2024年正式員工勞動合同（三篇）

第5頁共5頁2024年正式員工勞動合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：乙方(受聘人員)姓性別：出生____年____月____日民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：家庭住址：_____電話號碼：_____根據(jù)國家有關規(guī)定和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：經(jīng)過為期一個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩(wěn)定發(fā)展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協(xié)議，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，完成工作任務，對于違反規(guī)定及聘用合同者將自己承擔經(jīng)濟及法律責任。一、聘用合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日截止，其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日截止二、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為元每月，每月日為工資發(fā)放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。三、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)乙方被依法追究刑事責任的;(4)不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排的;4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁剪人員的;(5)乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任;1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓;2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同;(1)乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的;(3)未經(jīng)甲方許可，合同期未滿者，未經(jīng)甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風險抵押金，對此不滿，在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依法追究責任。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;四、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利;2、有權享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理;4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面實行通知甲方，并承擔相應的法律責任;五、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。六、違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，甲方應當扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失的違約金;2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或者有償引進費記收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%;3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任;七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的;1、提前30天提出離職書面通知;2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠償;3、交接工作;4、支付違約金和賠償金5、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移;本合同一式兩份，雙方簽字蓋章之后立即生效。代表：_____代表：_________年____月____日____年____月____日2024年正式員工勞動合同（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________________________________________________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方代表人（委托人）：_____乙方：_____法定代表人簽字：_____身份證號碼：_____地址：_____通訊地址：_____2024年正式員工勞動合同（三）正式員工勞動合同合同編號：[合同編號]甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]一、背景鑒于甲方擬聘請乙方為正式員工，雙方本著平等互利、誠實守信的原則，達成如下勞動合同：二、職位與職責1.職位：乙方被聘為甲方的正式員工，擔任職位為________（以下簡稱“職位”）。2.職責：乙方承擔與其職位相關的職責，包括但不限于______________。三、試用期1.試用期：乙方從入職之日起，將進入一個為期_______（以下簡稱“試用期”）的試用期。2.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)的工資為_________（稅前）。3.條件與期限：在試用期內(nèi)，雙方有權按照本合同約定進行解雇或終止勞動關系，無需提前通知或支付任何補償。4.鑒定期：試用期結束后，甲方將對乙方的表現(xiàn)進行評估。若乙方表現(xiàn)出色，將轉(zhuǎn)為正式員工；若不符合甲方的要求，甲方有權終止勞動關系。四、合同期限1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同期限屆滿前提醒：合同期限屆滿前，雙方應提前______個月進行書面通知，若未提前通知終止合同，合同期限自動延長至通知逾期之日止。五、工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作______小時，工作時間為______（上午/下午）______至______（上午/下午）______。2.休假：乙方享有法定節(jié)假日、周末及年假等休假。年假按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、工資與福利1.工資：乙方的工資由甲方根據(jù)其職位等級和績效評估結果確定，并按月支付。具體的工資標準和支付方式將在入職時與乙方約定并簽訂另行補充協(xié)議。2.福利：甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)及公司政策向乙方提供必要的社會保險、住房公積金以及其他福利待遇。七、職業(yè)發(fā)展與培訓1.甲方將為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)發(fā)展。2.在乙方完成試用期后，如乙方在甲方工作期間表現(xiàn)出色，甲方將根據(jù)情況提供晉升機會。八、保密責任乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)和解除后，對甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息予以嚴格保守，并承諾不得向任何第三方透露、使用或轉(zhuǎn)讓。九、解除勞動合同1.協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致一般可以解除勞動合同。2.違約：若發(fā)生以下情況之一，任何一方均有權單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反合同條款。（2）乙方嚴重失職或瀆職，且經(jīng)甲方提出書面警告后仍不改正。（3）乙方患有嚴重疾病或事故導致長期無法工作。3.提前通知：雙方應提前______個月以書面形