請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度辦法與要求10篇

第第頁(yè)請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求10篇請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇1）一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策，特訂立本制度。二、審批程序：（1）員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天（突發(fā)情事例外）書(shū)面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門(mén)主管；（2）部門(mén)主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)三、審批權(quán)限：假期二天（含）以?xún)?nèi)者，由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以?xún)?nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、員工辦好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。五、假滿(mǎn)回公司，通報(bào)行政部銷(xiāo)假。六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后快速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇2）一、老師因事、因病，須書(shū)面請(qǐng)假，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間。二、因事因病請(qǐng)假一天之內(nèi)，學(xué)部校長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）的，由學(xué)部校長(zhǎng)提出看法后，請(qǐng)假老師須將請(qǐng)假條、附病例，醫(yī)生建議休息等醫(yī)院證明報(bào)學(xué)校，請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。如校長(zhǎng)不批準(zhǔn)，擅自離校，做曠工處理。三、校長(zhǎng)批準(zhǔn)后。請(qǐng)假老師須將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交政教處，并在《老師請(qǐng)假登記薄》上登記。四、請(qǐng)假老師須自行調(diào)整課務(wù)、事物工作（請(qǐng)他人代課、代理班主任后），方可離校五、請(qǐng)假老師須定時(shí)返校，到政教處銷(xiāo)假。如需續(xù)假，應(yīng)有校長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。六、老師請(qǐng)假期間的工資按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，如曠工期間影響工作，顯現(xiàn)事故，從重追究責(zé)任。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇3）為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特訂立南淮十三中老師請(qǐng)假制度。1、老師因公、私、病請(qǐng)假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書(shū)面請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離校，特殊情況應(yīng)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。2、請(qǐng)假三天之內(nèi)由教務(wù)主任審批，一周以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)審批，一周以上由校長(zhǎng)室研究決議。3、調(diào)課的老師，教務(wù)處幫助調(diào)好課，不能上課的老師扣除課時(shí)津貼，加課老師予以加課補(bǔ)助。4、未經(jīng)批準(zhǔn)離校的老師，按曠工論處，按每節(jié)課20元從各種補(bǔ)貼中扣除。5、上課遲到或早退10分鐘以上的老師，需要補(bǔ)足上課時(shí)間并扣除該節(jié)課的補(bǔ)助。6、期中、期末考試監(jiān)考老師必需完成班級(jí)組布置的監(jiān)考場(chǎng)次，否則以曠工論處。7、老師的出勤情況每?jī)芍芄家淮?。?qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇4）一、請(qǐng)假制度1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請(qǐng)假。3、請(qǐng)事假一次一般不得超出1天。4、請(qǐng)病假連續(xù)超出2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課布置報(bào)校長(zhǎng)室。7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。二、獎(jiǎng)懲治法：1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。（2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以?xún)?nèi)扣5元；累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣15元；累計(jì)2天以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣20元；累計(jì)3天以?xún)?nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇5）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生的管理工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的日常行為習(xí)慣，創(chuàng)造良好有序的學(xué)校環(huán)境，避開(kāi)各類(lèi)安全事故的發(fā)生，學(xué)校對(duì)住校生請(qǐng)假外出和通學(xué)生離校提出如下要求：一、通校生進(jìn)出校門(mén)必需佩戴出入證，住校生雙休外出必需向門(mén)衛(wèi)上交請(qǐng)假條，住校生周五離校必需在班主任的“離校登記本”上簽字。二、星期一至星期五原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假外出，如遇特殊情況，確實(shí)需要外出的，家長(zhǎng)必需到校定時(shí)接孩子，并按學(xué)校要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，包含：1、由學(xué)生本人寫(xiě)好請(qǐng)假條2、班主任簽字同意3、請(qǐng)假條上交保衛(wèi)處。三、通學(xué)生下午放學(xué)離校時(shí)間：4：30—5:30，全部同學(xué)都應(yīng)當(dāng)做到定時(shí)離校，定時(shí)回家。四、通學(xué)生自行回家的，家長(zhǎng)必需向?qū)W校出具學(xué)生自行回家申請(qǐng)。五、平常學(xué)校對(duì)住校生實(shí)行封閉式管理，假如節(jié)假日、雙休日需要外出的，家長(zhǎng)必需向?qū)W校出具學(xué)生自行回家申請(qǐng)或周六、周日學(xué)生外出申請(qǐng)。六、住校生雙休日外出時(shí)間分為四個(gè)時(shí)段：上午11：30—11：30下午4：30—5:30，每位學(xué)生一個(gè)周末只能外出一次，并按要求按規(guī)定定時(shí)返校。二人中必需選出一名小組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)外出紀(jì)律、安全，并安全返校。如需單獨(dú)外出必需家長(zhǎng)接送。七、學(xué)生外出請(qǐng)假必需寫(xiě)明請(qǐng)假具體事由，請(qǐng)假時(shí)間，前往具體地方，并各自簽好本身的姓名，不得代簽，返校后及時(shí)在門(mén)衛(wèi)處銷(xiāo)假，并到生班主任銷(xiāo)假。八、對(duì)于未定時(shí)返校的學(xué)生，將做相應(yīng)的懲罰：30分鐘以?xún)?nèi)，一次取消一月外出資格，兩次取消一學(xué)期外出資格，對(duì)返校遲到30分鐘以上的學(xué)生，直接取消外出資格。九、住校生雙休日返校時(shí)間為周日下午4—5點(diǎn)，不得提早到校和延后到校，違者按每人次扣0.1分與班級(jí)周流動(dòng)紅旗評(píng)比掛鉤。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇6）1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。2、調(diào)休：半小時(shí)起簽，在布置好工作的前提下才略調(diào)休。3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。4、病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想方法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以布置人員代課。病后連續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。5、公假：除園方布置需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國(guó)家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。6、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的`同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。加班調(diào)休制度管理制度加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避開(kāi)工資爭(zhēng)議加班，是指勞動(dòng)者依據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間工作。實(shí)踐中，將近每個(gè)用人單位都會(huì)布置員工加班，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班布置，甚至出于種種原因自動(dòng)自己樂(lè)意地加班以完成工作，由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才略最大限度地避開(kāi)潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。明確工時(shí)制度我們國(guó)家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求：1、每日工作不超出8小時(shí)；2、每周工作不超出40小時(shí)；3、每周至少休息1天。關(guān)于加班工資支出有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：1、平常加班1.5倍加班工資；2、休息日加班不能布置補(bǔ)休的，支出2倍加班工資；3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。可見(jiàn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)本錢(qián)較大。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇7）一、請(qǐng)假方式：1、因事請(qǐng)假需提前一天當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)敘述事因。主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自行布置好手頭工作，填寫(xiě)好請(qǐng)假條后方可離開(kāi)。2、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)敘述請(qǐng)假原因，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自行布置好手頭工作，填寫(xiě)好請(qǐng)假條后方可離開(kāi)。3、請(qǐng)病假兩天以上須持醫(yī)院證明按以上程序請(qǐng)假。（重病除外。）4、無(wú)特殊重點(diǎn)事件不得以電話(huà)告知形式請(qǐng)假。二、逢較長(zhǎng)節(jié)假日，個(gè)人做好假日計(jì)劃，無(wú)特殊情況不得以任何方式請(qǐng)假。三、例會(huì)是一個(gè)特別緊要的工作程序，承上啟下，決議著學(xué)校一周的工作，因此例會(huì)請(qǐng)假按請(qǐng)假一天算。例會(huì)請(qǐng)假須向主持會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，學(xué)期累計(jì)不得超出三次。四、請(qǐng)假期滿(mǎn)，須定時(shí)返校到主管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假；如需續(xù)假，當(dāng)面在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)。五、請(qǐng)假對(duì)象1、一天以?xún)?nèi)由求知辦主任審批。2、兩至三天（含三天）由該校最高主管審批。3、三天以上七天以?xún)?nèi)由常務(wù)校長(zhǎng)審批。4、七天以上（不含七天）為自己樂(lè)意辭職。六、請(qǐng)假考勤1、臨時(shí)外出，一小時(shí)扣十元；一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)按半天處理，扣三十五元。2、例會(huì)請(qǐng)假按請(qǐng)假一天處理。3、請(qǐng)假一天扣七十元，給替班老師補(bǔ)助七十元。4、替請(qǐng)假者上課的老師一節(jié)課補(bǔ)助五元。5、無(wú)故曠職者一天扣二百元，無(wú)故曠課者一節(jié)課扣一百元。七、考勤情況由求知辦主任每月末在例會(huì)上通報(bào)。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇8）一、目的及適用范圍為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特訂立本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。三、加班審批程序1、計(jì)劃加班：依據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或第二天（當(dāng)日或第二天為非工作日的，順延至工作日）填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。4、未按要求填寫(xiě)、審批或未定時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。四、調(diào)休1.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，假如員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。3.原則上，全部員工調(diào)休須提前一天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以?xún)?nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。五、附則1、本制度適用于公司管理人員。2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。3、本制度自20__年1月1日起試行。請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇9）第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本制度第二條適用：適用于____有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。3.2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間布置，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格掌控一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作，不鼓舞加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條加班申請(qǐng)及記錄1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.6.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支出相應(yīng)酬勞或予以調(diào)休。第六條加班調(diào)休與工資支出6.1、加班調(diào)休（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。（2）每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。（3）員工加班后各部門(mén)首先布置調(diào)休，星期日加班與平常延時(shí)加班予以同等時(shí)間的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班予以3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適那時(shí)候間布置員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超出一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)布置員工調(diào)休。（5）調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。6.2加班工資計(jì)算（1）員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支出加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）布置員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出加班補(bǔ)貼；布置員工在公休日（星期日）工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支出加班補(bǔ)貼，依法布置員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。｝工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支出加班補(bǔ)貼。第七條附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自20__年09月01日起執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假制度方法與要求（篇10）為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特訂立本考勤管理制度。一、日?？记冢ㄒ唬┳飨r(shí)間管理公司實(shí)行每周五天工作制，周六布置人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00；每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30.（二）打卡管理1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超出3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；3、公司副總經(jīng)理級(jí)（財(cái)務(wù)總監(jiān)）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理；4、員工在工作時(shí)間外出必需在總臺(tái)處填寫(xiě)《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。（三）出差和外勤管理1、全部員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必需提前填寫(xiě)《因公出差單》或填寫(xiě)《外勤未定時(shí)打卡情況說(shuō)明》，遇事情緊急不能提前填寫(xiě)的，必需于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)；2、《因公出差單》和《外勤未定時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫(xiě)明因公外出時(shí)間和認(rèn)真事由（外出共同辦事人員可寫(xiě)在一張票據(jù)上），由部門(mén)經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案；3、外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。（四）加班管理1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以樂(lè)觀搭配；2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司依據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情予以加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外予以調(diào)休；3、因加添非計(jì)劃內(nèi)工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人必需對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理；4、各部門(mén)加班申請(qǐng)必需做到事前掌控、事先申請(qǐng)、合理布置。申請(qǐng)加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》，注明加班事由，交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可布置加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě)，應(yīng)于加班后第二天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿(mǎn)4小時(shí)可計(jì)加班0、5天；延長(zhǎng)工作時(shí)間滿(mǎn)8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超出8小時(shí)；6、加班時(shí)數(shù)確實(shí)定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地布置加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超出3天，超出3天布置調(diào)休。（四）調(diào)休管理1、依據(jù)具體加班情況，在不影響工作布置的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休；2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫(xiě)《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休；3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避開(kāi)疲乏而影響工作效率，可由部門(mén)經(jīng)理布置調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門(mén)補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù)；4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。（五）請(qǐng)假管理1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必需事先填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假；若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于第二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超出規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理；2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不行累積至下年度享受；3、婚假請(qǐng)假時(shí)需供應(yīng)結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需供應(yīng)子女降生醫(yī)生證明復(fù)印件；產(chǎn)假按80