簽訂與終止勞動合同管理制度

簽訂與停止勞動合同管理制度第一章總則第一條目的本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動合同的簽訂與停止流程，保護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，提高生產(chǎn)管理效率。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的勞動合同簽訂與停止事宜。第三條定義勞動合同：指企業(yè)與員工之間就勞動關(guān)系訂立的書面合同。新員工：指初次加入企業(yè)的員工。合同期限：指勞動合同的商定期限，包含固定期限和無固定期限兩種形式。續(xù)簽：指在合同期限屆滿前與員工對勞動合同進(jìn)行連續(xù)的行為。解除：指停止勞動關(guān)系的自動行為，包含雇主解除和員工解除兩種情況。停止：指勞動合同正常履行結(jié)束或發(fā)生解除后的停止?fàn)顟B(tài)。第二章勞動合同簽訂第四條勞動合同的簽訂程序1.招聘啟動招聘部門依據(jù)用人需求計(jì)劃提出招聘申請，并經(jīng)過上級審批后開始招聘工作。招聘部門依據(jù)崗位需求訂立招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘渠道的選擇和發(fā)布招聘信息。2.應(yīng)聘篩選招聘部門依照招聘計(jì)劃進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選，合適的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。篩選工作需遵從公正、公平、擇優(yōu)的原則。3.面試評估招聘部門布置面試評估工作，通過面試、本領(lǐng)測試等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，確定最終錄用人選。4.簽訂勞動合同招聘部門向最終錄用人選發(fā)出錄用通知書，并與其商討具體勞動合同的內(nèi)容。雙方確認(rèn)勞動合同內(nèi)容后，由雙方代表簽署勞動合同。簽署的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并加蓋公司公章。第五條勞動合同的內(nèi)容要求1.勞動合同必備條款雙方當(dāng)事人的基本信息，包含姓名、性別、身份證號碼等。勞動合同期限，可以是固定期限或無固定期限。勞動合同的工作地方。勞動合同的工作內(nèi)容和職責(zé)。勞動合同的工作時(shí)間和休息時(shí)間。勞動合同的試用期布置。勞動合同的工資和福利待遇。勞動合同的勞動保護(hù)和工作條件。勞動合同的違約責(zé)任和解決方法。2.其他內(nèi)容條款員工的保密義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。員工培訓(xùn)和晉升的規(guī)定。員工離職手續(xù)和交接事宜。其他雙方商定的合同條款。第六條勞動合同的續(xù)簽1.續(xù)簽程序續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期限屆滿前30天內(nèi)進(jìn)行。公司人事部門提前通知員工勞動合同續(xù)簽事宜，并完成續(xù)簽協(xié)商。雙方確認(rèn)續(xù)簽意愿后，進(jìn)行續(xù)簽協(xié)議的簽署。2.續(xù)簽條件員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，履行公平公正的勞動關(guān)系。公司業(yè)務(wù)需要連續(xù)需要該員工從事相關(guān)工作。3.續(xù)簽結(jié)果續(xù)簽結(jié)果以書面形式通知員工，并將續(xù)簽協(xié)議存檔。第三章勞動合同停止第七條勞動合同的解除1.解除程序雇主解除：公司人事部門經(jīng)過審查后，向員工發(fā)出解除通知，解除通知應(yīng)提前30天書面通知。員工解除：員工提前30天書面通知公司所在部門，并供應(yīng)正當(dāng)理由。2.解除原因雇主解除：員工嚴(yán)重違反勞動合同、工作紀(jì)律或公司規(guī)定，經(jīng)過紀(jì)律審查后。員工解除：合同期限屆滿后，或因身體原因無法連續(xù)工作，或因雙方協(xié)商全都決議解除。3.解除后處理雇主解除：解除后需完成人事交接工作，并結(jié)清員工應(yīng)得的工資、福利等。員工解除：提前一個(gè)月通知公司，完成離職手續(xù)并按規(guī)定辦理離職。第八條勞動合同的停止1.合同期限屆滿停止公司人事部門提前30天書面通知員工合同到期，并確認(rèn)是否續(xù)簽。2.合同解除后停止解除后停止的勞動合同無需另行通知，合同到期日視為勞動合同的停止日期。第九條勞動合同停止后處理1.結(jié)清工資和福利公司人事部門負(fù)責(zé)結(jié)算員工的應(yīng)得工資、假期工資、獎(jiǎng)金、福利等。員工供應(yīng)正式離職報(bào)告和離職手續(xù)辦理相關(guān)料子。2.人事交接離職員工應(yīng)按規(guī)定完成工作交接，并向接任者供應(yīng)必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和引導(dǎo)。公司人事部門負(fù)責(zé)清理員工相關(guān)檔案和信息。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人事部門定期對勞動合同簽訂與停止進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正。2.外部監(jiān)督公司接受相關(guān)政府部門的勞動合同簽訂與停止的監(jiān)督和檢查。第十一條懲罰措施1.違約責(zé)任雇主違約：公司人事部門將依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，予以紀(jì)律懲罰。員工違約：公司人事部門將從工資、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。2.法律責(zé)任對于惡意欺詐、侵占公司財(cái)物等違法行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度解