勞動(dòng)合同法全文解釋

勞動(dòng)合同法全文解釋第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等信息。第九條用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。第十條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)。第十二條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十四條勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)；不能達(dá)成協(xié)議的，適用勞動(dòng)者工資發(fā)放地或者勞動(dòng)者居住地法律、法規(guī)的規(guī)定。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十一條用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護(hù)甲方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，由甲方指定的第三方主體（以下簡稱第三方）與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。第三條勞動(dòng)合同是甲方、第三方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四條甲方、第三方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章第三方主體與乙方的關(guān)系第五條第三方主體承擔(dān)向乙方提供工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等信息的責(zé)任。第六條第三方主體不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財(cái)物。第七條第三方主體不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。第三章甲方權(quán)益保障第八條甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果享有優(yōu)先評(píng)價(jià)權(quán)。第九條甲方對(duì)乙方的工資、福利、獎(jiǎng)金等報(bào)酬享有確定權(quán)。第十條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間、休息休假、加班工資等享有決定權(quán)。第十一條甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展享有指導(dǎo)權(quán)。第十二條甲方對(duì)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等享有監(jiān)督權(quán)。第四章乙方的義務(wù)與限制第十三條乙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第十四條乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第十五條乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如有特殊情況，需提前一個(gè)月向甲方申請(qǐng)。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條甲方、第三方或乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第十七條乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方、第三方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章第三方主體的責(zé)任與義務(wù)第十八條第三方主體應(yīng)當(dāng)確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三方主體負(fù)首要解決責(zé)任。第十九條第三方主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的甲方損失賠償責(zé)任。第七章爭(zhēng)議解決第二十條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章附則第二十一條本法自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保留一份。第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的勞動(dòng)合同模式，旨在確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)對(duì)乙方的行為進(jìn)行合理限制。通過明確甲方的權(quán)利條款和多種利益條款，以及乙方的違約及限制條款，有利于維護(hù)甲方在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位。第三方主體的介入，有助于提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這種合同模式對(duì)于甲方來說，具有重要的意義和目的，有助于實(shí)現(xiàn)甲方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展。第二篇范文（續(xù)）：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第九章甲方權(quán)利的額外保障第二十二條甲方享有對(duì)乙方工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。第二十三條甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保乙方的工作質(zhì)量和效率符合甲方的要求。第二十四條甲方在合同期內(nèi)享有對(duì)乙方提供的培訓(xùn)和教育成果的所有權(quán)，乙方在合同終止后不得以任何形式使用。第十章乙方違約責(zé)任第二十五條乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密，否則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章第三方主體的額外責(zé)任第二十七條第三方主體有義務(wù)確保甲方權(quán)益不受損害，如因第三方主體原因?qū)е录追綋p失，第三方主體應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十八條第三方主體應(yīng)按照甲方要求，提供乙方的工作環(huán)境、安全保障等，確保乙方能夠正常履行勞動(dòng)合同。第十二章合同的修訂和終止第二十九條甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和市場(chǎng)變化，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂，第三方主體應(yīng)予以配合。第三十條合同終止條件如下：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）甲方、乙方或第三方主體依法解除合同；（三）合同約定的其他終止條件。第十三章第三方介入的意義和目的第三十一條第三方主體的介入，有助于專業(yè)管理和監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行，提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)者滿意度。第三十二條第三方主體作為獨(dú)立的一方，能夠提供公正的調(diào)解和解決爭(zhēng)議的機(jī)制，減少甲方的人力資源和時(shí)間成本。第十四章甲方為主導(dǎo)的目的和意義第三十三條甲方作為勞動(dòng)合同的主導(dǎo)方，能夠更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和高效。第三十四條甲方通過主導(dǎo)合同，能夠更靈活地調(diào)