單位員工雇傭合同范本范本

單位員工雇傭合同范本范本單位員工雇傭合同第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲方（雇傭單位）與乙方（雇傭員工）之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，積極履行合同義務。第二章合同內容第一節(jié)工作內容第三條乙方同意按照甲方的要求，擔任甲方規(guī)定的崗位（工種）工作，并遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第四條甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)技能、工作能力及甲方的工作需要，合理安排乙方的工作。第二節(jié)工作時間和休息休假第五條甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，保證乙方享有法定的工作時間和休息休假。第六條乙方加班的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付加班工資。第三節(jié)勞動報酬第七條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成，具體標準和支付方式，按照甲方的工資制度執(zhí)行。第八條甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣或者隨意減發(fā)乙方工資。第四節(jié)社會保險和福利待遇第九條甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方應當享受的各項福利待遇。第十條乙方在合同期間因病、傷、殘的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方相應的醫(yī)療、康復、護理等待遇。第十一條乙方在合同期間因公負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，負責乙方治傷、病期間的各種待遇。第三章合同期限第十二條本合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。具體期限由甲乙雙方在合同中約定。第十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止本合同。第十四條乙方在合同期間要求解除或者終止本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第四章合同的變更和解除第十五條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第五章合同的終止第十七條有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第十八條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十九條甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第七章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第八章附則第二十一條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________法定代表人（或授權代表）：______________身份證號碼：______________簽訂日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲方（雇傭單位）與乙方（雇傭員工）之間的勞動關系，并引入丙方（第三方主體）以保障甲方的利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙丙三方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，積極履行合同義務。第二章合同內容第一節(jié)工作內容第三條乙方同意按照甲方的要求，擔任甲方規(guī)定的崗位（工種）工作，并遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第四條甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)技能、工作能力及甲方的工作需要，合理安排乙方的工作。第二節(jié)第三方主體責權利第五條丙方作為第三方主體，負責提供乙方在工作過程中所需的技術支持、培訓以及管理服務。第六條丙方應確保乙方的技術水平和工作能力符合甲方的要求，并對乙方的工作質量進行監(jiān)督和評估。第七條丙方應協(xié)助甲方處理乙方在工作中出現(xiàn)的問題，并提供必要的解決方案。第三節(jié)勞動報酬第八條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成，具體標準和支付方式，按照甲方的工資制度執(zhí)行。第九條甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣或者隨意減發(fā)乙方工資。第四節(jié)甲方權利條款第十條甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予獎勵或者處罰。第十一條甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的崗位或者工作內容。第十二條甲方有權在合同期內解除或者終止本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。第五節(jié)乙方違約及限制條款第十三條乙方違反本合同的，應承擔違約責任，并賠償甲方造成的損失。第十四條乙方在合同期間同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除本合同。第三章合同期限第十五條本合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。具體期限由甲乙丙三方在合同中約定。第十六條甲方與乙方、丙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止本合同。第四章合同的變更和解除第十七條甲方與乙方、丙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第五章合同的終止第十九條有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第二十條甲乙丙三方違反本合同的，應當承擔違約責任。第二十一條甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第七章爭議解決第二十二條甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第八章附則第二十三條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙丙三方的約定執(zhí)行。第二十四條本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________法定代表人（或授權代表）：______________身份證號碼：______________丙方（蓋章）：______________授權代表：______________簽訂日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導（續(xù)）第九章第三方介入的意義和目的第二十五條丙方作為第三方主體介入本合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，提升甲方的運營效率和員工滿意度。丙方負責乙方的培訓、管理和技術支持，確保乙方能夠滿足甲方的業(yè)務需求。第二十六條第三方介入的意義在于，甲方可以專注于其核心業(yè)務，而將人力資源管理等工作交給專業(yè)的第三方，從而降低管理成本，提高管理效率。同時，丙方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為乙方提供更多的發(fā)展機會和職業(yè)規(guī)劃，增加乙方的歸屬感和忠誠度。第十章甲方為主導的目的和意義第二十七條甲方作為合同的主導方，有權對乙方的職務、工作內容、工作質量等進行監(jiān)督和調整。甲方的主導地位確保了甲方的利益得到最大化的保護。第二十八條甲方為主導的目的在于確保乙方的能力和工作表現(xiàn)能夠滿足甲方的業(yè)務需求。同時，通過設定違約責任和限制條款，甲方可以對乙方的行為進行規(guī)范，確保乙方的行為不會對甲方的業(yè)務造成不利影響。第二十九條本合同的簽訂，標志著甲方、乙方和丙方之間建立了穩(wěn)固的合作關系，各方應嚴格按照合同條款履行各自的義務，共同促進甲方業(yè)務的發(fā)展。第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限內，各方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護甲方的合法權益。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________法定代表人（或授權代表）：______________身份證號碼：______________丙方（蓋章）：________