《初級經(jīng)濟師》利津縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》利津縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．國際間由于政治、經(jīng)濟、文化、外交、軍事等方面的交往或聯(lián)系而發(fā)生的以貨幣表示債權(quán)債務(wù)的清償行為或資金轉(zhuǎn)移行為稱為（）。

A、國際結(jié)算B、國際清算C、國際清償D、國際支付

2．銀行保函是以銀行信用代替或補充()。

A、政府信用B、個人信用C、商業(yè)信用D、消費信用

3．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素,下列說法錯誤的是()。

A、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當代紙幣本位制下,大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

4．恩格爾系數(shù)是指()占消費者總支出的比例。

A、食物消費B、房租與燃料費C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

5．某人借款1000元,如果月利率8‰,借款期限為10個月,到期時若按單利計算,則借款人連本帶息應(yīng)支付()元。

A、80B、920C、1000D、1080

6．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1年至2年B、2年至3年C、3年至5年D、4年至6年

7．根據(jù)斯皮爾曼的智力理論,智力結(jié)構(gòu)可以分為()。

A、空間知覺、記憶和推理能力B、一般智力因素、特殊智力因素C、方式、內(nèi)容、產(chǎn)品D、數(shù)學(xué)、語言、音樂、空間和社交等

8．以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場紀律三大支柱為主要特點的監(jiān)管職能是()提出來的。

A、1988年《巴塞爾協(xié)議》B、1996年《巴塞爾市場風(fēng)險補充協(xié)議》C、1997年有效銀行監(jiān)管核心原則D、1999年《巴塞爾新資本協(xié)議》

9．在金融企業(yè)吸收的存款中,具有主動負債性質(zhì)的是()。

A、個人通知存款B、大額可轉(zhuǎn)讓存單C、企業(yè)定期存款D、單位活期存款

10．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點，對車間的機床進行科學(xué)、合理的優(yōu)化布置，這種活動屬于生產(chǎn)過程的（）。

A、時間組織B、物流組織C、空間組織D、人員配置

11．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準文件占用土地的,批準文件無效,占用的土地由()責(zé)令退回。

A、省級土地管理部門B、市級建設(shè)管理部門C、市級規(guī)劃管理部門D、縣及縣級以上人民政府

12．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、前期物業(yè)管理D、物業(yè)管理服務(wù)

13．()辦理國家確定的小型農(nóng)、林、牧、水利基本建設(shè)和技術(shù)改造貸款。

A、農(nóng)業(yè)信用合作社B、中國農(nóng)業(yè)銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)民銀行

14．目前,我國對外公布的年度財政收入中一般不包括()。

A、政府收費B、專項收入C、稅收D、政府債務(wù)收入

15．下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

16．根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價,發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進,這是()。

A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、績效管理D、薪酬管理

17．凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動是()。

A、具體勞動B、抽象勞動C、私人勞動D、社會勞動

18．伴隨著有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國際資本流動通常是()。

A、間接投資B、直接投資C、國際借貸D、證券投資

19．已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬元,則依照房產(chǎn)租金收入計算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.3B、0.5C、1.3D、1.5

20．在凱恩斯的貨幣需求理論中，與利率相關(guān)的貨幣需求是指（）。

A、交易動機貨幣需求B、預(yù)防動機貨幣需求C、投機性貨幣需求D、消費性貨幣需求

21．存款單位存入現(xiàn)金時,商業(yè)銀行會計處理中記載的借記科目應(yīng)該是()。

A、活期存款B、定期存款C、存放中央銀行款項D、現(xiàn)金

22．房地產(chǎn)市場分為現(xiàn)房市場和期房市場的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時間的差異D、交易次數(shù)

23．按照計劃制訂者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和()。

A、作業(yè)計劃B、業(yè)務(wù)計劃C、職能計劃D、財務(wù)計劃

24．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

25．下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增值的資本B、建立真正科學(xué)的勞動過程C、管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

26．下列關(guān)于集體建設(shè)用地使用原則的說法中,錯誤的是()。

A、維護社會主義公有制,保護土地所有者和使用者的合法權(quán)益B、按規(guī)劃用地、節(jié)約用地、保護耕地中華會計網(wǎng)校C、按計劃用地,可以適當突破計劃控制指標D、如果涉及占用農(nóng)用地的,必須依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)

27．下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是()。

A、對職位評價者進行統(tǒng)計B、對職位評價者進行培訓(xùn)C、職位的初評和正式評價D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序

28．廣義的金融市場是指以“()”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場。

A、信用B、金融C、現(xiàn)金D、貨幣

29．下列關(guān)于收取不動產(chǎn)登記費的說法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動產(chǎn)的面積收取C、按不動產(chǎn)的體積收取D、按不動產(chǎn)價款的比例收取

30．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行()。

A、預(yù)先控制B、及時控制C、靈活控制D、自我控制

31．某公司屬于風(fēng)險厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標準離差為0.35，乙方案的標準離差為0.23，則應(yīng)選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

32．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實體形態(tài),貨幣的_與___逐漸分離。()

A、名義價值;實際價值B、重量;質(zhì)地C、價值;價格D、重量;價值

33．關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應(yīng)當每月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

34．組織變革的()是推動組織變革的根本動因。

A、支持B、阻力C、外部動因D、內(nèi)部動因

35．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費用，甲未表示反對。后來發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費用遠高于裝修標準為由，請求法院對裝修費用予以變更。對該裝修費用條款的效力理解正確的是（）。

A、是雙方當事人真實意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無效D、違反法律禁止性規(guī)定，無效

36．反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的會計報表是()。

A、利潤表B、資產(chǎn)負債表C、所有者權(quán)益變動表D、現(xiàn)金流量表

37．經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、金融業(yè)

38．（）是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動,它形成商品價值。

A、私人勞動B、社會勞動C、具體勞動D、抽象勞動

39．通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是()。

A、時間一動作分析B、過程分析法C、工作公告法D、時間流失數(shù)據(jù)法

40．2012年11月30日,銀監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于實施(資本辦法)過渡期安排相關(guān)事項的通知》規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容不正確的是()。

A、明確了過渡期內(nèi)分年度資本充足率的監(jiān)管要求B、對已達標的銀行和未達標的銀行提出差異化要求C、提出過渡期內(nèi)的監(jiān)管措施D、《通知》對儲備資本要求設(shè)定了5年的過渡期

41．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟性質(zhì)進行分類

42．董事會和高級管理層應(yīng)當充分認識到自身對風(fēng)險管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實，這是指金融風(fēng)險管理的（）。

A、全面風(fēng)險管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

43．關(guān)于小型組織的人力資源部門,下列敘述正確的是()。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門的職能相對不重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

44．在國際收支平衡中,用于抵消統(tǒng)計偏差的項目是()。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

45．某房造價20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

46．()是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

47．下列方法中，不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是()。

A、經(jīng)驗判斷法B、個案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專題訪談法

48．下列對說服者信息的因素,表述不正確的是()。

A、差距B、恐懼C、信息呈現(xiàn)方式D、相似度

49．雙方根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責(zé)任大小，主動承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭議。這屬于（）

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

50．艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

A、膽汁質(zhì)B、抑郁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)

51．政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這體現(xiàn)了財政的()。

A、營利性B、非營利性C、法制性D、效益性

52．法是由（）制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、國家

53．下列各項業(yè)務(wù)中,應(yīng)征收契稅的是()。

A、運動員因成績突出獲得國家獎勵的住房B、企業(yè)分立中,派生方承受原企業(yè)房屋權(quán)屬C、承包者獲得農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)D、企業(yè)承包荒山土地使用權(quán)用于林業(yè)生產(chǎn)

54．組距分組是()的整理方法。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、離散變量

55．房地產(chǎn)證券化是將()相聯(lián)系,增強資產(chǎn)的流動性。

A、長期資產(chǎn)與短期資金B(yǎng)、長期資產(chǎn)與長期資金C、短期資產(chǎn)與長期資金D、短期資產(chǎn)與短期資金

56．培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的()。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

57．在企業(yè)經(jīng)營觀念的演變過程中,“一切從顧客出發(fā)”體現(xiàn)的是()。

A、產(chǎn)品觀念B、生產(chǎn)觀念C、市場營銷觀念D、質(zhì)量觀念

58．就需要決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家,通過幾輪反復(fù),根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會議法C、期望收益法D、德爾菲法

59．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,其為企業(yè)做出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

60．投資基金通常以發(fā)行（）的方式募集資金，設(shè)立基金管理公司進行營運。

A、基金受益憑證B、無限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

61．介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡(luò)制D、集權(quán)制

62．《物權(quán)法》規(guī)定的建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同的內(nèi)容不包括()。

A、土地使用期限B、土地用途C、動工開發(fā)建設(shè)期限D(zhuǎn)、土地界址、面積

63．“5S”管理中清潔的要求是（）。

A、對現(xiàn)場和設(shè)備認真維護，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常C、把要與不要的人、事、物分開D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀律

64．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓除經(jīng)有關(guān)部門批準外,還需要辦理開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)和()。

A、使用權(quán)變更登記B、房屋產(chǎn)權(quán)變更登記C、土地所有權(quán)變更登記D、建設(shè)項目批準手續(xù)

65．下列關(guān)于全面交易制定制度說法不正確的是()。

A、1998年4月1日起,上海證券交易所開始實行全面制定交易制度B、在上交所交易市場從事證券交易的投資者,可以制定多家機構(gòu)為其買賣證券的交易點C、投資者與所選的證券營業(yè)部門簽訂“指定交易協(xié)議書”D、辦理相應(yīng)的登記和結(jié)算手續(xù)后,該營業(yè)部應(yīng)為其提供委托、交易、結(jié)算、查詢及自動領(lǐng)取股票現(xiàn)金紅利、按季或按月對賬、辦理配股等服務(wù)

66．住宅小區(qū)交付使用后,在質(zhì)量保修期內(nèi),()對小區(qū)負有質(zhì)量保修和配套設(shè)施完善的義務(wù)。

A、施工單位B、物業(yè)管理企業(yè)C、建設(shè)單位D、業(yè)主大會

67．關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯誤的陳述是()。

A、維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B、促使員工將組織的成功當作自己的義務(wù),進而提高員工和組織整體的業(yè)績C、維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化D、支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

68．關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是()。

A、職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作B、工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成C、職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟D、職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

69．()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

70．()是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

71．由兩個不同時期的總量對比形成的相對數(shù)是()。

A、數(shù)量指數(shù)B、價格指數(shù)C、個體指數(shù)D、總量指數(shù)

72．將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20~30”“30～40”“40~50”和“50～60”。按照統(tǒng)計分組的習(xí)慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計算在()這一組中。

A、“20～30”B、“30～40”C、“40~50”D、“50～60”

73．模擬分權(quán)制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

74．企業(yè)登記注冊的辦理程序依次是()。

A、受理、申請、審查、準許、公示B、申請、受理、審查、準許、公示C、申請、審查、受理、準許、公示D、申請、審查、受理、公示、準許

75．在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

76．企業(yè)生產(chǎn)的各工序都按照后續(xù)工序需要的時間和地點組織生產(chǎn)，這遵循了生產(chǎn)過程組織的（）原則。

A、比例性B、柔性C、垂直性D、準時性

77．下列各項,不屬于市場交易規(guī)則的是()。

A、交易必須公平B、反對不正當競爭C、規(guī)范作價原則D、安全衛(wèi)生規(guī)則

78．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

79．計件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

80．最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲

81．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實現(xiàn)()的過程。

A、人員配置B、組織權(quán)力C、組織文化D、組織目標

82．行政復(fù)議是行政機關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式;對于行政相對人來說,行政復(fù)議是其認為合法權(quán)益被侵犯時所尋求的一種法律救濟手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

83．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動對象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

84．我國發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行是()。

A、中國人民銀行B、國有商業(yè)銀行C、政策性銀行D、非銀行金融機構(gòu)

85．房屋拆遷協(xié)議的簽訂有相對的()。

A、公平性B、準確性C、強制性D、時間限制

86．薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

87．下列屬于成本費用中混合成本的是（）。

A、財產(chǎn)保險費B、整車運輸費、檢驗人員工資C、直接材料和直接人工費用D、科研開發(fā)費

88．下列屬于搜集第二手數(shù)據(jù)方法的是()。

A、經(jīng)濟普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、查閱《中國人口統(tǒng)計年鑒》D、電話訪問法

89．下列觀點屬于產(chǎn)品觀念的是()。

A、只要提高產(chǎn)品質(zhì)量做到價廉物美,就不愁銷路B、消費者需要什么,企業(yè)就生產(chǎn)什么C、如果不經(jīng)過銷售努力,消費者就不會大量購買產(chǎn)品D、企業(yè)應(yīng)從市場需求出發(fā)來組織產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售

90．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

91．按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類,增值稅屬于()。

A、財產(chǎn)稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

92．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負有納稅義務(wù)的單位和個人?？梢允亲匀蝗?也可以是法人。是指()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負稅人

93．影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對新觀點和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

94．我國相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(),才能發(fā)生法律效力。

A、簽訂合同B、支付出讓金C、登記D、開發(fā)建設(shè)

95．在團體決策技術(shù)中,不安排團體成員見面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風(fēng)暴法C、德爾菲技術(shù)D、具名團體技術(shù)

96．開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A、討論法B、講授法C、視聽法D、案例研討法

97．公司分配當年稅后利潤時,首先應(yīng)當提取利潤的10%列入公司(),累計額為公司注冊資本的50%以上,可以不再提取。

A、任意公積金B(yǎng)、法定公積金C、盈余公積金D、累積公積金

98．在平衡計分卡的四個績效維度中,關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A、學(xué)習(xí)與發(fā)展維度B、內(nèi)部流程維度C、客戶維度D、財務(wù)維度

99．我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，（）依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會C、董事會D、工會

100．()是社會的細胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費單位。

A、社會階層B、相關(guān)群體C、個人D、家庭

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】國際結(jié)算是為辦理國際間的貨幣收付、清償國與國之間的債權(quán)債務(wù)而進行的業(yè)務(wù)活動，內(nèi)容涵蓋貿(mào)易往來、資本和利潤轉(zhuǎn)移、勞務(wù)提供及償付、僑民匯款、私人旅行、政府外交外事活動等所有國際經(jīng)濟文化交往引起的國際間的貨幣款項的結(jié)算。

2、【C】銀行保函是銀行應(yīng)委托人的要求向受益人開立的有條件的支付擔(dān)保,是用銀行信用代替或補充商業(yè)信用,使受益人避免或減少因委托人不履約而遭受損失的風(fēng)險,是獨立于申請人與受益人之間的基礎(chǔ)合同。

3、【C】在當代紙幣本位制下,大多數(shù)國家不再規(guī)定發(fā)行保證制度,所以C項錯誤。

4、【A】恩格爾系數(shù)=食物支出金額÷總支出金額。恩格爾定律:一個家庭收入越少,家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大。

5、【D】借款人連本帶息應(yīng)支付額為:1000×8‰×10+1000=1080(元)。

6、【C】公共租賃住房出租人與承租人應(yīng)當簽訂書面租賃合同。公共租賃住房租賃合同期限一般為3年至5年,合同示范文本由省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)(住房保障)部門制訂。

7、【B】關(guān)于智力結(jié)構(gòu)的理論有很多,斯皮爾曼認為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

8、【D】1993年巴塞爾委員會著重針對市場風(fēng)險,提出制定銀行市場風(fēng)險資本金的要求。1996年1月巴塞爾委員會頒布了《測定市場風(fēng)險的巴塞爾補充協(xié)議》。1997年9月,巴塞爾委員會又制定了有效銀行監(jiān)管的核心原則。1999年6月,巴塞爾委員會提出以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場紀律三大支柱為主要特點的新資本協(xié)議框架。直至2004年6月26日,在經(jīng)過長達5年的修訂后,巴塞爾新資本協(xié)議最終定稿。

9、【B】金融企業(yè)的存款負債,稱為被動型負債,因為其主動權(quán)掌握在存款人手中,金融企業(yè)不能招之即來。隨著金融創(chuàng)新的不斷深化,存款業(yè)務(wù)也不斷推出新品種,如商業(yè)銀行發(fā)行的大額定期可轉(zhuǎn)讓存單,是較為典型的變被動為主動吸收存款的業(yè)務(wù)。

10、【C】生產(chǎn)過程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程是在一定的空間內(nèi)，通過許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來實現(xiàn)的。詳細來說，生產(chǎn)過程的空間組織必須進行總體規(guī)劃和工廠設(shè)計，配置一定的空間場所，建立相應(yīng)的生產(chǎn)單位（車間、工段、班組）和其他設(shè)施（倉庫、運輸路線、管道和辦公室等），并在各個生產(chǎn)單位配備相應(yīng)工種的工人和機器設(shè)備，采用一定的生產(chǎn)專業(yè)化形式。

11、【D】核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證的目的在于確保建設(shè)項目必須符合城市規(guī)劃的要求,維護建設(shè)單位按照規(guī)劃使用土地的合法權(quán)益,是土地管理部門在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)審批建設(shè)用地的法律依據(jù)。在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準文件、占用土地的,批準文件無效,占用的土地由縣及縣級以上人民政府責(zé)令退回。

12、【C】在前期物業(yè)管理階段,新建物業(yè)及其設(shè)施設(shè)備往往會因其施工質(zhì)量隱患、安裝調(diào)試缺陷、設(shè)計配套不完善等問題在投入使用的初期集中反映出來,造成物業(yè)使用功能的不正常,甚至可能會出現(xiàn)臨時停水停電、電梯運行不平穩(wěn)、空調(diào)時冷時熱等現(xiàn)象。由于物業(yè)及設(shè)施設(shè)備需要經(jīng)過一個自然磨合期和對遺留問題的處理過程,才能逐步進入平穩(wěn)的正常運行狀態(tài)。因此,此階段的物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動狀態(tài)。

13、【C】中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行成立于1994年11月18日。其主要任務(wù)是:按照國家的法律、法規(guī)和方針、政策,以國家信用為基礎(chǔ),籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金,承擔(dān)國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù);代理財政支農(nóng)資金的撥付,為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

14、【D】目前,我國對外公布的年度財政收入中一般不包括政府債務(wù)收入。政府債務(wù)收入是財政收入中的特殊收入，不是一般性財政收入。

15、【C】本題考查行政拘留的對象。行政拘留處罰在適用對象上,一般只適用于嚴重違反治安管理法規(guī)的自然人,不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女,同時也不適用于我國的法人和其他組織。

16、【C】包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進行預(yù)測;B是指對工作的內(nèi)容進行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

17、【B】商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性,是由勞動的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動具有二重屬性,即具體勞動和抽象勞動。具體勞動是指在一定具體形式下進行的勞動;抽象勞動是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動。抽象勞動對于生產(chǎn)任何商品的勞動來說都是相同的,只存在量的差別。

18、【B】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項目,形成實物資產(chǎn)或者購買現(xiàn)有企業(yè)的投資。收入影響投資,而引起國際資本流動,因而在國民收入提高的同時,對外投資相應(yīng)增加,結(jié)果由于資本流出會導(dǎo)致資本項目的逆差,反之則國外對國內(nèi)投資增加,容易引起順差。

19、【A】依照房產(chǎn)租金收入計算的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)年租金收入×12%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=2.5×12%=0.3(萬元)。

20、【C】在凱恩斯的貨幣需求理論中，投機性需求，即隨著利率的變動預(yù)測，以獲取投機利益的貨幣需求。

21、【D】存款單位存入現(xiàn)金,商業(yè)銀行會計處理時,應(yīng)借記“現(xiàn)金”科目,貸記“單位活期存款”。

22、【C】

23、【A】根據(jù)計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為:①戰(zhàn)略計劃,由組織的高層管理者制定,是有關(guān)組織發(fā)展總體目標及其實施戰(zhàn)略的計劃;②戰(zhàn)術(shù)計劃,由組織的中層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)部各部門的目標、任務(wù)及實施方案的計劃;③作業(yè)計劃,由組織的基層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)各基層單位或個人的具體行動的計劃。

24、【B】

25、【A】在實驗研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動過程;②工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

26、【C】按計劃用地,不得突破計劃控制指標。試題點評:此題考查集體建設(shè)用地使用的原則,

27、【A】職位評價的流程:(一)準備階段:明確職位評價的目的;了解企業(yè)現(xiàn)狀;確定職位說明書;建立職位評價委員會;選擇標桿職位;建立職位評價體系;(二)實施階段:對職位評價者進行培訓(xùn);職位的初評和正式評價;與員工進行溝通并建立申訴機制和程序;(三)完善與維護階段:日常維護;定期維護。

28、【D】金融市場是指資金供求各方實現(xiàn)資金融通或進行金融商品交易的市場,有廣義和狹義之分。廣義的金融市場是指以“貨幣”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場;狹義的金融市場一般是指有價證券市場,既股票和債券的發(fā)行和流通市場。

29、【A】《中華人民共和國物權(quán)法》規(guī)定,不動產(chǎn)登記費按件收取,不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。具體收費標準由國務(wù)院有關(guān)部門會同價格主管部門規(guī)定。

30、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級進行自我控制。

31、【D】該企業(yè)為風(fēng)險厭惡型，因此在方案的期望值相同時，選擇標準離差較小的。

32、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實體形態(tài),貨幣的名義價值與實際價值逐漸分離。

33、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項,工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

34、【C】組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因?！惧e因分析】對于組織變革的相關(guān)內(nèi)容把握不牢固。

35、【C】本題考查無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

36、【A】利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。

37、【C】經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主的轉(zhuǎn)變。

38、【D】本題考查抽象勞動的概念。抽象勞動是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動。抽象勞動形成商品價值,凝結(jié)在商品中的抽象勞動是價值實體。

39、【D】招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數(shù)據(jù)法(TimeLapsData,TLD),該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

40、【D】《通知》對儲備資本要求設(shè)定了6年的過渡期。因此選項D錯誤。

41、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟性質(zhì)進行分類可將財政支出區(qū)別為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

42、【B】垂直管理原則：董事會和高級管理層應(yīng)當充分認識到自身對風(fēng)險管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實。在風(fēng)險政策制度、計量分析、風(fēng)險監(jiān)控等方面，實行全行整體層次上的垂直管理，建立垂直的風(fēng)險管理組織架構(gòu)和報告線路，建立風(fēng)險的人力資源管理、業(yè)績考核、審批、授權(quán)管理等風(fēng)險管理機制，優(yōu)化風(fēng)險管理的業(yè)務(wù)流程，確保風(fēng)險管理垂直化體制的有效運行。

43、【D】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

44、【A】本題考查國際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會計上的需要,在國際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時,設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計偏差的項目。

45、【B】

46、【B】市場經(jīng)濟體制的拓展和完善是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素?！惧e因分析】對于市場經(jīng)濟體制的拓展和完善的作用記憶不正確。

47、【A】績效考核指標的設(shè)計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗判斷法屬于績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法。

48、【D】即說服者說話的內(nèi)容,與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為三點:差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。

49、【A】雙方根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責(zé)任大小，主動承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭議。這屬于協(xié)商。

50、【D】從艾森克的人格維度圖(圖1-1)中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是粘液質(zhì)。

51、【B】政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這體現(xiàn)的是財政的非營利性。

52、【D】本題考查法的基本特征。法是由國家制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

53、【A】轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的行為,列入契稅的征稅對象:①國有土地使用權(quán)出讓;②土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓,包括出售、贈與和交換,不包括農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移;③房屋買賣、贈與和交換。以下列方式轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的,視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買賣和贈與,也應(yīng)征收契稅:①以土地、房屋權(quán)屬作價投資、入股;②以土地、房屋權(quán)屬抵償債務(wù);③以獲獎方式承受土地、房屋權(quán)屬;④以預(yù)購方式、預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。選項B、D免征契稅;選項C不屬于契稅的征稅范圍。

54、【C】組距分組是數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理方法。

55、【A】

56、【A】員工培訓(xùn)為滿足員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實的條件和公平的途徑。因此,培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報期法,標準投資回收期=6年,則最佳方案要應(yīng)為()。">57、【C】市場營銷觀念拋棄了以企業(yè)為中心的指導(dǎo)思想,代之以消費者為中心,從過去“一切從企業(yè)出發(fā)”的舊觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙磺袕念櫩统霭l(fā)”的新觀念,即“顧客需要什么,我們生產(chǎn)什么”。

58、【D】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復(fù),使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。【錯因分析】對概念的記憶不正確,考生容易望文生義的錯選B。

59、【B】薪酬設(shè)計應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻比值應(yīng)大致相等。

60、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（專業(yè)經(jīng)理人）進行運營。

61、【B】介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制?！惧e因分析】對于模擬分權(quán)制的結(jié)構(gòu)形式的概念把握不正確。

62、【C】

63、【A】清潔是對現(xiàn)場和設(shè)備認真維護，保持完美和最佳狀態(tài)。

64、【A】對于房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓,由政府建設(shè)行政主管部門牽頭,會同規(guī)劃、土地、房地產(chǎn)管理、改革發(fā)展等部門對轉(zhuǎn)讓申請進行審查,符合轉(zhuǎn)讓條件的,發(fā)出轉(zhuǎn)讓批準書,并辦理使用權(quán)變更登記和開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)。

65、【B】全面指定交易制度是指凡在上交所交易市場從事證券交易的投資者,均應(yīng)事先明確指定一家證券營業(yè)部作為其委托、交易清算的代理機構(gòu),指定該機構(gòu)為其買賣證券的唯一交易點后方能進行交易的制度。

66、【C】

67、【C】C項,人力資源管理應(yīng)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性,當外界環(huán)境發(fā)生較大變化時,采取必要的人事政策調(diào)整,以協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

68、【C】職責(zé)是指個體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

69、【B】失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報。

70、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

71、【D】總量指數(shù)是由兩個不同時期的總量對比形成的相對數(shù)。

72、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則。“不重”是指一項觀察值只能分在其中的某一組，不能在其他組重復(fù)出現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，即在所分的全部組別中每項數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計算在“40~50”這一組中，而計算在“50～60”這一組中。

73、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點是模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點基本與事業(yè)部制相同。其缺點是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。

74、【C】企業(yè)登記注冊程序分為申請、審查、受理、準許、公示五個環(huán)節(jié),這五個環(huán)節(jié)為順次程序,必須依次進行,不能程序逆行,也不能減少或跨越程序。

75、【B】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓(xùn)與開發(fā)活動之前,對組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定是否需要培訓(xùn)與開發(fā),以及培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的一種活動或過程。任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對上述三類因素進行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準確性、及時性和目的性。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

76、【D】生產(chǎn)過程的準時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和工序的需要生產(chǎn)。即在需要的時間和地點，生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的零部件；在客戶需要的時間和地點，生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

77、【B】市場交易規(guī)則,即關(guān)于市場交易行為的規(guī)范和準則。例如:交易必須公平,交易在自愿、平等、互惠的基礎(chǔ)上進行,嚴禁欺行霸市、強買強賣;價格合理,規(guī)范作價原則、作價程序和作價方法以及監(jiān)督制度;必須遵守經(jīng)營范圍和經(jīng)營項目的規(guī)定、經(jīng)營場地規(guī)則、交易規(guī)則、安全衛(wèi)生規(guī)則、批發(fā)零售規(guī)則。選項B,反對不正當競爭屬于市場競爭規(guī)則。

78、【D】我國現(xiàn)行增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

79、【C】由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

80、【B】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔