2024年服裝廠工人勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年服裝廠工人勞動合同聘請單位：_____(以下簡稱甲方)受聘人：_____(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：_____姓名：_____身份證號碼：_____第二條合同期限：_____本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期個月，從____年____月____日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：_____甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進行安排。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。乙方履行的工作職責(zé)有：_____1、全面負責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等工作。2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;3、負責(zé)工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;4、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成。5、負責(zé)訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;7、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人，貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。8、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài);第四條勞動報酬：_____合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月____元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月____元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)70%-80%之間，按協(xié)議的80%每月____元人民幣支付工資;依次類推。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條其它福利待遇：_____在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補助。第六條勞動紀律：_____在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。第七條勞動合同的解除：_____一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：_____1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前通知乙方，可解除勞動合同：_____1、乙方不能勝任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：_____勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方(簽章)乙方：_____(簽章)法人代表：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：_____2024年服裝廠工人勞動合同（二）勞動合同甲方：[公司名稱]乙方：[工人姓名]鑒于雙方本著平等、自愿、公平的原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同從2024年[日期]至2028年[日期]止，共[合同期限]年。第二條工作崗位乙方職位為服裝廠工人，在甲方工作的具體職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)、操作設(shè)備、完成產(chǎn)品加工等。第三條工作時間和休假1.乙方同意接受甲方的工作安排，根據(jù)生產(chǎn)需要與實際情況，合理安排正常工作時間和加班時間，并嚴格遵守工作時間。2.乙方享有法定的休假權(quán)利，提前向甲方提出休假申請，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排并批準乙方的休假。3.乙方應(yīng)在正式工作之前，按照公司規(guī)定進行培訓(xùn)，熟悉并掌握工作流程和安全操作規(guī)程。第四條工資和福利待遇1.甲方將向乙方支付相應(yīng)的勞動報酬。工資支付方式以乙方選擇的方式為準，可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式，并按照相關(guān)國家法律法規(guī)的規(guī)定及公司規(guī)定支付各項社會保險和福利金。2.依法享有工齡津貼、績效獎金等獎勵，具體金額和發(fā)放標(biāo)準由公司規(guī)定。3.甲方為乙方購買各類社會保險，并按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第五條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)1.甲方將為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會，提高乙方的專業(yè)技能和工作能力。2.乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不定期參加公司要求的技能考核和崗位培訓(xùn)。第六條保密條款1.乙方了解并同意，工作期間可能接觸到與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密和機密信息。乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，并在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得將任何機密資料、商業(yè)秘密或公司信息外泄或傳播給任何不相關(guān)的第三方。第七條違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動合同的任何條款或工作紀律，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等處理。2.乙方有權(quán)向甲方提出解除合同的申請，但應(yīng)提前一個月書面通知對方，并在通知期限內(nèi)繼續(xù)完成工作職責(zé)。第八條其他約定1.本合同項下的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2.本合同一式兩份，甲方保留一份，乙方保留一份，具有同等法律效力。第九條合同解除本勞動合同在以下情況下解除：1.合同期滿，雙方達成續(xù)簽協(xié)議；2.雙方共同解除；3.乙方提前一個月書面通知甲方解除合同；4