《初級經(jīng)濟師》湖南省郴州市宜章縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》湖南省郴州市宜章縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可解除，無需提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

2．下列不屬于訪問調(diào)查法的是()。

A、站點法B、攔截式訪問法C、焦點小組座談法D、計算機輔助訪問法

3．一個批次的零件在生產(chǎn)工序上周期最短的移動方式是()。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、交叉移動方式

4．勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是()。

A、雙數(shù)B、多數(shù)C、單數(shù)D、少數(shù)

5．將整個招聘錄用過程分為若干個階段,以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模,這種方法被稱為()。

A、金字塔模型法B、時間流逝數(shù)據(jù)法C、時間一動作分析法D、目標管理法

6．下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述，正確的是()。

A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應(yīng)當在應(yīng)休年假年度外給予

7．當供給大于需求時（）。

A、庫存減少B、價格上漲C、生產(chǎn)增長D、生產(chǎn)低迷

8．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行()。

A、預(yù)先控制B、及時控制C、靈活控制D、自我控制

9．在授權(quán)的過程中,職權(quán)流動的方向總是()。

A、向下的B、橫向的C、向上的D、交叉的

10．2010年我國最終能源消耗總量為22.8億噸標準煤，消費品種包括煤炭、石油、天然氣、電能和熱力。已知該年度我國最終能源消費中，石油、天然氣、電能、熱力所占比重分別為25.5%、4.8%、21.3%和4.4%，則煤炭消費量為（）億噸。

A、1.032B、10.032C、4.401D、11.221

11．可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息的會計報表是（）。

A、利潤表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

12．根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),期貨行業(yè)的經(jīng)營活動歸屬于()。

A、銀監(jiān)會監(jiān)管B、人民銀行監(jiān)管C、證監(jiān)會監(jiān)管D、保監(jiān)會監(jiān)管

13．有限責任公司的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機關(guān)

14．存款單位存入現(xiàn)金時,商業(yè)銀行會計處理中記載的借記科目應(yīng)該是()。

A、活期存款B、定期存款C、存放中央銀行款項D、現(xiàn)金

15．下列關(guān)于要素計點法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進行總體評價

16．落在各類別中的數(shù)據(jù)個數(shù)稱為()。

A、個數(shù)B、個數(shù)分布C、頻數(shù)D、頻數(shù)分布

17．做好組織文化工作,應(yīng)把握觀念、制度、行為和()四個層次。

A、思想B、心理C、精神D、物質(zhì)

18．張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。

A、125B、145C、200D、208

19．下列選項中不屬于明細分類賬登記常用方法的一項是（）。

A、根據(jù)原始憑證直接登記明細賬B、根據(jù)登記賬簿登記明細分類賬C、根據(jù)匯總原始憑證登記明細分類賬D、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬

20．目前,我國的B股市場實行的交割制度是()。

A、T+OB、T+1C、T+2D、T+3

21．()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

22．“中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證委員會”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標準和規(guī)定,促進了中國企業(yè)開展()。

A、綠色營銷B、國際營銷C、網(wǎng)絡(luò)營銷D、服務(wù)營銷

23．要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與"理想工作"相比較,是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的統(tǒng)計模型

24．資本主義的基本矛盾是()。

A、生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾B、金融壟斷資本與工業(yè)壟斷資本之間的矛盾C、資本家與工人之間的矛盾D、生產(chǎn)相對過剩的危機

25．企業(yè)組織成長過程一般要創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、()、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革五個階段。

A、策劃變革B、重組變革C、再造變革D、授權(quán)變革

26．股東大會是現(xiàn)代公司制企業(yè)的權(quán)力機構(gòu),它擁有()的權(quán)力。

A、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B、審議和批準公司的預(yù)算、決算、收益分配C、任免公司總經(jīng)理D、日常經(jīng)營管理

27．企業(yè)的財務(wù)活動是()。

A、主要指籌資管理B、主要指投資管理C、主要指分配管理D、是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理

28．公共秩序維護管理的內(nèi)容不包括()。

A、公共安全防范管理服務(wù)B、消防管理服務(wù)C、清潔衛(wèi)生管理服務(wù)D、車輛停放管理服務(wù)

29．財務(wù)會計報告的主體和核心是（）。

A、利潤表B、現(xiàn)金流量表C、會計報表D、資產(chǎn)負債表

30．用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)當在()時支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

31．報酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,具體是預(yù)測估價對象未來各期的凈收益,然后利用適當?shù)?)將其折算到估價時點后相加來求取估價對象價值的方法。

A、計算手段B、換算因子C、收益利率D、報酬率

32．下列關(guān)于財政收支的說法錯誤的是()。

A、財政收支對貨幣供應(yīng)量的最終影響,取決于財政收支狀況及其平衡方法B、財政收入過程意味著貨幣從商業(yè)銀行賬戶流入中央銀行賬戶C、財政收入過程實際上是普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過程D、財政收支不會引起貨幣供應(yīng)量的倍數(shù)變化

33．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是（）。

A、國庫券B、股權(quán)C、利率互換D、銀行本票

34．下列()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

35．常見的個人獎勵計劃不包括()

A、計件制B、企業(yè)補充福利C、傭金制D、計時制

36．在貨幣供應(yīng)量、、和的層次劃分中,流動性最強的是()。

A、B、C、D、

37．()是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

A、工作總結(jié)B、工作計劃C、工作分析D、工作職能

38．以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請予以撤銷,則丙()。

A、可以取得房屋所有權(quán)B、不能取得房屋所有權(quán)C、不能取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙不能取得房屋所有權(quán)D、可以取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權(quán)

39．綠化的評價指標主要有()。

A、綠地面積、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積B、綠地率、綠化覆蓋面積、人均公共綠地面積C、綠地率、綠化覆蓋率、公共綠地總面積D、綠地率、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積

40．國際收支所反映的是經(jīng)濟交易，并且必須是經(jīng)濟中()。

A、居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易B、居民與非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易C、非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易D、居民之間或非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易

41．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為:營業(yè)支出為4800萬元(其中業(yè)務(wù)管理費為800萬元)營業(yè)收入為6000萬元(其中:金融機構(gòu)往來利息收入為280萬元),經(jīng)計算該銀行上年末的費用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

42．下列說法正確的是()。

A、以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資C、人均占有資本投資比例高的部門一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、人工成本占總成本比例較高的部門一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門

43．法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、職位權(quán)力B、個人權(quán)力C、感召權(quán)力D、專長權(quán)力

44．金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

45．支票的提示付款期限自出票日起()。

A、10天B、20天C、30天D、兩個月

46．用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A、部分喪失勞動能力B、全部喪失勞動能力C、工傷D、職業(yè)病

47．某客戶在某年6月20日購買2000元兩年期憑證式國債，年利率為4.32%。在兩年后的6月20日辦理兌付時，其應(yīng)得的利息是（）元。

A、22.65B、86C、132D、172.80

48．某公司計劃開發(fā)A產(chǎn)品,根據(jù)調(diào)查研究資料可知,預(yù)期收益只受未來市場狀態(tài)影響,在未來市場狀態(tài)為好、一般、差三種情況下的報酬率分別為30%、10%、-5%,而未來市場狀態(tài)為好、一般、差的概率分別為30%、50%、20%,則A產(chǎn)品的期望報酬率為()。

A、10%B、13%C、25%D、35%

49．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,下列關(guān)于仲裁程序的表述中,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決C、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力D、仲裁一律開庭進行

50．下列屬于成本費用中混合成本的是（）。

A、財產(chǎn)保險費B、整車運輸費、檢驗人員工資C、直接材料和直接人工費用D、科研開發(fā)費

51．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,正確的是()。

A、實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度B、工作滿意度調(diào)查為管理層指出了公司中總體的滿意度水平C、定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道D、滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

52．按勞分配規(guī)律的內(nèi)在要求是()。

A、消滅剝削,實現(xiàn)社會公平B、消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、等量勞動獲取等量報酬D、效率優(yōu)先,兼顧公平

53．信托的信用關(guān)系是()。

A、單邊關(guān)系B、雙邊關(guān)系C、單邊法律關(guān)系D、多邊關(guān)系

54．財政性存款只能作為()可支配的資金。

A、國有商業(yè)銀行B、股份制商業(yè)銀行C、政策性銀行D、中央銀行

55．人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的____,促使勞動力需求曲線____。()

A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移

56．資本風險比率是反映企業(yè)()與銀行所有者權(quán)益之間的比率。

A、流動資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動負債總額D、逾期貸款

57．()已成為當代信用關(guān)系中的主體和基本形式。

A、國家信用B、銀行信用C、消費信用D、商業(yè)信用

58．資金時間價值按復(fù)利計算的假設(shè)前提是()。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

59．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學(xué)校園招聘D、競爭對手公司尋訪

60．下列選項中，成為我國財政收入基礎(chǔ)的是()。

A、工業(yè)B、農(nóng)業(yè)C、交通運輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

61．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項，這種做法對應(yīng)的信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

62．現(xiàn)金流量表是以()為基礎(chǔ)編制的會計報表。

A、權(quán)責發(fā)生制B、收付實現(xiàn)制C、應(yīng)收應(yīng)付制D、費用配比制

63．下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述,正確的是()。

A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù),同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應(yīng)當在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

64．在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價水平D、貨幣供給增長率與國民生產(chǎn)總值增長率的比較

65．為居民創(chuàng)造一個衛(wèi)生、安靜的居住環(huán)境,是居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計的()要求。

A、使用B、環(huán)境C、經(jīng)濟D、美觀

66．具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點,在當代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是()。

A、直接信用B、國家信用C、銀行信用D、消費信用

67．在財產(chǎn)清查中，對庫存現(xiàn)金進行清查時一般采用的方法是()。

A、實地盤點B、發(fā)函詢證C、技術(shù)推算D、賬表核對

68．()屬于勞動行政法規(guī)。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

69．關(guān)于有限合伙的說法,錯誤的是()。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù),不得對外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務(wù)出資,普通合伙人則可以用勞務(wù)出資C、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格,但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格D、有限合伙人以其出資為限對合伙債務(wù)承擔有限清償責任

70．某企業(yè)持面額3000萬元、尚有4個月到期的票據(jù)到某銀行辦理貼現(xiàn)。假設(shè)年貼現(xiàn)率為9%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)()萬元資金。

A、2910B、90C、1080D、3090

71．我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()。

A、殘疾人員B、退役軍人C、婦女D、少數(shù)民族人員

72．下列關(guān)于法律體系的說法中,錯誤的是()。

A、法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中,憲法居于最高的地位

73．下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

74．價值規(guī)律通過市場商品價格的漲落來調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟活動，這種調(diào)節(jié)通常只能是一種()。

A、事后調(diào)節(jié)B、事前調(diào)節(jié)C、隨機調(diào)節(jié)D、全程調(diào)節(jié)

75．社會主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、實現(xiàn)共產(chǎn)主義D、實現(xiàn)生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造

76．奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面,下列不屬于這三個層面的是()。

A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)

77．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過（）實現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對勞動力行為的調(diào)控

78．由于不科學(xué)的操作流程而導(dǎo)致的風險屬于（）。

A、操作風險B、信用風險C、市場風險D、流動性風險

79．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是（）。

A、法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)歸屬權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)D、財產(chǎn)收益權(quán)

80．房地產(chǎn)市場供求平衡指()。

A、供給價格與需求價格B、房地產(chǎn)商品的供給價格C、需求價格相一致D、房地產(chǎn)市場價格與價值相一致

81．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、服務(wù)與被服務(wù)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、代理與被代理

82．在裁決書送達當事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。

A、10B、15C、25D、30

83．在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對比較法D、交替排序法

84．下列權(quán)利中，屬于身份權(quán)的是（）。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽權(quán)

85．關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是()。

A、工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分B、個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為C、工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性D、工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標

86．政府預(yù)算收支執(zhí)行的載體是（）。

A、國家金庫制度B、政府采購制度C、預(yù)算公開制度D、審計監(jiān)督制度

87．（）是各種風險的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機的直接原因。

A、流動性風險B、信用風險C、市場風險D、操作性風險

88．我國預(yù)算法規(guī)定,中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請()審查和批準。

A、財政部B、國務(wù)院C、全國人民代表大會常務(wù)委員會D、全國人民代表大會

89．適宜于管理層人員培訓(xùn)開發(fā)的培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

90．稅收的征收標準具有相對的穩(wěn)定性,表明稅收具有()特征。

A、強制性B、預(yù)期性C、固定性D、無償性

91．在社會主義初級階段的收入分配制度下，各種生產(chǎn)要素按其在生產(chǎn)過程中的（）參與分配。

A、稀缺程度B、數(shù)量多少C、實際來源D、貢獻大小

92．下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是()。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關(guān)責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關(guān)責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成后在其上面重復(fù)填制而成

93．規(guī)定建筑容積率屬于()方面的限制()。

A、土地使用管制B、土地權(quán)利設(shè)置C、相鄰關(guān)系D、征用權(quán)

94．城市土地使用權(quán)出讓的主要方式是()。

A、協(xié)議B、招標C、拍賣D、以上都是

95．信用創(chuàng)造貨幣是當代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容,在我國能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

96．估價時點原則是指評估一處房地產(chǎn)的價格時,()。

A、不考慮時間的絕對變化B、不考慮時間變化對市場的影響C、必須確定某個特定時間D、不考慮房地產(chǎn)價格的時間性

97．在英國和我國香港地區(qū)較多的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)類型是()。

A、綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)B、以新建商品房銷售代理業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)C、以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務(wù)為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)D、以二手房買賣經(jīng)紀業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)

98．房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)方式主要有代理和()。

A、委托B、買賣C、居間D、交換

99．某廠有兩個車間,1984年甲車間工人平均工資為120元,乙車間為130元;1985年,甲車間工人在全廠工人中的比重提高,乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒有變化的情況下,1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

100．下列關(guān)于以商業(yè)匯票進行的支付結(jié)算的說法,錯誤的是()。

A、商業(yè)匯票在同域或異地均可以使用B、商業(yè)匯票的出票人必須與付款人具有真實的委托關(guān)系C、商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起1個月內(nèi)D、商業(yè)承兌匯票的收款人或持票人可將匯票票據(jù)經(jīng)背書后轉(zhuǎn)讓

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

2、【A】訪問調(diào)查法是指調(diào)查人員通過面對面的詢問和觀察被調(diào)查者以獲取市場信息的一種調(diào)查方法。訪問調(diào)查法可分為入戶訪問法、攔截式訪問法、計算機輔助訪問法、焦點小組座談法和深層訪談法。選項A,站點法是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法的一種。

該產(chǎn)品如果投放市場,其成功的可能性是()">3、【B】平行移動方式是指一批零件中的每個零件在上道工序加工完成后,馬上移到下道工序去加工,由此形成一批零件中的每個零件在各道工序上平行地進行加工。這種方式突出優(yōu)點是充分利用平行作業(yè)的可能,使生產(chǎn)周期達到最短。

4、【C】本題考查勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù),故選C。

5、【A】一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法將整個招聘錄用過程分為若干個階段,以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

6、【B】按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。

7、【D】本題考查市場和市場效率。供給大于需求，價格下降，庫存增加，生產(chǎn)低迷。

8、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行自我控制。

9、【A】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。授權(quán)主要是權(quán)力的授予與責任的確立,是上下級之間短期的權(quán)責授予關(guān)系。

10、【B】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計算。根據(jù)題干可知，煤炭所占的比重=1-25.5%-4.8%-21.3%-4.4%=44%，煤炭的消費量=22.8×44%=10.032（億噸）。

11、【B】本題考查資產(chǎn)負債表。通過資產(chǎn)負債表，可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息。

12、【C】中國證監(jiān)會的基本職能之一是建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系,按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理。

13、【B】有限責任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個股東以其出資額對公司行為承擔有限責任,公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的企業(yè)法人。公司不對外公開發(fā)行股票,股東的出資額由股東協(xié)商確定。

14、【D】存款單位存入現(xiàn)金,商業(yè)銀行會計處理時,應(yīng)借記“現(xiàn)金”科目,貸記“單位活期存款”。

15、【B】由于要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權(quán)重,因此設(shè)計和實施都比較復(fù)雜,需要專家來操作和實施,成本較高。它不同于分類法,不是對每個崗位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。

16、【C】頻數(shù)也稱次數(shù),是落在各類別中的數(shù)據(jù)個數(shù)。我們把各個類別及其相應(yīng)的頻數(shù)全部列出來就是頻數(shù)分布或稱次數(shù)分布。

17、【D】做好組織文化工作,應(yīng)把握觀念、制度、行為和物質(zhì)四個層次。【錯因分析】對于做好組織文化的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

18、【C】職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，因此，張某的日工資為，4350÷21.75=200(元)。

19、【B】本題考查明細分類賬的登記方法。明細分類賬的登記通常有以下幾種方法：一是根據(jù)原始憑證直接登記明細賬；二是根據(jù)匯總原始憑證登記明細分類賬；三是根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。

20、【D】我國H前的A股、基金都是T+1交割,B股是T+3交割。

21、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

22、【A】1992年11月,中國國務(wù)院批準成立了“中國綠色食品發(fā)展中心”,1994年5月成立了“中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證委員會”,制定并頒發(fā)了一系列有關(guān)標準和規(guī)定。所有的這一切,都促使中國企業(yè)開展“綠色營銷”,即在開展經(jīng)營活動的同時,充分考慮環(huán)境保護、社會發(fā)展、人類長期利益和商業(yè)道德。

23、【B】主要考查工作滿意度概念中的差異化。

24、【A】本題考查資本主義的基本矛盾。生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾是資本主義的基本矛盾?！惧e因分析】對于資本主義的基本矛盾記憶錯誤。

25、【D】從某種意義上說,企業(yè)成長是因為不斷的內(nèi)部變革得以實現(xiàn)的。企業(yè)組織成長過程一般要經(jīng)歷五個階段的變革,它們分別是創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、授權(quán)變革、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革。通過以上五次有序的變革,企業(yè)逐步在市場競爭中走向成熟。

26、【B】股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu),負責制定和修改公司章程,選舉和更換董事和監(jiān)事會的成員,審議和批準公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項,所有者對企業(yè)擁有最終控制權(quán)。選項A、C屬于董事會的職權(quán)范圍;選項D屬于經(jīng)理層的職權(quán)范圍。

27、【D】企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

28、【C】公共秩序維護管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助進行的公共安全防范和公共秩序維護等管理活動，包括：公共安全防范管理、消防管理和車輛停放管理等方面內(nèi)容。第三個選項，清潔衛(wèi)生管理服務(wù)屬于環(huán)境管理的內(nèi)容。

29、【C】本題考查會計報表。會計報表是指企業(yè)以一定的會計方法和程序由會計賬簿的數(shù)據(jù)整理得出，以表格的形式反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的書面文件，是財務(wù)會計報告的主體和核心。

30、【B】用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

31、【D】報酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,即房地產(chǎn)的價值等于其未來各期凈收益的現(xiàn)值之和,具體是預(yù)測估價對象未來各期的凈收益,然后利用適當?shù)膱蟪曷蕦⑵湔鬯愕焦纼r時點后相加來求取估價對象價值的方法。

32、【D】選項D,財政收支可以通過乘數(shù)效應(yīng)而使貨幣供應(yīng)量發(fā)生倍數(shù)變化。

33、【C】本題考查衍生金融工具的種類。衍生金融工具的種類主要有：期貨和期權(quán)；互換?；Q又一般包括期限互換、利率互換、貨幣互換。

34、【D】影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等,勞動力質(zhì)量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動者的社會背景。

35、【B】常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

36、【A】=流通中現(xiàn)金,流通中的現(xiàn)金流動性最強。所以正確答案為選項A.

37、【C】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講,工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。

38、【A】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權(quán),因為法律賦予不動產(chǎn)物權(quán)登記以公信力。因登記的所有權(quán)人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權(quán)。換句話說,即使公示與實際權(quán)力狀況不一致,善意受讓人基于對公示的信賴仍能夠取得物權(quán)。

39、【D】

40、【B】

41、【D】

42、【B】一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時,資本對勞動力的比例較高意味著勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

43、【A】權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和個人權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源中,法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力,感召的權(quán)力和專長的權(quán)力則構(gòu)成個人權(quán)力。

44、【A】本題考查違約風險的含義。違約風險即某種金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約,不按時歸還本息的風險。

45、【A】支票的提示付款期限自出票日起10天。出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時,付款人應(yīng)當在見票當日足額付款。超過提示付款期限提示付款的,持票人開戶銀行不予受理,付款人不予付款。出票人仍應(yīng)對收款人或持票人承擔付款責任。

46、【D】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

47、【D】計算公式為：國債持有到期利息=購買金額×期限×利率，在本題中應(yīng)得利息=2000×4.32%×2=172.80元。

48、【B】K=30%×30%+10%×50%-5%×20%=13%。

49、【D】仲裁當庭進行,當事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及其他材料做出裁決。【錯因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關(guān)于仲裁程序的表述記憶不正確。

50、【B】混合成本可進一步分為半變動成本、階梯式成本、延期變動成本和曲線成本。①半變動式成本是指在初始的基礎(chǔ)上隨產(chǎn)量正比例增長的成本。例如電費和電話費等公用事業(yè)費、燃料費、維修費等，多屬于半變動成本。②階梯式成本又稱半固定式成本，是指總額隨業(yè)務(wù)量呈階梯式增長的成本，例如整車運輸費、檢驗人員工資等。③延期變動成本是指在一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)總額保持穩(wěn)定，超過特定業(yè)務(wù)量則開始隨業(yè)務(wù)量比例增長的成本。例如：在正常業(yè)務(wù)量情況下給員工支付固定月工資，當業(yè)務(wù)量超過正常水平后則需要支付加班費，這種人工成本就屬于延期變動成本。④曲線成本是指總額隨產(chǎn)量增長而呈曲線增長的成本。這種成本和產(chǎn)量有依存關(guān)系，但不是直接關(guān)系，而是呈現(xiàn)非線性的曲線關(guān)系。例如累進計件工資、各種違約金、罰金等。

51、【B】工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息,以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策。

52、【C】按勞分配,是指在社會主義公有制經(jīng)濟中,勞動者以其向社會提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量獲取勞動報酬,多勞多得,少勞少得,“不勞動者不得食”。等量勞動獲得等量報酬是按勞分配的內(nèi)在要求。按勞分配的具體形式主要有工資、獎金、津貼和勞動分紅等。

53、【D】信托涉及受托、委托和受益多邊關(guān)系人,是一種以信任為基礎(chǔ)、以委托為方式、以資財為核心的為他人利益管理財產(chǎn)的制度。

54、【D】中央銀行的職能之一是作為“政府的銀行”,因此財政性存款只能作為中央銀行可支配的資金。所以選項D正確。

55、【B】人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

56、【D】資本風險比率是指企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率,其計算公式為:資本風險比率=

57、【B】銀行信用,是指銀行通過存、放款形式的業(yè)務(wù)活動所提供的信用。銀行信用是典型的間接信用形式,克服了直接信用在資金力量、資信程度、信用方向及提供信用的時間等方面的局限性,具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣等方面的優(yōu)越性,因而在當代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式。

58、【A】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時間價值通常是按復(fù)利計算的。

59、【B】內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

60、【B】農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，從這個意義上講，農(nóng)業(yè)也是財政收入的基礎(chǔ)。

61、【B】本題考查信用形式中的消費信用。消費信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用。主要包括：一是工商企業(yè)為信用主體，向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；二是銀行及其他金融機構(gòu)為信用主體，向消費者提供消費性質(zhì)的信用。

62、【B】現(xiàn)金流量表是以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的，它向投資者和債權(quán)人提供了一套比較完整的現(xiàn)金流量資料，以幫助報表使用人更好地評價企業(yè)的財務(wù)狀況。

63、【B】事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù),同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過程中,應(yīng)該注意以下幾點:①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理。病假工資不低于最低工資的80%。②按照國家規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短,要根據(jù)該員工在當前單位本年度的工作時間來確定。③孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)有對連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù),且應(yīng)當在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。

64、【A】在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為貨幣流通速度。

65、【B】環(huán)境要求,要求居住區(qū)有良好的日照、通風等條件,防止噪聲的干擾、大氣和水的污染等,為居民創(chuàng)造一個衛(wèi)生、安靜的居住環(huán)境。

66、【C】成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是銀行信用。

67、【A】庫存現(xiàn)金的清查采用實地盤點的方法來確定庫存現(xiàn)金的實存數(shù)，然后再與庫存現(xiàn)金日記賬的賬面余額核對，查明賬實是否相符及盈虧情況。

68、【C】我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

69、【C】合伙企業(yè)不具有法人資格。

70、【A】根據(jù)貼現(xiàn)率的計算公式:年帖現(xiàn)率解得:貼現(xiàn)利息=90(萬元),則銀行應(yīng)付給企業(yè)的資金=3000-90=2910(萬元)。

71、【D】我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

72、【B】法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體;法系則是對各國法律制度特點總結(jié)歸納的一個概念,比如英美法系和大陸法系。因此,法系并非法律體系的簡稱?！惧e因分析】對于法律體系的相關(guān)知識點掌握不清楚。

73、【D】影響薪酬設(shè)定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

74、【A】由于商品價格的漲落是在市場已經(jīng)形成了商品供求失衡的狀況下發(fā)生的，因而價值規(guī)律通過價格漲落來調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟活動，只能是一種事后調(diào)節(jié)，往往會伴隨著資源的浪費。

75、【B】本題考查社會主義的根本目的。社會主義的根本目的是消滅剝削和實現(xiàn)共同富裕?！惧e因分析】對于社會主義的根本目的掌握不準確。

76、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì);②核心特質(zhì);③次要特質(zhì)。

77、【C】本題考查社會主義國家的經(jīng)濟職能。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家，對象是國民經(jīng)濟總體活動，并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

78、【A】操作風險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風險。

79、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征?，F(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是法人財產(chǎn)權(quán)。

80、【A】

81、【B】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

82、【D】在裁決書送達當事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起30內(nèi)向人民法院起訴。

83、【C】選項C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。選項A錯誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。選項B錯誤，行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項D錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行