《初級經(jīng)濟師》晉中市2024年最后沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》晉中市2024年最后沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

2．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、10個B、15個C、20個D、25個

3．市場利率變化或通貨膨脹的原因可能給證券持有人帶來的損失,稱為()。

A、市場風險B、貨幣風險C、信用風險D、投資風險

4．關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

5．在消費者行為中,消費者的介入程度是指消費者()。

A、在購買過程中的參與程度B、購買金額的大小C、購買場所的類型D、對某一品牌的忠誠度

6．紙幣本位制使用的是以()為基礎的浮動匯率制。

A、購買力平價B、利率平價C、鑄幣平價D、黃金輸送點

7．()負責開發(fā)成本的費用估算工作。

A、會計師B、建筑師C、估價師D、經(jīng)濟師

8．()是社會個體生存和發(fā)展的基礎,是整個法律體系中的一種基礎性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

9．在企業(yè)生命周期各個階段中,()階段的企業(yè),組織內(nèi)部機構(gòu)制度化、程序化、科學化開始形成,分工精細,有較為成熟的產(chǎn)品線或服務線。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、精細階段

10．政府預算的編制和執(zhí)行都要有時間上的界定，即收支預算的起訖時間，這體現(xiàn)了政府預算的（）原則要求。

A、完整性B、統(tǒng)一性C、年度性D、公開性

11．甲乙雙方達成交易協(xié)議，約定在2個月后按成交時約定的協(xié)議價格進行交割，這種交易方式一般稱為（）。

A、現(xiàn)貨交易B、期貨交易C、期權(quán)交易D、現(xiàn)金交易

12．房地產(chǎn)市場是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務的部門B、商品交換的領域或場所C、管理機構(gòu)與場所D、中介服務體系

13．組織10~15名專家無拘束的提出各種設想,首先在頭腦中進行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果,這種決策方法稱為()。

A、線性規(guī)劃法B、頭腦風暴法C、德爾菲法D、案例法

14．我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

15．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

16．在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對員工成長尤為重要的是()。

A、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展機會B、提高員工的素質(zhì),提供員工發(fā)展與學習的機會C、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展與學習的機會D、提高員工的能力,提供員工發(fā)展與學習的機會

17．主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。

A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計點法

18．我國相關法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(),才能發(fā)生法律效力。

A、簽訂合同B、支付出讓金C、登記D、開發(fā)建設

19．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

20．企業(yè)努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為稱為()。

A、品牌延伸B、目標優(yōu)選C、市場定位D、市場細分

21．按照股東權(quán)利的不同,股票可分為()。

A、普通股和優(yōu)先股B、國家股、法人股、社會公眾股和外資股C、A種股票和B種股票D、上市股票和非上市股票

22．區(qū)別直接與間接宏觀調(diào)控方式的主要標志是（）。

A、調(diào)控的目的不同B、國家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過市場機制來發(fā)揮作用C、平衡社會總供求的效果D、對微觀經(jīng)濟主體的影響

23．下列情緒的基本理論中,屬于認知評價理論的是()。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺B、外周的生理活動,例如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么,而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動機,不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動,這種放大的媒介就是情緒過程,而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素,本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用

24．住房公積金管理中心自受理申請之日起()日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人。

A、2B、3C、4D、5

25．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預售,應當向()申請預售許可。

A、土地行政主管部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門

26．下列選項中,不屬于工程監(jiān)理內(nèi)容的是()。

A、工程進度監(jiān)理B、工程成本監(jiān)理C、工程質(zhì)量監(jiān)理D、工程合同監(jiān)理

27．投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是()。

A、金融租賃B、經(jīng)營租賃C、杠桿租賃D、財務租賃

28．如果一組數(shù)據(jù)中，最大值為75，最小值為15，這組數(shù)據(jù)分為4組，那么每組的組距是（）。

A、15B、25C、60D、75

29．按我國現(xiàn)階段房屋產(chǎn)別劃分,軍隊自行管理的房產(chǎn)屬于()。

A、直管公產(chǎn)B、單位自管公產(chǎn)C、私產(chǎn)D、其他產(chǎn)

30．下列關于團隊獎勵計劃的陳述，正確的是()。

A、在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜B、團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力C、團隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感D、團隊獎勵計劃不會導致優(yōu)秀員工的流動

31．下列關于作業(yè)速率的陳述,錯誤的是()。

A、人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率B、短暫的間歇是適當速率水平的必要成分C、工作實際速率過低可緩解疲勞D、實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率

32．房屋租賃關系中,作為商品交換的對象是房屋一定時期的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、收益權(quán)D、使用權(quán)

33．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,協(xié)商不成,且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,()。

A、適用國家有關規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

34．對于匯兌結(jié)算,下列說法錯誤的有()。

A、匯兌憑證必須記載委托日期B、匯入銀行對開立賬戶的收款人,應將匯款直接轉(zhuǎn)入收款人賬戶,所以收款人必須在銀行開有賬戶C、支取現(xiàn)金的信匯、電匯憑證上必須有匯出時按規(guī)定填明的“現(xiàn)金”字樣D、轉(zhuǎn)匯的收款人必須是原收款人

35．庫存現(xiàn)金的清查采用（）的方法。

A、技術(shù)推算B、實地盤點C、發(fā)函詢證D、自行申報

36．按照服務的性質(zhì)和提供的方式分類,下列物業(yè)服務活動中,不屬于物業(yè)管理公共服務的是()。

A、建筑物外墻清洗B、小區(qū)路燈的維修和管理C、為業(yè)主粉刷防盜網(wǎng)和門窗D、物業(yè)檔案資料管理

37．已發(fā)行的票據(jù)或證券進行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場

38．人類生活最基本的方式是()。

A、家庭生活B、個體生活C、學習生活D、團體生活

39．下列關于要素計點法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進行總體評價

40．社會生產(chǎn)方式包括的兩個方面是()。

A、經(jīng)濟基礎和上層建筑B、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系C、人的因素和物的因素D、勞動者和生產(chǎn)資料

41．在控制工作中,把組織的活動看作一個有機的整體,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

42．關于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，錯誤的是()。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

43．下列對數(shù)據(jù)特征的測度中，既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是()。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

44．廠長經(jīng)理負責制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的（）。

A、工作制度B、基本制度C、領導制度D、責任制度

45．()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

46．()是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，又叫財團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者。

A、辛迪加B、壟斷資本主義C、金融寡頭D、寡頭競爭

47．在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過（）表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運動D、貨幣流通速度

48．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、增長性B、總體性C、對策性D、穩(wěn)定性

49．現(xiàn)代公司制的核心是（）。

A、股東大會制度B、董事會制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

50．在社會主義市場經(jīng)濟或以公有制為主導的市場經(jīng)濟條件下,作為經(jīng)濟法靈魂的一項根本性原則是()。

A、維護公平競爭原則B、禁止權(quán)利濫用原則C、責權(quán)利相統(tǒng)一原則D、平衡協(xié)調(diào)原則

51．（）是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎。

A、社會分工B、生產(chǎn)力的提高C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

52．一國貨幣要成為國際貨幣,首先必須()。

A、是可兌換貨幣B、幣值穩(wěn)定C、有普遍接受性D、有外幣性

53．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財政收支B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場

54．下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中,不屬于勞務關系的是()。

A、自行安排勞動,自己承擔勞動風險責任B、勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等C、勞動主體一般只獲得勞務報酬D、屬于由民法調(diào)整的關系

55．勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()。

A、心理疲勞B、心理阻滯C、心理飽和D、生理疲勞

56．當企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求,外部招聘的弊端又難以克服時,這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是()。

A、高層崗位采取外部招聘B、技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C、關鍵性崗位采取外部招聘D、低層次崗位采取外部招聘

57．以一定單位的外國貨幣為標準,折算為本國貨幣來表示匯率的標價方法被稱為()。

A、間接標價法B、直接標價法C、美元標價法D、雙向標價法

58．開放型經(jīng)濟與外向型經(jīng)濟有所不同。外向型經(jīng)濟以()導向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟則以降低關稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

A、進口B、出口C、降低關稅D、提高資本自由流動程度

59．既考慮到資金的時間價值，又能夠兼顧企業(yè)各相關利益的理財目標的是（）。

A、股東財富最大化B、企業(yè)價值最大化C、利潤最大化D、權(quán)益資本凈利率最大化

60．實行一次性征收的稅種是()。

A、耕地占用稅B、城鎮(zhèn)土地使用稅C、房產(chǎn)稅D、土地增值稅

61．下列不屬于企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素的是()。

A、企業(yè)目標的選擇B、組織職能的轉(zhuǎn)變C、企業(yè)成員內(nèi)在動機D、社會

62．在我國，按照《證券投資基金法》的規(guī)定，基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的（）擔任，具體負責基金資產(chǎn)的保管，并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構(gòu)D、證券交易所

63．按照股東權(quán)利的不同，股票可分為（）。

A、普通股和優(yōu)先股B、國家股、法人股、社會公眾股和外資股C、A種股票和B種股票D、上市股票和非上市股票

64．我國的人民幣制度屬于（）。

A、金本位制B、金銀復本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

65．目前我國設立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為（）億元人民幣。

A、10B、5C、2D、1

66．在專業(yè)房地產(chǎn)估價中,把需要估價的房地產(chǎn)稱為(,)。

A、估價主體B、估價目的C、估價對象D、估價時點

67．關于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

68．下列各項,()對政府預算的執(zhí)行情況進行總結(jié)。

A、政府決算B、預算執(zhí)行報告C、財政收支計劃D、下年度政府預算

69．地產(chǎn)估價時,實地查勘估價對象之后的工作即為()。

A、搜集估價所需資料B、選定估價方法計算C、撰寫估價報告D、估價資料歸檔

70．房地產(chǎn)抵押最基本的特征是()。

A、不轉(zhuǎn)移抵押物的占有B、抵押價值高C、房地產(chǎn)地理位置固定D、房地產(chǎn)開發(fā)投資額大

71．債務人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務，這是指金融工具的（）特征。

A、流動性B、期限性C、風險性D、收益性

72．機械制造企業(yè)的原材料供應鏈管理活動屬于()

A、生產(chǎn)技術(shù)準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

73．效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用()指標反映。

A、益本率B、投資回收期C、設備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

74．在直方圖中,對于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

75．職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向()。

A、勞動保障行政部門申請調(diào)解B、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁D、人民法院提起訴訟

76．累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計()以上的,該職工不再享受當年年休假。

A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月

77．企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、管理費用D、勞動

78．將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的經(jīng)營模式稱為()。

A、直營連鎖B、特許加盟C、特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營D、授權(quán)經(jīng)營

79．關于績效考核指標的說法,正確的是()。

A、制訂考核指標時應避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應設置不同的指標C、應全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標D、考核指標的權(quán)重應由員工自己設定

80．我國規(guī)定，儲戶逾期支取定期儲蓄存款，逾期利息按（）。

A、支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計付C、支取日掛牌公告的定期存款利率計付D、定活兩便儲蓄存款的規(guī)定辦理

81．我國目前的城市建設綜合開發(fā)公司屬于房地產(chǎn)()公司。

A、專營B、兼營C、項目D、混合型

82．在其他因素不變的條件下，如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將（）。

A、保持不變B、相對較低C、相對較高D、不受影響

83．()是最活躍的購買力,對貨幣流通影響最為強烈,與宏觀經(jīng)濟市場供求具有高度的相關性,是中央銀行首要調(diào)控的對象。

A、B、C、和D、

84．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

85．已獲利息倍數(shù)是指（）與利息費用的比值。

A、凈利潤總額B、利潤總額C、息稅前利潤總額D、營業(yè)利潤總額

86．某企業(yè)邀請專家參加會議，預測市場發(fā)展趨勢。在會議中，專家在完全不受約束的情況下，敞開思路，暢所欲言，盡可能多地提出方案，會議中不允許任何批評，當場記錄所有方案并在會后進行分析決策。該企業(yè)所采用的專家會議的形式屬于（）。

A、頭腦風暴法B、交鋒式會議法C、德爾菲法D、質(zhì)疑式頭腦風暴法

87．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標是（），并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

88．無正當理由累計一個月以上未交納廉租住房租金的,租戶應當按照合同約定退回廉租住房()。

A、2B、3C、5D、6

89．下列情形中,屬于用人單位應當承擔的法定義務是()。

A、提供職業(yè)技能鑒定B、依法解除勞動合同C、改善勞動者福利待遇D、申請勞動爭議仲裁

90．以下關于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是()。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

91．一國貨幣升值對其進出口收支的影響是()。

A、出口增加,進口減少B、出口減少,進口增加C、出口增加,進口增加D、出口減少,進口減少

92．合作開發(fā)新產(chǎn)品的優(yōu)勢主要是（）。

A、花錢少，見效快B、發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補短C、有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強企業(yè)競爭能力D、較快掌握新產(chǎn)品制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期

93．我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對象劃分為()。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地上開發(fā)

94．我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立（）。

A、社會主義國家所有制B、社會主義市場經(jīng)濟體制C、現(xiàn)代工商企業(yè)制度D、社會主義按勞分配制度

95．自然人的民事權(quán)利能力始于()。

A、出生時B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

96．揭示領導者應具備的品質(zhì)和能力的理論稱為()理論。

A、領導特性B、領導行為C、領導作風D、領導方式

97．物業(yè)管理公共服務的對象是()。

A、物業(yè)建設單位B、業(yè)主和物業(yè)使用人C、業(yè)主大會D、業(yè)主委員會

98．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設存入時該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為3‰,應付利息為()元。(不考慮利息稅)

A、81B、54C、27D、9

99．下列各項中,影響消費者行為最深遠的因素是()。

A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素

100．產(chǎn)權(quán)比率等于負債總額除以（）。

A、資產(chǎn)總額B、所有者權(quán)益C、利潤總額D、現(xiàn)金流量總額

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】分組的方法有單變量值分組和組距分組兩種。單變量值分組是把每一個變量值作為一組，這種分組方法通常只適合于離散變量且變量值較少的情況。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組。

2、【B】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

3、【A】選項B,貨幣風險是指由于匯率的反向變化而可能導致證券持有人蒙受損失的風險;選項C,信用風險是指交易對象無力履約的風險;選項D,投資風險是指投資者為獲得不確定的預期效益而承擔的風險。

4、【A】高的工作績效會促成高的工作滿意度。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

5、【A】在消費者行為中,消費者的介入程度是指消費者在購買過程中對外在刺激的反應和參與程度,比如對一則廣告的反應或是對一項服務的評價。按照消費者介入程度,可以將消費者購買決策過程分為三類:習慣型購買、有限型購買和復雜型購買。

6、【A】不兌現(xiàn)的紙幣本位制下,黃金已從國內(nèi)流通領域中退出,使以鑄幣平價為基礎的固定匯率制消亡,取而代之的是以購買力平價為基礎的浮動匯率制。各國均以不同貨幣的購買力之比來制定和調(diào)整匯價,黃金僅作為彌補國際收支逆差的最后清償手段。

7、【D】

8、【C】人格權(quán)是社會個體生存和發(fā)展的基礎,是整個法律體系中的一種基礎性權(quán)利。

9、【C】關于企業(yè)組織生命周期的研究表明,企業(yè)組織在其發(fā)展中都會表現(xiàn)出四個階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、規(guī)?；A段和精細階段。其中,處于規(guī)范化階段的企業(yè),組織內(nèi)部機構(gòu)制度化、程序化、科學化開始形成,分工精細,有較為成熟的產(chǎn)品或服務線,能夠提供多樣化服務,內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定。

10、【C】本題考查政府預算的原則。政府預算的編制和執(zhí)行都要有時間上的界定，即收支預算的起訖時間，這體現(xiàn)了政府預算的年度性原則要求。

11、【B】本題考查衍生金融工具中的期貨交易。期貨交易是指交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時間按協(xié)議約定的價格和數(shù)量進行的交易。

12、【B】房地產(chǎn)市場是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場,交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場可能是有形的,也可能是無形的。有形的房地產(chǎn)市場是指固定的房地產(chǎn)交易場所;反之,稱為無形的房地產(chǎn)市場。

13、【B】本題考查什么是頭腦風暴法?！惧e因分析】對于頭腦風暴法的記憶不準確。

14、【B】效力層次為：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；⑥地方性勞動法規(guī)；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

15、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

16、【C】素質(zhì)與能力的提高是員工職業(yè)生涯成長的一個前提條件,而企業(yè)為員工提供更多的發(fā)展與學習的機會也是十分必要的條件。在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對員工成長尤為重要的是提高員工的素質(zhì)與能力、提供其發(fā)展與學習的機會。

17、【C】因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

18、【C】

19、【B】重點調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。重點調(diào)查所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點單位就能滿足需要時，采用重點調(diào)查就比較適宜。因此，對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進行重點調(diào)查比較適宜。

20、【C】本題考查市場定位的概念。市場定位是指企業(yè)努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為?！惧e因分析】對于市場定位的概念掌握不牢固。

21、【A】按照股東權(quán)利的不同。股票可分為普通股和優(yōu)先股。

22、【B】本題考查宏觀調(diào)控方式。直接與間接兩種宏觀調(diào)控方式相區(qū)別的主要標志是國家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過市場機制這一中間環(huán)節(jié)來發(fā)揮作用。

23、【C】

24、【B】住房公積金管理中心自受理申請之日起3日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人;準予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

25、【D】新建商品房預售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設中的商品房預先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預售,應當向房地產(chǎn)管理部門申請預售許可,取得《商品房預售許可證》。

26、【B】工程建設監(jiān)理簡稱為工程監(jiān)理,其內(nèi)容包括三個方面:工程進度監(jiān)理、工程質(zhì)量監(jiān)理和工程合同監(jiān)理。

27、【C】投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是杠桿租賃。

28、【A】本題考查組距的計算。極差=75-15=60，組距=極差/組數(shù)=60/4=15。

">29、【B】

30、【C】團隊獎勵計劃的主要缺點是它導致了優(yōu)秀員工的流動，由于在團隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應”，在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。

31、【C】人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率,實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率。

32、【D】在房屋租賃中,房屋所有權(quán)人不轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán),而是把房屋使用權(quán)與房屋所有權(quán)分離,將房屋在一定期限內(nèi)讓與承租人使用,并通過收取租金,部分實現(xiàn)房地產(chǎn)的價值。因此,在房屋租賃中轉(zhuǎn)移的是房屋在一定時期內(nèi)的使用權(quán)。

33、【C】《勞動合同法》第18條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定?！?/p>

34、【B】匯入銀行對開立存款賬戶的收款人,應將匯款直接轉(zhuǎn)入收款人賬戶,并向其發(fā)出收賬通知;未在本行開立賬戶的收款人憑信、電匯或“留行待取”的取款通知向匯入銀行支取款項時,必須交驗本人的身份證件或其他身份證明,在信、電匯憑證上注明證件名稱、號碼及發(fā)證機關,并在“收款人蓋章”處簽章。信匯憑簽章支取的,收款人簽章必須與預留簽章相符,才能辦理取款。所以,收款人不是必須在銀行開有賬戶。

35、【B】本題考查庫存現(xiàn)金的清查方法。庫存現(xiàn)金的清查采用實地盤點的方法來確定庫存現(xiàn)金的實存數(shù)，然后再與庫存現(xiàn)金日記賬的賬面余額核對，查明賬實是否相符及盈虧情況。

36、【C】物業(yè)管理公共服務的內(nèi)容主要包括:①房屋及設施設備管理,是指房屋及配套設施設備的日常運行維護和管理、大中小修及更新改造;②物業(yè)環(huán)境管理,包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設施設備和場地等的清潔衛(wèi)生、綠化和衛(wèi)生蟲害防治等管理服務;③公共秩序維護管理,是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi),物業(yè)服務企業(yè)在政府有關部門的指導下,協(xié)助進行的公共安全防范和公共秩序維護等管理活動;④檔案管理,是指在物業(yè)管理活動中,對物業(yè)和業(yè)主的原始記錄進行收集、整理、鑒定、保存、統(tǒng)計、利用,為物業(yè)管理提供客觀依據(jù)和參考資料的活動;⑤客戶管理,是指通過客戶溝通、投訴處理和滿意度調(diào)查等手段,不斷改進工作,提升服務水平,獲取更大經(jīng)濟效益的行為。選項A屬于環(huán)境管理中的清潔衛(wèi)生管理;選項B屬于房屋及設施設備管理;選項D屬于檔案管理。

37、【D】已發(fā)行的票據(jù)或證券進行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為二級市場。

38、【D】團體生活是人類生活最基本的方式。身處在團體之中的人,其心理與行為都將受到團體的影響。

39、【B】由于要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權(quán)重,因此設計和實施都比較復雜,需要專家來操作和實施,成本較高。它不同于分類法,不是對每個崗位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。

40、【B】生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的統(tǒng)一構(gòu)成社會生產(chǎn)方式。

41、【A】控制要具有整體性原則,是指組織能否按計劃要求實現(xiàn)目標涉及組織的各個部門、工作的整個過程及組織的全體成員。因此,在控制工作中,只有把組織的活動看作一個有機的整體,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進行監(jiān)控,才能取得良好的控制效果,保證組織目標的實現(xiàn)。

42、【A】人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件，必須與自然資源相結(jié)合，有相應的活動條件和足夠的空間、時間，才能加以利用。人力資源的消費性是指，人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富。生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件；消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計，滿足需要，提供教育與培訓。相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費性，這樣組織和社會才能獲益。

43、【B】用眾數(shù)反映集中趨勢非常直觀，不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)，也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

44、【B】基本制度主要是指企業(yè)的領導體系，如“經(jīng)理、廠長負責制”“法人管理制度”等。

45、【B】對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財目標,其計算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標的思想,是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,這點對利潤最大化指標的缺陷進行了修正,但該指標仍然存在沒有考慮時間價值和風險的缺點。

46、【C】金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，又叫財團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者。

47、【C】本題考查價值規(guī)律的作用。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現(xiàn)出來的。

48、【C】戰(zhàn)略為組織實現(xiàn)目標提供了基本途徑,對組織的生存、成長和發(fā)展有至關重要的意義。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分成不同的類型:①總體性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的總體勢態(tài);②對策性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的具有針對性的重點發(fā)展方向。

49、【D】本題考查現(xiàn)代公司制度的核心?，F(xiàn)代公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。

50、【C】本題考查經(jīng)濟法的基本原則。平衡協(xié)調(diào)原則是主導性原則;維護公平競爭原則是核心的基礎性原則;責權(quán)利相統(tǒng)一原則是經(jīng)濟法靈魂的一項根本性原則?！惧e因分析】對于經(jīng)濟法的基本原則的相關知識點掌握不牢固。

51、【A】本題考查商品經(jīng)濟。社會分工是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎。

52、【A】國際貨幣,是指在國際經(jīng)濟交易中被廣泛用作計價結(jié)算、投資儲備的貨幣。一國貨幣要成為國際貨幣,首先必須是可兌換貨幣,即自由外匯;其次是貨幣發(fā)行國必須具備強大的經(jīng)濟金融實力,該貨幣幣值穩(wěn)定。在目前100多種主權(quán)國家貨幣中,具備全部或部分國際貨幣職能的只有十多種。其中,美元、歐元、英鎊、日元是主要的國際貨幣。

53、【C】銀行信貸是貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器,在一定時期內(nèi),貨幣供應量的多少,直接取決于銀行信貸收支。所以選項C正確。

54、【B】本題中,屬于勞務關系的是:作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動,自己承擔勞動風險責任。勞務關系中的勞動主體,一般只獲得勞務報酬。勞務關系由民法調(diào)整。屬于勞動關系的是:勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等。

55、【B】在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

56、【D】

57、【B】直接標價法以一定單位的外國貨幣為標準,折算為本國貨幣來表示匯率。世界上絕大多數(shù)國家采取直接標價法,人民幣匯率采取的就是直接標價法?！惧e因分析】對于直接標價法與其他的標價法記憶混淆。

58、【B】開放型經(jīng)濟與外向型經(jīng)濟有所不同。外向型經(jīng)濟以出口導向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟則以降低關稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

59、【B】股東財富最大化沒有考慮其他利益相關者的利益；利潤最大化沒有考慮資金時間價值；權(quán)益資本凈利率最大化沒有考慮時間價值和風險。所以，以企業(yè)價值最大化作為財務管理的目標，比以股東財富最大化作為財務管理目標更科學。

60、【A】

61、【D】企業(yè)變革的驅(qū)動因素包括外部驅(qū)動因素和內(nèi)部驅(qū)動因素。引起企業(yè)變革的外部因素可以歸納為以下四個方面:①技術(shù);②政治、法律;③經(jīng)濟;④社會。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素可以歸納為以下三個方面:①企業(yè)目標的選擇與修正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化。

62、【B】基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔任。

63、【A】按照股東權(quán)利的不同，股票可分為普通股和優(yōu)先股。

64、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

65、【A】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

66、【C】估價對象即估價客體,是指一個房地產(chǎn)估價項目中需要評估其價值的房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益及相關其他財產(chǎn)。

67、【D】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導員工重視個人技能和能力的提高。

68、【A】政府決算,是指經(jīng)法定程序由同級人民代表大會批準的年度政府預算執(zhí)行結(jié)果的會計報告,是年度政府預算收支執(zhí)行情況的最終反映,也是政府經(jīng)濟活動在財政上的集中表現(xiàn)。政府決算反映政府預算執(zhí)行的結(jié)果,體現(xiàn)國家經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的規(guī)模與速度。

69、【B】

70、【A】房地產(chǎn)抵押最基本的特征是不轉(zhuǎn)移抵押物的占有。債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形時,債權(quán)人有權(quán)就該房地產(chǎn)優(yōu)先受償。

71、【B】本題考查金融工具的特征。債務人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務，這是指金融工具的期限性特征。

72、【D】一般企業(yè)的生產(chǎn)過程基本上是由生產(chǎn)技術(shù)準備過程、基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)過程、生產(chǎn)服務過程等過程所組成。其中,生產(chǎn)服務過程是指為基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)服務的各種生產(chǎn)服務活動,如原材料、零部件的供應、運輸、裝卸、保管等。因此,原材料供應鏈管理活動屬于生產(chǎn)服務過程。

73、【A】效益成本分析法是通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用益本率指標反映。

74、【D】本題考查直方圖圖示。對于不等距分組數(shù)據(jù),我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖,就可以準確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

75、【B】勞動法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

76、【B】

77、【D】勞動定額即勞動消耗定額,又稱“勞動定員定額”,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。勞動定額又可細分為單位產(chǎn)品的工時定額、單位工時的產(chǎn)量定額、設備看管定額、服務定額等。

78、【C】特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)營模式,它提供特許經(jīng)營的方式來開設一個一個的連鎖店,而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

79、【B】在設定績效考核指標的過程中,管理者應當注意以下問題:①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質(zhì)的工作要設定不同的績效標準;⑤各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

80、【A】我國規(guī)定：①未到期的定期儲蓄存款，全部提前支取的，按支取日掛牌公告的活期存款利率計付利息；部分提前支取的，提前支取的部分，按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。②逾期支取的定期儲蓄存款，其超過原定存期的部分，除約定自動轉(zhuǎn)存的外，按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。③定期儲蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應的定期儲蓄存款利率計付利息，不分段計息。④活期儲蓄存款在存入期間遇有利率調(diào)整，按結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。全部支取活期儲蓄存款，按清戶日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。⑤定活兩便儲蓄存款時存期不足三個月的，按活期儲蓄存款利率計息；三個月以上（含三個月），不滿半年的，整個存期按支取日定期