2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（4篇）

第8頁共8頁2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方：_____(以下簡(jiǎn)稱甲方)身份證號(hào)碼：_____電話：_____乙方：_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼：_____電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每____年____月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月____日以貨幣形式向乙方足額支付____月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方_____甲方代表人(委托人)_____地址_____乙方_____性別_____身份證號(hào)碼_____地址_____日期_____2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（2）公司員工勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由下述兩方簽訂，有效期為雇傭開始之日起至合同終止日止。一、雇傭雙方雇主：[公司名稱]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、合同期限本合同起始日期為[起始日期]，終止日期為[終止日期]。合同期滿后，雙方需重新協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容根據(jù)員工的職位和工作要求，員工將從事以下工作內(nèi)容：1.[列出工作職責(zé)和工作內(nèi)容]2.[列出工作職責(zé)和工作內(nèi)容]3.[列出工作職責(zé)和工作內(nèi)容]四、工作時(shí)間和休假1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。2.在公司安排加班工作時(shí)，員工應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定加班，并享受加班費(fèi)或調(diào)休。3.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有帶薪年休假和其他法定假期，請(qǐng)假應(yīng)提前向公司請(qǐng)示并得到公司批準(zhǔn)。五、薪酬和福利1.員工的薪酬由公司按照國(guó)家規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行確定和調(diào)整。2.員工應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)繳納個(gè)人的相關(guān)責(zé)任。3.公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效情況，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。六、保密條款員工在工作期間和工作結(jié)束后須對(duì)公司的商業(yè)秘密和保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，保持工作紀(jì)律和職業(yè)操守。2.員工應(yīng)按時(shí)出勤，不得遲到早退或無故缺勤。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向公司請(qǐng)示并得到公司批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，并完成公司安排的任務(wù)和工作。八、合同解除1.本合同終止的情況包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工辭職、員工嚴(yán)重違反合同的約定等情況。2.任何一方希望解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能解除合同。九、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交給相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。十、其他事項(xiàng)對(duì)于未盡事宜或含糊不清的條款，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決并簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效本合同正本一式兩份，雇主和員工各持一份。經(jīng)雇主和員工雙方簽字蓋章后生效。雇主：?jiǎn)T工：日期：日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（3）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：XXXXX地址：XXXXX法定代表人：XXXXX乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：XXXXX住址：XXXXX鑒于甲方需要招聘人員從事相關(guān)工作，乙方自愿并同意加入甲方公司，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守和履行：第一條用工日期1.乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自簽署本合同之日起建立，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，甲方認(rèn)為乙方表現(xiàn)良好，雙方繼續(xù)合作。未經(jīng)甲方同意，乙方不得提前離職。第二條工作內(nèi)容和崗位1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事以下工作：（詳細(xì)說明）第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方同意配合甲方的工作安排，如有變動(dòng)，雙方協(xié)商達(dá)成一致。第四條工資及發(fā)放1.乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.甲方承諾按時(shí)足額支付乙方的工資，并提供工資發(fā)放憑證。3.工資發(fā)放以銀行轉(zhuǎn)賬方式為主，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的銀行賬戶信息。第五條休假和假期1.乙方享有法定的年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期，按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，乙方需提前請(qǐng)假并經(jīng)甲方同意。第六條保密和競(jìng)業(yè)限制1.雙方同意在合作期間和合同終止后對(duì)彼此所知悉的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得以任何方式泄露或使用商業(yè)秘密。2.乙方同意在離職后的一段期限內(nèi)不與甲方進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或可能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七條離職和解除1.乙方可以提前三十天提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后正式離職。2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第八條違約責(zé)任1.如因乙方違反本合同內(nèi)容，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如因甲方違反本合同內(nèi)容，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同變更和終止1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2.在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，雙方可協(xié)商一致提前解除合同。3.本合同結(jié)束后，甲方有權(quán)保留乙方的電子檔案。第十條爭(zhēng)議解決1.雙方如有爭(zhēng)議，首先應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十一條其他約定1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至合同終止。2.本合同一式兩份，甲方持有一份，乙方持有一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司蓋章）（乙方簽名）日期：日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（4）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《--防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的