《初級經濟師》黃岡市麻城市2024年深度預測試題含解析

《初級經濟師》黃岡市麻城市2024年深度預測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．統(tǒng)籌基金支付起付標準,大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

2．現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產和市場經濟發(fā)展要求的，以產權制度為核心，以（）為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

A、有限責任制度B、無限責任制度C、合伙責任制度D、社會化形式

3．以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場紀律三大支柱為主要特點的監(jiān)管職能是()提出來的。

A、1988年《巴塞爾協(xié)議》B、1996年《巴塞爾市場風險補充協(xié)議》C、1997年有效銀行監(jiān)管核心原則D、1999年《巴塞爾新資本協(xié)議》

4．只要存在商品經濟,就必然存在的經濟規(guī)律是()。

A、生產關系一定要適合生產力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

5．工序能力指數(shù)是指某一個工序能力滿足質量要求的程度,分為()。

A、三側公差工序能力指數(shù)和單側公差工序能力指數(shù)B、三側公差工序能力指數(shù)和雙側公差工序能力指數(shù)C、雙側公差工序能力指數(shù)和單側公差工序能力指數(shù)D、雙側公差工序能力指數(shù)和四側公差工序能力指數(shù)

6．在證券買賣成交后，辦理變更股東或債權人名簿記載的手續(xù)稱為（）。

A、過戶B、交割C、清算D、成交

7．企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產經營發(fā)生嚴重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

8．A公司將M地塊的使用權抵押給B公司,于7月1日簽訂抵押合同,并于次日辦理了公證,7月9日完成抵押登記,則抵押合同生效的時間為()。

A、7月1日B、7月2日C、7月9日D、7月10日

9．完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的()。

A、服務中心B、領導中心C、業(yè)務中心D、專家中心

10．21世紀以來形成的全面營銷觀念主要涉及的方面不包括()。

A、整合營銷B、外部營銷C、關系營銷D、社會責任營銷

11．根據(jù)我國有關加強就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)()以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應的政策扶持。

A、3年B、2年C、1年D、6個月

12．我國劃分貨幣層次的基本標準是()。

A、統(tǒng)計工作的可行性B、貨幣資金的安全性C、貨幣的流動性D、金融資產的可控性

13．可以全面反映企業(yè)的股東權益在年度內的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權益的增加變化情況的財務報表是()。

A、資產負債表B、利潤表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權益變動表

14．在經濟全球化的趨勢下,發(fā)展()經濟已成為各國的主流選擇。

A、開放型B、封閉型C、外向型D、自給型

15．證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內收付應收應付款和證券的過程稱為()。

A、清算B、交割C、過戶D、對沖

16．在托收業(yè)務中,開出匯票委托銀行向國外付款方收款的人是()。

A、代收行B、委托人C、提示行D、付款人

17．下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A、團體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大，個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

18．把全部投資資金分為兩大部分和一小部分,一大部分購買短期證券,另一大部分購買長期證券,一小部分購買中期證券,屬于()。

A、短期投資法B、杠鈴投資法C、長期投資法D、梯形投資法

19．黨的十八大報告提出，到2020年實現(xiàn)（）比2010年翻一番。

A、國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入B、人均國內生產總值C、城鎮(zhèn)居民人均收入D、國內生產總值和財政收入

20．因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規(guī)避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業(yè)經常采用的工資方案設計是()。

A、計時工資制B、計件工資制C、個人獎勵加集體獎勵計劃D、計時工資加績效工資

21．房地產經營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產權B、房屋主體結構完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內,房屋即可建成交付使用D、房屋已經建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

22．控制工作的過程一般包括三個步驟,即建立標準、()和糾正偏差。

A、檢查工作B、收集信息C、衡量績效D、尋找原因

23．勞動者的()和()是憲法規(guī)定的基本權利。

A、工作權休息權B、工作權取得報酬權C、取得報酬權休息權D、發(fā)展權休息權

24．在物業(yè)管理中,制定臨時管理規(guī)約的主體是()。

A、業(yè)主大會B、業(yè)主委員會C、物業(yè)建設單位D、物業(yè)服務企業(yè)

25．人類歷史上第一次社會大分工指的是（）。

A、手工業(yè)從農業(yè)中分化出來B、工業(yè)從農業(yè)中分化出來C、畜牧業(yè)從農業(yè)中分化出來D、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人

26．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值100萬元的商品，乙企業(yè)承諾分10個月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為（）。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費信用

27．培訓與開發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個人的績效C、增強組織或個人的適應能力D、增強員工對組織的認同感和歸屬感

28．關于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

29．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，則平均工資()。

A、增加2%B、減少2%C、增加1.96%D、減少1.96%

30．《中華人民共和國勞動法》調整的對象是()。

A、勞動者B、用人單位C、工會D、勞動關系及勞動關系密切相關的其他社會關系

31．某企業(yè)把工資水平分成高、中、低三類，所采用的計量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

32．下列調查方式中，屬于全面調查的是（）。

A、抽樣調查B、重點調查C、普查D、典型調查

33．某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約,同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠期合約,該銀行使用的是()交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權互換

34．通常需要對員工進行較為嚴格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。

A、計時工資B、計件工資C、集體獎勵計劃D、個人獎勵計劃

35．在一定的生產技術組織條件下，企業(yè)制定的單位產品消耗各種原材料的數(shù)量標準屬于（）。

A、費用定額B、物資定額C、勞動定額D、設備定額

36．關于行政復議的管轄的說法,錯誤的是()。

A、對海關的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復議B、對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級地方人民政府申請行政復議C、對國務院部門的具體行政行為不服的,向國務院申請行政復議D、對兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級行政機關申請行政復議

37．在企業(yè)所有資產中，流動性最好的資產是（）。

A、存貨B、應收賬款C、速動資產D、現(xiàn)金

38．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,其中不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權轉移

39．社會主義經濟制度是建立在()基礎之上的。

A、無產階級政權的力量B、生產資料公有制C、多元所有制結構D、市場經濟

40．人力資源一詞是由當代著名的管理學家()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。

A、德魯克B、舒爾茨C、歐文D、閔斯特伯格

41．()是指調查者以局外人的身份深入調查現(xiàn)場,從側面觀察、記錄所發(fā)生的市場行為或狀況,以獲取所需的信息。

A、參與性觀察法B、痕跡觀察法C、跟蹤觀察法D、非參與性觀察法

42．()是根據(jù)購銷合同由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項,由付款人向銀行承認付款的結算方法。

A、委托收款B、匯兌結算C、托收承付D、匯款解付

43．能夠說明現(xiàn)象的數(shù)量特征的是()。

A、品質數(shù)據(jù)B、定性數(shù)據(jù)C、分類數(shù)據(jù)D、定量數(shù)據(jù)

44．工藝方案的出發(fā)點是()。

A、原材料B、工人C、設備D、廠房

45．我國證券回購市場上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉換債券

46．某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月,假設利率為9‰,該廠于2009年6月25日向銀行按期還貸,應計收利息為()元。

A、27000B、2700C、2000D、900

47．()是世界各國金融機構體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、投資銀行D、政策銀行

48．就業(yè)服務主要由()提供。

A、高等院校B、職業(yè)介紹機構C、人力資源市場D、失業(yè)預警機構

49．某人購買了上市公司股票1000股，每股的票面金額為10元，預期每年可以獲6%的股息，而當時銀行存款的年利率為5%，貸款利率為6%，如果沒有其他因素影響，一年后此人購買的每股股票價格是（）元。

A、5B、8C、10D、12

50．登記失業(yè)人員連續(xù)()個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記。

A、3B、6C、9D、10

51．下列不是產生摩擦性失業(yè)的原因有()。

A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、產業(yè)結構的調整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間D、信息的不完善性

52．在下面的選項中，（）不屬于六西格瑪流程改進模型DMAIC的范圍。

A、界定B、測量C、重復D、分析

53．當其他條件不變時,取消土地增值稅,將導致房地產開發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、增強C、減弱D、不變

54．銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉移客戶（）的機制。

A、流動性風險B、系統(tǒng)性風險C、利率風險D、操作風險

55．下列建設用地使用權處置方式中,不屬于建設用地使用權轉讓的是()。

A、抵押B、出售C、互換D、贈與

56．已知美元對人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.1308,3個月的遠期匯率為USD1=CNY6.1292,則可以判斷美元對人民幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

57．下列方法中,可以用來整理和顯示分類數(shù)據(jù)的有()。

A、累積頻數(shù)B、頻數(shù)C、累積百分比D、累積頻率

58．金融企業(yè)資本管理的基本要求是____,構成要合理、數(shù)量要充足,其核心內容是要保持____。()

A、來源要集中;足夠的商業(yè)銀行資本B、來源要穩(wěn)定;足夠的風險資產C、來源要分散;足夠的資產流動性D、來源要穩(wěn)定;適度的商業(yè)銀行資本與風險資產之間的比例

59．某房地產預計未來每年的凈收益為8萬元,收益年限可視為無限年,該類房地產的資本化率為8.5%,該房地產的收益價格為()萬元。

A、95B、68C、100D、94.1

60．自然經濟最基本的經濟特征是（）。

A、自給自足B、經濟聯(lián)系很少C、勞動生產率低下D、生產規(guī)模狹小

61．用人單位使用未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門給予(),責令限期改正。

A、警告B、解除勞動合同C、罰款D、關閉

62．下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是()。

A、在履行一般性工作時顯示出高度的責任心B、在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)造C、拒絕承擔額外的工作D、與其他員工分享自己的時間和資源

63．相對指標表現(xiàn)形式通常有()。

A、比例和比值B、比值和比率C、比例和比率D、百分數(shù)和比值

64．()是指在財政支出總額中各類支出所占的比重。

A、財政支出規(guī)模B、財政支出結構C、財政支出功能D、財政支出的經濟性質

65．我國現(xiàn)行的統(tǒng)計制度采用()搜集原始資料。

A、直接觀察法B、報告法C、采訪法D、電話訪問法

66．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導致()。

A、補償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

67．下列關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯誤的是()。

A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關

68．下列選項中,不屬于工程監(jiān)理內容的是()。

A、工程進度監(jiān)理B、工程成本監(jiān)理C、工程質量監(jiān)理D、工程合同監(jiān)理

69．在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓與開發(fā)對象是()。

A、監(jiān)督管理層B、決策管理層C、專業(yè)技術人員層D、一線操作層

70．各國政府普遍運用的財政收入的主要形式是()。

A、稅收B、國有資產收益C、政府收費D、專項收入

71．在企業(yè)所有資產中,流動性最好的資產是()。

A、存貨B、應收賬款C、速動資產D、現(xiàn)金

72．民事義務可以分為積極義務和消極義務，下列不屬于積極義務的是（）。

A、容忍義務B、交付財物C、完成工作D、提供勞務

73．政府為彌補財政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券，這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

74．在組織中,管理層次與管理幅度的關系表現(xiàn)為()。

A、正比例關系B、反比例關系C、對等關系D、遞進關系

75．公民下落不明滿()的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

A、2年B、3年C、4年D、5年

76．在考核期內,客觀、詳細記錄員工的關鍵行為的考核方法是()。

A、關鍵事件法B、標桿超越法C、目標管理法D、關鍵績效指標法

77．金融企業(yè)在經營活動中,由于受到各種內部和外部因素的影響所產生的損失或者經營困難的可能性為()。

A、市場風險B、金融風險C、操作風險D、信用風險

78．下列各項不屬于設立工程勘察資質的是()。

A、工程勘察綜合資質B、工程勘察成本資質C、工程勘察勞務資質D、工程勘察專業(yè)資質

79．我國行政單位會計核算采用的記賬基礎是()。

A、實地盤存制B、永續(xù)盤存制C、權責發(fā)生制D、收付實現(xiàn)制

80．關于工作設計方法的說法，錯誤的是()。

A、機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計B、生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

81．下列選項中,會產生代表性誤差的是()。

A、填報錯誤B、樣本容量不足C、抄錄錯誤D、匯總錯誤

82．在社會生產過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、生產D、分配

83．用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復雜性

84．差價是指在通過房地產經紀促成的交易中,房地產出售人或出租人得到的價格或租金()房地產真實成交價格或租金的部分。

A、高于B、高于或低于C、低于D、等于

85．單位定期存款在存期內遇到利率調整()。

A、按存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息B、按調整前后平均利率計付利息C、分段計息D、按支取日掛牌公告的定期存款利率計付利息

86．具有一國國籍，并根據(jù)該國憲法和法律規(guī)定享有權利和承擔義務的人被稱為（）。

A、人民B、公民C、居民D、法人

87．在其他條件不變的情況下,工資率下降的規(guī)模效應導致()。

A、勞動力需求量下降B、勞動力需求量上升C、勞動力價格下降D、勞動力價格上升

88．企業(yè)對員工在某一方面經過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測驗，這種測驗屬于（）。

A、傾向測驗B、成就測驗C、智力測驗D、人格測驗

89．特約服務是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個別需求受委托而提供的服務,通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方面的需求。

A、物業(yè)服務企業(yè)在公共服務中補充設立B、物業(yè)服務企業(yè)在專項服務中補充設立C、在物業(yè)服務合同中明確要求D、在物業(yè)服務合同中未要求,物業(yè)服務企業(yè)在專項服務中也未設立

90．外向型經濟以（）導向為主。

A、進口B、出口C、制造業(yè)D、服務業(yè)

91．為適應快速、多變的市場需求,以品牌為依托,通過信息網絡銷售產品的組織模式是()。

A、網絡企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

92．企業(yè)在進行員工培訓需求分析時,應該把()作為企業(yè)員工培訓的目標。

A、企業(yè)層面的培訓需求分析B、工作層面的培訓需求分析C、員工層面的培訓需求分析D、企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域

93．調查期限不受()的影響。

A、調查工作難易程度B、調查意圖C、工作量大小D、時效性

94．企業(yè)經營的雙重目標是（）。

A、經濟利益和政治利益B、獲得利潤和滿足社會需求C、企業(yè)規(guī)模擴張和內部結構優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長

95．()是影響財政收入的基礎性制約因素。

A、價格B、經濟結構C、生產技術水平D、經濟發(fā)展水平

96．統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和()。

A、代表性誤差B、調查對象遺漏C、計算機錄入錯誤D、虛報瞞報

97．實際中應用最廣泛的一種調查方式和方法是（）。

A、抽樣調查B、普查C、一般調查D、報表

98．金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為()。

A、自營貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團貸款

99．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項，這種做法對應的信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

100．多步式利潤表中的利潤總額是以()為基礎來計算的。

A、營業(yè)收入B、營業(yè)成本C、投資收益D、營業(yè)利潤

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標準,大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費用,所以選擇B。

2、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的概念?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產和市場經濟發(fā)展要求的，以產權制度為核心，以有限責任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

3、【D】1993年巴塞爾委員會著重針對市場風險,提出制定銀行市場風險資本金的要求。1996年1月巴塞爾委員會頒布了《測定市場風險的巴塞爾補充協(xié)議》。1997年9月,巴塞爾委員會又制定了有效銀行監(jiān)管的核心原則。1999年6月,巴塞爾委員會提出以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場紀律三大支柱為主要特點的新資本協(xié)議框架。直至2004年6月26日,在經過長達5年的修訂后,巴塞爾新資本協(xié)議最終定稿。

4、【B】價值規(guī)律是商品經濟的規(guī)律,只要存在商品經濟,價值規(guī)律就必然存在并起作用。生產關系一定要適合生產力發(fā)展的規(guī)律是任何社會發(fā)展階段都存在的社會發(fā)展規(guī)律;剩余價值規(guī)律是資本主義社會中存在的經濟規(guī)律;,市場競爭規(guī)律是市場經濟條件下存在的規(guī)律,而市場經濟不等于商品經濟,市場經濟是商品經濟發(fā)展到一定階段的產物。

5、【C】工序能力指數(shù)可分為雙側公差工序能力指數(shù)和單側公差工序能力指數(shù)。雙側公差工序能力指數(shù)計算時有工序無偏和工序有偏兩種狀態(tài)。

6、【A】證券買賣成交后，辦理變更股東或債權人名簿記載的手續(xù)稱為過戶。

7、【B】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;②生產經營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

8、【C】

9、【A】人力資源管理部門以一種服務提供者身份出現(xiàn),內部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務中心、業(yè)務中心和專家中心。專家中心的人員素質要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關咨詢等。業(yè)務中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領導中心這個機構。

10、【B】全面營銷涉及四個方面:關系營銷、整合營銷、內部營銷和社會責任營銷?！惧e因分析】對于全面營銷觀念主要涉及的內容掌握不牢固。

11、【C】再就業(yè)的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應的政策扶持。C選項符合題意,其他選項不合題意。

12、【C】本題考查我國劃分貨幣層次的基本標準。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次,由此產生不同口徑的貨幣供應量。【錯因分析】對于我國劃分貨幣層次的基本標準把握不正確。

13、【D】所有者權益變動表全面反映了企業(yè)的股東權益在年度內的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權益的增減變化情況，并進而對企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對決策有用的信息。

14、【A】在經濟全球化的趨勢下，發(fā)展開放型經濟已成為各國的主流選擇。

15、【B】證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內收付應收應付款和證券的過程稱為交割。

16、【B】選項A,代收行是指除托收行外,參與處理托收的任何銀行,即接受托收行的委托,代向付款方收款的銀行;選項C,提示行是指要求付款人按托收指示中的交單條件付款或承兌贖單的銀行;選項D,付款人(受票人)是指依照托收指示而受提示的人,一般是匯票上的付款人或托收業(yè)務的付款方。

17、【C】在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

18、【B】杠鈴投資法是將證券投資資金集中投放在短期證券與長期證券兩類證券上,并隨市場利率變動不斷調整資金在兩者之間的分配,以保持證券頭寸的一種投資組合方法。它把全部投資資金分為兩大部分和一小部分,一大部分購買短期證券,另一大部分購買長期證券,一小部分購買中期證券。

19、【A】本題考查社會主義經濟發(fā)展戰(zhàn)略。報告根據(jù)近幾年的發(fā)展實際，切實可行地提出了到2020年“在發(fā)展平衡性、協(xié)調性、可持續(xù)性明顯增強的基礎上，實現(xiàn)國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的經濟持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求。

20、【D】因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規(guī)避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業(yè)經常采用的工資方案設計是計時工資加績效工資。

21、【D】

22、【C】控制工作的過程一般包括三個步驟,即建立標準、衡量績效和糾正偏差。【錯因分析】對于控制工作的三個步驟沒有準確記憶。

23、【A】勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的基本權利。我國憲法第四十三條規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！?/p>

24、【C】臨時管理規(guī)約一般由物業(yè)建設單位在物業(yè)銷售之前預先制定。試題點評:本題考查臨時管理規(guī)約的制定主體

25、【C】本題考查社會分工。畜牧業(yè)從農業(yè)中分化出來，這是人類歷史上第一次社會大分工。選項A是第二次社會大分工，選項D是第三次社會大分工。

26、【C】本題考查商業(yè)信用的表現(xiàn)形式。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產和流通有關的信用，包括賒銷、預付和分期付款等形式；二是企業(yè)直接向社會集資，以解決自身擴大再生產的資金需要，主要是采取發(fā)行公司債券的形式。

27、【A】

28、【B】績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

29、【C】職工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，則平均工資：(1+4%)÷(1+2%)=1.0196，即平均工資增加0.0196，及1.96%。

30、【D】《中華人民共和國勞動法》的調整對象是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

31、【C】本題考查對定序尺度含義的理解。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。

32、【C】本題考查統(tǒng)計調查的種類。全面調查是對構成調查對象的所有單位進行逐一的、無一遺漏的調查，包括全面統(tǒng)計報表和普查。非全面調查是對調查對象中的一部分單位進行調查，包括非全面統(tǒng)計報表、抽樣調查、重點調查和典型調查。

33、【B】期限互換是把方向相反的遠期和即期交易結合起來進行的外匯買賣,若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣,那么同時簽訂一個買進同樣數(shù)額的同種貨幣的遠期合同,反之亦然。

34、【A】計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

35、【B】物資定額又分為物資消耗定額和物資儲備定額，是指在一定的生產技術組織條件下，單位產品占用或消耗物資的標準，如各種原材料消耗定額、能源消耗定額、工具消耗定額、勞保用品消耗定額以及有關物資的儲備定額等。

36、【C】《中華人民共和國行政復議法》第十四條規(guī)定,對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,也可以向國務院申請裁決,國務院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。

37、【D】現(xiàn)金是流動性最好的資產，但過量持有現(xiàn)金會發(fā)生機會成本，增加管理成本，降低整體資產的收益率水平。

38、【B】《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,即移送管轄、指定管轄和管轄權轉移。

39、【B】社會主義經濟制度是以生產資料公有制為基礎的,它的產生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式,而是對資本主義私有制的否定,是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。1956年年底,我國基本上完成了生產資料的社會主義公有制改造,標志著社會主義經濟制度的確立。

40、【A】“人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經濟價值

41、【D】觀察法可分為參與性觀察法、非參與性觀察法、跟蹤觀察法、痕跡觀察法、儀器觀察法和遙感觀察法。其中,非參與性觀察法是指調查者以局外人的身份深入調查現(xiàn)場,從側面觀察、記錄所發(fā)生的市場行為或狀況,以獲取所需的信息。主要應用于供貨現(xiàn)場調查、銷售現(xiàn)場觀察、使用現(xiàn)場觀察。

42、【C】托收承付是根據(jù)購銷合同由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項,由付款人向銀行承認付款的結算方式。托收承付結算款項的匯回方法,分郵寄和電報兩種,由收款人選用。

43、【D】定類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質特征，是不能用數(shù)值表示的，通常用文字表述，其結果表現(xiàn)為類別，因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

44、【A】原材料是工藝方案的出發(fā)點,它的合理選擇是有效利用資源減少廢物產生的關鍵因素。從原材料使用環(huán)節(jié)實施清潔生產的內容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;改變原料配比或降低其使用量;保證或提高原料的質量,進行原料的加工,減少產品的無用成分;采用二次資源或廢物做原料替代稀有短缺資源的使用等。

45、【B】由于證券回購期限短、風險小，安全方便，因而為銀行大量使用。回購市場上交易的證券主要是國債。通常的回購市場就是指國債回購市場。所以選項B正確。

46、【B】該廠應計收利息=100000×9‰×3=2700(元)。

47、【B】商業(yè)銀行又稱為存款貨幣銀行,它是經營完全信用業(yè)務(如存款、貸款和匯兌業(yè)務),并為客戶提供多種金融服務的機構。商業(yè)銀行是金融機構體系中最為核心的部分,往往以其機構數(shù)量多、業(yè)務滲透面廣和資產總額比重大等歷史形成的優(yōu)勢,為其他金融機構所不能替代。

48、【C】就業(yè)服務主要通過人力資源市場來提供,而失業(yè)管理主要通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。

49、【D】本題考查股票價格的計算。每股股票價格＝票面價值×預期股息/存款利息率=10×6%/5%=12（元）。

50、【B】登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個體經營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取工商營業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）完全喪失勞動能力的；（6）入學、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的；（9）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的；（10）已進行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

51、【B】摩擦性失業(yè)產生的原因有三個:①勞動市場的動態(tài)屬性,指勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,即在任何時候總是會有人從就業(yè)者轉變成失業(yè)者,同時又會有人從失業(yè)者轉變?yōu)榫蜆I(yè)者,這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因;②信息不完善性,指勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間。所以本題不正確的是B。

52、【C】六西格瑪改進模型DMAIC，具體步驟如下：(1)確定改進目標。(2)測量現(xiàn)有體系。(3)分析體系差距。(4)改進現(xiàn)有體系。(5)監(jiān)控新體系的運行。

53、【B】增加賣方的稅收,如收取土地增值稅,會使房地產價格上升;取消土地增值稅,會減少房地產開發(fā)建設成本,這樣會推動房地產開發(fā)企業(yè)的供給欲望。

54、【A】銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉移客戶流動性風險的機制。

55、【A】國有建設用地使用權轉讓的主要形式有出售、交換和贈與三種。試題點評:此題考查國有建設用地使用權的轉讓方式。

56、【D】如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠期貼水;如果兩者相等,則為平價。

57、【B】分類數(shù)據(jù)的整理與顯示方法,如頻數(shù)、比例、百分比、比率、條形圖和圓形圖等,也都適用于對順序數(shù)據(jù)的整理與顯示。但有些方法適用于對順序數(shù)據(jù)的整理與顯示,卻不適用于分類數(shù)據(jù)。如累積頻數(shù)和累積頻率,或累積百分比等。

58、【B】金融企業(yè)資本管理的基本要求是來源要穩(wěn)定,構成要合理,數(shù)量要充足。其核心內容是要保持足夠的風險資產。

59、【D】

60、【A】本題考查自然經濟最基本的經濟特征。自給自足是自然經濟最基本的經濟特征。

61、【A】本題考查用人單位應承擔的職責,對未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業(yè),應受到衛(wèi)生行政部門的警告,因此本題A為正確答案。

62、【C】C項為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

63、【C】相對指標是兩個絕對數(shù)之比,它的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩種。

64、【B】財政支出結構是指在財政支出總額中各類支出所占的比重。【錯因分析】對于財政支出結構的相關內容記憶不正確。

65、【B】報告法是我國統(tǒng)計調查中常用的方法,一般由統(tǒng)計機構將調查表格分發(fā)或利用網絡傳送給被調查者,被調查者則根據(jù)填報的要求將填好的調查表發(fā)回。我國現(xiàn)行的統(tǒng)計制度采用的就是這種方法。

66、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運用行政手段禁止農民進入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

67、【C】工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與組織的關系。

68、【B】工程建設監(jiān)理簡稱為工程監(jiān)理,其內容包括三個方面:工程進度監(jiān)理、工程質量監(jiān)理和工程合同監(jiān)理。

69、【A】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

70、【A】本題考查稅收。稅收是各國政府普遍運用的財政收入的主要形式。【錯因分析】對于各國政府普遍運用的財政收入的主要形式記憶錯誤。

71、【D】企業(yè)存有現(xiàn)金資產主要是出于滿足交易性需要、預防性需要和投機性需要的目的。現(xiàn)金是流動性最好的資產,但過量持有現(xiàn)金會發(fā)生機會成本,增加管理成本,降低整體資產的收益率水平。

72、【A】本題考查民事義務。積極義務指以一定的作為為內容的義務；而消極義務指以一定的不作為為內容的義務。A項容忍義務屬于消極義務。

73、【C】本題考查信用形式。國家信用的形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。

74、【B】管理幅度與管理層次具有直接和密切的關系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個特定的組織,其管理幅度越大,則需要設置的管理層次越少,而管理幅度越小,則所需設置的管理層次越多,兩者呈反比例關系。

75、【A】公民下落不明滿2年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

76、【A】績效考核周期開始時,主管人員就要開始進行關鍵事件的記錄。在記錄時主管人員要特別注意公正和全面,即客觀、詳細記錄員工的關鍵行為,不能因為自己的時間精力有限就忽略了對被評估者的記錄。

77、【B】一般認為,金融風險是在資金的融通和貨幣的經營過程中,由于各種事先無法預料的不確定因素帶來的影響,使得資金經營者的實際收益與預期收益發(fā)生一定的偏差,從而蒙受損失或者面臨經營困難的可能性。

78、【B】國家對從事建設工程勘察活動的單位,實行資質管理制度。工程勘察資質分為工程勘察綜合資質、工程勘察專業(yè)資質、工程勘察勞務資質。

79、【D】我國目前行政單位會計核算采用的記賬基礎是收付實現(xiàn)制。

80、【D】機械型工作設計方法，強調的是圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計。生物型工作設計方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型工作設計方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。

81、【B】代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進行推斷時所產生