《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》莆田市城廂區(qū)2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》莆田市城廂區(qū)2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實(shí)物替代貨幣支付B、工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付C、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

2．用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。

A、自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間B、自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量C、自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)D、自主決定用工形式

3．經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對(duì)待條件相同的人，這是財(cái)政基本特征中的（）。

A、橫向公平B、縱向公平C、起點(diǎn)公平D、結(jié)果公平

4．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求C、社會(huì)政治變革的必然結(jié)果D、社會(huì)基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果

5．工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。

A、每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定B、晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時(shí)間C、工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平D、工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

6．國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

A、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28攝氏度以上的天氣

7．關(guān)于錄用決策,正確的陳述是()。

A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

8．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

9．根據(jù)羅奇克的分類,下列各項(xiàng)屬于工具性價(jià)值觀的是()。

A、和平的世界B、舒適的生活C、家庭安全D、自我控制

10．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

11．組織生產(chǎn)簡(jiǎn)單的工序間零件移動(dòng)方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

12．市場(chǎng)法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價(jià)交換理論D、替代理論

13．控制沒有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關(guān)鍵點(diǎn)D、具有彈性

14．物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的(),并在19世紀(jì)末的美國得到快速發(fā)展。

A、新加坡B、美國C、英國D、中國香港

15．相對(duì)于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、便于收集有關(guān)任職資格的信息B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D、適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

16．下列不屬于建立現(xiàn)代財(cái)政制度主要任務(wù)的是（）。

A、建立完善、規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代政府預(yù)算管理制度B、建設(shè)有利于科學(xué)發(fā)展、社會(huì)公平、市場(chǎng)統(tǒng)一的稅收制度體系C、健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的財(cái)政體制D、完善立法，明確事權(quán)，改革稅制，穩(wěn)定稅負(fù)，透明預(yù)算，提高效率

17．關(guān)于價(jià)值規(guī)律相關(guān)內(nèi)容的表述錯(cuò)誤的是()。

A、在現(xiàn)實(shí)生活中,商品價(jià)格的確定是以市場(chǎng)供求關(guān)系為基礎(chǔ)的B、價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的C、在商品交換中,盡管存在著商品價(jià)格和價(jià)值的不一致,但并不違背價(jià)值規(guī)律D、在商品交換中,商品價(jià)格的上下波動(dòng)是受到其價(jià)值制約的

18．()不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)。

A、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)B、崗前培訓(xùn)與開發(fā)C、在職培訓(xùn)與開發(fā)D、職外培訓(xùn)與開發(fā)

19．根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對(duì)仲裁的監(jiān)督。

A、財(cái)產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

20．金融債券多為中長期債券,期限通常在1年以上,長者可達(dá)()年,利率略高于同期儲(chǔ)蓄存款利率,發(fā)行對(duì)象主要是個(gè)體、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體。

A、2~3B、3~5C、5~10D、10~20

21．下列法律規(guī)范中,屬于民事法律規(guī)范的是()。

A、《中華人民共和國物權(quán)法》B、《中華人民共和國行政訴訟法》C、《中華人民共和國教育法》D、《中華人民共和國預(yù)算法》

22．按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為（）。

A、總預(yù)算和單門預(yù)算B、中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算C、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算D、增量預(yù)算和零基預(yù)算

23．社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)()基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

A、補(bǔ)償B、救濟(jì)C、保險(xiǎn)D、福利

24．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

25．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素是()。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡C、跨國公司D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善

26．在超額累進(jìn)情況下,對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

27．某旅行社建立客戶數(shù)據(jù)庫,加強(qiáng)與航空公司和賓館飯店的協(xié)作,豐富公司網(wǎng)站內(nèi)容,希望在競(jìng)爭(zhēng)激烈的旅游市場(chǎng)中提高競(jìng)爭(zhēng)力。該旅行社采用的經(jīng)營觀念是()。

A、社會(huì)責(zé)任營銷B、交易型營銷C、直復(fù)營銷D、關(guān)系營銷

28．物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務(wù)是()。

A、公共服務(wù)B、專項(xiàng)服務(wù)C、特約服務(wù)D、金融服務(wù)

29．如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、遠(yuǎn)期升水D、遠(yuǎn)期貼水

30．關(guān)于“大五”和“大七”人格理論,下列說法正確的是()。

A、“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的,與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極B、“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性C、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展

31．招標(biāo)投資的程序大體可總結(jié)為()。

A、投標(biāo)一編制招標(biāo)文件一評(píng)標(biāo)一開標(biāo)一定標(biāo)B、編制招標(biāo)文件一投標(biāo)一評(píng)標(biāo)一開標(biāo)一定標(biāo)C、投標(biāo)一編制招標(biāo)文件一開標(biāo)一評(píng)標(biāo)一定標(biāo)D、編制招標(biāo)文件一投標(biāo)一開標(biāo)一評(píng)標(biāo)一定標(biāo)

32．美國的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國式

33．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的導(dǎo)向是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

34．房地產(chǎn)開發(fā)財(cái)務(wù)評(píng)估時(shí)考慮消費(fèi)者對(duì)項(xiàng)目影響的主要內(nèi)容是消費(fèi)者()。

A、取得貸款的能力B、支付的能力C、良好的信譽(yù)D、對(duì)貸款利率的關(guān)注

35．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

36．按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點(diǎn),不計(jì)入“自然失業(yè)率”的是()。

A、周期性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

37．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是()。

A、生產(chǎn)相對(duì)過剩B、需求相對(duì)過剩C、需求絕對(duì)過剩D、生產(chǎn)絕對(duì)過剩

38．在我國下列可成為土地所有權(quán)主體()。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)B、鄉(xiāng)政府C、農(nóng)民個(gè)人D、農(nóng)村集體

39．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指()。

A、企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)B、為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制C、大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序D、在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

40．某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度,則()。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

41．網(wǎng)上調(diào)研的主要缺點(diǎn)是()。

A、無法得知被調(diào)研的動(dòng)機(jī)B、無法讓被調(diào)研者給予配合C、僅反映了網(wǎng)上人群的需求和建議D、具有片面性

42．債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的()特征。

A、流動(dòng)性B、期限性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

43．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

44．下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。

A、對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為C、對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

45．活期儲(chǔ)蓄存款利息計(jì)算中的計(jì)息積數(shù)是（）。

A、累計(jì)利息總數(shù)B、應(yīng)付利息數(shù)C、累計(jì)存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積

46．強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問題的能力,開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是()。

A、演講法B、情景模擬法C、案例研究法D、行為示范法

47．下列()要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè):在被評(píng)估者中優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

A、強(qiáng)制分布法B、配對(duì)比較法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵事件法

48．大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種水平相對(duì)較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、壟斷性D、技能性

49．關(guān)于人民法院審理再審案件，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖鞤、上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?/p>

50．“對(duì)銀行來說,具有最重要意義的始終是存款?！边@句話出自()。

A、列寧B、馬克思C、毛澤東D、鄧小平

51．既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，又能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處的培訓(xùn)方式是（）。

A、師帶徒B、輪崗C、教練D、行動(dòng)學(xué)習(xí)

52．貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行著()的職能。

A、價(jià)值尺度B、價(jià)值貯藏C、支付手段D、流通手段

53．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

54．主要為了識(shí)別角色榜樣，采用的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn)B、量化標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、卓越標(biāo)準(zhǔn)

55．在人的生命周期中,當(dāng)進(jìn)入()時(shí),才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源。

A、發(fā)育成長期B、成年期C、老年期D、衰老期

56．企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用形式是()。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

57．一個(gè)國家和一個(gè)地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動(dòng)稱為()。

A、國際支付B、國際收支C、國際貨幣流通D、國際資本流通

58．某部件加工時(shí),設(shè)計(jì)尺寸為120mm(誤差為+0.15,-0.25)。通過隨機(jī)抽樣,經(jīng)過計(jì)算已知樣本平均值和公差中心重合,δ=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

59．下列不屬于融資類金融機(jī)構(gòu)的是（）。

A、商業(yè)銀行B、儲(chǔ)蓄銀行C、養(yǎng)老基金D、信用合作社

60．社會(huì)上大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個(gè)是絕對(duì)相同的,這是因?yàn)閯趧?dòng)力存在()。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

61．精神分析理論認(rèn)為,人格的核心是一個(gè)人思想中的()。

A、外向型B、動(dòng)力型C、內(nèi)心事件D、沖突

62．作為一種社會(huì)規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用，這是指法的()。

A、指引作用B、評(píng)價(jià)作用C、教育作用D、預(yù)測(cè)作用

63．我國存款類金融機(jī)構(gòu)吸收的下列存款中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。

A、儲(chǔ)蓄存款B、定期存款C、活期存款D、住房公積金中心存款

64．()是將重點(diǎn)放在個(gè)人的“痛點(diǎn)”而不是社會(huì)共同價(jià)值觀上,以了解與個(gè)人深切相關(guān)的問題。

A、隱蔽性問題尋探B、階梯前進(jìn)C、象征性分析D、深層訪談法

65．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是（）。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

66．財(cái)政支出增長彈性系數(shù)（），表明財(cái)政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

67．房地產(chǎn)是實(shí)物、權(quán)益和()的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、區(qū)位D、環(huán)境

68．隨著金融服務(wù)業(yè)的全球化,金融風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出的新特征不包括()。

A、高傳染性B、高破壞性C、連鎖效應(yīng)增強(qiáng)D、風(fēng)險(xiǎn)的形式呈現(xiàn)單一性

69．矩陣制組織結(jié)構(gòu)是__與__兩種方式的結(jié)合。()

A、按顧客劃分部門;按產(chǎn)品劃分部門B、按規(guī)劃項(xiàng)目劃分部門;按職能劃分部門C、按職能劃分部門;按工藝劃分部門D、按工藝劃分部門;按職能劃分部門

70．企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上稱為()。

A、應(yīng)收賬款B、應(yīng)付賬款C、未達(dá)賬項(xiàng)D、銀行貸款

71．（）是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過人民法院對(duì)證據(jù)資料采收集和固定保存。

A、證據(jù)安放B、證據(jù)收集C、證據(jù)審核D、證據(jù)保全

72．外匯的靜態(tài)含義是指以外國貨幣表示的為各國普遍接受的,可用于國際間結(jié)算的()。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、貯存手段D、支付手段

73．關(guān)于輔幣的說法,正確的是()。

A、在金屬貨幣流通條件下,輔幣為足值貨幣B、在紙幣流通條件下,輔幣必須是無限法償?shù)腃、在金屬貨幣流通條件下,輔幣只能由國家鑄造,不準(zhǔn)公民鑄造D、在金屬貨幣流通條件下,輔幣以貴金屬鑄造

74．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學(xué)校園招聘D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

75．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

76．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品銷售數(shù)量D、貨幣流通速度

77．一批數(shù)據(jù)分別為60~70、70~80、80~90、90~100四組,按統(tǒng)計(jì)分組的習(xí)慣規(guī)定,90這一數(shù)值應(yīng)歸在()這一組中。

A、60~70B、70~80C、80~90D、90~100

78．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計(jì)量單位來表示的,則比較其離散程度的測(cè)度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

79．舊房定價(jià)與新房定價(jià)相比的一個(gè)最重要區(qū)別是()。

A、新房應(yīng)考慮房屋裝修情況而舊房則不需要B、舊房應(yīng)考慮尚余的使用年限C、舊房定價(jià)應(yīng)考慮房屋的成新程度D、舊房?jī)r(jià)格應(yīng)比新房低

80．按照()對(duì)財(cái)政支出進(jìn)行分類是被世界各國廣泛采用的一種分類方法。

A、政府支出經(jīng)濟(jì)B、政府職能活動(dòng)C、發(fā)生的時(shí)間D、財(cái)政支出最終結(jié)果

81．在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

82．銀行信用是銀行和各類金融機(jī)構(gòu)以()形式提供的信用。

A、商品B、貨幣C、證券D、資本

83．空想社會(huì)主義者羅伯特?歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究B、描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

84．專用基金收入是經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的,列入預(yù)算,但由()的收入。

A、財(cái)政部代管B、財(cái)政部和國家發(fā)展改革委員會(huì)共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

85．采用組距分組要遵循()的原則。

A、組限值應(yīng)能被5除盡B、上組限不在內(nèi)C、不重不漏D、下組限不在內(nèi)

86．()是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)人控制的制度。

A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

87．會(huì)計(jì)憑證按()分類，分為原始憑證和記賬憑證。

A、用途和填制程序B、形成來源C、反映方式D、填制方式

88．房地產(chǎn)可視為實(shí)物、和區(qū)位三者的結(jié)合體()。

A、權(quán)力B、權(quán)利C、產(chǎn)權(quán)D、權(quán)益

89．仲裁的原則不包括()。

A、獨(dú)立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

90．根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,人民法院不予受理的行政訴訟的事項(xiàng)是()。

A、對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服的B、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的C、認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照,行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的D、行政法規(guī)

91．建設(shè)行政部門對(duì)持證單位的資質(zhì)實(shí)行()制度。

A、資質(zhì)免檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)年檢

92．我國銀行體系中,屬于政策性銀行的是()。

A、中國進(jìn)出口銀行B、中國銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中信實(shí)業(yè)銀行

93．關(guān)于銀行信用,下列說法正確的是()。

A、銀行信用的產(chǎn)生早于商業(yè)信用B、它是以貨幣形態(tài)提供的C、銀行信用的債權(quán)人是商業(yè)企業(yè)D、銀行信用具有數(shù)量和期限上的局限性

94．空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究B、描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

95．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

96．下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

A、遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

97．在我國證券交易所中,股票開盤價(jià)的形成方式是()。

A、公開喊價(jià)B、做市商定價(jià)C、連續(xù)競(jìng)價(jià)D、集合競(jìng)價(jià)

98．下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是()。

A、貝殼B、金塊C、電子貨幣D、銀行券

99．在托收結(jié)算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應(yīng)向()申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

100．下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件B、消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益D、消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。選項(xiàng)A、B,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;選項(xiàng)C,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2、【C】

3、【A】本題考查財(cái)政的基本特征。橫向公平是指經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對(duì)待條件相同的人?？v向公平是指經(jīng)濟(jì)能力或支付能力不同的人應(yīng)當(dāng)繳納不同的稅收，能力強(qiáng)的人應(yīng)該多繳納稅收，以不同的方式對(duì)待條件不同的人。

4、【D】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義社會(huì)基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。【錯(cuò)因分析】對(duì)國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展的原因記憶不準(zhǔn)確。

5、【D】均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

6、【A】高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

7、【C】A項(xiàng),在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人;B項(xiàng),如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見;D項(xiàng),人力資源部門應(yīng)將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案,以備查詢,不需要上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。

8、【C】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

9、【D】羅奇克把個(gè)體的價(jià)值觀分為兩類,即終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。終極性價(jià)值觀是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo),如和平的世界、舒適的生活等;工具性價(jià)值觀是指為達(dá)到上述目標(biāo)所采用的行為方式或手段,如對(duì)責(zé)任的自我控制等。

10、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

11、【C】零件在工序間的移動(dòng)方式有三種典型形式:順序移動(dòng)方式、平行移動(dòng)方式、平行順序移動(dòng)方式。順序移動(dòng)方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時(shí),將這批零件在上道工序全部加工完成后,再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道工序去加工的方式。這種方式的特點(diǎn)在于,組織生產(chǎn)較簡(jiǎn)單,設(shè)備在加工零件時(shí)不出現(xiàn)停頓,工序間搬運(yùn)次數(shù)少,生產(chǎn)周期長。

12、【D】市場(chǎng)法也稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價(jià)格形成的替代原理,即“同一種商品在同一個(gè)市場(chǎng)上具有相同的市場(chǎng)價(jià)格”。因此,估價(jià)對(duì)象的未知價(jià)格可以通過類似房地產(chǎn)的已知成交價(jià)格求取。

13、【C】控制工作的基本原則中,應(yīng)遵循控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)原則?？刂撇豢赡芤矝]有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣做,不僅管理人員的精力和時(shí)間不允許,同時(shí)還會(huì)提高控制成本、降低控制效率。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。

14、【C】現(xiàn)代意義上的物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的英國,當(dāng)時(shí)英國工業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期;真正意義上的物業(yè)管理產(chǎn)生于19世紀(jì)最后10年的美國,當(dāng)時(shí),美國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,隨著科技進(jìn)步,特別是建筑技術(shù)不斷更新,安裝電梯的高層建筑開始出現(xiàn)。

15、【C】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

16、【D】本題考查建立現(xiàn)代財(cái)政制度的主要任務(wù)。建立現(xiàn)代財(cái)政制度的主要任務(wù)主要有三點(diǎn)：（1）建立完整、規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代政府預(yù)算管理制度；（2）建設(shè)有利于科學(xué)發(fā)展、社會(huì)公平、市場(chǎng)統(tǒng)一的稅收制度體系；（3）健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的財(cái)政體制。

17、【A】本題考查對(duì)價(jià)值規(guī)律的理解。商品價(jià)格的確定是以商品價(jià)值為基礎(chǔ)的。

18、【A】按不同時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①職(崗)前培訓(xùn)與開發(fā)；②在職培訓(xùn)與開發(fā)；③職外培訓(xùn)與開發(fā)。

19、【D】本題考查法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督。法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督包括：撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決。選項(xiàng)ABC屬于法院對(duì)仲裁活動(dòng)的協(xié)助。

20、【C】發(fā)行金融債券是金融企業(yè)吸收中長期資金,擴(kuò)大資金來源的較好方式,其期限通常在1年以上,長者可達(dá)5~10年。

21、【A】我國民法部門的規(guī)范性法律文件主要由《中華人民共和國民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主要有合同法、擔(dān)保法、婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法、商標(biāo)法、專利法、著作權(quán)法等。此外,還包括一些單行的民事法規(guī),如著作權(quán)法實(shí)施條例等。選項(xiàng)B屬于訴訟法律規(guī)范;選項(xiàng)C屬于行政法律規(guī)范中的特別行政法;選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范。

22、【C】本題考查政府預(yù)算的分類。政府預(yù)算按編制形式，分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算；按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，分為增量預(yù)算和零基預(yù)算；按預(yù)算的作用時(shí)間長短，分為年度預(yù)算和多年預(yù)算；按預(yù)算收支平衡狀況，分為平衡預(yù)算和差額預(yù)算；按預(yù)算管理層級(jí)，分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

23、【C】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的概念。所謂社會(huì)保險(xiǎn),是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力,以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度,所以答案為C。

24、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

25、【A】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素;全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)因素;跨國公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

26、【A】邊際稅率,是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率,或者說是最后一個(gè)單位的稅基所適應(yīng)的稅率。有時(shí)把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級(jí)稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟(jì)行為方面,邊際稅率比平均稅率更為重要。

27、【D】關(guān)系營銷是企業(yè)通過識(shí)別、建立、保持、加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)。本題考查關(guān)系營銷。

28、【A】公共服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定,面向所有業(yè)主和物業(yè)使用人提供的最基本的管理和服務(wù),目的是確保物業(yè)完好和正常使用,保證正常的生活工作秩序和良好的環(huán)境。公共服務(wù)是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)所有的業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受到的服務(wù)。

29、【D】

30、【D】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展,其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

31、【D】

32、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國、加拿大等聯(lián)邦制國家為代表

33、【A】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

34、【B】

35、【B】擔(dān)保類中間業(yè)務(wù)包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

36、【A】

37、【A】本題考查資本主義社會(huì)制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對(duì)過剩,這種生產(chǎn)過剩不是與勞動(dòng)者的實(shí)際需要相比的絕對(duì)過剩,而是資本主義生產(chǎn)無限擴(kuò)大的趨勢(shì)與勞動(dòng)者有支付能力的需求相比的相對(duì)過剩。

38、【C】

39、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

40、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo),離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中所以學(xué)生年齡的離散程度比老師的離散程度大。

41、【C】

42、【B】債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的期限性特征。

43、【C】仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

44、【C】員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)可能會(huì)有:工作績(jī)效的降低、離職、缺勤和遲到、偷窺行為和暴力行為等。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反,組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。

45、【D】計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積。

46、【C】脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中的案例研究法是指為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓(xùn)方法。案例研究有助于受訓(xùn)人員解決類似的實(shí)際問題。它強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問題的能力,開發(fā)他們的創(chuàng)造性思維,案例分析也強(qiáng)調(diào)通過討論匯集集體的智慧,有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

47、【A】強(qiáng)制分布法的內(nèi)容,按照類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)體系來評(píng)估不同類型的員工。

48、【C】壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,而為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種工資具有壟斷性工資差別的性質(zhì)。所以本題選C。

49、【A】本題考查第二審程序。如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖?。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖?，上?jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖怼?/p>

50、【B】存款是金融企業(yè)以信用方式聚集起來的社會(huì)各部門暫時(shí)閑置的貨幣資金和城鄉(xiāng)居民的生活節(jié)余及待用款項(xiàng)。組織存款是金融企業(yè)賴以存在和借以發(fā)揮其職能作用的基礎(chǔ)。所以,馬克思說“對(duì)銀行來說具有最重要意義的始終是存款”。

51、【B】工作輪換又稱“輪崗”，指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時(shí)間，通常時(shí)間為1～2年，以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，又能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

52、【C】貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行的是貨幣支付手段的職能?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于貨幣的各種職能的表現(xiàn)形式把握不牢固。

53、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過早期介入,掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,充分了解物業(yè),使日后管理"心中有數(shù)",做到"對(duì)癥下藥"。

54、【D】卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

55、【B】

56、【A】商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式；二是指企業(yè)直接向社會(huì)集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司(企業(yè))債券的形式。

57、【B】國際收支是指一個(gè)國家和一個(gè)地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動(dòng),從而發(fā)生的一種國際之間資金收支行為。

58、【B】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。

59、【C】養(yǎng)老基金不屬于保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)A、B、D屬于融資類金融機(jī)構(gòu)。

60、【B】勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。社會(huì)上不僅有大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,而且即使在同一職業(yè)或崗位上,甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機(jī)器的工人中,也沒有兩個(gè)人是絕對(duì)相同的。

61、【C】按照精神分析理論,人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。

62、【B】法的評(píng)價(jià)作用：作為一種社會(huì)規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的評(píng)價(jià)作用。

63、【C】活期存款流動(dòng)性最強(qiáng)。

64、【A】深層訪談法的技術(shù)主要有三種:①階梯前進(jìn),是沿著一定問題的線索進(jìn)行訪談,從事物的表面特征延伸到內(nèi)部特征;②隱蔽性問題尋探,是將重點(diǎn)放在個(gè)人的“痛點(diǎn)”而不是社會(huì)共同價(jià)值觀上,以了解與個(gè)人深切相關(guān)的問題;③象征性分析,是通過反面比較來分析對(duì)象的含義,想知道“是什么”,先要知道“不是什么”。

65、【D】本題考查貨幣供給機(jī)制。信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。

66、【C】本題考查財(cái)政支出增長彈性系數(shù)。財(cái)政支出增長彈性系數(shù)是指財(cái)政支出增長率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率之比，以Eg表示。彈性系數(shù)大于1，表明財(cái)政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

67、【C】房地產(chǎn)通俗地說是指房屋和土地,或者房產(chǎn)和地產(chǎn)。嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體。

68、【D】金融風(fēng)險(xiǎn)新的特征有:高傳染性、高破壞性和連鎖效應(yīng)增強(qiáng)。金融風(fēng)險(xiǎn)所包含的種類和內(nèi)容也更加復(fù)雜,表現(xiàn)為:①匯率風(fēng)險(xiǎn)增大;②操作風(fēng)險(xiǎn)成為監(jiān)管的重點(diǎn);③各種風(fēng)險(xiǎn)的界限日益模糊,在同一種金融產(chǎn)品或者交易中可能存在多種風(fēng)險(xiǎn)共生的現(xiàn)象。

69、【B】矩陣制又稱目標(biāo)規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式。其特點(diǎn)是,既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目(產(chǎn)品、工程項(xiàng)目)劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個(gè)矩陣。

70、【C】所謂未達(dá)賬項(xiàng),是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)。具體來說,未達(dá)賬項(xiàng)大致有下列四種情況:(1)企業(yè)已收,銀行未收,即企業(yè)已收款入賬,銀行尚未收款入賬。(2)企業(yè)已付,銀行未付,即企業(yè)已付款入賬,銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收,企業(yè)未收,即銀行已收款入賬,企業(yè)尚未收款入賬。(4)銀行已付,企業(yè)未付,即銀行已付款入賬,企業(yè)尚未付款入賬。

71、【D】證據(jù)保全是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過人民法院對(duì)證據(jù)資料采收集和固定保存。

72、【D】外匯的概念有動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩種含義:動(dòng)態(tài)含義是指將一種貨幣兌換成另一種貨幣,借此清償國際間債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的行為活動(dòng);靜態(tài)含義是指以外國貨幣表示的為各國普遍接受的,可用于國際間結(jié)算的支付手段,這種支付手段包括外國貨幣、外幣有價(jià)證券、外幣支付憑證等。

73、【C】本題考查輔幣。輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣,A、D說法有誤。在紙幣流通條件下,輔幣有的規(guī)定為有限法償,有的沒有作明確規(guī)定,B的說法有誤。

74、【B】?jī)?nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析，同時(shí)推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會(huì)覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對(duì)得起為他介紹工作的人，因此，對(duì)他們而言也會(huì)多一點(diǎn)控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

75、【A】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

76、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律。在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)于生產(chǎn)和交換的作用的表現(xiàn)方式記憶不清楚。

77、【D】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”,即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi),所以,90這一數(shù)值應(yīng)歸在90~100這