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（蓋章）：____年____月____日2024年深圳市勞務(wù)合同范本（二）第一章總則第一條合同目的和效力本合同依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、深圳市相關(guān)法規(guī)以及本市勞動(dòng)和人事管理部門的有關(guān)規(guī)定，制定并適用于深圳市勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞務(wù)合同。第二條定義1.勞務(wù)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：是指根據(jù)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法參加社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的人員。3.用人單位：是指依法成立并向社會(huì)提供勞務(wù)的單位或個(gè)人。4.工作崗位：是指用人單位為實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，所設(shè)置的、具有一定工作內(nèi)容和條件的崗位。5.薪酬待遇：指勞動(dòng)者按照約定從事勞務(wù)所應(yīng)獲得的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他各種形式的報(bào)酬。第三條合同的訂立1.勞務(wù)合同應(yīng)采取書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的合同文本，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.法定工作年齡為16周歲，不滿18周歲的未成年勞動(dòng)者應(yīng)經(jīng)法定代理人同意。3.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供與工作內(nèi)容相符的工作崗位。第四條合同的變更和解除1.合同變更應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并采取相應(yīng)的書面形式。2.雙方一方要求解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天向?qū)Ψ綍嫱ㄖp方協(xié)商解除。3.定期勞務(wù)合同到期，當(dāng)事人繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以不訂立書面勞務(wù)合同，繼續(xù)履行原勞務(wù)合同。第二章勞務(wù)內(nèi)容與薪酬待遇第五條勞務(wù)內(nèi)容1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工作崗位及工作內(nèi)容，履行勞務(wù)合同約定的義務(wù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，提供與工作內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。3.勞動(dòng)者有權(quán)按照法定工作時(shí)間要求合理安排工作時(shí)間和休假。第六條薪酬待遇1.勞動(dòng)者獲得的基本工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.除基本工資外，勞務(wù)合同還可以約定其他報(bào)酬形式，包括津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。第三章勞動(dòng)保護(hù)第七條工時(shí)和休息休假1.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供合理的休息休假，包括每周連續(xù)休息1天和法定節(jié)假日休息。3.勞動(dòng)者超過正常工作時(shí)間勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休。第八條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)提供適宜的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)設(shè)備，保證勞動(dòng)者的安全和健康。2.勞務(wù)合同期間，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動(dòng)者的工資賬單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)等相關(guān)信息。第四章違約和糾紛解決第九條違約責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未按時(shí)履行勞務(wù)義務(wù)等的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條糾紛解決1.雙方因勞務(wù)合同履行發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.雙方當(dāng)事人對(duì)調(diào)解仲裁結(jié)果不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章附則第十一條其他事項(xiàng)1.本勞務(wù)合同一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.未盡事宜，雙方可根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充約定。第十二條法律適用本合同適用中華人民共和國的法律，并受深圳市相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督和約束。第十三條附件1.勞務(wù)合同附件包括但不限于勞動(dòng)合同、工資賬