公司違紀與紀律處分制度

公司違紀與紀律處分制度第一章總則為加強公司的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，維護公司的正常運轉，特訂立本規(guī)章制度，以明確公司違紀行為的界定和紀律處分的程序。第二章違紀行為的分類及懲罰第一節(jié)違紀行為的分類依據違紀行為的性質和嚴重程度，將違紀行為分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三類。1.細小違紀行為細小違紀行為是指違反公司規(guī)定，但對公司利益影響較小，或者是第一次違紀的情況。細小違紀行為包含但不限于：—遲到、早退或擅自缺勤；—未經批準使用公司設備或物資；—擅自離崗、曠工或者長時間無故離崗；—工作態(tài)度惡劣、不遵守工作紀律。2.一般違紀行為一般違紀行為是指對公司利益有肯定影響，或者犯罪行為的懲罰較輕的情況。一般違紀行為包含但不限于：—嚴重遲到、早退或擅自缺勤；—私自使用公司機密信息；—擅自轉移或競爭公司的業(yè)務；—形象、溝通、合作等方面表現差。3.嚴重違紀行為嚴重違紀行為是指對公司利益造成重點損害，或者嚴重擾亂公司正常秩序的情況。嚴重違紀行為包含但不限于：—非法行為，如偷竊、偽造公司文件等；—泄露公司商業(yè)秘密；—嚴重違反勞動紀律，如工資拖欠、虐待員工等；—吸毒、賭博等違法行為；—蓄意損壞公司財物。第二節(jié)懲罰原則公司對違紀行為的懲罰，應遵從以下原則：1.權責明確原則對于違紀行為，必需明確責任人，并依法依規(guī)進行處理。2.紀律正當原則公司對違紀行為的處理必需符合國家法律法規(guī)和公司內部管理規(guī)定，而且公正、公平。3.懲罰與教育相結合原則對于細小和一般違紀行為，采取教育、警告等方式進行懲罰，通過教育矯正錯誤。4.程序合法原則對于違反公司規(guī)定的行為，必需依照規(guī)定的程序進行調查、核實和審理，確保懲罰程序合法。第三節(jié)細小違紀處分措施對于細小違紀行為，公司將采取以下處分措施：1.口頭警告對于遲到、早退或擅自缺勤等細小違紀行為，公司將予以口頭警告，并要求及時改正。2.書面警告對于違規(guī)使用公司設備或物資等細小違紀行為，公司將予以書面警告，并記錄在個人檔案。3.扣減工資對于擅自離崗、曠工或長時間無故離崗等行為，公司將依照相關規(guī)定扣減相應薪資。第四節(jié)一般違紀處分措施對于一般違紀行為，公司將采取以下處分措施：1.績效扣減對于嚴重遲到、早退或擅自缺勤等一般違紀行為，公司將扣減相應的績效工資。2.強制休假對于私自使用公司機密信息等一般違紀行為，公司將予以強制休假的懲罰，并視情節(jié)輕重決議休假天數。3.職務調整對于擅自轉移或競爭公司的業(yè)務等一般違紀行為，公司將調整違紀者的職務，或暫時停止其晉升。第五節(jié)嚴重違紀處分措施對于嚴重違紀行為，公司將采取以下處分措施：1.取消獎金對于泄露公司商業(yè)秘密等嚴重違紀行為，公司將取消相應的獎金，并向法律機關報案。2.辭退或開除對于吸毒、賭博等違法行為或其他嚴重違紀行為，公司將立刻解除勞動合同，并報請有關部門做進一步處理。3.賠償損失對于蓄意損壞公司財物等嚴重違紀行為，公司將要求違紀者承當相應的賠償責任。第三章違紀行為的處理程序第一節(jié)取得證據對于涉嫌違紀行為的情況，首先需要通過監(jiān)控錄像、證人證言、書面資料等方式，取得充分的證據。第二節(jié)提起調查取得到證據后，公司將正式啟動違紀行為的調查程序，并成立由公司內部人員構成的調查小組。第三節(jié)審理程序調查小組將對違紀行為的事實進行核實和審理，同時聽取當事人的申辯，并做出相應的懲罰決議。第四節(jié)通知與執(zhí)行公司將書面通知違紀者所做出的懲罰決議，并要求其依照決議履行相應的責任，并將懲罰決議記錄在個人檔案中。第四章紀律懲罰的申訴與復核第一節(jié)申訴程序對于對公司懲罰決議不服的違紀者，可以在收各懲罰通知書后5個工作日內以書面形式向公司提出申訴，并提交相關證據。第二節(jié)申訴處理公司將組織一個獨立的申訴處理小組，對申訴進行審查，并盡快作出復核決議。復核決議為公司最終決議，對申訴方具有管束力。第五章附則第一節(jié)宣傳教育公司將定期開展員工守紀律、遵守公司規(guī)定的宣傳教育活動，提高員工的紀律意識和遵法意識。第二節(jié)懲罰記錄公司將建立違紀行為和懲罰的檔案記錄，對員工的違紀行為和懲罰結果進行記錄，并在需要的時候進行查詢和使用。第三節(jié)修訂程序針對本制度的修訂，須經公司高層批準后執(zhí)行，并及時通知全體公司員工。修訂后的制度