《初級經(jīng)濟(jì)師》廊坊市大廠回族自治縣2024年最后沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》廊坊市大廠回族自治縣2024年最后沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列行為中，屬于無權(quán)代理的是()。

A、超越代理權(quán)的代理B、自己代理C、雙方代理D、惡意串通的代理

2．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

3．股份制是有利于現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的一種（）。

A、利益協(xié)調(diào)方式B、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式C、資本組織形式D、收入分配方式

4．監(jiān)管人員通過實(shí)地查閱金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動(dòng)的賬表、文件、檔案等資料和座談詢問等方式,對金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)性與合規(guī)性進(jìn)行分析、檢查、評價(jià)和處理的監(jiān)管手段是()。

A、內(nèi)部監(jiān)管B、集中監(jiān)管C、現(xiàn)場監(jiān)管D、非現(xiàn)場監(jiān)管

5．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

6．在我國現(xiàn)行稅制體系中,房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于()

A、流轉(zhuǎn)稅B、所得稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、關(guān)稅

7．基本上所有企業(yè)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A、人員甄選B、組織管理C、員工培訓(xùn)D、工作分析

8．某市百貨商場銷售額2008年與2007年相比為120%，同期價(jià)格水平下降2%，則該商場銷售量指數(shù)為（）。

A、133%B、122.4%C、121%D、118%

9．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對（）的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

10．從整個(gè)社會(huì)考察,利息率的最高界限是()。

A、通貨膨脹率B、市場利率C、官定利率D、平均利潤率

11．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)下,()工資差別是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別。

A、補(bǔ)償性B、壟斷性C、競爭性D、制度性

12．與股票交易的價(jià)格相比,債券交易價(jià)格的波動(dòng)幅度()。

A、與之相同B、小于前者C、大于前者D、幾乎為0

13．下列各項(xiàng)不屬于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的是()。

A、交換環(huán)節(jié)B、流通環(huán)節(jié)C、消費(fèi)環(huán)節(jié)D、生產(chǎn)環(huán)節(jié)

14．法的生效時(shí)間不包括（）。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時(shí)間時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效

15．下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、利潤標(biāo)準(zhǔn)C、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)D、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

16．（）是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

A、負(fù)稅人B、稅率C、納稅人D、課稅對象

17．下列不屬于績效考核的關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是()。

A、可以削弱評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響B(tài)、實(shí)施起來非常費(fèi)時(shí)C、無法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績比較信息D、難以確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足

18．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅期限

19．在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~指的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

20．某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬元,管理費(fèi)、維修費(fèi)等支出為15萬元,則應(yīng)納營業(yè)稅為()萬元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

21．在我國，會(huì)計(jì)利潤表采用()形式。

A、賬戶式B、報(bào)告式C、單步式D、多步式

22．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時(shí)間時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效

23．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是()。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

24．為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展()。

A、服務(wù)業(yè)B、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)C、工商業(yè)D、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

25．關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度B、常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等C、對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同D、使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果

26．商品經(jīng)濟(jì)必須遵循的原則是()。

A、等價(jià)交換B、不等價(jià)交換C、物美價(jià)廉D、質(zhì)量第一

27．下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

28．現(xiàn)代企業(yè)制度中,公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)是()。

A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)理層

29．能夠體現(xiàn)每道工序上零件的加工是連續(xù)的移動(dòng)方式是()。

A、平行順序移動(dòng)B、平行移動(dòng)C、順序移動(dòng)D、連續(xù)移動(dòng)

30．由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

31．在確定薪酬等級，對職位的等級做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級差法是使()。

A、職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

32．已知一組數(shù)據(jù)的上限是70,組中值是50,則該組數(shù)據(jù)的下限是()。

A、30B、40C、50D、60

33．市場定位是指()。

A、企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的市場和服務(wù)的顧客B、企業(yè)在目標(biāo)市場上樹立的品牌形象C、市場細(xì)分后得到的子市場D、企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力

34．21世紀(jì)以來形成的全面營銷觀念主要涉及的方面不包括()。

A、整合營銷B、外部營銷C、關(guān)系營銷D、社會(huì)責(zé)任營銷

35．財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿足()的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

A、社會(huì)個(gè)人需要B、社會(huì)公共需要C、家庭需要D、國有企業(yè)需要

36．獨(dú)自對受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

37．某煤礦企業(yè)為了趕進(jìn)度，違反安全生產(chǎn)程序進(jìn)行超量挖掘，這種行為不符合安全生產(chǎn)的（）要求。

A、效率性B、周期性C、科學(xué)性D、群眾性

38．企業(yè)最主要的特征是（）。

A、社會(huì)性和獨(dú)立性B、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性C、經(jīng)濟(jì)性和盈利性D、社會(huì)性和盈利性

39．在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

40．商業(yè)銀行不良貸款管理要遵循的經(jīng)濟(jì)原則是（）。

A、盡可能降低不良貸款處置成本B、建立相互監(jiān)督的不良貸款管理體制C、規(guī)范不良貸款識(shí)別、評估和處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)操作D、保持各類管理標(biāo)準(zhǔn)和辦法的相對穩(wěn)定性

41．在我國，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以（）為記賬本位幣。

A、美元B、黃金C、人民幣D、元

42．下列稅率中,能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是()。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

43．2007年3月16日，十屆全國人大五次會(huì)議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，我國企業(yè)所得稅的稅率為（）。

A、33%B、30%C、25%D、20%

44．按照顧客不同的(),可以將市場分為消費(fèi)者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場和政府/機(jī)構(gòu)市場。

A、購買數(shù)量B、購買動(dòng)機(jī)C、交易方式D、交易頻率

45．影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()。

A、國家經(jīng)濟(jì)水平B、勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況C、當(dāng)?shù)厣钏紻、地區(qū)及行業(yè)差異

46．戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn),下列屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康B、生活中的壓力太大,我只能靠吸煙來緩解,別無他法C、我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

47．以下選項(xiàng)中，不屬于利潤按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是（）。

A、營業(yè)利潤B、應(yīng)收賬款C、凈利潤D、利潤總額

48．關(guān)于假設(shè)開發(fā)法與成本法的主要區(qū)別,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、成本法中的土地價(jià)值為已知B、成本法中需要求取開發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值C、運(yùn)用假設(shè)開發(fā)法估價(jià)時(shí)要測算房地產(chǎn)的重置價(jià)格D、假設(shè)開發(fā)法需要求取土地的價(jià)值

49．其他條件不變時(shí),居民收入水平提高,將導(dǎo)致住宅需求()。

A、隨具體的情況而定B、增加C、減少D、不變

50．關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)C、工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)D、工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

51．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時(shí)B、判決宣告之前C、法院開庭審理期間D、提交答辯狀期間

52．在下列選項(xiàng)中，應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

53．企業(yè)在作出促銷決策時(shí),首先應(yīng)當(dāng)()。

A、選擇信息傳播媒體B、收集市場反饋C、確定目標(biāo)受眾D、設(shè)計(jì)促銷信息

54．為控制風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)發(fā)行短期融資券時(shí)實(shí)行余額管理,短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

55．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

56．純公共物品消費(fèi)的非競爭性特征表現(xiàn)為（）。

A、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本等于零B、需付費(fèi)使用C、可免費(fèi)使用D、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本大于零

57．《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的()。

A、10%B、20%C、30%D、40%

58．從銀行外匯交易的角度,銀行有買人價(jià)、賣出價(jià)和中間價(jià),如果某國銀行間外匯交易市場上外匯買入價(jià)高于賣出價(jià),則說明該國采用的匯率標(biāo)價(jià)方法是()。

A、間接標(biāo)價(jià)法B、無法判定C、應(yīng)付標(biāo)價(jià)法D、直接標(biāo)價(jià)法

59．容易導(dǎo)致公司控制權(quán)分散的融資方式是()。

A、發(fā)行股票B、銀行借款C、發(fā)行債券D、商業(yè)信用

60．某企業(yè)持面額600萬元4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請貼現(xiàn),該銀行扣收30萬元貼現(xiàn)利息后將570萬元付給該企業(yè),則這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)制定的年貼現(xiàn)率為()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

61．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,如恒久性收入增加,則貨幣需求()。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

62．關(guān)于商品使用價(jià)值的說法，正確的是()。

A、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性C、商品的使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式

63．社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A、無產(chǎn)階級政權(quán)的力量B、生產(chǎn)資料公有制C、多元所有制結(jié)構(gòu)D、市場經(jīng)濟(jì)

64．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長,國務(wù)院實(shí)行了對“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購買性支出

65．房地產(chǎn)產(chǎn)籍主要由()構(gòu)成。

A、房屋產(chǎn)籍和地籍B、產(chǎn)權(quán)檔案和產(chǎn)籍資料C、圖、檔、卡、冊等D、賬、冊、表、卡等

66．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

67．我國《商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定商業(yè)銀行的流動(dòng)性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于（）。

A、50%B、75%C、100%D、200%

68．用人單位解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付。

A、勞動(dòng)者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知D、解除勞動(dòng)合同1個(gè)月

69．某地居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為105%，則當(dāng)?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為()。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

70．下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購買波動(dòng)從而出現(xiàn)失業(yè)的行業(yè)有()。

A、服裝業(yè)B、制鞋業(yè)C、汽車業(yè)D、農(nóng)業(yè)

71．從房地產(chǎn)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析的過程來看,感知風(fēng)險(xiǎn)和分析風(fēng)險(xiǎn)是()階段的重要內(nèi)容。

A、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)C、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

72．多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法

73．銀行支票結(jié)算業(yè)務(wù)中,收、付款單位不在同一銀行開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,應(yīng)借記()。

A、存放同業(yè)款項(xiàng)B、單位活期存款——收款單位C、存放中央銀行款項(xiàng)D、單位活期存款——付款單位

74．公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()。

A、認(rèn)知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺D、社會(huì)促進(jìn)作用

75．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是（）。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)

76．勞動(dòng)爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動(dòng)者。

A、工會(huì)B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、用人單位D、自然人

77．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中,取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

78．稅收的強(qiáng)制性特征表明國家征稅憑借的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

79．在金融市場上，貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是（）的。

A、相反B、相同C、無關(guān)D、既可以相同，又可以相反

80．理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系,并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()。

A、言語能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力

81．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人。是()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

82．"依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)法》

83．如學(xué)生成績可以分為優(yōu)、良、中、及格和不及格等五類,則是根據(jù)()劃分。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

84．勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行()。

A、多勞多得B、按勞分配C、同工同酬D、效率優(yōu)先,兼顧公平

85．下列關(guān)于人格的描述,說法錯(cuò)誤的是()。

A、遺傳B、環(huán)境C、團(tuán)體D、情境

86．金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

87．工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

A、年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢B、年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢C、年度報(bào)酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢D、年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢

88．公司公開發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

89．產(chǎn)籍管理是工作()。

A、政府內(nèi)部行政B、政府外部工作C、產(chǎn)權(quán)人的D、房管部門

90．關(guān)于我國仲裁制度的說法，正確的是（）。

A、仲裁一律開庭進(jìn)行B、仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，可以就部分事實(shí)清楚的內(nèi)容，先行裁決C、根據(jù)不公開審理原則，仲裁一律不公開進(jìn)行D、仲裁庭作出仲裁前，必須先行調(diào)解

91．下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面B、勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)C、勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動(dòng)衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

92．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

93．()是指信息在人與人之間的傳遞。

A、交流B、聯(lián)絡(luò)C、溝通D、聯(lián)系

94．下列金融工具中,不屬于衍生金融工具的是()。

A、公司債務(wù)B、期貨C、互換D、期權(quán)

95．我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

96．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是()時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí),以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

97．根據(jù)我國現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫存現(xiàn)金一般以（）天的零星開支為限。

A、1～3B、3～5C、5～7D、10～15

98．比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,各部分的比例之和()。

A、大于1B、小于1C、等于1D、等于100

99．目前我國設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為（）億元人民幣。

A、10B、5C、2D、1

100．用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。

A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、按已經(jīng)履行的應(yīng)訂立無固定期限合同的期間向勞動(dòng)者支付賠償金D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】無權(quán)代理是指行為人不具有代理權(quán)而以他人名義實(shí)施的代理行為。沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為等屬于無權(quán)代理；其他選項(xiàng)屬于濫用代理權(quán)。

">2、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

3、【C】本題考查社會(huì)主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率，只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中就有明顯的公有性，有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍，增強(qiáng)公有制的主體地位。

4、【C】監(jiān)管人員通過實(shí)地查閱金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動(dòng)的賬表、文件、檔案等資料和座談詢問等方法,對金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)性與合規(guī)性進(jìn)行分析、檢查、評價(jià)和處理的監(jiān)管手段是現(xiàn)場檢查。

5、【A】本題考查國債償債率。國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。

6、【C】財(cái)產(chǎn)稅類是以各種財(cái)產(chǎn)為征稅對象的稅收體系。目前,我國財(cái)產(chǎn)稅類稅種有房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。

7、【D】在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

8、【B】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)＝銷售額指數(shù)/價(jià)格指數(shù)＝120%/（1-2%）=122.4%。

9、【B】本題考查集中趨勢的測度指標(biāo)。集中趨勢的測度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)，因此選B。

10、【D】利息是利潤的一部分,社會(huì)平均利潤率是決定利息率的基本因素。平均利潤率是利息率水平的最高界限。

11、【C】本題考查競爭性工資差別。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。然而，在勞動(dòng)力市場上所形成的職業(yè)間工資差別，似乎并不是完全應(yīng)補(bǔ)償性要求而形成的。實(shí)際上，那些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作，報(bào)酬往往不是最高而是最低的，而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收入。這說明，單純用補(bǔ)償性工資差別來解釋現(xiàn)實(shí)中的工資收入差別是不全面的，顯然還存在著大量的非補(bǔ)償性工資差別，非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。所以本題選C。

12、【B】債券交易價(jià)格即債券的市場價(jià)格、實(shí)際成交的價(jià)格,是債券發(fā)行后在流通市場上投資者之間買賣轉(zhuǎn)讓的價(jià)格,也稱為債券的行市。與股票交易價(jià)格一樣,債券交易價(jià)格也是事先難以確定的,但其波動(dòng)幅度要比股票交易價(jià)格小得多。

13、【A】

14、【C】本題考查法的生效時(shí)間。法律的生效時(shí)間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效。

15、【B】按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。其中,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指經(jīng)過一定程序批準(zhǔn),對企業(yè)的生產(chǎn)對象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術(shù)規(guī)定。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)又可以細(xì)分為:產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

16、【D】本題考查課稅對象。課稅對象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。凡是列入課稅對象的，就屬于該稅的課征范圍。

17、【D】

18、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

19、【A】本題考查公允價(jià)值的概念。公允價(jià)值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

20、【B】營業(yè)稅是對有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人,就其營業(yè)收入額征收的一種稅收,其中,銷售不動(dòng)產(chǎn)的營業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額=營業(yè)額×適用稅率=20×5%=1.00(萬元)。

21、【D】利潤表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果的報(bào)表，按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和順序，將企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間的各種收入、費(fèi)用支出和直接計(jì)入當(dāng)期利潤的利得和損失進(jìn)行適當(dāng)分類、排列而成。利潤表主要有多步式和單步式兩種格式，我國企業(yè)的利潤表多采用多步式。

22、【C】本題考查法的生效時(shí)間。法律的生效時(shí)間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效。

23、【D】信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。中央銀行是社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)的組織和管理部門,要承擔(dān)向社會(huì)提供充足貨幣資金的責(zé)任。

24、【B】為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變,跨國公司海外投資的擴(kuò)大,加快了國際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移,對發(fā)展中國家參與國際分工和產(chǎn)業(yè)升級起到一定的積極作用。許多發(fā)展中國家已開始重視利用高新技術(shù)加速對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,以求實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級、生產(chǎn)工藝更新和產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化。

25、【A】A項(xiàng),工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得;B項(xiàng),工作滿意度因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織企業(yè)的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等;C項(xiàng),對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn);D項(xiàng),使用工作滿意度因素模型需要注意,不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

26、【A】價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。只要存在商品生產(chǎn)和商品交換,價(jià)值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定;商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價(jià)交換。

27、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

28、【A】股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),董事會(huì)是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動(dòng)。

29、【A】平行順序移動(dòng)方式是將順序移動(dòng)方式和平行移動(dòng)方式結(jié)合起來,進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)的一種方式。它既體現(xiàn)出每道工序上零件的加工是連續(xù)的,同時(shí)每個(gè)零件在一道工序加工完成后就移到下道工序去加工。

30、【A】本題考信用風(fēng)險(xiǎn)

31、【C】變動(dòng)級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

32、【A】本題考查組中值計(jì)算公式的應(yīng)用。上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值,(70+30)/2=50,因此選A。

33、【B】企業(yè)在選定目標(biāo)市場后,還要決定怎樣占領(lǐng)市場,為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖袌龅匚?。所謂市場定位,是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對突出地位的行為。

34、【B】全面營銷涉及四個(gè)方面:關(guān)系營銷、整合營銷、內(nèi)部營銷和社會(huì)責(zé)任營銷?！惧e(cuò)因分析】對于全面營銷觀念主要涉及的內(nèi)容掌握不牢固。

35、【B】本題考查財(cái)政的概念。財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿足社會(huì)公共需要的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

36、【B】本題考查征信的概念。征信是由授信人(債權(quán)人)在進(jìn)行授信活動(dòng)時(shí),獨(dú)自對受信人(債務(wù)人)的資信狀況和履約能力進(jìn)行的一種調(diào)查。

37、【C】安全生產(chǎn)是有一定規(guī)律的，偶然、突發(fā)往往寓于必然之中。要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，科學(xué)把握安全生產(chǎn)規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)手段、工具去預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止和處理安全生產(chǎn)問題。

38、【B】

39、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

40、【A】商業(yè)銀行不良貸款管理要求遵循的經(jīng)濟(jì)原則是要盡可能降低不良貸款的處置成本。所以正確答案為選項(xiàng)A。

41、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

42、【B】累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。【錯(cuò)因分析】對于各種不同稅率的作用理解不準(zhǔn)確。

43、【C】本題考查我國企業(yè)所得稅的稅率。我國企業(yè)所得稅稅率為25%。

44、【B】按照顧客的不同的購買動(dòng)機(jī),可以將市場分為消費(fèi)者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場和政府/機(jī)構(gòu)市場?！惧e(cuò)因分析】對于市場的分類形式掌握不牢固。

45、【A】

46、【D】減少由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào)可以通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)。具體的途徑是讓一致性的認(rèn)知變得重要,不一致性的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比擔(dān)心幾十年后患癌更為重要)。

47、【B】本題考查利潤的分類。利潤按照構(gòu)成可分為營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

48、【C】假設(shè)開發(fā)法在形式上是評估新開發(fā)的房地產(chǎn)價(jià)值的成本法的"倒算法"。兩者的主要區(qū)別是:①成本法中的土地價(jià)值為已知,需要求取的是開發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值;②假設(shè)開發(fā)法中開發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值已事先通過預(yù)測等方法得到,需要求取的是土地價(jià)值。C項(xiàng),運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)需要測算重新購建價(jià)格。

49、【B】居民收入的真正增加,意味著人們的生活水平將隨之提高,其居住與活動(dòng)所需要的空間會(huì)擴(kuò)大,從而會(huì)增加對房地產(chǎn)的需求,導(dǎo)致房地產(chǎn)價(jià)格上漲。

50、【D】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時(shí)間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)。工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩項(xiàng)技術(shù)。

51、【D】人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。

52、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果。

53、【C】傳統(tǒng)的促銷決策包括:確定目標(biāo)受眾,確定受眾反應(yīng)和溝通目標(biāo),設(shè)計(jì)促銷信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和形式,選擇促銷信息傳播媒體,收集市場反饋和根據(jù)目標(biāo)受眾的認(rèn)知過程進(jìn)行有效的信息編排等內(nèi)容。因此,傳統(tǒng)的促銷策略,第一步就是確定目標(biāo)受眾。

54、【C】為控制風(fēng)險(xiǎn),短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

55、【C】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要簡單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

56、【A】本題考查純公共物品的非競爭性特征。非競爭性是指某種公共物品一旦被提供，增加一個(gè)人的消費(fèi)并不增加任何額外成本，也就是增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本為零。

57、【B】本題考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。1997年7月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

58、【A】買入、賣出匯率在不同的標(biāo)價(jià)法下是不同的。在直接標(biāo)價(jià)法下,前者是買人匯率,后者是賣出匯率。相反,在間接標(biāo)價(jià)法下,前者是賣出匯率,后者是買人匯率。在所報(bào)的兩個(gè)匯率中,前一個(gè)匯率值較小,后一個(gè)匯率值較大。所以,該題電,前一個(gè)應(yīng)該是賣出價(jià),后一個(gè)是買入價(jià),可以判定是間接標(biāo)價(jià)法。

59、【A】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。其優(yōu)點(diǎn)是:①籌措的資金可永久使用;②沒有固定的股利負(fù)擔(dān);③籌資風(fēng)險(xiǎn)小;缺點(diǎn)是:①資本成本高;②發(fā)行費(fèi)用高;③沒有抵稅作用;④容易分散公司控制權(quán)。

60、【C】貼現(xiàn)率是辦理貼現(xiàn)時(shí)貼付利息的比率,根據(jù)題意,年貼現(xiàn)率=(30÷600)×(360÷120)=15%。

61、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù),恒久性收入與貨幣需求成正相關(guān)關(guān)系。

62、【A】商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者；使用價(jià)值是商品的自然屬性；反映的是人與自然的關(guān)系；商品的交換價(jià)值是價(jià)值的表現(xiàn)形式。

63、【B】社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的,它的產(chǎn)生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式,而是對資本主義私有制的否定,是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。1956年年底,我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制改造,標(biāo)志著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

64、【A】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

65、【C】

66、【A】工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

67、【C】流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的嚴(yán)重流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的、無變現(xiàn)障礙的優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過變現(xiàn)這些資產(chǎn)來滿足未來30日的流動(dòng)性需求。商業(yè)銀行的流動(dòng)性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于100%。

68、【B】《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

69、【C】本題考查貨幣購買力指數(shù)的計(jì)算。貨幣購買力指數(shù)=1/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)=1/105%=95.2%。

70、【D】形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個(gè)：一是些部門或行業(yè)對勞動(dòng)力的需求會(huì)隨著季節(jié)變化而波動(dòng),如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)等；二是一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，兩種情況都會(huì)造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

71、【A】風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過程包含兩個(gè)環(huán)節(jié):一是感知風(fēng)險(xiǎn);二是分析風(fēng)險(xiǎn)。試題點(diǎn)評:此題考查風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容

72、【C】此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。人際關(guān)系上的感受常因所擔(dān)任的職位不同而異,而角色扮演法可以使受訓(xùn)人員進(jìn)入模擬的工作環(huán)境,增進(jìn)對對方情況與感受的了解,以達(dá)到改善人際關(guān)系的目的。

73、【C】收、付款單位不在同一行處開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,借記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目,貸記“單位活期存款——收款單位”科目;付款單位開戶行對支票審查無誤后,辦理轉(zhuǎn)賬,借記“單位活期存款——付款單位”科目,貸記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目。

74、【A】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度,卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬,這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

75、【B】金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是資產(chǎn)證券化。

76、【C】勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動(dòng)者,所以選擇C。

77、【D】比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。假定總體數(shù)量N,被分成K個(gè)部分,每一部分的數(shù)量分別為

78、【B】本題考查稅收的強(qiáng)制性。稅收的強(qiáng)制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權(quán)力，通過頒布法令實(shí)施，任何單位和個(gè)人都不得違抗。

79、【A】本題考查金融市場的基本要素。在金融