企業(yè)勞動合同范本簡單

企業(yè)勞動合同范本簡單企業(yè)勞動合同第一章總則第一條本合同的訂立，旨在遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)，保障勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同由用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）簽訂，乙方愿意在甲方工作，甲方愿意雇用乙方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章合同期限第三條本合同期限為固定期限，自年月__日起至年月__日止。第四條乙方在合同期限內(nèi)不得提前解除合同，除非出現(xiàn)以下情況之一：甲方違反國家法律法規(guī)、合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確需長期休息治療的；乙方家庭發(fā)生重大變故，需要回家處理的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章工作內(nèi)容第五條乙方在甲方的工作崗位為：____________________。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，尊重職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第四章勞動報酬第七條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第八條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第九條甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第五章工作時間與休息休假第十條乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第十一條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全。第十三條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第七章勞動合同的解除與終止第十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方要求改正而乙方不改正的；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付乙方工資的；甲方未按照合同約定支付加班費的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十七條因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九章爭議解決第十八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。）###特殊應(yīng)用場合及增加條款跨國公司境外工作條款增加:工作地點:明確乙方工作地點為境外，包括但不限于國家、城市。簽證與工作許可:甲方負責(zé)為乙方辦理必要的簽證和工作許可。匯率:工資支付采用的貨幣及匯率需明確。出差補助:對于境外工作的特殊補助和待遇需詳細列出。緊急情況處理:明確在緊急情況下（如突發(fā)事件、自然災(zāi)害）雙方的應(yīng)對措施和聯(lián)系方式。高新技術(shù)行業(yè)研發(fā)人員條款增加:知識產(chǎn)權(quán)歸屬:明確研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)。保密協(xié)議:加入詳細的保密協(xié)議條款，保護公司技術(shù)秘密。競業(yè)限制:規(guī)定乙方在合同終止后的競業(yè)限制期限和范圍。培訓(xùn)費用:如果甲方提供專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)費用及服務(wù)期限。銷售人員條款增加:銷售指標(biāo):明確乙方的銷售任務(wù)指標(biāo)及其評估方法。提成方案:詳細列出銷售提成的計算方式、發(fā)放時間等。客戶資源保護:規(guī)定乙方在合同期間及終止后對客戶資源的保護義務(wù)。區(qū)域保護:明確乙方負責(zé)的銷售區(qū)域，防止跨區(qū)域銷售沖突。實習(xí)學(xué)生條款增加:實習(xí)目的:明確實習(xí)的目的和要求。指導(dǎo)和培訓(xùn):甲方需提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。評價機制:實習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準和反饋機制。學(xué)術(shù)研究:如涉及學(xué)術(shù)研究，需明確研究成果的歸屬和使用權(quán)。文藝工作者條款增加:作品權(quán)益:明確作品（如劇本、音樂、繪畫等）的版權(quán)歸屬。創(chuàng)作時間:規(guī)定乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成創(chuàng)作。表演權(quán)益:如乙方參與表演，需明確表演所得的分配比例。保護個人特色:保護乙方的個人藝術(shù)特色不被商業(yè)利用。附件列表及要求員工手冊:詳細介紹公司規(guī)章制度、福利政策等。職位說明書:明確乙方的具體崗位職責(zé)、工作要求和預(yù)期成果。社會保險繳納證明:證明甲方為乙方繳納社會保險的文件。工資條:每月工資發(fā)放的詳細清單。培訓(xùn)材料:如甲方提供專業(yè)培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)資料應(yīng)作為附件。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法:按照合同中的爭議解決條款進行協(xié)商、調(diào)解或仲裁。工作地點變更解決辦法:提前與乙方溝通，并根據(jù)新地點調(diào)整合同相關(guān)條款。工資支付不及時解決辦法:甲方應(yīng)確保按時發(fā)放工資，違約時應(yīng)根據(jù)合同條款進行賠償。崗位調(diào)整解決辦法:提前與乙方溝通，并根據(jù)新崗位調(diào)整合同相關(guān)條款。保密協(xié)議違反解決辦法:按照保密協(xié)議條款追究違約責(zé)任，必要時通過法律途徑保護公司權(quán)益。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高層管理人員條款增加:決策權(quán)限:明確乙方的決策權(quán)限和責(zé)任范圍。股權(quán)激勵:如果涉及股權(quán)激勵計劃，應(yīng)詳細說明激勵條件、歸屬期限和處置規(guī)則。績效評估:規(guī)定定期績效評估的流程和標(biāo)準。辭職通知:明確乙方辭職所需提前通知的期限。臨時工或兼職工條款增加:工作性質(zhì):明確乙方的臨時工或兼職身份。工作時間和報酬:詳細列出乙方的工作時間和相應(yīng)的報酬標(biāo)準。福利保障:明確乙方的福利待遇，如醫(yī)療保險、年假等。外派員工條款增加:外派條件:明確外派的目的地、期限和條件。生活補助:提供外派期間的生活補助標(biāo)準和條件。家庭安置:幫助解決乙方家庭在外派地點的安置問題。技術(shù)咨詢顧問條款增加:咨詢范圍:明確乙方提供咨詢的技術(shù)領(lǐng)域和范圍。咨詢費用:詳細說明咨詢費用的計算方式和支付時間。成果歸屬:規(guī)定咨詢成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)限。退休返聘人員條款增加:工作內(nèi)容:明確乙方退休返聘的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。工作時間和休息:規(guī)定乙方的工作時間和休息安排。健康保障:提供乙方在工作中必要的健康保障措施。附件列表及要求（續(xù)）績效評估表:用于定期評估乙方的工作表現(xiàn)。股權(quán)激勵計劃書:詳細說明股權(quán)激勵計劃的條款和條件。職位晉升路徑:如果涉及職位晉升，應(yīng)提供晉升路徑和條件。工作交接指南:在合同終止或崗位變動時，提供工作交接的詳細指南。保密協(xié)議副本:保密協(xié)議的詳細內(nèi)容副本，供乙方隨時查閱。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）管理權(quán)限爭議解決辦法:回顧合同中關(guān)于乙方?jīng)Q策權(quán)限和責(zé)任范圍的明確規(guī)定，必要時進行協(xié)商或法律咨詢。臨時工工作權(quán)益解決辦法:確保臨時工或兼職工的權(quán)益得到尊重，如工作時間、報酬和